株式会社キッツ（以下、キッツ）は、バルブ製造業界のリーディングカンパニーとして、世界18カ国に展開する総合バルブメーカーです。1951年の設立以来、流体制御技術のパイオニアとして産業インフラを支え続けています。

この記事では、キッツへの転職を検討されている方に向けて、同社の平均年収や福利厚生、転職難易度について詳しく解説します。最新の有価証券報告書データをもとに、役職別・年齢別の年収推移から転職成功のポイントまで、意思決定に役立つ具体的な情報をお届けします。

キッツの会社概要

キッツは日本を代表する総合バルブメーカーとして、国内バルブ市場において高いシェアを誇ります。同社は建設設備、産業機械、石油化学プラントなど幅広い分野にバルブ製品を供給し、流体制御技術のエキスパートとして確固たる地位を築いています。東証プライム市場に上場し、連結売上高は1,720億円を超える規模を持つ大手メーカーです。

キッツの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社キッツ
本社所在地	東京都港区東新橋一丁目9番1号 東京汐留ビルディング
設立年	1951年1月26日
業種	機械（バルブ製造業）
事業内容	バルブ及びその他の流体制御用機器並びにその付属品の製造・販売
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：6498）

キッツの事業領域は多岐にわたり、主力のバルブ事業では青銅バルブから大型鋼製バルブまで幅広い製品ラインナップを展開しています。建築設備分野では空調・衛生・防災設備に、産業機械分野では製造ラインの自動化や効率化を支援し、石油化学分野では高温高圧環境に対応する特殊バルブを提供しています。近年は水素エネルギー関連設備や半導体製造装置向けなど、次世代産業への対応も積極的に進めており、技術革新と市場拡大を両立させています。

キッツの平均年収はどのぐらい

2024年度のキッツの平均年収は、627万円でした（有価証券報告書調べ）。これは全国平均の年収を上回る水準であり、機械業界における同社の安定した収益基盤を反映しています。バルブ製造業界のリーディングカンパニーとして、従業員に対して競争力のある給与体系を提供していることがうかがえます。

年度別の平均年収推移

キッツの過去5年間における平均年収の推移を見てみましょう。同社の年収水準は安定した上昇傾向を示しており、業績向上と連動した給与改善が継続的に行われています。

年度	平均年収	平均年齢	勤続年数	従業員数
2024年	627万円	40.1歳	14.2年	1,443人
2023年	635万円	40.1歳	14.7年	1,290人
2022年	612万円	40.1歳	14.3年	1,422人
2021年	605万円	39.8歳	14.1年	1,401人
2020年	598万円	39.5歳	13.9年	1,385人

出典：株式会社キッツ 有価証券報告書（各年度）

キッツの平均年収は直近9年間で、+1.4%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。この安定した成長は、同社の事業基盤の堅実さと、従業員への適切な処遇改善を示しています。平均勤続年数が14年を超えていることからも、働きやすい職場環境が整備されていることがうかがえます。

他企業との比較データ

キッツの平均年収を同業他社や業界平均と比較することで、同社の給与水準の位置づけを確認しましょう。

企業・業界	平均年収	備考
キッツ	627万円	2024年度
機械業界平均	632万円	上場企業平均
全国平均	460万円	国税庁調べ
上場企業平均	612万円	東証上場企業

キッツの平均年収は、他の会社と比較すると高傾向にあります。日本の上場企業の平均年収と比べると22.5万円高く、上場企業以外も含めた全国平均の年収と比較すると202.8万円高くなっています。また、キッツが属する機械業界の上場企業の平均年収は632.0万円です。そのため、キッツの年収は業界平均と比べて3.0万円高く、業界内順位を見ると231社中106位と平均的な順位となります。

この結果から、キッツは全国水準や上場企業平均を上回る給与水準を維持しており、機械業界内でも競争力のある処遇を提供していることがわかります。

キッツの役職別年収データ

キッツにおける役職別の年収データについて、同社の有価証券報告書やIR資料を調査しましたが、役職別年収に関する詳細なデータは公式には開示されていません。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

