「総合商社」といえば、伊藤忠商事や三菱商事といった大手商社が思い浮かびますが、その中でも非財閥系総合商社として存在感を示しているのが兼松株式会社です。
多様な事業領域をカバーしながら、堅実な経営基盤を築いており、中堅商社ながらも平均年収1,001万円という高い水準を維持しています。
この記事では、兼松の年収にフォーカスし、具体的な年度別の推移や他社比較データ、さらに役職別・年齢別の年収情報を詳しく解説します。
兼松の会社概要
兼松株式会社は、日本を代表する非財閥系の総合商社であり、幅広い事業領域で活躍しています。主な事業分野には、電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空が含まれており、それぞれの分野で多様な商品とサービスを提供しています。同社は「価値あるものをお客様へ」という理念のもと、持続可能な社会を目指した取り組みを進めています。
本社は東京都千代田区丸の内に位置し、日本全国および海外に広がるネットワークを駆使してグローバルに事業を展開しています。特に近年では、電子部品やICTソリューションなどの事業分野で注目を集めており、デジタル化が進む社会の中で存在感を強めています。
兼松株式会社の会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 兼松株式会社 (KANEMATSU CORPORATION) |
| 設立 | 1889年8月（創業: 1889年2月） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー |
| 資本金 | 277億81百万円 |
| 従業員数 | 約7,000名（連結ベース、2024年3月期） |
| 事業内容 | 総合商社：電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空分野の取引 |
| 売上高 | 8,000億円（2024年3月期、連結ベース） |
| 主な事業セグメント | 電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空 |
| 海外拠点 | アジア、アメリカ、ヨーロッパなど世界40カ国以上 |
| 主な取引商品 | 半導体、ICTソリューション、食品原料、鉄鋼製品、自動車部品、航空機関連製品 |
| 特徴 | 非財閥系の総合商社として自由な社風を持ち、多岐にわたる事業を展開 |
| 株式上場 | 東京証券取引所プライム市場 (証券コード: 8020) |
| 公式ウェブサイト | https://www.kanematsu.co.jp |
兼松の平均年収はどのぐらい？
兼松株式会社の平均年収は、有価証券報告書によると2024年3月期で1,001万円（平均年齢: 38.4歳）となっています。この水準は日本国内の平均年収と比較しても非常に高い水準であり、特に若手社員のうちから高収入が期待できる企業として知られています。
商社業界では年収の高さが注目されますが、兼松の平均年収もその例に漏れません。同社では、成果主義を基本とした報酬体系を採用しており、若手社員であっても成果次第で年収を大きく伸ばすことが可能です。また、賞与の割合が高く、業績が良い年度には年収全体が大幅に増加する傾向があります。
年度別の平均年収推移
兼松の平均年収は年度によって変動があるものの、直近数年間では上昇傾向にあります。以下の表は2024年3月期を含む6年間の平均年収と平均年齢の推移を示しています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 1,001万円 | 38.4歳 |
| 2023年3月期 | 1,204万円 | 38.5歳 |
| 2022年3月期 | 931万円 | 38.7歳 |
| 2021年3月期 | 858万円 | 38.5歳 |
| 2020年3月期 | 904万円 | 38.8歳 |
| 2019年3月期 | 944万円 | 39.0歳 |
2023年3月期には、特に高い年収を記録しています。これはその前年の業績が好調であったためと考えられます。一方で2021年3月期のように若干の下落が見られる年もありますが、長期的に見ると安定した成長を続けていることが分かります。
他企業との比較データ
以下は、同業他社の平均年収を比較した表です。兼松が他の商社と肩を並べる高年収企業であることが分かります。特に若手社員から高い年収が期待できる点が魅力です。
商社各社の平均年収比較（2024年3月期決算データ）
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 出所 |
|---|---|---|---|
| 兼松株式会社 | 1,001万円 | 38.4歳 | 有価証券報告書 |
| 伊藤忠商事株式会社 | 1,715万円 | 42.5歳 | 有価証券報告書 |
| 三菱商事株式会社 | 1,611万円 | 42.6歳 | 有価証券報告書 |
| 住友商事株式会社 | 1,481万円 | 42.4歳 | 有価証券報告書 |
| 丸紅株式会社 | 1,436万円 | 42.2歳 | 有価証券報告書 |
| 豊田通商株式会社 | 1,172万円 | 41.7歳 | 有価証券報告書 |
| 双日株式会社 | 1,044万円 | 40.3歳 | 有価証券報告書 |
| 日鉄物産株式会社 | 992万円 | 39.6歳 | 有価証券報告書 |
| 阪和興業株式会社 | 849万円 | 39.8歳 | 有価証券報告書 |
| ユアサ商事株式会社 | 807万円 | 41.2歳 | 有価証券報告書 |
兼松の役職別年収データ
