株式会社アイリックコーポレーション（以下、アイリックコーポレーション）は、国内初の来店型保険ショップ「保険クリニック」の運営や保険販売支援システムの開発・提供を行う企業として、保険業界で独自のポジションを築いています。転職を検討されている方にとって、同社の年収水準や待遇制度は重要な判断材料となるでしょう。

この記事では、アイリックコーポレーションの平均年収について、最新の有価証券報告書に基づいた正確な情報をお伝えします。年度別推移、役職別・年齢別の年収詳細、福利厚生制度、さらには転職情報まで、転職検討者が知りたい情報を網羅的に解説いたします。

アイリックコーポレーションの会社概要

アイリックコーポレーションは、1995年7月に設立された保険業界におけるFintech企業です。「人と保険の未来をつなぐ Fintech Innovation」という企業テーマのもと、保険流通革命の実現を目指しています。特に「入らされるもの」である保険を「自ら選んで入るもの」にしたいという理念を掲げ、来店型保険ショップ「保険クリニック」の全国展開と、保険販売を支援するデジタル技術の開発を両輪として事業を展開しています。

同社は2018年9月に東京証券取引所グロース市場（旧マザーズ市場）に上場しており、保険業界において革新的なサービスを提供する上場企業として注目を集めています。従業員数は単体で356名、連結で554名の規模を持つ成長企業です。

アイリックコーポレーションの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社アイリックコーポレーション
本社所在地	東京都文京区本郷二丁目27番20号 本郷センタービル4階
設立年	1995年7月
業種	保険業
事業内容	生命保険コンサルタント業、損害保険代理業、FC店舗展開事業、保険販売支援ソリューション事業
上場市場	東京証券取引所グロース市場（証券コード：7325）

アイリックコーポレーションの事業は、主に3つの柱で構成されています。第一の柱である「保険販売事業」では、全国に直営店舗60店舗とフランチャイズ店舗199店舗を展開する「保険クリニック」を運営し、来店型の保険相談サービスを提供しています。第二の柱である「ソリューション事業」では、保険販売を支援するシステム「ASシリーズ」の開発・販売を行い、大手企業のグループ内代理店や金融機関など様々な保険販売事業者に技術ソリューションを提供しています。第三の柱である「システム事業」では、子会社のインフォディオが開発するAI-OCR「スマートOCR」や「生命保険給付金支払いプラットフォーム」などの先進的な保険DXソリューションを提供し、保険業界全体のデジタル化を推進しています。これら3つの事業が相互にシナジーを生み出し、保険業界における独自の競争優位性を構築しています。

アイリックコーポレーションの平均年収はどのぐらい？

アイリックコーポレーションの最新の平均年収について、有価証券報告書に基づく正確なデータをご紹介します。同社の年収水準は、保険業界の中でも注目すべき特徴を持っています。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）	従業員数（人）
2022年	483	40.6	5.1	293
2023年	482	40.6	5.1	293
2024年	522	41.0	6.0	356

出典：株式会社アイリックコーポレーション 有価証券報告書（2022年6月期、2023年6月期、2024年6月期）

2024年6月期の最新データによると、アイリックコーポレーションの平均年収は522万円となっており、前年の482万円から約40万円の大幅な増加を記録しています。この増加は、同社の業績回復と積極的な人材投資の結果と考えられます。平均年齢は41.0歳、平均勤続年数は6.0年となっており、比較的若い人材が活躍する組織であることが分かります。

アイリックコーポレーションの同業他社比較

保険業界における同社の年収水準を把握するため、同業他社との比較を行います。保険業界全体の平均年収と比較すると、アイリックコーポレーションの522万円は業界内で中位の水準に位置しています。同社の特徴として、年齢が比較的若い（業界平均42.3歳に対し41.0歳）にも関わらず、競争力のある年収水準を実現している点が挙げられます。また、勤続年数が6.0年と業界平均の12.4年より短いものの、これは成長企業特有の人材流動性の高さを反映していると考えられます。

アイリックコーポレーションの役職別年収を詳しく解説

アイリックコーポレーションの役職別年収について詳しく見ていきます。同社は成長企業でありながら、役職に応じた適切な待遇制度を構築しています。

役職	推定年収（万円）	備考
係長・主任クラス	公式データとしては非開示	30代前半〜中盤の管理職候補
課長クラス	公式データとしては非開示	部門責任者としての役割
部長クラス	公式データとしては非開示	経営陣に近い上級管理職

アイリックコーポレーションでは、役職別の具体的な年収データは有価証券報告書において非開示となっています。しかし、平均年収522万円という水準から推測すると、保険業界の一般的な昇進パターンに準じた給与体系が構築されていると考えられます。同社は技術力とサービス品質を重視する企業文化があり、専門性の高い人材に対しては適切な評価と処遇を提供していることが推察されます。

アイリックコーポレーションの年齢別年収の特徴

年齢別の年収推移についても、具体的な公式データは非開示となっていますが、同社の平均年齢41.0歳で平均年収522万円という水準から、年齢に応じた昇給制度が整備されていることが分かります。

年代	推定年収範囲（万円）	備考
20代	公式データとしては非開示	新卒入社後の成長期
30代	公式データとしては非開示	専門性向上と責任拡大の時期
40代	公式データとしては非開示	管理職としての活躍期
50代以上	公式データとしては非開示	上級管理職・専門職として貢献

