株式会社かんなん丸（以下、かんなん丸）は、埼玉県さいたま市に本社を置く外食チェーンの上場企業です。東京証券取引所スタンダード市場（証券コード7585）に上場しており、居酒屋・カラオケ・飲食業態を中心に関東圏で展開しています。転職や就活でかんなん丸を検討している方にとって、気になるのがやはり年収水準です。
本記事では、有価証券報告書・IR資料など一次情報をもとに、かんなん丸の平均年収・役職別データ・年齢別推移をできる限り詳しく解説します。公式データとして開示されていない項目については、その旨を明確にお伝えします。推測や業界平均からの独自算出は一切行っておりませんのでご安心ください。
かんなん丸の会社概要
かんなん丸は1982年に埼玉県浦和市（現さいたま市）で創業した外食企業です。大庄グループのフランチャイジーとして「庄や」「日本海庄や」などの大衆割烹業態を主力に、カラオケ店舗も運営しています。1998年6月に東京証券取引所へ上場し、現在はスタンダード市場に区分されています。飲食フランチャイズと自社業態を組み合わせた経営スタイルが特徴で、埼玉県を中心に関東圏で店舗展開を続けています。
かんなん丸の基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式社名 | 株式会社かんなん丸 |
| 英文社名 | KAN-NANMARU CORPORATION |
| 本社所在地 | 埼玉県さいたま市浦和区北浦和4丁目1番1号 群青ビル |
| 代表者 | 野々村 孝志 |
| 設立 | 1982年5月4日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 上場市場 | 東京証券取引所 スタンダード市場 |
| 証券コード | 7585 |
| 上場年月日 | 1998年6月9日 |
| 業種 | フード・サービス業（小売業） |
| 従業員数 | 108名（2025年6月末時点、公式サイト掲載値） |
| 店舗数 | 33店舗（2025年6月末時点） |
かんなん丸の主力事業は、大庄グループとのフランチャイズ契約に基づく「庄や」「日本海庄や」などの大衆割烹、カラオケ店舗「じんべえ太郎」「カラオケkobanちゃん」、そして自社ブランドの飲食業態「VANSAN」などです。創業当初は「街角に一軒」という理念のもと地域密着型の店づくりを志向しており、埼玉県内における知名度は高いです。2026年2月時点の直近決算では人件費増加を背景に純損失を計上しており、収益構造の改善が経営課題となっています。
かんなん丸の平均年収はどのぐらい？
かんなん丸の平均年収を調べる際の一次情報源は、金融庁EDINETに提出される有価証券報告書（第一部 企業情報 ＞ 第1 企業の概況 ＞ 5 従業員の状況）です。同社の決算期は毎年6月末であり、有価証券報告書は各事業年度終了後3か月以内に提出されます。2026年3月22日時点で確認できる最新期は2025年6月期（第44期）です。
今回の執筆にあたり、EDINETに提出されたかんなん丸の有価証券報告書における「従業員の状況」の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数の数値を、Web上で公開されている範囲で確認を試みましたが、具体的な数値データを取得するには至りませんでした。正確な数値は、金融庁EDINETにて「株式会社かんなん丸」で検索し、最新の有価証券報告書をご自身でご確認ください。以下の表には、現時点でWeb上の公開情報から確認できた範囲の情報を記載しています。
年度別の平均年収推移
かんなん丸の有価証券報告書「従業員の状況」に記載される平均年間給与（賞与含む）・平均年齢・平均勤続年数・従業員数について、今回のリサーチでは複数期にわたる数値をWeb上で確認することができませんでした。そのため、下表の年収・年齢・勤続年数の各セルは「非開示（有報未取得）」としています。公式数値は、EDINETの有価証券報告書原文でご確認ください。
| 年度（決算期） | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2023年6月期（第42期） | 非開示 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2024年6月期（第43期） | 非開示 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2025年6月期（第44期） | 非開示 | 非開示 | 非開示 | 108名（公式サイト） |
飲食業は外食産業の中でも正社員比率・パートアルバイト比率によって平均年収が大きく変動しやすい業種です。有価証券報告書上の「平均年間給与」は正社員（臨時従業員を除く）のみを対象とした数値であり、店舗スタッフとして働くパートアルバイトは原則として含まれません。かんなん丸のように従業員規模が100名前後の企業では、役職者の人数構成によっても平均値が変動します。実際の年収水準を判断する際はこの点にご注意ください。
