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【最新】アイ・ケイ・ケイホールディングスの平均年収は500万円|役職別・年齢別推移を詳しく解説

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アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社(以下、IKKホールディングス)は、九州・佐賀県を発祥とするウェディング・介護・食品・フォトなど多角的な事業を展開するサービス業の持株会社です。東京証券取引所プライム市場に上場しており、婚礼業界の中でも独自のゲストハウスウェディングスタイルで知られる企業グループです。転職・就職を検討している方にとって、年収水準は重要な判断材料のひとつになります。本記事では、有価証券報告書をはじめとする一次情報をもとに、IKKホールディングスの平均年収の実態を詳しく解説します。

役職別・年齢別の公式データや、同業他社との比較も交えながら、転職・就活の参考になる情報をお届けします。

目次

アイ・ケイ・ケイホールディングスの会社概要

IKKホールディングスは、 佐賀県伊万里市に本店を置き、挙式・披露宴に関する企画・運営などのサービスを提供するアイ・ケイ・ケイ株式会社を中核とする持株会社です。 1995年の設立以来、九州を中心に事業拡大を続け、2010年に大阪証券取引所JASDAQに株式上場、2013年には東京証券取引所市場第一部銘柄に指定されました。その後、2021年に現在のアイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社に商号変更し、持株会社体制へ移行、2022年には東京証券取引所プライム市場へ移行しています。

IKKホールディングスは、婚礼事業・介護事業・食品事業・フォト事業・結婚仲介事業の5つの領域で事業を展開しています。 婚礼業界の中でも「ゲストハウスウェディング」スタイルに特化した戦略で差別化しており、九州発のサービス企業として独自の成長軌跡を持ちます。

アイ・ケイ・ケイホールディングスの基本情報

項目内容
会社名アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社
英語名IKK Holdings Inc.
証券コード2198
上場市場東京証券取引所プライム市場
業種サービス業
本社所在地佐賀県伊万里市新天町722番地5
設立1995年11月1日(アイ・ケイ・ケイ株式会社として)
資本金3億5,100万円
代表者金子和斗志(代表取締役社長)
決算期10月31日
主要事業婚礼事業・介護事業・食品事業・フォト事業・結婚仲介事業
連結子会社数6社

出典:アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 有価証券報告書・IRページ

当社グループはアイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社および子会社6社により構成されており、婚礼事業・介護事業・食品事業・フォト事業等を展開しています。 中核子会社であるアイ・ケイ・ケイ株式会社は、ゲストハウスウェディング型の結婚式場「ララシャンス」を九州・四国・東北・北陸・関西など全国で展開しており、グループ売上の大半を婚礼事業が占めています。代表取締役社長の金子和斗志氏は同社の創業者であり、創業からの成長を牽引してきた経営者です。

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アイ・ケイ・ケイホールディングスの平均年収はどのぐらい?

IKKホールディングスの平均年収は、有価証券報告書(提出会社の状況)に記載された数値に基づいています。なお、開示されているのは持株会社(IKKホールディングス単体)の数値であり、連結グループ全体の平均年収ではない点にご注意ください。最新期である第29期(2024年10月期)の有価証券報告書によると、 平均収入(単体)は500.6万円、連結従業員数は1,026人となっています。

年度別の平均年収推移

以下の表は、有価証券報告書に記載された提出会社(IKKホールディングス単体)の従業員に関するデータを年度別にまとめたものです。

年度平均年収(万円)平均年齢(歳)勤続年数(年)単体従業員数(名)連結従業員数(名)
第28期(2023年10月期)47934.69.457999
第29期(2024年10月期)500.634.6非開示非開示1,026

出典:アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 有価証券報告書(第28期・第29期)

第28期(2023年10月期)では 単体平均年収479万円、平均年齢34.6歳、平均勤続年数9.4年、単体従業員数57名、連結従業員数999名でした。なお、 2022年に平均年収が増加した背景には、持株会社体制への移行に伴い従業員構成が変化したことが影響していると考えられます。 第27期以前の詳細な年収数値は、現時点で公式一次情報として取得できていないため、上記の2期分を掲載しています。より詳細な過去データは、IKKホールディングスの有価証券報告書ページから各期の報告書をご確認ください。

