【最新】きちりホールディングスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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株式会社きちりホールディングス（以下、きちり）は、大阪市中央区に本社を置き、東証スタンダードに上場する飲食チェーン企業です。関東・関西を中心にカジュアルダイニングを展開し、「独自性あふれる福利厚生」を採用サイト上で打ち出しています。本記事では、公式採用サイトおよび有価証券報告書をもとに、きちりの福利厚生を項目ごとに整理します。

執筆基準日は2026年6月23日です。制度の詳細・最新情報はきちりホールディングス採用サイトおよびIRライブラリ（有価証券報告書）でご確認ください。

きちりホールディングスの福利厚生の概要

きちりの福利厚生は、法定の社会保険・労働保険を土台に、飲食業らしいキャリア・スキルアップ支援や独自のイベント制度を組み合わせた構成です。採用サイトでは「きちりMBA」「キャリアパス研修」「パートナー向け制度・取り組み」など、正社員・非正規社員双方を意識した制度が案内されています。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法定
休暇	年次有給休暇・特別休暇・育児休業・介護休業	法定＋独自
キャリア支援	きちりMBA・キャリアパス研修・各種資格取得支援	採用サイト公表
独自制度	KICHIRIフォーラム等の全社イベント・パートナー向け制度	採用サイト公表
住宅・生活支援	交通費支給（詳細は非公表）	条件・上限は非公表

住宅手当・家賃補助の金額や詳細条件など、一部の制度は公式に具体的な数値が公表されていません。選考時に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

きちりホールディングスの休暇・休日制度

きちりの休暇制度は、飲食業界の特性に応じたシフト制を前提としながら、法定の育児・介護休業も整備されています。有給取得率など一部の数値は有価証券報告書で開示されていますが、特別休暇の種類・日数は公式に詳細が公表されていない項目もあります。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。有給休暇の取得率について、具体的な数値は有価証券報告書に開示されていますが、最新の数値は有価証券報告書でご確認ください。飲食業界はシフト制勤務が中心のため、希望取得日は店舗の繁閑状況と調整しながら取得する運用が一般的です。

年次有給休暇 — 法定どおり勤続年数に応じて付与（入社6か月後に10日〜最大20日）
有給取得率の具体的な最新数値 — 有価証券報告書に記載（公式サイトでの個別公表はなし）
取得方法 — シフト制のため、店舗・部門ごとにシフト調整のうえ取得

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児・介護休業法に基づき取得できます。採用サイトのスタッフインタビューでは、妊娠・出産を見据えたライフプランを上司に事前相談し、店長職の引き継ぎや店舗異動を柔軟に調整した実例が紹介されており、育休取得への職場理解が示されています。育休取得率・介護休業の取得実績の具体的な数値は公式に公表されていません。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可（取得率の数値は非公表）
介護休業 — 法定どおり取得可
特別休暇の種類・日数 — 公式に詳細が公表されていません
産前・産後休業 — 法定どおり取得可

きちりホールディングスの住宅・生活支援制度

生活コストを支える住宅・交通費の補助は、転職検討者にとって重要な確認ポイントです。きちりの住宅・生活支援制度について、公式に公表されている情報をもとに整理します。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の支給有無、金額、支給条件（雇用形態・勤続年数・エリア要件等）については、公式採用サイト・有価証券報告書いずれにおいても具体的な数値・条件が公表されていません。選考プロセスや内定後の条件面確認時に、人事担当者へ直接確認することを推奨します。

交通費・その他生活補助

交通費支給については採用サイト上で制度として案内されていますが、上限金額や支給条件の詳細は公式に公表されていません。その他の生活補助（食事補助・社員割引等）についても、公式サイト上での具体的な金額・条件の公表はありません。

交通費 — 支給あり（上限・条件の詳細は非公表）
食事補助・社員割引 — 公式に詳細が公表されていません
その他手当（資格手当等） — 採用サイトに記載なし、詳細は選考時に確認推奨

住宅手当・食事補助など生活支援系の手当は、公式情報として開示されていない項目が多い状況です。入社後の実態は選考時に必ず確認してください。

きちりホールディングスの健康・保険制度

法定の社会保険に加え、健康維持・メンタルヘルスへのサポートは長期的に働くうえで欠かせません。きちりの健康・保険制度を整理します。

健康保険・各種社会保険

きちりは東証スタンダード上場企業として、法定の社会保険を完備しています。加入する健康保険組合の名称や付加給付の詳細については、公式採用サイト・有価証券報告書上で個別に公表されていません。

