【最新】インテージの平均年収は？役職別・年齢別に近年の推移など詳しく解説

2025年1月2日

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インテージは、日本最大級のマーケティングリサーチ企業として、データ分析や消費者動向調査を通じて多くの企業の意思決定を支援しています。その強みは、豊富な自社データと最新の分析技術を活用したソリューションにあり、国内外で高い評価を得ています。

有価証券報告書（2023年6月期）によると、インテージホールディングスの平均年収は807万円で、業界内でもトップクラスの水準を誇っています。この記事では、インテージの会社概要や年収データ、役職別・年齢別の年収推移、福利厚生、そして転職難易度について詳しく解説します。

インテージの会社概要

インテージは、日本国内最大級のマーケティングリサーチ会社であり、データ分析や消費者動向調査を通じて企業の意思決定を支援しています。同社は、購買データや小売店データ、デジタルマーケティングに関するビッグデータ活用など、幅広い手法を組み合わせたソリューションを提供しており、国内外の企業から高い評価を得ています。

インテージの本社は東京都千代田区に位置し、業界をリードするデータ保有と分析技術を誇ります。以下に、インテージの基本情報を表にまとめました。

項目	詳細
会社名	株式会社インテージ
資本金	30億円
本社所在地	東京都千代田区神田練塀町3番地インテージ秋葉原ビル
事業内容	マーケティングリサーチ、データ分析、ビッグデータ活用

インテージは、オンライン・オフライン調査や海外調査にも対応しており、グローバルな視点を持ったデータ提供と分析を強みとしています。そのため、多様な業界の企業にとって不可欠なパートナーとして活躍しています。

インテージの平均年収はどのぐらい？

インテージは、親会社であるインテージホールディングスが上場企業であるため、有価証券報告書を通じて平均年収が公開されています。有価証券報告書（2023年6月期）によると、インテージホールディングスの平均年収は807万円、平均年齢は46.7歳です。この水準は、国内の平均年収（約461万円）を大きく上回り、同業他社の中でも高い位置にあります。

年度別の平均年収推移

インテージホールディングスの過去5年間の平均年収推移を以下にまとめました。

年度	平均年収	平均年齢
2023年6月期	807万円	46.7歳
2022年6月期	842万円	46.8歳
2021年6月期	889万円	46.5歳
2020年6月期	833万円	47.1歳
2019年6月期	809万円	45.7歳

このように、インテージホールディングスの平均年収は比較的安定しており、高水準を維持していることがわかります。

他企業との比較データ

インテージの平均年収を競合他社と比較すると、以下のような結果が得られます。

会社名	平均年収	出典
帝国データバンク	895万円	会社データ
インテージ	807万円	2023年6月期決算
クロスマーケティング	641万円	2023年6月期決算
マクロミル	522万円	2023年6月期決算

インテージの年収は、業界内でも上位に位置し、特に同業他社と比較して高い水準を誇っています。

インテージの役職別年収データ

インテージでは、役職に応じて年収が大きく異なります。同社の給与体系は、基本給、残業代、年2回の賞与で構成されており、昇進に伴って大幅な年収増加が期待できます。

以下に、役職別の年収データを示します。

役職	年収範囲
一般職	400万～900万円
課長クラス	1,000万～1,200万円
部長クラス	1,200万円以上

インテージでは、若手の間は年功序列的な給与体系が適用されますが、管理職以上では個人の業績やスキルが反映される評価制度が導入されています。このため、努力次第で高い年収を得ることが可能です。

インテージの年齢別年収推移

インテージにおける年収は、年齢や経験に応じて徐々に上昇していく仕組みとなっています。以下は、同社での年齢別年収の推移を表にまとめたものです。このデータは、一般的な昇進スピードと給与体系をもとにした推定値です。

年齢	年収範囲
25歳	400万～450万円
30歳	600万～700万円
35歳	750万～850万円
40歳	1,000万～1,100万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

この表から分かるように、インテージでは30代後半から40代にかけて年収が大幅に上昇する傾向があります。特に管理職に昇進すると、給与に大きな差が出てくるため、キャリアアップを目指す若手ビジネスマンにとって魅力的な環境といえるでしょう。

インテージの福利厚生

インテージでは、社員が安心して働けるよう、充実した福利厚生制度が整備されています。これらの制度は、社員の生活の質を向上させ、長期的なキャリア形成をサポートする目的で設計されています。

主な福利厚生

項目	内容
住宅支援	独身寮・社宅の提供、住宅手当
健康管理	健康診断、産業医による健康相談、健康保険完備
育児・介護支援	育児休業、介護休業、育児時間制度、短時間勤務制度
財産形成支援	社員持株制度、財形貯蓄制度
休暇制度	年間休日120日以上、保存休暇制度
その他	契約スポーツクラブ、保養所、クラブ活動補助

特に注目すべき点は、住宅支援や育児・介護支援が手厚いことです。これにより、若手社員や家庭を持つ社員が安心して働ける環境が整備されています。また、健康管理に関する取り組みも積極的で、社員の健康維持をサポートする制度が充実しています。

インテージの転職難易度は？

インテージは、マーケティングリサーチ業界のリーダーとして、高い年収水準や充実した福利厚生、成長機会を提供しているため、転職市場でも非常に人気のある企業です。そのため、転職難易度は比較的高いと言えますが、正しい選考対策を行うことで十分にチャンスがあります。

転職難易度のポイント

求められるスキルと経験
インテージでは、データ分析やリサーチの専門知識、またはプロジェクトマネジメント経験が重視されます。特に、クライアントとのコミュニケーション能力や課題解決能力が評価されることが多いです。
選考プロセス
書類選考、適性試験、複数回の面接が一般的な選考プロセスです。面接では、これまでの経験やスキルだけでなく、インテージの事業に対する理解や熱意も問われます。
転職成功のポイント
インテージの業務内容やミッションへの理解を深め、それに基づいた明確な志望動機を伝えることが重要です。また、データ分析やマーケティングに関する具体的な経験を示すことで、採用の可能性を高めることができます。

近年では中途採用にも力を入れており、20代や第二新卒者でも転職成功の実績があります。転職エージェントやキャリア支援サービスを活用することで、最新の求人情報や選考対策を入手することができ、転職活動を効率的に進められるでしょう。