首都圏の主要鉄道会社として120年以上の歴史を持つ京浜急行電鉄株式会社（以下、京急電鉄）は、東京と神奈川県を結ぶ交通インフラの要として、多くの人々の暮らしを支えています。転職を検討する際、給与だけでなく福利厚生制度の充実度も重要な判断材料となります。この記事では、京急電鉄の福利厚生について、最新の情報を基に詳しく解説していきます。住宅手当や休暇制度、退職金制度まで、転職検討者が知りたい情報を網羅的にお伝えします。

京浜急行電鉄の会社概要

京急電鉄は、東京都と神奈川県を結ぶ大手私鉄として、東京都区部南部から三浦半島にかけて5つの鉄道路線を運営しています。1898年に大師電気鉄道として設立され、現在は東京証券取引所プライム市場に上場し、京急グループの中核企業として多角的な事業を展開しています。特に羽田空港へのアクセス路線として重要な役割を果たし、国際的な玄関口である品川・羽田・横浜を結ぶ交通網の中心的存在です。

京浜急行電鉄の基本情報

項目	詳細
会社名	京浜急行電鉄株式会社
本社所在地	神奈川県横浜市西区高島一丁目2番8号
設立年	1898年2月25日
業種	陸運業
事業内容	鉄道事業、不動産事業、レジャー・サービス事業、流通事業
上場市場	東京証券取引所プライム市場
従業員数	2,891人（2023年3月末現在）

京急電鉄は単なる鉄道会社ではなく、総合的な生活サービス事業者として成長を続けています。交通事業を基盤としながら、不動産開発、ホテル運営、商業施設運営など多岐にわたる事業を展開し、沿線地域の発展に貢献しています。特に品川駅周辺の大規模開発プロジェクトや、三浦半島の観光開発など、将来性の高い事業を積極的に推進している点が特徴です。

京浜急行電鉄の福利厚生制度の特徴

京急電鉄の福利厚生制度は、鉄道事業を核とした伝統ある企業らしく、従業員の生活安定を重視した包括的な内容となっています。独身寮があり、誰でも働きやすい環境は整っている。通勤定期代もしっかりと出ており不安に思うところはない。退職金制度もあり、評価査定によって上下するとの従業員の声があり、基本的な福利厚生は充実していることが分かります。

住宅関連制度

京急電鉄の住宅関連福利厚生については、公式データとしては詳細な住宅手当の支給額は非開示となっています。ただし、独身寮があり、誰でも働きやすい環境は整っているとの情報があり、住宅支援制度は一定程度用意されていることが確認できます。一般的な大手私鉄の住宅手当相場は月額2万円から5万円程度とされており、京急電鉄についても同程度の水準である可能性があります。また、通勤に関しては通勤定期代もしっかりと出ており不安に思うところはないとのことで、交通費は全額支給されていると考えられます。

健康・医療関連制度

京急電鉄は健康経営に力を入れており、経済産業省が推進する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に2年連続で認定されています。同社の健康経営の取り組みについて、健康経営の実践を事業活動の一環と位置付け、従業員全員参加のもと推進しています。従業員が心身ともに健康で、生きがいや幸福を実感できることWell-being（ウェルビーイング）の実現で、職場のパフォーマンスや企業業績の向上、会社と社会の持続的な発展を目指してまいりますと説明しています。これは従業員の健康を重視する企業姿勢の表れであり、健康診断の充実や医療費補助制度などの健康関連福利厚生が整備されていることが推測されます。

出典：京浜急行電鉄株式会社 統合報告書2024、京浜急行電鉄株式会社 サステナビリティサイト、エンゲージ会社評判（従業員口コミ） **2**## ステップ2: 休暇・働き方制度・教育研修制度・各種手当・退職金制度

休暇・働き方制度

京急電鉄の休暇制度について、有給休暇は非常に取りやすい。また会社自体で積極的に取りやすい雰囲気をがあるとの社員からの口コミがあり、有給取得についてはポジティブな評価を得ています。また、有給は取りやすい。時差出勤等も考慮しており、早出出勤をしている人もちらほらいるという声もあり、働き方の柔軟性についても一定の配慮があることが分かります。一方で、鉄道現業職についてはプライベートとのバランスは調整しづらいと思います。配属駅によっては有休を取れない駅もあるという課題も指摘されており、職種や職場によって制度の運用に差があることが伺えます。

教育・研修制度

京急電鉄の教育・研修制度は、体系的なプログラムが整備されています。教育制度では、マネジメントスキルアップを目的とした階層別必修研修のほか、本人が”いま”そして”これから”自分に何が求められ、そのためにどのように行動するかを自分自身で考え、必要なスキルを学ぶことができる選択研修や通信教育、自己啓発支援制度など多彩なプログラムを備えています。このように、京急電鉄では階層別の必修研修に加え、自主的な学習機会も提供している点が特徴です。また、グループ会社の京急ビジネスは、「人材開発」をテーマに、給与計算（ペイロール）・採用研修・福利厚生運営を中心とした人事関連業務のソリューションを提供しており、グループ全体で人材育成に力を入れていることが分かります。

京浜急行電鉄の各種手当・補助制度

京急電鉄の各種手当については、基本的な制度は整備されているものの、詳細な支給額については公式データとしては非開示となっています。従業員の口コミによると、通勤定期代もしっかりと出ており不安に思うところはないとのことで、交通費については充実した制度があることが確認できます。

制度・手当名	内容	対象者
交通費	通勤定期代全額支給	全従業員
住宅関連手当	公式データとしては非開示	条件による
独身寮	利用可能	条件による
健康診断	健康経営推進により充実	全従業員
研修・教育支援	階層別研修・自己啓発支援	全従業員