健康保険 — 加入あり（健保組合の詳細・付加給付は非公表）
厚生年金保険 — 加入あり
雇用保険 — 加入あり
労災保険 — 加入あり

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

法定の定期健康診断は全従業員を対象に実施されます。人間ドック補助、EAP（従業員支援プログラム）、メンタルヘルスサポートの有無や補助内容については、公式採用サイト・有価証券報告書に具体的な記載がなく、公式には公表されていません。

定期健康診断 — 法定どおり年1回実施
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス支援 — 公式に公表されていません
ストレスチェック — 労働安全衛生法に基づき実施（法定）

きちりホールディングスのキャリア・スキルアップ支援

きちりの特徴のひとつが、飲食業の枠を超えた独自のキャリア開発プログラムです。採用サイトでは「キャリアパス研修・カリキュラム」と「きちりMBA」が福利厚生と並んで案内されており、人材育成に力を入れていることがうかがえます。

研修制度・資格取得支援

きちりMBAは、同社が独自に設けているビジネス知識・マネジメントスキル習得のための社内プログラムです。飲食業界では珍しいMBA型の社内教育制度として採用サイト上で紹介されています。資格取得支援の補助金額・対象資格については公式に詳細が公表されていません。

きちりMBA — 独自のビジネス・マネジメント研修プログラム（採用サイト公表）
キャリアパス研修・カリキュラム — 職種・等級に応じた体系的な研修（採用サイト公表）
KICHIRIフォーラム — おもてなしの精神を全社で共有する独自イベント（採用サイト公表）
資格取得支援 — 制度の有無・補助額の詳細は公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

キャリアパスについては、採用サイトで「多彩なキャリアステップ」として店舗マネジメントから本社機能まで多様な職種への異動実例が紹介されています。評価制度の評価軸・昇給タイミング・昇給幅の具体的な数値については公式に公表されていません。

キャリアパス — 店舗スタッフから本社職へのキャリアチェンジ実績あり（採用サイト公表）
評価制度の評価軸・基準 — 公式に公表されていません
昇給タイミング・昇給幅 — 公式に公表されていません
地域限定正社員制度 — 採用サイト上で「地域限定」という働き方に言及あり

【中途採用】きちりホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

きちりホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

きちりホールディングスの福利厚生の業界内評価

飲食業界における同規模・同業態の上場企業（東証スタンダード・カジュアルダイニング系）と比較した場合、きちりの福利厚生で際立つ点は「きちりMBA」や「キャリアパス研修」などの人材育成投資です。飲食チェーンでMBA型の社内研修プログラムを公式に掲げている企業は多くなく、成長環境重視の求職者には訴求力があります。一方、住宅手当・食事補助・有給取得率といった「生活支援面の数値」は公式に公表されていない項目が多く、同業他社（ワタミ・すかいらーく等の大手外食チェーン）が有価証券報告書や採用サイトで詳細を開示していることと比べると、情報開示の面では標準を下回る印象があります。転職を検討する際は、選考を通じて生活支援制度の実態を丁寧に確認することが必要です。

人材育成制度（きちりMBA・キャリアパス研修） — 飲食業界内では充実度が高い水準
生活支援手当（住宅手当・食事補助等）の情報開示 — 同業上場企業と比べ開示が限定的
健康支援・EAP等の付加制度 — 開示なし。詳細は選考時に確認が必要

きちりホールディングスの福利厚生まとめ

飲食業界でキャリア形成・スキルアップを重視する方には、きちりMBAやキャリアパス研修など独自の人材育成制度が魅力的な選択肢となります。一方、住宅手当・食事補助・有給取得率など生活支援面の具体的な数値が公式に開示されていないため、待遇の安心感を重視する方は選考時に必ず条件を確認するスタンスで臨むことが重要です。

きちりは東証スタンダード上場・2000年設立の飲食チェーンとして、全国130店舗規模のグループを運営しています。法定の社会保険完備を土台に、「きちりMBA」に代表される独自の社内育成制度が他の飲食チェーンと差別化を図るポイントです。住宅手当・健康支援・評価制度の詳細は公式に公表されていない部分が多いため、選考の早い段階で条件を確認しておくことを強くおすすめします。