農業機械メーカーとして100年近い歴史を誇る井関農機株式会社（以下、井関農機）は、クボタ、ヤンマーに続く国内第3位の農機メーカーです。トラクター・田植え機・コンバインなど幅広い農業機械を展開し、特に「さなえ」シリーズの田植機で知られています。この記事では、転職を検討される方に向けて、井関農機の平均年収や福利厚生、転職難易度について詳しく解説します。有価証券報告書などの公式データをもとに、役職別・年代別の年収推移や同業他社との比較も含めてお伝えします。

井関農機の会社概要

井関農機は、1926年に愛媛県で創業された農業機械専業メーカーです。創業から約100年の歴史を持ち、国内農機業界ではクボタ、ヤンマーに続く第3位の地位を占めています。特に田植え機「さなえ」シリーズは日本で最初に開発された自走自脱型田植機として知られ、長年にわたって農家に愛用されています。海外展開にも積極的で、特に欧州市場では50年以上の実績を持ち、フランス国内には200拠点以上を展開しています。

井関農機の基本情報

項目	詳細
会社名	井関農機株式会社
本社所在地	愛媛県松山市馬木町700番地
設立年	1936年
業種	機械（農業機械製造業）
事業内容	農業機械の製造・販売
上場市場	東京証券取引所プライム市場

井関農機の主力事業は農業機械の製造・販売で、トラクター、田植え機、コンバイン、耕運機などを手がけています。特に稲作向けの機械に強みを持ち、田植え機では業界トップクラスのシェアを誇ります。近年はスマート農業の推進に力を入れており、GPS搭載のロボットトラクターやアイガモロボットなど、最先端技術を活用した製品開発を積極的に進めています。海外売上高比率は約35％で、欧州市場を中心に展開しており、今後も海外展開の拡大を目指しています。

井関農機の平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書によると、井関農機の最新の平均年収は629万円となっています。これは愛媛県の上場企業の中では上位クラスの水準で、同県の上場企業平均年収558万円を71万円上回っています。機械業界全体の平均と比較しても競争力のある水準といえるでしょう。

年度別の平均年収推移

井関農機の年度別平均年収推移を見ると、長期的には500万円台で推移していましたが、2022年以降は600万円台に上昇しています。以下の表は有価証券報告書に基づく直近6年間のデータです。

年度	平均年収	平均年齢	従業員数
2024年12月期	629万円	43.9歳	784人
2023年12月期	622万円	43.8歳	754人
2022年12月期	632万円	43.5歳	756人
2021年12月期	605万円	43.2歳	738人
2020年12月期	580万円	42.8歳	728人
2019年12月期	558万円	42.6歳	740人

出典：井関農機株式会社 有価証券報告書（各年度）

他企業との比較データ

農機業界における井関農機の年収水準を同業他社と比較してみましょう。以下は主要農機メーカーとの比較データです。

企業名	平均年収	平均年齢	業界内順位
クボタ	約800万円	41.2歳	1位
ヤンマーホールディングス	約750万円	43.5歳	2位
井関農機	629万円	43.9歳	3位

業界トップのクボタと比較すると170万円程度の差がありますが、井関農機の年収水準は業界第3位として十分な競争力を持っています。特に愛媛県という地方都市に本社を構えていることを考慮すると、生活コストを勘案した実質的な待遇はより魅力的といえるでしょう。

井関農機の役職別年収データ

井関農機の役職別年収について、推定データをもとにご紹介します。同社では年功序列の色が強いとされており、経験年数と役職に応じて段階的に年収が上昇する傾向があります。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	700～790万円程度
部長クラス	公式データとしては非開示

井関農機では、大卒総合職の場合、30歳前後で年収400～450万円程度、課長職レベルで700～790万円程度に達するとされています。ただし、これらの数値は推定値であり、公式データとしては詳細な役職別年収は非開示となっています。実際の年収は個人の能力や評価、配属部署などによって変動する可能性があります。

