【最新】兼松の年収は1001万円｜役職別・年齢別に近年の推移など詳しく解説

2024年12月17日

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「総合商社」といえば、伊藤忠商事や三菱商事といった大手商社が思い浮かびますが、その中でも非財閥系総合商社として存在感を示しているのが兼松株式会社です。
多様な事業領域をカバーしながら、堅実な経営基盤を築いており、中堅商社ながらも平均年収1,001万円という高い水準を維持しています。
この記事では、兼松の年収にフォーカスし、具体的な年度別の推移や他社比較データ、さらに役職別・年齢別の年収情報を詳しく解説します。

兼松の会社概要

兼松株式会社は、日本を代表する非財閥系の総合商社であり、幅広い事業領域で活躍しています。主な事業分野には、電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空が含まれており、それぞれの分野で多様な商品とサービスを提供しています。同社は「価値あるものをお客様へ」という理念のもと、持続可能な社会を目指した取り組みを進めています。

本社は東京都千代田区丸の内に位置し、日本全国および海外に広がるネットワークを駆使してグローバルに事業を展開しています。特に近年では、電子部品やICTソリューションなどの事業分野で注目を集めており、デジタル化が進む社会の中で存在感を強めています。

兼松株式会社の会社概要

項目	内容
会社名	兼松株式会社 (KANEMATSU CORPORATION)
設立	1889年8月（創業: 1889年2月）
本社所在地	東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー
資本金	277億81百万円
従業員数	約7,000名（連結ベース、2024年3月期）
事業内容	総合商社：電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空分野の取引
売上高	8,000億円（2024年3月期、連結ベース）
主な事業セグメント	電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空
海外拠点	アジア、アメリカ、ヨーロッパなど世界40カ国以上
主な取引商品	半導体、ICTソリューション、食品原料、鉄鋼製品、自動車部品、航空機関連製品
特徴	非財閥系の総合商社として自由な社風を持ち、多岐にわたる事業を展開
株式上場	東京証券取引所プライム市場 (証券コード: 8020)
公式ウェブサイト	https://www.kanematsu.co.jp

兼松の平均年収はどのぐらい？

兼松株式会社の平均年収は、有価証券報告書によると2024年3月期で1,001万円（平均年齢: 38.4歳）となっています。この水準は日本国内の平均年収と比較しても非常に高い水準であり、特に若手社員のうちから高収入が期待できる企業として知られています。

商社業界では年収の高さが注目されますが、兼松の平均年収もその例に漏れません。同社では、成果主義を基本とした報酬体系を採用しており、若手社員であっても成果次第で年収を大きく伸ばすことが可能です。また、賞与の割合が高く、業績が良い年度には年収全体が大幅に増加する傾向があります。

年度別の平均年収推移

兼松の平均年収は年度によって変動があるものの、直近数年間では上昇傾向にあります。以下の表は2024年3月期を含む6年間の平均年収と平均年齢の推移を示しています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	1,001万円	38.4歳
2023年3月期	1,204万円	38.5歳
2022年3月期	931万円	38.7歳
2021年3月期	858万円	38.5歳
2020年3月期	904万円	38.8歳
2019年3月期	944万円	39.0歳

2023年3月期には、特に高い年収を記録しています。これはその前年の業績が好調であったためと考えられます。一方で2021年3月期のように若干の下落が見られる年もありますが、長期的に見ると安定した成長を続けていることが分かります。

他企業との比較データ

以下は、同業他社の平均年収を比較した表です。兼松が他の商社と肩を並べる高年収企業であることが分かります。特に若手社員から高い年収が期待できる点が魅力です。

商社各社の平均年収比較（2024年3月期決算データ）

企業名	平均年収	平均年齢	出所
兼松株式会社	1,001万円	38.4歳	有価証券報告書
伊藤忠商事株式会社	1,715万円	42.5歳	有価証券報告書
三菱商事株式会社	1,611万円	42.6歳	有価証券報告書
住友商事株式会社	1,481万円	42.4歳	有価証券報告書
丸紅株式会社	1,436万円	42.2歳	有価証券報告書
豊田通商株式会社	1,172万円	41.7歳	有価証券報告書
双日株式会社	1,044万円	40.3歳	有価証券報告書
日鉄物産株式会社	992万円	39.6歳	有価証券報告書
阪和興業株式会社	849万円	39.8歳	有価証券報告書
ユアサ商事株式会社	807万円	41.2歳	有価証券報告書

