株式会社きちりホールディングス（以下、きちりHD）は、大阪府大阪市中央区に本社を置く外食・飲食チェーン企業グループの持株会社です。高級居酒屋「KICHIRI」を核とした飲食事業に加え、外食企業向けDXコンサルティング事業も展開しており、東証スタンダード市場（証券コード3082）に上場しています。就職・転職を検討しているかたにとって、給与水準の把握は重要な判断材料のひとつです。この記事では、有価証券報告書など一次情報をもとに、きちりHDの平均年収や年度別推移を詳しく解説します。

なお、きちりHDは2019年1月に持株会社体制へ移行しており、有価証券報告書上の「提出会社（単体）従業員の状況」は持株会社（管理部門）ベースの数値です。実際の飲食事業に携わる従業員の大部分は100%子会社の株式会社KICHIRIに所属しているため、本記事の年収データを解釈する際はその点をご留意ください。

きちりホールディングスの会社概要

きちりHDは、大阪を発祥とする外食企業グループの親会社です。 高級居酒屋「KICHIRI」を運営するほか、外食企業運営基盤「プラットフォーム」の外販にも注力しており、2019年に持株会社制へ移行しています。100%子会社の株式会社KICHIRIが事業会社として中核を担っています。

郊外型レストラン業態を中心に全国で店舗を展開し、海外では東南アジア市場の開拓にも取り組んでいます。また外食向けIT支援や地方創生事業も手がけています。 直近の中間期では、飲食事業とDXコンサルティング事業の両セグメントで成長し、増収増益を達成しています。

きちりホールディングスの基本情報

出典：株式会社きちりホールディングス 有価証券報告書（第27期 2024年7月1日〜2025年6月30日）、IR Bank（きちりHD企業情報）、みんかぶ企業情報

当社グループは、株式会社きちりホールディングス及び連結子会社4社により構成されており、飲食店の経営およびこれに付随する業務を主たる業務としています。 プラットフォームシェアリング事業においては、直営店舗の運営やコンサルティングを通じて培ってきた外食企業運営基盤「プラットフォーム」を活用し、地方創生やファッション・エンターテイメント分野などのブランドコンテンツホルダー企業とコラボレーションして新たな顧客価値を提供する事業を展開しています。 また、ふるさと納税支援や地方創生に関連した業務受託なども行っており、単なる外食チェーンの枠を超えた事業展開が特徴です。

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きちりホールディングスの平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書にもとづく企業公開値によると、2024年（2024年6月期）のきちりHDの平均年収は約642万円でした。外食・娯楽サービス業グループ（全153社）における順位は第19位で、前年の平均年収と比較すると20万円増加しています。 日本全国の給与所得者の平均年収と比較しても高い水準にあり、本社所在地である大阪府の平均年収との差も大きく、業界内では相対的に高い給与水準を誇っています。

ただし、きちりHDは持株会社であり、有価証券報告書の「従業員の状況」に記載される数値は提出会社（持株会社）単体の正社員ベースの数値です。 ホールディングス企業では、従業員数が少ないため平均年収が高めに出る傾向があります。 実際に飲食事業の現場で働く子会社（株式会社KICHIRI）の従業員を含むグループ全体の水準とは異なる場合があることをあらかじめご認識ください。

年度別の平均年収推移

以下の表は、有価証券報告書（提出会社単体の従業員の状況）にもとづく年度別データです。2019年1月の持株会社化移行を境に、提出会社の従業員数・構成が大きく変化しているため、移行前後のデータは単純比較できない点にご注意ください。

出典：株式会社きちりホールディングス 有価証券報告書（2018年6月期・2021年6月期・2024年6月期）。2018年6月期は持株会社化前の株式会社きちり（事業会社）としての数値です。2021年・2024年各期の平均年齢・平均勤続年数・従業員数については、今回の調査で参照できたデータソースに記載がなく、公式データとしては非開示となっています。詳細はEDINET（金融庁EDINET）にてご確認いただけます。