兼松では役職に応じて明確な年収の階層が設けられており、キャリアの進行に応じて収入が着実に上昇します。特に商社業界特有の賞与が大きく反映される報酬体系が特徴で、成果を挙げることで年収に反映される仕組みが整っています。
兼松の役職別年収は以下の通りです。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 非管理職（一般職） | 1〜3年目 | 500〜600万円 |
| 非管理職（中堅社員） | 4〜8年目 | 700〜800万円 |
| 中間管理職（主任〜課長） | 9〜20年目 | 1,000〜1,200万円 |
| 課長 | 20年目以降 | 1,200万円以上 |
| 部長 | 評価次第 | 1,500万円以上 |
このように、兼松では一定年次までは年功序列的な昇給が行われる一方で、課長以上のポストでは個々の成果や評価が年収に大きく影響します。また、役職に応じた昇進試験や語学力（TOEICスコア）などが要件になることもあります。
兼松の年齢別年収推移
兼松における年齢別の年収推移を分析すると、商社特有の若手社員への高い報酬や、30代後半以降の大幅な年収増加が見られます。以下の表は年齢別の推定年収を示したものです。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 500〜600万円 |
| 30歳 | 700〜800万円 |
| 35歳 | 800〜1,000万円 |
| 40歳 | 1,000〜1,200万円 |
| 45歳 | 1,200万円以上 |
35歳以降、役職の昇進に伴い年収が1,000万円を超えるケースが一般的です。また、管理職になることでさらなる昇給が期待できます。特に課長級以上の役職に昇進すると、賞与を含めた年収が1,200万円を超えるため、キャリアアップの重要性が浮き彫りとなります。
兼松の福利厚生
兼松の福利厚生は、社員の生活を支え、仕事とプライベートの両立を実現するために充実した制度が整っています。特に住居関連のサポートが手厚く、独身寮や社宅制度の利用が可能です。また、柔軟な働き方を促進する制度も特徴的で、働きやすい環境づくりに注力しています。
福利厚生の主な内容
- 住居支援
- 独身寮：地方出身の若手社員に向けた住居費の負担軽減策として独身寮が提供されています。
- 社宅制度：借り上げマンションが月数千円で利用可能で、家族を持つ社員も安心して働ける住環境を整えています。
- 柔軟な働き方
- フルフレックス制度：勤務時間を柔軟に調整可能で、ライフスタイルに応じた働き方が実現できます。
- 時差出勤制度：通勤ラッシュを避けた勤務開始・終了時間を設定できる制度です。
- 健康と福祉
- 提携保養所：社員とその家族が利用できる全国各地の保養施設を用意しています。
- 運動・文化クラブ：社員間の交流促進や健康維持を目的としたクラブ活動を支援しています。
これらの福利厚生は、兼松が社員一人ひとりの生活の質を向上させるために設けているものであり、商社としての高年収と相まって働きやすさを実感できる要素となっています。
兼松の転職難易度は？
兼松の転職難易度は、総合商社業界の中では比較的高いレベルに位置します。5大商社ほどの競争率ではありませんが、7大商社の一角として高い人気を誇るため、十分な準備と対策が必要です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 中途採用実績 | 中途採用比率38.0%（2024年3月期） |
| 求める人材像 | 公式データとしては非開示 |
| 応募条件 | 公式データとしては非開示 |
| 選考プロセス | 公式データとしては非開示 |
求められる人材像
兼松が求める人材像について、公式な発表は非開示となっていますが、総合商社として以下のような人材が求められると考えられます。まず、国際的な事業展開を行っているため、語学力は重要な要素となります。昇格時にTOEIC600点以上、海外駐在時には非英語圏で600点以上、英語圏で700点以上という基準があることからも、英語力の重要性が分かります。
また、商社ビジネスの特性上、コミュニケーション能力や交渉力、チャレンジ精神も重視されます。多様な商材を扱うため、新しい分野への学習意欲や適応力も必要な要素といえるでしょう。中途採用比率が38.0%という数値からも、外部人材の専門性やキャリアを積極的に評価していることが読み取れます。
転職成功のポイント
兼松への転職を成功させるためのポイントとして、まず業界研究と企業研究の徹底が挙げられます。兼松の事業分野である電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空の各領域について深く理解し、志望動機に具体性を持たせることが重要です。
次に、語学力の向上です。TOEICスコア600点以上は最低ラインとして準備し、可能であれば700点以上を目指すことをお勧めします。また、前職での経験を兼松の事業にどう活かせるかを具体的に説明できるよう準備することも大切です。
転職エージェントの活用も有効な手段です。総合商社に特化したコンサルタントから、選考対策や企業の内部情報を得ることで、転職成功の確率を高めることができます。
まとめ
兼松株式会社は、非財閥系商社として日本国内外で幅広い事業を展開し、高い年収水準と充実した福利厚生を提供しています。特に、若手社員から高い収入を得られる環境やキャリアアップの機会が豊富である点が魅力です。一方で、転職には高度なスキルや専門性が求められるため、応募前にしっかりと準備することが重要です。
商社業界でのキャリアを考えている方にとって、兼松は高収入と働きやすさの両立が可能な選択肢として魅力的な企業と言えるでしょう。転職を成功させるためには、事前のリサーチと選考対策を十分に行い、自分のスキルや経験を最大限にアピールすることが求められます。