兼松の役職別年収データ

兼松では役職に応じて明確な年収の階層が設けられており、キャリアの進行に応じて収入が着実に上昇します。特に商社業界特有の賞与が大きく反映される報酬体系が特徴で、成果を挙げることで年収に反映される仕組みが整っています。

兼松の役職別年収は以下の通りです。

役職	年次	年収
非管理職（一般職）	1〜3年目	500〜600万円
非管理職（中堅社員）	4〜8年目	700〜800万円
中間管理職（主任〜課長）	9〜20年目	1,000〜1,200万円
課長	20年目以降	1,200万円以上
部長	評価次第	1,500万円以上

このように、兼松では一定年次までは年功序列的な昇給が行われる一方で、課長以上のポストでは個々の成果や評価が年収に大きく影響します。また、役職に応じた昇進試験や語学力（TOEICスコア）などが要件になることもあります。

兼松の年齢別年収推移

兼松における年齢別の年収推移を分析すると、商社特有の若手社員への高い報酬や、30代後半以降の大幅な年収増加が見られます。以下の表は年齢別の推定年収を示したものです。

年齢	年収
25歳	500〜600万円
30歳	700〜800万円
35歳	800〜1,000万円
40歳	1,000〜1,200万円
45歳	1,200万円以上

35歳以降、役職の昇進に伴い年収が1,000万円を超えるケースが一般的です。また、管理職になることでさらなる昇給が期待できます。特に課長級以上の役職に昇進すると、賞与を含めた年収が1,200万円を超えるため、キャリアアップの重要性が浮き彫りとなります。

兼松の福利厚生

兼松の福利厚生は、社員の生活を支え、仕事とプライベートの両立を実現するために充実した制度が整っています。特に住居関連のサポートが手厚く、独身寮や社宅制度の利用が可能です。また、柔軟な働き方を促進する制度も特徴的で、働きやすい環境づくりに注力しています。

福利厚生の主な内容

住居支援
- 独身寮：地方出身の若手社員に向けた住居費の負担軽減策として独身寮が提供されています。
- 社宅制度：借り上げマンションが月数千円で利用可能で、家族を持つ社員も安心して働ける住環境を整えています。
柔軟な働き方
- フルフレックス制度：勤務時間を柔軟に調整可能で、ライフスタイルに応じた働き方が実現できます。
- 時差出勤制度：通勤ラッシュを避けた勤務開始・終了時間を設定できる制度です。
健康と福祉
- 提携保養所：社員とその家族が利用できる全国各地の保養施設を用意しています。
- 運動・文化クラブ：社員間の交流促進や健康維持を目的としたクラブ活動を支援しています。

これらの福利厚生は、兼松が社員一人ひとりの生活の質を向上させるために設けているものであり、商社としての高年収と相まって働きやすさを実感できる要素となっています。

兼松の転職難易度は？

兼松への転職は、商社業界での高い年収水準や成長機会の豊富さから、多くの求職者にとって魅力的な選択肢となっています。しかし、その一方で転職難易度も高めです。特に、事業領域ごとに専門的な知識や経験が求められるため、応募者には高いスキルや実績が期待されます。

転職のポイント

求められるスキルと経験
- 電子部品、鉄鋼、食料など兼松の幅広い事業に関連する専門知識が重視されます。
- 海外取引が多いため、TOEICスコア700点以上など英語力が必須です。
選考プロセス
- 書類選考や面接では、これまでの成果や実績に加え、兼松の事業領域への理解や貢献意欲が問われます。
- 志望動機として、自身のスキルをどのように兼松で活かすかを具体的に説明することが重要です。
第二新卒や若手層のチャンス
- 最近では第二新卒や20代の若手社員を対象とした中途採用枠も広がっています。若手層は柔軟なポテンシャル採用の可能性があります。