他企業との比較データ

IKKホールディングスの平均年収を、同じウェディング・ブライダル関連の上場企業と比較します。各社のデータは、それぞれの有価証券報告書(直近開示期)に基づいています。

企業名証券コード平均年収(万円)上場市場主な事業
アイ・ケイ・ケイホールディングス2198500.6東証プライム婚礼・介護・食品・フォト
テイクアンドギヴ・ニーズ4331非開示東証プライム婚礼・宴会
タメニー6181非開示東証グロース婚活・カジュアルウェディング

出典:各社有価証券報告書(直近開示期)

比較表のテイクアンドギヴ・ニーズ(T&G)およびタメニーについては、本記事執筆時点で当該企業の有価証券報告書から平均年間給与の数値を一次情報として取得することができませんでした。該当セルは「非開示」としています。IKKホールディングスの単体平均年収500.6万円は、婚礼・ブライダル業界の上場企業としては一定の水準に位置しています。ただし、IKKホールディングスの開示数値は持株会社単体(主にコーポレート機能の社員)の数値であり、グループ全体の現場社員を含む連結ベースの平均年収とは異なる点を踏まえて参照してください。

アイ・ケイ・ケイホールディングスの役職別年収データ

IKKホールディングスの有価証券報告書では、役職別の年収(たとえばマネージャー・部長・課長・一般社員などの区分ごとの年収水準)は公式データとして開示されていません。

区分公式開示の内容
役職別年収(一般・係長・課長・部長 等)非開示
平均年間給与(単体・全従業員平均)500.6万円(第29期・2024年10月期)

出典:アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 有価証券報告書(第29期)

有価証券報告書の「提出会社の状況」欄に記載されるのは、従業員全体の平均年間給与のみです。役職・職位ごとの給与レンジについては、同社の公式採用サイトやIR資料においても現時点で数値の公開は確認できていません。役職別の詳細な年収水準を確認したい場合は、アイ・ケイ・ケイホールディングスの採用サイトから直接問い合わせるか、転職エージェントを通じて確認することをおすすめします。

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アイ・ケイ・ケイホールディングスの年齢別年収推移

年齢別の年収推移についても、IKKホールディングスの有価証券報告書・IR資料・採用公式サイトのいずれにおいても、年齢区分ごとの年収データは公式データとして非開示となっています。

区分公式開示の内容
年齢別年収(20代・30代・40代 等)非開示
平均年齢(単体)34.6歳(第28期・第29期)
平均勤続年数(単体)9.4年(第28期)

出典:アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 有価証券報告書(第28期・第29期)

有価証券報告書に記載されているのは、提出会社(単体)の従業員全体の平均年齢および平均勤続年数のみです。20代・30代・40代といった年齢帯ごとの年収データは公式には公表されておらず、外部調査や推計値を根拠とした数値の掲載は一次情報に基づかないため、本記事では掲載を控えています。より詳細な年収水準の目安を把握したい場合は、有価証券報告書に記載された平均年収(単体)と、各年代の平均年齢・勤続年数を組み合わせて参考にするとよいでしょう。

【中途採用】アイ・ケイ・ケイホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

アイ・ケイ・ケイホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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アイ・ケイ・ケイホールディングスの福利厚生

IKKホールディングスの福利厚生については、同社の公式採用サイトおよびリクナビ等の採用情報ページで一部が公開されています。以下では、公式情報として確認できる内容をカテゴリ別に整理します。なお、グループ各社によって適用される制度が異なる場合があるため、詳細はIKKホールディングス採用サイトまたは選考時に直接確認することをおすすめします。

社会保険については、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険が完備されています。交通費については、通勤交通費の支給制度が設けられています。

IKKホールディングスは、コアバリューとして「誠実・情熱・挑戦」を掲げており、 「自分の想いを形にできる環境と挑戦を応援する」文化を重視しています。このグループ文化を背景に、社員が新規事業提案に参加できる仕組みや、グループ内でのジョブチェンジ・出向制度も設けられています。

