JACリクルートメントは、ハイクラス層を対象とした人材紹介サービスを提供する国内外で高い評価を受ける企業です。同社は成果主義を軸に、社員一人ひとりの実績を正当に評価し、高い年収水準を実現しています。有価証券報告書によれば、2024年3月期の平均年収は843万円（平均年齢35.4歳）と、人材業界全体の中でも際立った数字を誇ります。

この記事では、JACリクルートメントの会社概要、平均年収や役職別・年齢別の年収データ、さらに福利厚生や転職難易度について詳しく解説します。

JACリクルートメントの会社概要

JACリクルートメントは、日本を代表するハイクラス向け人材紹介企業として、国内外に広く展開しています。東証プライム市場に上場しており、高い専門性と実績を活かして、転職希望者と企業の橋渡しを行うサービスを提供しています。主に中途採用を中心とした事業を展開し、特に経営層や専門職向けの求人紹介に強みを持っています。

同社の特徴として、中途採用社員の比率が高い点が挙げられます。2022年度末には中途採用比率が84%に達しており、キャリアを活かした転職をサポートする企業として、社員自身も中途採用のプロフェッショナルで構成されています。

基本情報

以下は、JACリクルートメントの企業概要を表にまとめたものです。

項目	詳細
会社名	株式会社 JACリクルートメント
英語名	JAC Recruitment Co., Ltd.
資本金	6億7,226万円
本社所在地	東京都千代田区神田神保町1-105番地 神保町三井ビルディング14階
従業員数	約1,800名
中途採用比率	2022年度末：84%

JACリクルートメントは、国内外での事業拡大を続け、転職希望者に対する高いサービス品質を維持しています。次章では、同社の平均年収について、詳細なデータを基に解説します。

JACリクルートメントの平均年収はどのぐらい？

JACリクルートメントは、人材サービス業界の中でも特に高い給与水準を誇る企業です。同社の平均年収は、有価証券報告書によると2024年3月期で843万円（平均年齢: 35.4歳）となっています。この水準は、日本人全体の平均年収や同業他社と比較しても非常に高いものです。

年度別の平均年収推移

以下は、JACリクルートメントの過去数年間の平均年収と平均年齢の推移を示した表です。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	843万円	35.4歳
2023年12月期	847万円	35.6歳
2022年12月期	800万円	35.5歳
2021年12月期	834万円	35.0歳
2020年12月期	837万円	34.1歳
2019年12月期	774万円	34.4歳

この表からも分かるように、同社の平均年収はここ数年で安定的に推移しており、年齢層に対してバランスの取れた給与水準を維持しています。

他企業との比較データ

JACリクルートメントの平均年収を人材業界全体や大手人材サービス企業と比較すると、その高さが際立ちます。

企業名	平均年収	出典
JACリクルートメント	843万円	2024年3月期決算
リクルート	901万円	同社決算
パーソルキャリア	780万円	同社決算
エン・ジャパン	650万円	同社決算
ビズリーチ	850万円	同社決算

また、国税庁が発表している日本人全体の平均年収（461万円）や、マイナビAGENTが公表している人材サービス業界の平均年収（413万円）と比較しても、JACリクルートメントの平均年収は非常に高い水準にあると言えます。

次章では、役職別の年収データについてさらに詳しく解説します。

JACリクルートメントの役職別年収データ

JACリクルートメントでは、年収は役職やグレードによって大きく異なります。同社は成果主義を採用しており、営業成績や役職に応じて年収が決定されるため、役職が上がるほど給与水準も高くなります。また、賞与は営業成績に連動しており、達成度合いに応じて大きな変動があるのが特徴です。

役職別年収の目安

以下は、JACリクルートメントにおける役職ごとの年収目安です。

役職	年収レンジ
役職なし・コンサルタント（J1）	約450万円
シニアコンサルタント（J2）	600万～700万円
プリンシパル（J3）	800万～1,000万円
シニアプリンシパル（J4）	900万～1,100万円
部長クラス（J5）	1,100万円以上