井関農機の年齢別年収推移

井関農機の年代別年収推移について、統計的な手法により推定されたデータをご紹介します。同社の平均勤続年数は15.8年と長く、長期的なキャリア形成が可能な環境といえます。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	385～444万円
30代	457～570万円
40代	公式データとしては非開示
50代以上	666～681万円

年代別の年収推移を見ると、20代後半から30代にかけて大きく上昇し、50代前半でピークを迎える傾向があります。ただし、これらの数値は推定値であり、実際の年収は個人の能力評価や担当業務によって変動します。井関農機では年功序列の要素が強いため、勤続年数に応じた昇進・昇格により、着実な年収アップが期待できる環境といえるでしょう。

井関農機の福利厚生

井関農機の福利厚生制度について、公式データをもとにご紹介します。同社では従業員の働きやすさとワークライフバランスの向上に取り組んでおり、充実した制度が整備されています。

制度・手当	内容
有給休暇取得率	66.6%（2023年12月期）
平均勤続年数	15.8年
育児休業取得率	男性72.2%、女性100%
育児休業復職率	100%
労働時間制度	フレックスタイム制
残業対策	ノー残業デー実施

井関農機では、働き方改革の一環として柔軟な勤務体制を導入しています。フレックスタイム制により、従業員は自分のライフスタイルに合わせて勤務時間を調整することができます。また、ノー残業デーを設けることで長時間労働の是正にも取り組んでいます。育児支援においても男性の育児休業取得率が72.2%と高く、女性は100%の取得率を実現しており、子育て世代の従業員にとって働きやすい環境が整備されています。復職率も100%と高く、キャリア継続への支援体制が充実しています。

井関農機の転職難易度は？

井関農機への転職を検討する際の難易度について、採用状況や求められる人材像から分析してみましょう。同社は農機業界第3位の安定した企業として、毎年一定数の中途採用を実施しています。

求められる人材像

井関農機では、長期ビジョン「『食と農と大地』のソリューションカンパニー」の実現に向けて、以下のような人材を求めています。第一に、農業に対する理解と情熱を持ち、持続可能な農業の実現に貢献したいという強い意欲を持つ人材です。技術系では、機械設計やエンジン開発、IT・システム開発などの専門知識を活かして、次世代農機の開発に携わりたい方が歓迎されます。営業系では、農家との信頼関係構築能力や、地域密着型の営業スタイルに適応できる方が重視されます。また、海外事業の拡大に伴い、語学力や異文化対応力を持つ人材のニーズも高まっています。

転職成功のポイント

井関農機への転職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。まず、農業機械業界への深い理解を示すことが重要です。日本の農業が直面する課題や、スマート農業の動向について十分に研究し、面接でその知識を活かした提案ができるよう準備しましょう。技術職を目指す場合は、これまでの開発経験や技術スキルを具体的に説明できるようにし、井関農機の技術開発にどのように貢献できるかを明確に示すことが大切です。営業職では、顧客との関係構築経験や地域密着型の営業実績があれば大きなアピールポイントになります。また、同社の企業理念や事業内容について深く理解し、なぜ井関農機を選ぶのかという動機を明確に語れることも重要な要素です。

まとめ

井関農機は、平均年収629万円で農機業界第3位の地位を確立している安定企業です。愛媛県に本社を構える地方企業としては上位クラスの待遇を提供しており、特に生活コストを考慮すると魅力的な年収水準といえるでしょう。100年近い歴史を持つ老舗企業らしく、年功序列の要素が強く、長期的なキャリア形成が可能な環境が整っています。福利厚生も充実しており、特に育児支援制度の充実ぶりは注目に値します。転職を検討される方は、農業への情熱と専門スキルを組み合わせ、同社の企業理念に共感する姿勢を示すことが成功の鍵となります。スマート農業の推進など将来性のある事業に携わりながら、安定した収入を得られる井関農機は、農機業界でのキャリアを志す方にとって魅力的な選択肢の一つといえるでしょう。