いよぎんホールディングス株式会社（以下、いよぎんHD）は、愛媛県松山市に本社を置く金融持株会社です。 2022年10月3日に伊予銀行の単独株式移転により設立され、中核の伊予銀行をはじめとするグループ全体を統括しています。「就職先として地方銀行系HDはどれくらい稼げるのか」と気になっている就活生や転職希望者も多いでしょう。

本記事では、いよぎんHDが有価証券報告書で公式に開示しているデータのみをもとに、平均年収・平均年齢・勤続年数を解説します。 なお、平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与は株式会社伊予銀行との兼務者を含めた数値として報告書に記載されている点にも留意してください。

有価証券報告書上の単体の従業員数には伊予銀行との兼務者が含まれており、平均年齢・勤続年数・平均年間給与もその兼務者込みの数値です。 またホールディングス企業では、グループ全体の従業員数に比べて持株会社単体の従業員数が少なくなるため、開示される平均年収が高めに出る傾向があります。 グループ全体での就業を検討する場合は、中核子会社である伊予銀行の開示情報もあわせて確認することをおすすめします。

いよぎんホールディングスの会社概要

株式会社いよぎんホールディングス（英: Iyogin Holdings, Inc.）は、愛媛県松山市に本社を置き、伊予銀行を中核とするいよぎんグループを統括する日本の金融持株会社です。 金融持ち株会社として愛媛県が地盤の伊予銀行が中核を担い、傘下には証券会社なども擁します。 東証プライム市場に上場しており、証券コードは5830です。

いよぎんホールディングスの基本情報

項目	内容
正式社名	株式会社いよぎんホールディングス
英語表記	Iyogin Holdings, Inc.
証券コード	5830（東証プライム）
業種	銀行業
本社所在地	愛媛県松山市
設立	2022年10月3日
従業員数（単体）	215名（2025年3月31日現在）
従業員数（連結）	3,039名（2025年3月31日現在）
主な子会社	株式会社伊予銀行、いよぎんリース株式会社 ほか

出典: いよぎんホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）

事業セグメントは銀行業を中心に、「リース業」としていよぎんリース株式会社がリース業務等を行い、「その他」として情報処理受託・ソフトウェア開発業及び証券業等を展開しています。 2026年3月期第3四半期の経常収益は2,031億6,900万円（前年同期比13.6%増）、経常利益は858億8,300万円（同30.1%増）と大幅な増収増益となっており、業績面では順調に拡大しています。

いよぎんホールディングスの平均年収はどのぐらい？

2025年3月期有価証券報告書によると、いよぎんHDの平均年収（平均年間給与）は958万9,000円（単体）です。 この数値は、賞与及び基準外賃金を含んでおり、残業代等の基準外賃金も算入されています。

いよぎんホールディングスの年度別平均年収推移

以下は、有価証券報告書に基づく開示データです。いよぎんHDは2022年10月に設立されたため、開示の蓄積は現時点では限られています。2023年3月期から2025年3月期の単体数値は、金融庁EDINET提出の有価証券報告書（提出会社の状況）に基づきます（参考：IRBANK EDINETコード E37725 集計）。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	勤続年数（年）	従業員数（名・単体）
2023年3月期	939	41.5	18.6	188
2024年3月期	955	42.0	19.3	194
2025年3月期	958.9	42.2	19.5	215

出典: 株式会社いよぎんホールディングス 有価証券報告書（各年3月期）単体。数値は金融庁EDINET提出資料の記載に基づく（参考：IRBANK EDINETコード E37725 集計）。

有価証券報告書の注記には「従業員数は、執行役員および海外の現地採用者を含み、嘱託及び臨時従業員は含まない」と明記されています。 したがって、表の従業員数は正規雇用の役員・兼務者を含んだ数であり、嘱託・臨時雇用者は除外されています。

いよぎんホールディングスと他の地方銀行系HDとの比較データ

地方銀行系の金融持株会社において、有価証券報告書で同様に公式開示されているデータと並べた比較です。各社の数値は各社の有価証券報告書（直近期）に基づきます。なお、持株会社の単体数値は各社の会社規模・兼務者の範囲等の定義が異なるため、単純比較には注意が必要です。

会社名	証券コード	平均年収（万円）	出典年度
いよぎんホールディングス	5830	958.9	2025年3月期
中国銀行フィナンシャルグループ	5832	834	2025年3月期（単体）
ふくおかフィナンシャルグループ	8354	716	2025年3月期（単体）

