【最新】ジャステックの平均年収は524万円｜役職別・年齢別推移を詳しく解説

2025年9月6日

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株式会社ジャステック（以下、ジャステック）は、東京都品川区に本社を置く独立系システムインテグレーター企業です。金融や製造業、公共分野など幅広い業界に向けたソフトウェア開発を手がけており、情報・通信業界において一定の地位を確立しています。

この記事では、転職を検討している方や就職活動中の学生の皆さんに向けて、ジャステックの最新の平均年収データから役職別・年齢別の年収推移、福利厚生や転職難易度まで詳しく解説します。有価証券報告書に基づく正確なデータをもとに、ジャステックでのキャリアを考える際の参考情報を提供いたします。

ジャステックの会社概要

ジャステックは1983年に設立された独立系システムインテグレーター企業で、東証プライム市場に上場しています。金融、製造業、旅行・航空、公共分野など幅広い業界に対して、情報システムの企画立案から要件定義・開発・運用まで一貫したサービスを提供しており、従業員数は1,400名を超える規模の企業です。

ジャステックの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社ジャステック
本社所在地	東京都品川区西五反田七丁目20番9号 KDX西五反田ビル
設立年	1983年10月
業種	情報・通信業
事業内容	ソフトウェア技術開発および販売
上場市場	東証プライム市場（証券コード：9717）

ジャステックの事業は、ソフトウェア開発を中心としており、特に金融機関向けのシステム開発で豊富な実績を持っています。また、製造業、旅行・航空、電力、自動車、医療など多岐にわたる業界のお客様に対して、企画段階から運用・保守まで一貫したサービスを提供しています。同社の強みは、独自の生産管理技術を駆使した高品質なソフトウェア開発と、「低廉で良質な製品の提供」と「高利益の維持」のバランスを取った事業戦略にあります。

ジャステックの平均年収はどのぐらい？

ジャステックの平均年収は524万円です。これは、日本の平均年収458万円を約66万円上回る水準となっており、情報・通信業界においては標準的な給与水準といえます。平均年齢は35.87歳と比較的若く、平均勤続年数は12.08年となっており、定着率の高い職場環境であることがうかがえます。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢
2023年11月	524万円	35.87歳
2022年11月	510万円	35.4歳
2021年11月	543万円	34.8歳
2020年11月	574万円	34.5歳
2019年11月	551万円	34.2歳
2018年11月	534万円	33.8歳

出典：株式会社ジャステック有価証券報告書（2018年〜2023年各年11月期）

過去6年間の推移を見ると、ジャステックの平均年収は534万円から574万円の範囲で推移しており、2020年にピークを迎えた後、2022年に一時的に下がりましたが、2023年には回復傾向を見せています。業界全体の動向や事業環境の変化に応じて変動していることが分かります。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	平均年齢
ジャステック	524万円	35.87歳
NTTデータ	852万円	39.0歳
富士通	965万円	43.2歳
野村総合研究所	1,271万円	40.6歳
情報・通信業界平均	約630万円	約39歳

同業他社と比較すると、ジャステックの平均年収は業界大手企業に比べて低い水準にあります。しかし、企業規模や事業特性を考慮すると妥当な水準といえるでしょう。また、平均年齢が比較的若いことから、若手社員が活躍しやすい環境であることが推察されます。

ジャステックの役職別年収データ

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

ジャステックの役職別年収データについては、有価証券報告書やIR資料では具体的な金額が公開されていません。ただし、社員による口コミ情報によると、等級制度により基本給が決まり、管理職にならない限り昇給幅は限定的という特徴があるようです。賞与については上期・下期合算で基本給の約5ヶ月分が支給されるとの情報があります。

ジャステックの年齢別年収推移

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

ジャステックの年齢別年収データも公式には開示されていませんが、同社の公式サイトでは参考情報として、25歳で497万円、30歳で568万円、35歳で608万円、40歳で687万円というモデル年収が示されています。この数値は一つの目安として参考にできるでしょう。

ジャステックの福利厚生

制度・手当	内容
住宅手当	新入社員対象：入社2年間、社員寮家賃の半額支給
交通費	月額上限8万円として実費支給
退職金制度	勤続1年以上で支給対象
有給取得率	比較的取りやすい環境
その他	東京都小型コンピュータ健康組合加入、サークル活動費年間15,000円支給

ジャステックの福利厚生制度は、基本的な内容は整備されているものの、業界大手と比較すると充実度はやや劣る印象です。特徴的なのは、新入社員向けに2年間の社員寮制度があることで、家賃の半額を会社が負担します。ただし、3年目以降は住宅手当の支給がないため、長期的な住宅費負担を考慮する必要があります。

一方で、サークル活動が非常に活発で50種類以上のサークルがあり、年間15,000円のサークル活動費が支給されるなど、社員同士の交流を促進する取り組みは充実しています。また、完全週休2日制で、年次有給休暇は最大20日、未消化分は20日まで繰り越し可能となっています。

ジャステックの転職難易度は？

項目	内容
中途採用実績	積極的な中途採用を実施
求める人材像	自己主張力、他人の尊厳の尊重、論理的思考への関心
応募条件	大卒・専門卒・高専卒等学歴不問
選考プロセス	書類選考→面接（複数回）

ジャステックの転職難易度は、情報・通信業界の中では比較的中程度といえるでしょう。同社は現在、開発体制強化のための人材確保を重要課題として掲げており、中途採用を積極的に行っています。

求められる人材像

ジャステックが求める人材像として、以下の3つの基礎能力が挙げられています。第一に「自己主張力」として、追随ではなく自立・自律した行動ができること、第二に「他人の尊厳の尊重」として、自己主張だけでなく他者の意見も認める姿勢を持つこと、第三に「論理的な考えへの関心」として、整理・分析し与えられた条件から正しい結論を導くための筋道を立てることに関心があることです。