上記のデータは平均的な年収レンジであり、実際には営業成績によって上下する場合があります。特にプリンシパル以上の役職では、優れた営業成績を持つ社員が1,000万円以上を超えるケースが多く見られます。

賞与と営業成績の影響

JACリクルートメントの賞与は、期首に設定された目標（ノルマ）の達成度合いによって変動します。達成度が70%未満の場合は賞与が支給されない一方で、120%以上の達成率で基準賞与の1.2倍が支給される仕組みです。これにより、優秀な営業成績を上げた社員には高い報酬が与えられ、努力が正当に評価される環境が整っています。

成果主義のメリットとデメリット

成果主義を採用しているため、努力が直接年収に反映されるメリットがあります。しかしその一方で、目標未達の場合には賞与が支給されないリスクがあるため、プレッシャーを感じる社員も少なくありません。特に、コンサルタントとしての営業スキルや顧客対応能力が求められるため、これらのスキルを磨くことが昇進や高収入への近道となります。

次章では、JACリクルートメントの年齢別年収推移について詳しく解説します。

JACリクルートメントの年齢別年収推移

JACリクルートメントでは、年齢に応じた年収の増加傾向が見られます。同社は成果主義を採用しているため、年齢が上がるごとに昇進や役職の変化が起こり、結果として年収も上昇していきます。以下は、一般的な年齢層ごとの年収の目安です。

年齢別年収データ

年齢	年収レンジ
25歳	450万～500万円
30歳	550万～600万円
35歳	650万～700万円
40歳	750万～800万円以上
45歳	900万円以上
50歳	1,000万円以上

このデータは、営業成績や評価によって個人差があることに留意してください。例えば、25歳の段階でも成果を出して昇進すれば、30代以上の年収レンジに達する可能性があります。

若手社員の早期キャリア形成

JACリクルートメントでは、成果を出すことで年齢に関係なく早期に昇進することが可能です。特に20代後半から30代前半で役職に就き、年収600万円以上を実現している社員も少なくありません。こうした早期昇進の仕組みは、意欲的にキャリアを築きたい若手社員にとって大きな魅力です。

年齢と役職の関係

JACリクルートメントでは、30代でシニアコンサルタント（J2）、35歳前後でプリンシパル（J3）に昇進するケースが一般的です。40代以降では部長クラス（J5）への昇進が見られ、高収入が期待されるポジションに到達します。一方で、昇進には営業成績や目標達成度が大きく影響するため、年齢に比例した昇進が保証されるわけではありません。

成果による年収の変動

JACリクルートメントでは、営業成績に応じたインセンティブが年収に直結します。そのため、同じ年齢層でも成果次第で年収に大きな差が生じることがあります。特に優秀な社員は、同世代の平均を大幅に上回る収入を得ることが可能です。

次章では、JACリクルートメントの福利厚生について詳しく解説します。

JACリクルートメントの福利厚生

JACリクルートメントは、社員が働きやすい環境を整えるために、幅広い福利厚生を提供しています。これらの制度は、仕事とプライベートの両立を支援し、長期的に安心して働ける環境を作ることを目的としています。

主な福利厚生制度

以下は、JACリクルートメントが提供する主な福利厚生です。

1. 社会保険完備
   　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険が完備されており、社員とその家族を経済的にサポートします。
2. 部活動補助制度
   　社員同士のコミュニケーションを促進するために、バスケット、ヨガ、フットサル、ゴルフなど多様な部活動への補助が提供されています。
3. 英語学習支援
   　グローバル企業としての特性から、英語学習支援制度を導入。E-learningや英会話スクールの利用補助、TOEIC受験料の支援などがあります。
4. 退職金制度（確定拠出年金）
   　将来の資産形成をサポートするために確定拠出年金制度を導入しています。
5. 持株会・財形貯蓄制度
   　社員が企業の成長を共有できるよう、持株会制度を設け、奨励金も支給されます。
6. 産休・育休・介護休暇制度
   　妊娠・出産・育児や介護といったライフイベントを支援するための休暇制度が充実しています。
7. 健康サポート
   　健康保険組合に加入することで、福利厚生施設の利用が可能なほか、社員の健康を維持するためのサポートプログラムが提供されています。

