【最新】アイスタイルの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社アイスタイル（以下、アイスタイル）は、国内最大級のコスメ・美容総合サイト「@cosme」を運営する東証プライム上場企業（証券コード3660）です。法定の社会保険・休暇制度に加え、スタートアップ支援制度（引っ越し手当）や社員持株制度、社内割引制度など、独自の法定外福利厚生も採用サイトで公開しています。

この記事では、アイスタイルの公式採用サイトおよびIR資料をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援の各制度を整理します。転職・就職を検討している方は、選考前の情報収集にお役立てください。

アイスタイルの福利厚生の概要

アイスタイルの福利厚生は、法律で義務付けられた法定福利厚生と、会社独自に設けた法定外福利厚生の両輪で構成されています。採用サイトではスタートアップ支援制度（引っ越し手当）をはじめ、社員持株制度・慶弔見舞金・社内割引制度・各種表彰制度・部活動制度などが公式に案内されています。

制度区分	主な制度名	公式開示状況
法定福利厚生	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険	開示あり
休暇制度	年次有給休暇・育児休業・介護休業・慶弔休暇	開示あり（取得率は後述）
生活支援	スタートアップ支援制度（引っ越し手当）・交通費支給	開示あり（条件・上限あり）
資産形成	社員持株制度	開示あり
その他	社内割引制度・慶弔見舞金・各種表彰制度・部活動制度	開示あり

住宅手当や家賃補助の有無・金額については、2026年6月24日時点の公式採用サイト・IR資料では具体的な条件が公開されていません。詳細は選考時に確認することをおすすめします。

アイスタイルの休暇・休日制度

アイスタイルは労働基準法に基づく年次有給休暇のほか、育児・介護関連の法定休業制度を整備しています。IT・ビューティー系インターネット企業として、柔軟な働き方を推進する姿勢を採用サイトで示しています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は、労働基準法の定めに従い入社6か月後から付与されます。付与日数は勤続年数に応じて最大20日に達します。

入社6か月後から法定通り有給休暇を付与
勤続年数に応じて最大年20日まで積み上がる法定付与
有給取得率の具体的な数値は、2026年6月24日時点の有価証券報告書・採用サイトで公式に公表されていません（最新値は有価証券報告書でご確認ください）

有給取得率など定量的な人的資本データについては、最新の有価証券報告書（アイスタイルIRサイト）に開示される場合があります。選考前に直接ご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児・介護休業法に基づき整備されています。慶弔休暇についても採用サイトで制度の存在が案内されています。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能
介護休業 — 同法に基づき取得可能
慶弔休暇 — 慶弔見舞金制度とあわせて公式案内あり

育休取得率（男女別）や育休後復職率の具体的な数値は、公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

アイスタイルの住宅・生活支援制度

アイスタイルは、新卒・転職入社時に東京圏へ転居を伴う社員向けに引っ越し費用を一部負担する独自制度を設けているのが特徴です。

住宅手当・家賃補助

毎月の住宅手当や家賃補助制度については、採用サイト・IR資料のいずれでも具体的な金額・条件が公式に公表されていません。

住宅手当・家賃補助の有無や金額は公式に公表されていない項目です。選考時に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

生活支援として公式に案内されている制度は以下の通りです。交通費の支給上限については、採用サイトに具体的な金額の記載がなく、公式に公表されていません。

スタートアップ支援制度（引っ越し手当） — 東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県への転居を伴う場合に引っ越し費用の一部を負担（適用条件および金額上限あり）
交通費 — 支給あり（上限額は公式に公表されていません）
慶弔見舞金制度 — 採用サイトで案内あり（金額の詳細は非公表）
社内割引制度 — @cosme関連サービス・商品の割引利用が可能

アイスタイルの健康・保険制度

アイスタイルは法定の社会保険をすべて完備しており、社員の健康管理を支える基盤を整えています。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険は5種類すべてを完備しています。独自の健保組合を設立しているかどうかについては、公式に公表されていません。

健康保険 — 全社員加入（健保組合の設立有無は非公表）
厚生年金保険 — 全社員加入
雇用保険 — 全社員加入
労働者災害補償保険（労災保険） — 全社員加入
介護保険 — 40歳以上の社員が加入

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されます。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援の実施状況については、採用サイト・IR資料で具体的な内容が公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定通り実施
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス支援 — 公式に公表されていません
ストレスチェック — 労働安全衛生法に基づき50人以上の事業所で法定実施

アイスタイルのキャリア・スキルアップ支援

アイスタイルは採用サイトで「一人ひとりの挑戦と活躍をサポートできる環境づくり」を掲げており、社員の成長を後押しする人事制度を整備しています。

研修制度・資格取得支援

公式採用サイトでは、社員の挑戦や成長を後押しする人事制度があることが明示されています。ただし、研修プログラムの名称・資格取得補助の金額・対象資格などの詳細は、2026年6月24日時点の公式情報では公表されていません。

部活動制度 — 社員同士のコミュニティ形成・スキル共有を促進する制度として採用サイトで案内あり
各種表彰制度 — 社員の活躍を組織として称える制度として案内あり
資格取得補助・外部研修費用補助については公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

アイスタイルは「自ら手を挙げ、自らチャンスをつかみにいく」カルチャーを標榜しており、社員の主体的な挑戦を評価軸の中心に置く姿勢を採用サイトで示しています。

評価制度の具体的な軸・評価頻度については公式に公表されていません
昇給タイミング・昇給幅は公式に公表されていません（詳細は選考時に確認を推奨）
社員持株制度による資産形成支援が案内されており、長期就業インセンティブとして機能しています

【中途採用】アイスタイルのような優良企業への転職おすすめサービス

アイスタイルのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アイスタイルの福利厚生の業界内評価

アイスタイルの福利厚生は、同規模のインターネット・EC系上場企業と比較すると、スタートアップ支援制度（引っ越し手当）や社員持株制度・部活動制度・社内割引制度など、社員のエンゲージメントを高める独自制度を複数持つ点が特徴です。一方で、住宅手当・家賃補助の有無や人間ドック補助・研修費補助などの金額開示が乏しく、数値で比較できる制度が限られるため、同業他社（サイバーエージェント・DeNAなど）と比べると情報の透明性は標準的な水準です。有給取得率・育休取得率といった人的資本KPIの開示も2026年6月時点では十分ではなく、この点は選考時に直接確認する必要があります。

引っ越し手当（スタートアップ支援制度）や社内割引制度は、若手・地方出身者や美容に関心の高い社員にとって実用的なメリットです。社員持株制度は長期的な資産形成に寄与する点でも評価できます。