マーケティングリサーチ業界のリーディングカンパニーである株式会社インテージ（以下、インテージ）は、持株会社インテージホールディングスのもと事業を展開する企業です。柔軟な働き方や住宅手当など、法定外福利厚生の一部は採用サイトで公式に公表されていますが、有給取得率や育児休業の実績といった数値については、公表されていない項目も少なくありません。
本記事では、インテージの採用サイトおよび有価証券報告書などの一次情報に基づき、休暇・住宅支援・保険・キャリア支援の各制度を整理してご紹介します。
インテージの福利厚生の概要
インテージの福利厚生は、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険といった法定福利厚生に加え、住宅手当やフレックスタイム制度などの法定外福利厚生で構成されています。特に働き方については、柔軟性を重視した制度が採用サイトで紹介されています。
インテージも元々10:30〜15:00がコアタイムでしたが、今はそれがありません という説明が採用サイトに掲載されており、フルフレックスタイム制による柔軟な勤務が可能になっています（株式会社インテージ 採用サイト）。
| 制度区分 | 制度名 | 備考 |
|---|---|---|
| 法定福利厚生 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 | 法律に基づき全社員が加入 |
| 法定外福利厚生 | フレックスタイム制度（コアタイムなし） | 株式会社インテージ 採用サイト |
| 法定外福利厚生 | 住宅手当 | 最大月額4万円、条件あり |
| 法定外福利厚生 | 新入社員研修・メンター制度 | 約2ヵ月間の研修とメンター配置 |
有給休暇の取得率や育児休業の取得実績といった具体的な数値は、公式に公表されていません。最新の情報は有価証券報告書でご確認ください。
インテージの休暇・休日制度
インテージの休暇制度は、年次有給休暇に加えて特別休暇や育児・介護に関する休業制度が設けられています。ただし、取得率などの詳細な数値の開示は限定的です。
年次有給休暇・有給取得率
年次有給休暇は労働基準法に基づき勤続年数に応じて付与される制度です。インテージにおける具体的な付与日数や年間の取得率は、公式に公表されていません。
働き方の柔軟性については、前述のフレックスタイム制度に加え、学校行事などの際に数時間だけ休みを取り、業務終了後にリモートで復帰できる仕組みが採用サイトで紹介されています（株式会社インテージ 採用サイト）。
特別休暇・育休・介護休業
育児休業・介護休業については、育児・介護休業法に基づく法定の制度が整備されています。しかし、インテージ単体での育児休業取得率や男性社員の取得実績といった具体的な数値は、公式に公表されていません。
- 年次有給休暇 — 労働基準法に基づき付与（具体的な取得率は非公表）
- 育児休業 — 育児・介護休業法に基づく制度あり（取得率は非公表）
- 介護休業 — 育児・介護休業法に基づく制度あり（詳細は非公表）
インテージの住宅・生活支援制度
インテージでは、一定の条件を満たす社員を対象とした住宅手当が公式に公表されています。一方で、交通費補助などの詳細な条件については非公表の項目もあります。
住宅手当・家賃補助
採用サイトの募集要項には、 該当する等級であること、また入社5年目以内であることなど、一定の条件を満たす社員に対して、住宅手当として最大月額4万円を支給しています と明記されています（株式会社インテージ 採用サイト）。
住宅手当は最大月額4万円となっており、対象は等級と勤続年数の条件を満たす社員に限られる点に注意が必要です。
交通費・その他生活補助
通勤にかかる交通費の支給上限や、その他の生活補助制度に関する具体的な条件は、公式に公表されていません。選考時に確認することをおすすめします。
インテージの健康・保険制度
インテージの社会保険制度は、法律に基づく基本的な保険体系が整えられています。健康支援に関する具体的なプログラムの詳細は、公式には限定的な公表となっています。
健康保険・各種社会保険
従業員は健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入する体制が整えられています。加入する健康保険組合の名称や付加給付の詳細については、公式に公表されていません。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されることが一般的ですが、人間ドックの補助やEAP（従業員支援プログラム）といった独自の健康支援策の有無や内容は、公式に公表されていません。
- 健康保険・厚生年金など法定の社会保険には加入
- 健康保険組合の付加給付の詳細は非公表
- EAPやメンタルヘルス支援の詳細は非公表
インテージのキャリア・スキルアップ支援
インテージでは、新入社員向けの研修とメンター制度が整備されていることが採用サイトで確認できます。評価・昇進制度に関する詳細な基準は非公表の項目が多くなっています。
研修制度・資格取得支援
募集要項には、 新卒で入社後、新入社員研修を実施しています。ビジョンや事業戦略の説明、そしてビジネスマナーやインテージ社員としての基礎知識の習得など、約2ヵ月にわたりビジネスにおいて基本となる素養を身に付けます との記載があります（株式会社インテージ 採用サイト）。
配属後についても、 新入社員ひとりずつに「メンター」として先輩社員がつき、一定期間、業務のレクチャーや不安・悩みの解消といったサポートを行います と説明されており、新入社員研修とメンター制度が組み合わされている点が特徴です（株式会社インテージ 採用サイト）。
資格取得支援制度の有無や補助金額については、公式に公表されていません。
評価・昇進・昇給制度
評価の具体的な評価軸や昇進・昇給のタイミングについては、公式に公表されていません。等級制度が存在することは住宅手当の支給条件の記載からもうかがえますが、詳細な運用基準は非公開です。
【中途採用】インテージのような優良企業への転職おすすめサービス
インテージのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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インテージの福利厚生の業界内評価
マーケティングリサーチ業界における同規模の上場企業と比較すると、インテージのコアタイムのないフルフレックスタイム制度や、最大月額4万円の住宅手当、約2ヵ月に及ぶ新入社員研修とメンター制度は、標準以上の柔軟な働き方を支える制度として評価できます。一方で、有給休暇取得率や育児休業取得実績、健康支援プログラムの詳細といった数値面の開示は限定的であり、他の上場企業と比べて情報公開の充実度という観点では見劣りする部分もあります。制度の存在自体は確認できるものの、実際の運用実績を数値で確認したい転職者にとっては、選考過程での追加確認が必要になるでしょう。
インテージの福利厚生まとめ
柔軟な働き方を重視する方にはインテージの制度は魅力的ですが、有給取得率や育児休業の実績など数値で福利厚生の充実度を確認したい方には、公表情報が物足りない可能性があります。
インテージは、コアタイムのないフレックスタイム制度や住宅手当、新入社員研修とメンター制度など、働きやすさとキャリア初期のサポートに重点を置いた福利厚生を整えています。一方で、休暇取得率や健康支援策の詳細といった数値情報の開示は限られています。
転職を検討する際は、採用サイトで公表されている制度の内容を確認したうえで、選考過程や面談の場で有給取得率や育児休業の実績などを直接質問することをおすすめします。
インテージの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