採用情報として公開されている内容をもとに、確認できた福利厚生の主な項目を以下にまとめます。

カテゴリ内容
社会保険健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
交通費通勤交通費支給
キャリア支援グループ内ジョブチェンジ制度(入社後出向による事業会社異動)
評価制度成果・実力主義に基づく人事評価制度
新規事業参画社員による新規事業提案・参画の機会あり

出典:アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 採用情報(recruit.ikk-grp.jp)、リクナビ2026掲載情報

休暇制度や住宅手当・家族手当などの詳細な手当については、公式採用サイトおよびIR資料において現時点で数値・制度内容の網羅的な公開が確認できていません。より詳しい情報は、選考プロセスまたは採用サイトのキャリア採用ページからお問い合わせください。

アイ・ケイ・ケイホールディングスの転職難易度は?

IKKホールディングスへの転職を検討する際には、同社が求める人材像と選考の特徴を理解しておくことが重要です。ここでは、公式採用情報をもとに転職難易度の目安を解説します。

求められる人材像

IKKホールディングスが公式採用情報で明示している求める人物像は、大きく3つの要素で構成されています。 「理念共感」として会社の理念・ビジョン・方針に共感していること、「自立創造」として問題・課題に対して当事者意識で考え、新たな価値・感動を提供するために挑戦し続けていること、「相互応援」としてメンバーを信用・信頼し、メンバーの成功のために自己の資源を提供していることの3点です。

中途採用においては、 マネジメント職・マーケティング・IT部門・総務経理・海外人財事業幹部などのポジションで募集が行われており、専門スキルを持つ即戦力人材が求められる傾向にあります。ブライダル業界の経験は必須ではなく、サービス業全般での実務経験やマネジメント経験が評価される場合があります。

同社は 「2031年までに15個の新規事業を生み出し、15人の社長を輩出する」という明確なビジョンを掲げ、未来の幹部候補の発掘を目指しています。 そのため、スキルや経験に加えて、企業ビジョンへの共感度や主体的な行動姿勢が選考で重視される傾向があります。

転職成功のポイント

IKKホールディングスへの転職を成功させるうえで、まず重要なのは企業理念への深い理解です。同社は「誠実・情熱・挑戦」をコアバリューとして掲げており、面接においても 「アイケイケイの理念で印象に残ったもの」が質問されるケースがあることが選考体験記からも確認されています。志望動機の中で理念への共感を具体的なエピソードとともに語れると、選考通過の可能性が高まります。

次に、即戦力としての実績をアピールすることが求められます。同社はマネジメント職やIT・マーケティング部門など専門職での中途採用を行っているため、前職での具体的な成果や数値を交えた自己PRが有効です。

また、同社は婚礼・介護・食品・フォトなど多角的な事業を展開するグループ企業です。入社後にグループ内の異動や新規事業への参画が想定されるため、特定の業務領域だけでなく幅広い環境への適応力を示すことも重要なポイントになります。転職エージェントを活用して、ポジションごとの選考基準や社風をあらかじめ把握しておくことも有効な準備といえます。

アイ・ケイ・ケイホールディングスのまとめ

本記事では、IKKホールディングスの平均年収をはじめ、会社概要・役職別・年齢別データ・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書および公式採用情報をもとに解説しました。

有価証券報告書(第29期・2024年10月期)に基づく提出会社(単体)の平均年収は500.6万円です。前期(第28期・2023年10月期)の479万円から約21万円増加しており、緩やかな上昇傾向が見られます。ただし、この数値はIKKホールディングス単体(主にコーポレート機能の社員)のものであり、連結グループ全体の現場社員を含む数値とは異なる点に注意が必要です。役職別・年齢別の年収データは公式には非開示となっています。

IKKホールディングスは、九州発のブライダルグループとして東証プライム市場に上場しており、婚礼事業を中核としながら介護・食品・フォトなど多角的な事業展開を進めています。「誠実・情熱・挑戦」のコアバリューを重視する理念経営が特徴であり、転職・就職を検討する際には企業文化への共感が選考の重要な評価軸となります。

転職・就活にあたって最新の給与水準や募集状況を確認したい場合は、IKKホールディングスのIRページで最新の有価証券報告書を参照するか、同社の採用サイトや転職エージェントを通じて詳細を確認することをおすすめします。

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