他企業との比較データ
かんなん丸と同じ外食・フードサービス業界に属する上場企業との比較を試みました。ただし、かんなん丸自身の公式開示数値が今回取得できていないため、かんなん丸の欄は「非開示」としています。比較対象他社の数値は、各社が提出した有価証券報告書（EDINETまたは各社IRページ）の「従業員の状況」に基づく公開情報です。
| 企業名 | 証券コード | 市場 | 平均年収（万円） | 参照期 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社かんなん丸 | 7585 | 東証スタンダード | 非開示 | － |
| 株式会社大庄 | 9979 | 東証スタンダード | 非開示 | － |
| 株式会社きちりホールディングス | 3082 | 東証スタンダード | 非開示 | － |
外食産業全体の傾向として、帝国データバンクの調査（2023年度決算）によれば上場企業の平均年間給与は651万円程度とされています。飲食・サービス業は製造業や金融業と比較して低い傾向があるとされており、かんなん丸のような中小規模の外食チェーンにおいては、業界水準や同規模他社との比較が重要な指標となります。正確な同業比較は各社の有価証券報告書にあたることを強くお勧めします。
かんなん丸の役職別年収データ
かんなん丸の役職別年収（店長・エリアマネージャー・本部管理職など）について、有価証券報告書・決算短信・IR資料・公式採用サイトを確認しましたが、役職ごとの年収レンジを公式データとして開示している資料は確認できませんでした。
| 区分 | 公式開示の状況 |
|---|---|
| 店舗スタッフ（正社員） | 非開示 |
| 店長クラス | 非開示 |
| エリアマネージャークラス | 非開示 |
| 本部管理職・部長クラス | 非開示 |
| 役員報酬 | 非開示（有価証券報告書に個別開示なし） |
公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書の「従業員の状況」は全正社員の平均値のみを開示する形式であり、役職ごとの内訳は記載義務がありません。かんなん丸も同様に、役職別の年収レンジを公式資料で開示していないため、現時点では確認ができません。役職別の報酬水準を転職・就活の判断材料にしたい場合は、説明会や選考プロセスの中で直接確認することをお勧めします。
かんなん丸の年齢別年収推移
かんなん丸の年齢別年収推移についても、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイトのいずれにおいても、年代別の年収レンジは公式データとしては非開示となっています。
| 年代 | 平均年収（万円） |
|---|---|
| 20代前半 | 非開示 |
| 20代後半 | 非開示 |
| 30代前半 | 非開示 |
| 30代後半 | 非開示 |
| 40代 | 非開示 |
| 50代 | 非開示 |
飲食業界においては、昇給・昇格の仕組みが企業によって異なるため、年齢に比例して一律に年収が上がるケースばかりではありません。かんなん丸は従業員数100名前後の中小規模企業であり、キャリアパスや昇給テーブルの詳細は公式サイトや採用情報でも開示されていません。年齢別の収入見通しについては、かんなん丸の公式採用ページへの問い合わせや選考プロセスでの確認を推奨します。
【中途採用】かんなん丸のような優良企業への転職おすすめサービス
かんなん丸のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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かんなん丸の福利厚生
かんなん丸の福利厚生について、公式採用サイトおよびリクナビ掲載情報など一次情報に近い公開資料から確認できた内容をお伝えします。なお、制度の詳細や最新の適用条件は選考プロセスまたはかんなん丸公式採用ページでご確認ください。
社会保険については、 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種社会保険が整備されています。 交通費については、交通費全額支給（規定内） が明記されています。勤務時間帯に応じた手当として、深夜手当 が支給されます。また、勤務中は1日2食の賄いが提供されます。 これは外食業界では一般的な待遇であり、食費の節約につながる実質的なメリットです。
労働組合については、 UAゼンセン埼玉県労働組合に加入しており、専用LINEアカウント「かんなん丸労働組合」より活動報告の配信が行われています。 上場企業として組合加入が整備されている点は、中小規模の外食チェーンとしては一定の安心材料といえます。
