【最新】JSPの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

URLをコピーしました！

株式会社JSP（以下、JSP）は、発泡プラスチック製品で国内トップシェアを誇る東証プライム上場の総合プラスチックメーカーです。採用サイトで公表されている情報によると、社会保険・企業年金・財形貯蓄・保養所など多岐にわたる福利厚生が整備されており、離職率の低さでも知られています。

この記事では、JSPの福利厚生について採用サイト・有価証券報告書などの一次情報をもとに整理し、転職・就職を検討している方が知りたい制度の内容を詳しく解説します。

JSPの福利厚生の概要

JSPは法定福利（社会保険・労働保険）に加え、企業年金・財形貯蓄・保養所・厚生活動費補助など多様な法定外福利厚生を整備しています。全事業所でフレックスタイム制を導入しており、働き方の柔軟性も公式に確認できる特徴のひとつです。

カテゴリ	主な制度名	条件・備考
社会保険	健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険	全従業員対象
企業年金	確定給付型企業年金制度・企業型確定拠出年金制度	採用サイトに記載
貯蓄・資産形成	財形貯蓄制度・従業員持株会・貸付金制度	採用サイトに記載
慶弔・互助	慶弔見舞金・互助会	採用サイトに記載
保養・余暇	保養所（静岡県伊豆市）・厚生活動費補助制度	採用サイトに記載
勤務形態	フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）	全事業所対象

出典：株式会社JSP 採用サイト「募集要項」

JSPの休暇・休日制度

JSPは実働7時間30分の所定労働時間を設定しており、全事業所でフレックスタイム制を導入しています。休暇・休日制度の詳細は以下のとおりです。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇の付与日数および有給取得率の具体的な数値は、採用サイト・有価証券報告書において公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

有給取得率・付与日数などの具体的な数値は公式に公表されていない項目が多く、選考・入社時に直接確認されることをおすすめします。

特別休暇・育休・介護休業

採用サイトでは育児休暇の取得実績（男性社員の育児休業取得中・復帰事例）が紹介されています。制度として育児休業・介護休業が整備されていることは公式サイトで確認できますが、取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。

育児休業制度 — 男性社員の取得事例あり（採用サイトに掲載）
介護休業制度 — 法定に基づき整備（詳細条件は公式サイト参照）
フレックスタイム制 — 全事業所導入・コアタイム10:00〜15:00

育休取得率・特別休暇（慶弔休暇等）の日数など詳細条件は、採用サイト上では数値として公開されていません。選考時に人事担当者への確認を推奨します。

JSPの住宅・生活支援制度

JSPでは資産形成や生活安定を支える複数の制度を整備しています。財形貯蓄・貸付金・持株会など、長期就業を想定した支援が採用サイトで確認できます。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の有無や金額・支給条件については、採用サイトおよび有価証券報告書において具体的な数値は公式に公表されていません。転居を伴う異動が生じた際の住宅支援制度の有無も、選考時に確認することをおすすめします。

住宅手当・家賃補助の金額・条件は公式に公表されていません
財形住宅貯蓄など類似企業で設けられる制度の有無も、選考時に確認を
貸付金制度は採用サイトで存在が確認できます

交通費・その他生活補助

交通費（通勤手当）の支給上限・条件については、採用サイト上では具体的な数値が公開されていません。その他の生活補助として、以下の制度が公式に確認できます。

財形貯蓄制度 — 給与天引きで資産形成をサポート
従業員持株会 — 自社株を積立購入できる制度（補助の有無は公式に公表されていません）
慶弔見舞金 — 結婚・出産・弔事等に対応
互助会 — 従業員間の相互扶助を目的とした組織
厚生活動費補助制度 — 余暇・厚生活動への補助
保養所 — 静岡県伊豆市の施設を利用可能

JSPの健康・保険制度

JSPは法定の社会保険に加え、将来の生活保障を見据えた企業年金を2種類整備している点が特徴です。健康面での支援制度についても以下のとおり整理します。

健康保険・各種社会保険

採用サイトに記載されている社会保険・企業年金の構成は次のとおりです。法定の5保険に加え、確定給付型・確定拠出型の企業年金を両方整備している点は、同規模の製造業と比較しても手厚い水準といえます。

健康保険 — 法定に基づき加入
介護保険 — 法定に基づき加入
厚生年金保険 — 法定に基づき加入
雇用保険 — 法定に基づき加入
労災保険 — 法定に基づき加入
確定給付型企業年金制度 — 退職後の年金を保障する制度
企業型確定拠出年金制度 — 従業員が運用方法を選択できる制度

健保組合の名称・付加給付の有無については、採用サイト上では公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健診・人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスサポートの具体的な内容については、採用サイトおよび有価証券報告書において公式に公表されていません。法定の定期健康診断は全従業員に実施されますが、追加の補助制度については選考時に確認することをおすすめします。

健康支援制度（人間ドック補助・EAP等）の詳細は公式に公表されていない項目が多いため、選考・面接時に直接確認してください。

JSPのキャリア・スキルアップ支援

JSPは発泡プラスチックの研究開発から製造・営業まで幅広い職種を抱えており、職種・事業所ごとに異なるキャリアパスが設けられています。採用サイトでは教育研修制度・キャリアパスのページが独立して用意されており、人材育成への注力がうかがえます。

研修制度・資格取得支援

採用サイトでは教育研修制度のページが設けられており、新入社員から中堅・管理職まで段階的な研修が用意されていることが確認できます。ただし、資格取得補助の金額・対象資格など具体的な数値・条件は公式に公表されていません。

入社後の教育研修制度あり（採用サイトに専用ページ掲載）
技術系・事務系それぞれのキャリアパスを公開
資格取得補助の金額・条件は公式に公表されていません
社員インタビューでは「新人教育リーダー研修」への言及あり

評価・昇進・昇給制度

昇給タイミング・評価軸・昇進基準の具体的な内容については、採用サイトおよび有価証券報告書において公式に公表されていません。求人情報では「閑散期は残業10時間程度・平均残業30時間程度」「在宅勤務は週1回程度」との職場環境に関する記載が確認できますが、評価制度そのものの詳細は選考時に確認することをおすすめします。

昇給制度の詳細（昇給率・評価サイクル等）は公式に公表されていません
プライム上場企業として有価証券報告書で人的資本情報を開示（最新値は有価証券報告書でご確認ください）
フレックスタイム制導入により業務の自律的な管理が可能

【中途採用】JSPのような優良企業への転職おすすめサービス

JSPのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

JSPの福利厚生の業界内評価

JSPの福利厚生は、同規模の東証プライム上場製造業（素材・化学系）と比較して標準〜やや充実した水準と評価できます。特に確定給付型と企業型確定拠出年金の両方を整備している点は、退職後の生活保障として同業他社と比べて手厚い仕組みです。一方、住宅手当・有給取得率・育休取得率といった数値が採用サイト上で公開されておらず、制度の充実度を数字で比較しにくい点は、転職検討時に留意すべき点といえます。

フレックスタイム制の全事業所導入や、保養所・厚生活動費補助制度の整備は、生産系製造業では珍しくない水準ですが、JSPは研究・営業・工場など多様な職種にわたって制度を横断的に適用している点で一定の評価ができます。