2021年度のきちりHDの平均年収は576万円で、直近7年間で+95.0%増加と上昇トレンドとなっています。 2018年6月期から2024年6月期にかけての推移を見ると、持株会社化後に平均年収が大幅に上昇しています。これは持株会社化により提出会社の従業員が管理職・本社スタッフ中心の少数精鋭に絞られ、相対的に年収水準の高い層に集約されたことが主な要因です。

他企業との比較データ

きちりHDと同じ東証スタンダード市場に上場する飲食・外食関連企業との平均年収を比較します。以下の数値は各社の有価証券報告書にもとづく公式開示データです。

一家ホールディングスおよびひらまつの平均年収については、今回の調査において一次ソース（有価証券報告書）の数値を確認できなかったため、公式データとしては非開示としています。各社の最新データはEDINETまたは各社IRページにてご確認ください。きちりHDは外食・娯楽サービス業153社中第19位という位置づけであり、外食業界の中では高い水準にあることがわかります。

きちりホールディングスの役職別年収データ

きちりHDの有価証券報告書では、役職（職位）ごとの年収内訳は公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書の「従業員の状況」に開示されるのは、提出会社単体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数のみであり、役職別の報酬レンジや職位体系は記載されていません。

出典：株式会社きちりホールディングス 有価証券報告書（第27期 2024年7月1日〜2025年6月30日）

役員報酬については、有価証券報告書の「役員の報酬等」の項目に記載されていますが、個人別の報酬額が1億円以上でなければ個別開示は義務付けられておらず、きちりHDの直近有報では役員報酬の総額と人数のみの開示にとどまっています。役職別の詳細な年収を把握したい場合は、採用サイトや求人情報なども参考に複合的に確認することをおすすめします。なお、きちりHDの公式採用情報はきちりホールディングス IRページからも関連リンクを辿ることができます。

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きちりホールディングスの年齢別年収推移

きちりHDの有価証券報告書では、年齢階層別の年収データは公式データとしては非開示となっています。有報の「従業員の状況」は会社全体の平均値のみを記載する形式であり、年齢帯ごとの給与レンジや昇給カーブは開示されていません。

出典：株式会社きちりホールディングス 有価証券報告書（第27期 2024年7月1日〜2025年6月30日）。年齢別の年収内訳は有報・IR資料ともに非開示です。

参考情報として、2018年6月期の有価証券報告書（持株会社化前の事業会社ベース）では、 提出会社の平均年間給与は350.2万円で、従業員の平均年齢は28.7歳、平均勤続年数は3.2年であったことが確認できます。 当時は事業会社として300名超の従業員が在籍しており、若手中心の組織構成でした。持株会社化後は提出会社の従業員構成が大きく変わったため、年齢別データを過去と比較することは難しい状況です。年齢別年収の詳細を知りたい場合は、有価証券報告書の最新版をEDINETで直接確認されることをおすすめします。

【中途採用】きちりホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

きちりホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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きちりホールディングスの福利厚生

きちりHDグループ（株式会社KICHIRI）の福利厚生は、外食業界の中でも独自色の強い制度が充実しています。以下は、採用情報（KICHIRI採用情報ページ・FutureFinder掲載情報）にもとづく主な制度です。なお、福利厚生の詳細・適用条件は雇用形態や所属会社により異なる場合があるため、最新情報は採用公式サイトにてご確認ください。

休暇制度については、 サポートオフィス（本部）は週休2日制（土・日）、店舗スタッフは月8〜9日のシフト制休日となっており、連休取得の工夫もされています。また「トリプルファイブ休暇」として年に3回、5連休を取得できる制度が設けられています。 産前・産後・育児休暇は産休・育休取得実績があり、慶弔休暇も整備されています。

キャリア支援・研修制度として、 「きちりMBA」という社内教育研修プログラムが設けられており、全従業員が受講可能で、理念研修から接客・プレゼンスキルなど60以上の講義が用意されています。 また、資格取得支援や定期健康診断（インフルエンザ予防接種を含む）、店舗間異動時の引越補助 なども整備されています。