アイリックコーポレーションの初任給は26万円に設定されており、大学卒業者にとって魅力的な水準となっています。同社は若手人材の育成に力を入れており、入社後の研修制度や成長機会の提供を通じて、早期からの実力向上を支援しています。平均勤続年数が6.0年と比較的短いことは、キャリアアップを目指す意欲的な人材が多く在籍していることの表れとも考えられます。

アイリックコーポレーションの福利厚生・待遇制度

アイリックコーポレーションは「全従業員の物心の両面の幸せを追求し、全従業員が誇りを持てる会社であり続けます」という経営ビジョンのもと、社員が安心して働ける環境作りを目指し、福利厚生の充実に努めています。

アイリックコーポレーションの休暇制度

• 季節休暇制度（夏季休暇）
• 特別休暇（慶弔休暇）
• 生理休暇
• 有給休暇の取得推進

アイリックコーポレーションの働き方支援制度

• フレックスタイム制度
• 時短勤務制度（育児・介護・その他事由対応）
• 産休・育休制度（復帰率100%を維持）

アイリックコーポレーションの手当・支援制度

• 退職給付（確定拠出年金）
• 交通費支給
• 慶弔見舞金
• 従業員持ち株会（奨励金10%）
• リファーラル制度
• 資格取得支援（受験料補助・合格祝い金・年会費補助）

アイリックコーポレーションの研修・教育制度

• マネー講座（家計・住宅ローン・介護・相続・年金などの専門知識を学習）
• AFP/CFP資格保有者向け継続単位認定講座
• 社員の自己啓発支援制度

同社は「えるぼし」認定（3段階目）を取得しており、女性活躍推進法に基づく5つの評価項目すべてで基準を満たしています。特に注目すべきは、産休育休後の復帰率が直近3事業年度にわたり100%を維持している点です。フレックス制度や独自の時短制度により、子育てと仕事の両立を強力にサポートしています。

アイリックコーポレーションの転職・中途採用情報

アイリックコーポレーションは成長企業として積極的に人材採用を行っており、中途採用においても多様な職種で募集を実施しています。2024年6月期実績では中途採用者数24人となっており、経験者の積極採用を進めています。

同社が求める人材像は、保険業界のDXを推進し「人と保険の未来をつなぐ Fintech Innovation」という企業テーマに共感できる人材です。特に保険コンサルタント、システム開発、営業職において経験者を歓迎しており、専門性を活かしながらキャリアアップを目指せる環境が整っています。転職検討者にとっては、上場企業の安定性と成長企業のダイナミズムを両立した魅力的な選択肢となるでしょう。

アイリックコーポレーションの将来性・成長性を分析

アイリックコーポレーションの将来性は、保険業界のデジタル化トレンドと同社の技術力に密接に関連しています。「人と保険の未来をつなぐ Fintech Innovation」という企業テーマのもと、保険業界のDXを推進する独自のポジションを確立しています。

特に注目すべきは、AI-OCR「スマートOCR」や「生命保険給付金支払いプラットフォーム」などの先進技術による競争優位性です。膨大な保険証券を読み取ったことで精度を高めたこれらの技術は、保険業界全体の効率化に大きく貢献しており、今後も導入企業の拡大が期待されます。2024年6月期には過去最高の当期純利益を記録し、3つの事業（保険販売・ソリューション・システム）が相互にシナジーを生み出す事業モデルが成果を上げています。

保険業界では急速にDXが進んでおり、特に金融機関や保険会社からのデジタル化ニーズは極めて高くなっています。同社は21年間蓄積してきた保険データと保険会社13社とのAPI連携という強固な基盤を持ち、業界唯一の保険ワンストップ型販売システムを提供しています。3か年計画（2023-2025年）では「再始動の年」「投資継続の年」「成長の年」として段階的な成長戦略を描いており、ストック収益の積み上げと利益率向上を目指しています。

アイリックコーポレーションへの転職を検討している方へ｜まとめ

アイリックコーポレーションの年収・待遇制度について総合的に評価すると、保険業界の中でも独自のポジションを築く成長企業として魅力的な転職先といえます。

2024年6月期の平均年収522万円は、前年から40万円の大幅増加を記録しており、同社の業績回復と人材投資への積極姿勢が反映されています。平均年齢41.0歳と比較的若い組織でありながら、競争力のある年収水準を実現している点は評価できます。初任給26万円という水準も、新卒・第二新卒の方にとって魅力的な条件といえるでしょう。

福利厚生面では、「えるぼし」認定を取得し、産休育休後の復帰率100%を維持するなど、働きやすい環境整備に積極的に取り組んでいます。フレックスタイム制度や時短勤務制度、確定拠出年金、従業員持ち株会など、バランスの取れた制度設計となっています。

将来性の観点では、保険業界のDX推進企業として明確な成長戦略を持っており、AI-OCRや保険販売支援システムなどの技術的優位性が今後の成長ドライバーとなることが期待されます。上場企業としての安定性と、Fintech企業としての成長性を兼ね備えた環境で、専門性を活かしながらキャリアを積み重ねたい方には最適な選択肢となるでしょう。

転職をご検討の際は、同社の企業理念や事業内容をしっかりと理解し、ご自身のキャリアビジョンとの適合性を慎重に検討されることをお勧めします。保険業界でのキャリアアップや、Fintech分野での専門性向上を目指す方にとって、アイリックコーポレーションは非常に有望な転職先といえるでしょう。