比較対象となる他の地方銀行系ホールディングスの具体的な数値については、各社の有価証券報告書またはEDINETにて確認できます。なお、持株会社の開示数値は単体の少数従業員を対象とするため、 ホールディングス企業では従業員数が少ないため平均年収が高めに出る傾向があり、グループ全体の給与水準を直接示すものではありません。

いよぎんホールディングスの役職別年収データ

役職別の年収データについては、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書の「従業員の状況」では、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数が記載されますが、部長・課長・一般職といった役職区分ごとの年収内訳は法定開示事項に含まれないため、いよぎんHDの報告書にも記載はありません。

ただし、 正規雇用者についてはコース別人事制度を採用しており、コース別の男女賃金差異として、総合職（エリアF）が63.4%、総合職（エリアW）が69.7%、総合職（エリアL）が76.8%、専門職が46.4%、オフィスコースが76.2%といった数値が有価証券報告書に記載されています。 これはコース区分の存在を示すものですが、各コースの絶対的な年収金額は開示されていません。役職・コース別の年収について詳細を確認したい場合は、採用ページや会社説明会等でご確認ください。

区分	公式開示の内容
役職別年収	非開示（有価証券報告書に記載なし）
コース区分	総合職（エリアF・W・L）、専門職、オフィスコースの区分あり
コース別年収額	非開示（男女賃金差異の比率のみ開示）

出典: 株式会社いよぎんホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）

いよぎんホールディングスの年齢別年収推移

年齢別の年収推移についても、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書には全従業員の「平均年齢」と「平均年間給与」が全体値として記載されるのみであり、年代別・年齢帯別の年収内訳は法定開示事項に含まれません。いよぎんHDの有価証券報告書においても、年齢別の年収データは掲載されていません。

参考として、2025年3月期有価証券報告書で開示されている全体値を再掲します。

項目	数値（2025年3月期）
平均年収（万円）	958.9
平均年齢（歳）	42.2
平均勤続年数（年）	19.5
年齢別年収	非開示

出典: 株式会社いよぎんホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）

年齢別・役職別の詳細な年収データを把握したい場合は、いよぎんホールディングス公式IRページから直近の有価証券報告書をご参照いただくか、伊予銀行の採用・人事関連の公式情報をご確認ください。一次情報に基づいた正確な給与水準の把握には、企業への直接問い合わせや採用説明会の活用が最も確実です。

I’ll search for the latest information on Iyogin Holdings’ benefits and recruitment to write accurate content.有価証券報告書（2025年3月期）の記載内容と、公式サイト・採用情報から確認できる範囲で執筆します。福利厚生の詳細項目（住宅手当・各種休暇制度等）は有報の「従業員の状況」欄の開示に限定し、非開示部分は明記します。

いよぎんホールディングスの福利厚生

いよぎんHDの福利厚生については、有価証券報告書（2025年3月期）の「従業員の状況」において、制度の一部が開示されています。ただし、持株会社単体としての詳細な福利厚生メニューの網羅的な開示は行われておらず、グループ各社（特に中核子会社の伊予銀行）の採用ページや会社説明会で確認できる情報が中心となります。以下は、有価証券報告書および公式採用情報（career.iyogin-hd.co.jp）で確認できる範囲での記載です。

カテゴリ	内容	備考
育児・介護関連	育児休業制度・介護休業制度あり	有価証券報告書（2025年3月期）に育児休業取得者数等を開示
男女賃金差異	正規雇用者について、コース区分別の男女賃金差異を開示	有価証券報告書（2025年3月期）記載
その他福利厚生	非開示（公式データとしての詳細メニューは有報に記載なし）	採用ページ・会社説明会で要確認

有価証券報告書には、育児休業取得者数・育児休業取得率・男女の賃金差異が法定開示事項として記載されています。具体的には、2025年3月期の有価証券報告書において、育児休業等取得率（男性）や正規雇用者の男女賃金差異（コース別）が数値として公開されています。一方、住宅手当・交通費・各種保険の詳細・休暇日数の内訳といった一般的な福利厚生メニューは、持株会社単体の有価証券報告書の法定開示項目には含まれないため、公式データとしては非開示です。

グループ全体の福利厚生を把握したい場合は、いよぎんホールディングス公式採用ページまたは中核子会社である伊予銀行の採用情報をご参照ください。選考過程における会社説明会や採用担当者への質問が、一次情報として最も正確な把握方法となります。