特徴的な制度

• 積立有給休暇
  　使い切れなかった有給休暇を積立できる制度があり、突発的な長期休暇が必要な際にも安心です。
• 永年勤続表彰
  　長期間勤続した社員に対する感謝の気持ちを込めた表彰制度を実施しています。
• 総合福祉団体定期保険
  　全額会社負担で加入する保険制度があり、万が一の事態に備えることが可能です。

働きやすさへの配慮

JACリクルートメントでは、社員が安心して働ける環境を重視しています。部活動や英語学習支援など、自己成長を支援する制度が整っているほか、仕事とプライベートを両立しやすいような柔軟な勤務環境が整備されています。

次章では、JACリクルートメントの転職難易度について解説します。

JACリクルートメントの転職難易度は？

JACリクルートメントは、ハイクラス人材向けの人材紹介業務を手掛けていることから、転職市場での人気が非常に高い企業です。高い給与水準や豊富なキャリアパスが求職者を惹きつける一方で、採用プロセスは厳格で、一定以上のスキルと経験が求められます。

求められるスキルと経験

JACリクルートメントでは、以下のようなスキルや経験を持つ人材が特に評価されます。

1. 営業経験や成果志向の姿勢
   　同社では成果主義が徹底されているため、目標達成意識が高い人材が歓迎されます。特に、営業職での実績や達成経験が評価されやすいです。
2. コミュニケーション能力
   　顧客との信頼関係を築くため、優れたコミュニケーション能力が不可欠です。クライアントとの交渉力や丁寧なヒアリングスキルが重視されます。
3. ビジネス英語力
   　グローバル展開を進めている企業であるため、英語力があると選考で有利です。特に、英語を使った実務経験が求められるポジションもあります。
4. 人材業界での経験
   　人材紹介や採用業務の経験がある場合、即戦力として高く評価されます。ただし、異業種からのチャレンジも歓迎されるため、ポテンシャルや成果への意欲が重要です。

選考プロセス

JACリクルートメントの採用選考は、以下のステップで進みます。

1. 書類選考
   　履歴書や職務経歴書を基に、スキルや経験が基準を満たしているかを確認します。成果や具体的な実績を明記することで通過率が向上します。
2. 一次面接
   　主に採用担当者が面接を行い、スキルや志望動機、キャリアビジョンについて質問します。この段階では、JACリクルートメントのバリューへの共感をアピールすることが重要です。
3. 二次面接
   　現場のマネージャーや上長との面接が行われます。具体的な業務遂行能力やチームとの適合性が評価されます。
4. 最終面接
   　役員クラスとの面接が行われ、全体的な適性が判断されます。この段階では、リーダーシップや企業への貢献意欲が重視されます。

中途採用の積極性

JACリクルートメントは中途採用比率が非常に高い企業です。2022年度末には中途採用比率が84%に達しており、即戦力となる人材を積極的に採用しています。これにより、転職希望者にとっては経験を活かしたキャリアアップのチャンスが広がっています。

次章では、JACリクルートメントのまとめと総評をお届けします。

まとめ

JACリクルートメントは、東証プライム市場に上場する日本有数の人材紹介企業として、高い給与水準や充実した福利厚生を提供しています。平均年収843万円（2024年3月期、有価証券報告書より）という数値は、人材業界全体の中でも非常に高い水準であり、成果主義の評価体制によって実力次第でさらなる収入増が期待できます。

また、部活動補助制度や英語学習支援、確定拠出年金制度など、社員の成長と働きやすさを支える福利厚生が充実しています。中途採用を積極的に行っている点も特徴で、20代や第二新卒からでもチャレンジしやすい環境です。営業経験やコミュニケーション能力、ビジネス英語力がある人材にとっては、特に魅力的なキャリア選択肢となるでしょう。