京浜急行電鉄の退職金・年金制度

京急電鉄の退職金制度について、退職金制度もあり、評価査定によって上下するとの情報があり、退職金制度は存在することが確認できます。ただし、具体的な支給額や計算方法、企業年金制度の詳細については、公式データとしては非開示となっています。一般的な大手私鉄の退職金制度としては、勤続年数と退職時の等級に基づいて算出される確定給付型の制度が多く、京急電鉄についても同様の仕組みである可能性が高いと考えられます。また、賞与が４・６・１０・１２月の４回あるので、月額標準報酬が高くなりがちで社会保険料の負担も大きいとの口コミもあり、年4回のボーナス制度があることも特徴として挙げられます。

出典：京浜急行電鉄株式会社 新卒採用サイト、OpenWork（従業員口コミ）、エンゲージ会社評判（従業員口コミ） **3**## ステップ3: 福利厚生の評判・他社比較・転職時のポイント・まとめ

京浜急行電鉄の福利厚生の評判・口コミ

京急電鉄の福利厚生に対する従業員からの評判は、概ね好意的な評価を得ています。福利厚生は手厚いと思う。自社の交通機関は乗車証があり自由に乗れる。自己啓発などで補助してくれたり医療費の還付もあるとの声があり、交通費補助や自己啓発支援、医療費補助などの制度が評価されています。また、退職金は出る。確定拠出も数年前から始まった。住宅補助はでない。寮は独身との情報もあり、確定拠出年金制度の導入など、制度面での改善も進んでいることが分かります。

一方で、福利厚生は良い。しかし補助金が減りつつある。昇給は毎年少なからず必ずある。住宅手当は無いが扶養手当はある。独身寮も複数あるという口コミもあり、一部の福利厚生については縮小傾向にあることも指摘されています。特に住宅手当については、転勤がないため住宅補助はない年功序列賞与が年4回住宅手当はないとの情報が複数あり、支給されていないことが確認できます。

他社との福利厚生比較

大手私鉄各社の福利厚生を比較すると、京急電鉄は基本的な制度は整備されているものの、住宅手当の面では他社と比較して劣っている面があります。以下は首都圏大手私鉄との比較表です。

制度	京浜急行電鉄	東急電鉄（参考）	小田急電鉄（参考）
住宅手当	支給なし	一般的に支給あり	一般的に支給あり
独身寮	複数拠点あり	あり	あり
退職金制度	あり（評価査定による）	あり	あり
確定拠出年金	導入済み	導入済み	導入済み
交通費	全額支給	全額支給	全額支給
健康経営	優良法人認定	各社で推進	各社で推進

京急電鉄の特徴として、自社の交通機関は乗車証があり自由に乗れる点や、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に2年連続で認定されるなど、健康経営への取り組みが評価されています。また、賞与が４・６・１０・１２月の４回あるという年4回のボーナス制度も他社にはない特徴として挙げられます。

京浜急行電鉄への転職で注目すべき福利厚生ポイント

転職時の福利厚生チェックポイント

京急電鉄への転職を検討する際は、以下の福利厚生ポイントを重点的に確認することをおすすめします。まず、住宅関連制度については、住宅手当の支給がないため、独身寮の利用可能性や沿線居住のメリットを十分に検討する必要があります。沿線に住むことを考えればいいと思うとの声もあり、京急沿線に居住することで交通費を抑えられる点は大きなメリットです。

また、健康管理については健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に2年連続で認定されており、従業員の健康を重視する企業風土があることが確認できます。働き方の面では、有給休暇は非常に取りやすい。また会社自体で積極的に取りやすい雰囲気をがある点は転職検討者にとって重要なポイントとなるでしょう。

入社後の手続きと利用方法

京急電鉄への入社後は、まず基本的な社会保険手続きと並行して、独身寮の利用希望がある場合は早期の申請が重要です。また、自己啓発などで補助してくれたり医療費の還付もあるとのことで、自己啓発支援制度や医療費補助制度の詳細を人事部門に確認し、積極的に活用することをおすすめします。年4回のボーナス制度については、月額標準報酬が高くなりがちで社会保険料の負担も大きいという側面もあるため、年収の手取り額を正確に把握しておくことが大切です。

まとめ

京浜急行電鉄の福利厚生は、大手私鉄として基本的な制度は整備されており、特に健康経営への取り組みや有給取得のしやすさ、交通費の全額支給などの面で評価できる内容となっています。一方で、住宅手当の支給がない点は他の大手私鉄と比較してデメリットとなる可能性があります。

転職を検討される方は、住宅関連の制度を十分に理解した上で、京急沿線での生活や独身寮の利用を含めた総合的な判断を行うことが重要です。また、健康経営優良法人認定企業として、従業員の健康を重視する企業風土があることや、年4回のボーナス制度など、京急電鉄ならではの特色ある福利厚生制度もあります。

120年以上の歴史を持つ安定した企業基盤と、品川駅周辺開発などの将来性を考慮すると、京急電鉄は長期的なキャリア形成を考える転職検討者にとって魅力的な選択肢の一つと言えるでしょう。福利厚生制度の詳細については、面接時や内定後の説明会で具体的な内容を確認し、ご自身のライフスタイルに合致するかどうかを慎重に検討することをおすすめします。

出典：エンゲージ会社評判（従業員口コミ）、OpenWork（従業員口コミ）、Yahoo!しごとカタログ（従業員口コミ）、京浜急行電鉄株式会社 サステナビリティサイト