いよぎんホールディングスの転職難易度は？

いよぎんHDへの転職・就職を検討する際には、持株会社単体への採用と、グループ各社（伊予銀行など）への採用を区別して考えることが重要です。持株会社本体の採用枠は少数であるのに対し、グループ全体（連結従業員数3,039名）としては一定規模の採用活動が行われています。ここでは、グループとしての採用傾向も踏まえながら解説します。

求められる人材像

いよぎんHDおよびグループ中核の伊予銀行が公式に掲げる企業理念は、「潤いと活力ある地域の明日を創る」という存在意義のもと、「感謝の心でベストをつくす」という行動規範を重視しています。これを踏まえると、地域社会への貢献意識と誠実な顧客対応姿勢を持つ人材が求められます。

採用情報や公式IRページで確認できる範囲では、特定の採用要件（TOEIC点数・取得資格等）は公式データとして網羅的には開示されていません。ただし、地方銀行系ホールディングスという業種の性格上、下記のような資質・スキルが重視される傾向があります。なお、これらは一般的な金融機関の採用傾向を踏まえた参考情報であり、公式に明文化された選考基準ではありません。実際の選考基準は採用説明会や募集要項でご確認ください。

• 地域経済・地元企業への関心と貢献意欲
• 高い法令遵守意識と誠実さ（金融機関としてのコンプライアンス対応）
• 顧客ニーズを正確に把握し、課題を解決するコミュニケーション能力
• 変化する金融環境に対応するための継続的な自己研鑽の姿勢

キャリア採用（中途採用）については、いよぎんHD公式採用ページにキャリア採用の案内が設けられており、募集職種・応募要件は時期によって異なります。最新の募集状況は採用ページで直接ご確認ください。

転職成功のポイント

いよぎんHDへの転職を成功させるうえで、まず重要なのは「持株会社本体への応募」と「グループ子会社への応募」を明確に区別することです。持株会社単体の従業員数は215名（2025年3月31日現在）と少数精鋭の組織であるため、採用枠が限られる可能性があります。グループ全体での就業を視野に入れるなら、中核子会社である伊予銀行のキャリア採用も並行して検討することが現実的です。

選考対策としては、いよぎんグループが地域金融機関として愛媛県を中心とする瀬戸内圏域に根ざしてきた歴史と役割を深く理解したうえで、自身の経験がどのように地域貢献・グループ成長に結びつくかを具体的に言語化することが求められます。財務の健全性（2025年3月末の連結自己資本比率14.80%）や業績の継続的な拡大といった強みを把握し、グループの経営戦略（中期経営計画）と自身のキャリアビジョンとの整合性を示せると、説得力が増します。

金融業界では、銀行業務検定・FP技能士・証券外務員資格などの保有が評価される場面がありますが、必須要件については採用ページや募集要項で必ずご確認ください。業界未経験からの転職の場合は、前職での課題解決経験・顧客折衝経験を具体的なエピソードで示すことが有効です。

いよぎんホールディングスのまとめ

本記事では、いよぎんHDについて、有価証券報告書（2025年3月期）をはじめとする一次情報をもとに、平均年収・年齢・勤続年数・役職別・年齢別データの公式開示状況を解説しました。最後に要点を整理します。

項目	内容
平均年収（2025年3月期）	958.9万円（賞与・基準外賃金含む）
平均年齢（2025年3月期）	42.2歳
平均勤続年数（2025年3月期）	19.5年
従業員数（単体）	215名
役職別年収	非開示
年齢別年収	非開示
福利厚生詳細	非開示（採用ページで要確認）

開示されている平均年収958.9万円は、兼務者を含む215名の単体従業員を対象とした数値です。持株会社の特性上、グループ全体の給与水準とは異なる点に注意が必要です。グループ全体での就業を視野に入れている場合は、中核子会社である伊予銀行の有価証券報告書や採用情報もあわせて確認することを強くおすすめします。

年収・待遇の正確な水準を把握するためには、有価証券報告書の一次データを自身で確認することが最善です。最新の有価証券報告書は、いよぎんホールディングス IRページ（有価証券報告書）または金融庁が運営するEDINETから無料で閲覧できます。転職・就職の意思決定においては、数値データと合わせて採用説明会や選考プロセスを通じた直接情報の収集を心がけてください。