独自の制度として、 「39DAY」と呼ばれる制度があり、毎年3月9日に大切な人へきちりの店舗で使える食事券付きの手紙を送ることができます。また海外社員旅行（社員の家族も参加可能）や、年に1回の社員総会でのMVP社員表彰も実施されています。

昇給については、 昇給昇格の機会が年12回あり、基準を満たせば翌月に昇給昇格が行われます。本社勤務などのポストへも立候補制でチャレンジでき、キャリアチェンジ・キャリアステップの機会が多く設けられています。

きちりホールディングスの転職難易度は？

きちりHDおよびグループ中核会社である株式会社KICHIRIへの転職を検討するにあたり、求められる人材像と選考対策のポイントを整理します。

きちりホールディングスで求められる人材像

きちりHDグループが重視するのは、企業理念への共感と自主性です。 企業理念「大好きがいっぱい」のもと、お客様・クライアント・社員がどうすれば素敵な時間を過ごせるかを考え尽くし、自分でアイデアを企画・提案・実行できる人材が歓迎されます。

サービス観においては、 マニュアルに頼らず、お客さま視点で考え、新しいアイデアを発案できる人材を重視しており、ホスピタリティを体現する「本物のおもてなし」を何よりも大切にしています。

キャリアに対する姿勢も重要な評価軸です。 きちりにおけるキャリア形成の基本は自主性・挙手性であり、キャリアは用意されているものではなく自らが創るものと定義されています。 飲食未経験者であっても意欲があれば歓迎される文化であり、充実した研修が用意されており、飲食未経験でも積極的に採用しています。

きちりホールディングスへの転職成功のポイント

転職を成功させるためには、企業理念との親和性を面接でいかに伝えられるかが鍵となります。きちりHDは理念を重視する企業文化を持っており、「大好きがいっぱい」という価値観に自分自身の経験や志向を結びつけて話せるよう準備しておくことが有効です。

キャリアステップの面では、 入社後はまず店長を目指すルートが基本で、飲食経験者であれば平均約3か月で店長に昇格している実績があります。店長以降は多様なキャリアに挑戦できるため、将来のキャリアビジョンを明確に持って臨むことが重要です。

また、 キャリアチェンジは立候補制で年12回希望を出すことができ、実際に本部で働く社員のほとんどが店舗からキャリアチェンジしています。 中途採用においても、こうした社内異動の実績や制度の理解を深めたうえで、入社後のビジョンを具体的に語ることができると選考での評価につながりやすいでしょう。最新の中途採用情報はきちりホールディングス キャリア採用ページにてご確認ください。

きちりホールディングスのまとめ

この記事では、有価証券報告書などの一次情報にもとづき、きちりHDの平均年収や年度別推移、福利厚生、転職難易度について解説しました。

2024年6月期の有価証券報告書にもとづく平均年収は642万円で、外食・娯楽サービス業153社中第19位という水準です。2021年6月期の576万円から引き続き上昇傾向にあり、飲食業界の中では相対的に高い給与水準にあります。ただし、この数値は持株会社単体（管理部門の少数精鋭）ベースの数値であり、実際の飲食現場を担う子会社・株式会社KICHIRIの従業員を含むグループ全体の水準とは異なる場合がある点には留意が必要です。

役職別・年齢別の年収データについては、有価証券報告書上は公式データとして非開示です。実際の給与レンジを把握したい場合は、採用サイトや求人情報も合わせて確認することをおすすめします。

福利厚生面では、「トリプルファイブ休暇」や「きちりMBA」など独自制度が充実しており、産育休取得実績や昇給機会の多さも特徴です。転職を検討しているかたは、企業理念「大好きがいっぱい」への共感と、自ら手を挙げてキャリアを切り開く姿勢をアピールすることが選考突破の重要なポイントになります。最新の求人・採用情報はきちりホールディングス 採用公式サイトをご参照ください。