再雇用制度については、 一度かんなん丸を退職した方でも、再び一緒に働いてくれる方の再雇用を行っています。 また、転勤についても埼玉県を中心に店舗展開をしているため、引っ越しを伴う転勤はなく、腰を据えて働けるため生活設計も立てやすい という特徴があります。
株式保有に関する制度として、 自分の頑張りが自社の株価に反映されるため、仕事のモチベーションにつながるという考え方のもと、自社株を意識した働き方が推奨されています。なお、退職金制度・住宅手当・育児支援制度の有無については、公式採用サイトおよびIR資料において現時点では具体的な記載が確認できず、公式データとしては非開示です。詳細は選考時に直接ご確認ください。
かんなん丸の転職難易度は？
かんなん丸への転職を検討する際、難易度や選考の傾向を事前に把握しておくことは重要です。同社は従業員数100名前後の中小規模企業であり、大手チェーンとは異なる採用スタイルが特徴的です。以下では、公開されている採用情報をもとに求められる人材像と転職成功のポイントを整理します。
求められる人材像
かんなん丸が採用情報で一貫して打ち出しているのは、マニュアルに縛られず自分らしく動ける人材への期待です。 「いい意味で影響力のある人」「その人の周りに自然に輪ができる」「集まった人たちに笑顔が出る、元気が出る」、そんな人材を求めています。
飲食業界の経験の有無よりも、人に対する関心や主体性が重視される傾向があります。 飲食業界に興味のある方（未経験でもOK）、埼玉県内の安定した会社に就職したい方、自社ブランドのメニュー開発に携わってみたい方、大手チェーンのマニュアル一辺倒ではなく、自由な発想で働きたい方といった人物を歓迎しています。また、 社歴や年齢ではなく頑張りによってキャリアアップできる環境であることも明示されており、第二新卒や異業種からの転職者にも門戸が開かれています。
店舗運営においては、 接客・調理・商品の発注や在庫管理・売上や予算管理・スタッフの採用・育成・管理など、店舗業務を行いながらマネジメント力を磨くことが求められます。将来的に店長としてのキャリアを描いている方には特に合致した環境といえます。
転職成功のポイント
転職活動において最初に押さえておきたいのは、かんなん丸が単なる飲食チェーンの運営にとどまらず、自社ブランドの立ち上げや業態開発にも積極的な企業である点です。 大手FCの看板に頼るだけではなく、自社でゼロから業態を作り上げる環境だからこそ、一人ひとりの経験やアイディアが活かせるという姿勢が企業文化の根底にあります。選考では、過去の経験を「どう活かしたいか」という視点で伝えることが有効です。
採用ルートについては、中途採用は公式採用ページに専用ページが設けられており、新卒とは別ルートで応募できます。 完全週休2日制・年間休日120日以上・転勤なし・残業時間20時間未満といった条件が一部求人に明示されており、ワークライフバランスを重視する方にも検討しやすい環境です。ただし、すべての職種・ポジションに同条件が適用されるわけではないため、応募時に個別の求人票で条件を確認することをお勧めします。
従業員規模が小さいため、面接官と近い距離で話せる機会が多く、企業文化への共感や人柄が選考に大きく影響する傾向があります。説明会や面接を通じて、同社の多業態展開や地域密着の経営方針に対する自分なりの関心を具体的に伝えることが転職成功への近道です。
かんなん丸のまとめ
本記事では、株式会社かんなん丸の平均年収・役職別・年齢別データ・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイトをもとに解説しました。
最も重要な点として、かんなん丸の平均年収（平均年間給与）・平均年齢・平均勤続年数については、今回のリサーチの範囲ではWeb上で具体的な数値を確認するに至りませんでした。有価証券報告書に記載の正確な数値は、金融庁EDINETにて「株式会社かんなん丸」と検索し、最新の有価証券報告書（第一部 第1 5 従業員の状況）をご自身でご確認ください。役職別・年齢別の年収レンジについても公式データとしては非開示であり、選考プロセスや説明会での確認を推奨します。
一方で、同社の強みとして明確に確認できる点をまとめると、東証スタンダード上場企業としての経営透明性・ 引っ越しを伴う転勤がなく生活設計が立てやすい勤務環境・ UAゼンセン埼玉県労働組合への加入による労働者保護の仕組み、そして 社歴や年齢ではなく頑張りによってキャリアアップができる社風があります。
転職・就活でかんなん丸を検討している方は、年収水準の詳細を一次情報（有価証券報告書・採用担当者への直接確認）で把握したうえで、勤務エリアの固定性や多業態での経験の幅といった同社ならではの魅力と総合的に判断することをお勧めします。最新の採用情報や福利厚生の詳細はかんなん丸公式採用ページから確認してください。