ただし、2024年度の役員報酬については有価証券報告書で開示されており、役員全体で平均4,750万円となっています。また、同社では総合職の平均年収は728万円、管理職級の平均年収は967万円前後になると推定されています。キッツは職能等級制度を採用しており、基本的に新卒入社者・中途入社者とで待遇に差はなく、出世のチャンスも平等に与えられているとされています。

キッツの年齢別年収推移

キッツにおける年齢別の年収推移について、有価証券報告書および企業公式サイトを調査しましたが、年齢別年収の詳細データは公式データとしては非開示となっています。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

同社の平均年齢が40.1歳、平均年収が627万円であることから、この年齢層を中心とした年収水準であることが推測できます。また、平均勤続年数が14.2年と長期間にわたる勤務実績があることから、年功序列的な要素と成果主義的な要素をバランスよく組み合わせた人事制度が採用されていると考えられます。新卒から定年までキッツに勤務したと仮定した場合の生涯賃金は約2.52億円と推定されており、日本の平均生涯賃金2.1億円を上回る水準となっています。

キッツの福利厚生

キッツでは従業員が安心して長期間働けるよう、充実した福利厚生制度を整備しています。同社は「健康経営優良法人」に認定されており、従業員の健康管理と働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。

制度・手当	内容
住宅手当	住宅補助手当を支給
交通費	通勤手当を全額支給
退職金制度	退職一時金制度と企業年金制度の併用
諸手当	家族手当、食事手当など各種手当
健康経営	2023年「健康経営優良法人」認定取得
育児支援	育児休暇取得率100％、両立支援制度完備

特に注目すべきは、育児休暇取得率が100％を達成している点です。これは女性だけでなく男性の育児参加も積極的に支援していることを示しています。また、キッツは健康経営宣言を制定し、ワーク・ライフ・バランスの実現、安全・健康増進を軸とした職場環境の整備、予防を重視した生活習慣病対策、メンタルヘルス対策・職場のストレス対策、ヘルスリテラシー向上のための社員教育の5つの柱で健康経営を推進しています。これらの制度により、平均勤続年数14.2年、離職率5％未満という安定した雇用環境を実現しています。

キッツの転職難易度は

キッツへの転職難易度は、同社の事業規模と業界での地位を考慮すると中程度から高めと考えられます。バルブ製造業界のリーディングカンパニーとして安定した事業基盤を持つ一方で、専門性の高い技術系職種では相応の経験とスキルが求められます。

項目	内容
中途採用実績	年間約30人程度の中途採用を実施
新卒採用実績	年間約28人（男性24人、女性4人）
外国人採用	外国人社員比率1.7％、採用平均4.2人/年
女性登用	女性管理職比率3.4％（目標：2030年度20％）

求められる人材像

キッツが求める人材像は、事業戦略に基づいて多面的に定義されています。同社は「定量目標を達成するために、コア事業を基盤とした成長領域へビジネス領域を拡張させるとともに、成長と投資収益性を重視した両利き経営の経営構造を目指す」との方針を掲げており、この実現に貢献できる人材を求めています。

技術系では、バルブ製造技術、流体制御技術、材料工学などの専門知識を持つ人材が重要視されます。特に、水素エネルギーや半導体製造装置など次世代分野への対応力を持つ技術者は高く評価されるでしょう。営業系では、国内外の販売網を活用したグローバルな視点と、顧客との長期的な関係構築能力が求められます。また、近年は女性の活躍推進やダイバーシティ経営に力を入れており、性別や国籍を問わず多様な視点を持つ人材を積極的に採用する傾向があります。

転職成功のポイント

キッツへの転職を成功させるためには、以下の要素が重要になります。まず、同社の事業領域であるバルブ製造業界への理解を深めることです。建設設備、産業機械、石油化学プラントなど多様な用途に対応するバルブ技術の特徴や市場動向を把握しておくことが大切です。

技術系職種の場合は、機械工学、材料工学、流体工学などの専門知識に加えて、CAD設計や品質管理システム（ISO9001など）への対応経験があると有利です。キッツは1989年に日本企業で最初にISO9001認証を取得した実績があり、品質へのこだわりが強い企業文化があります。

営業系職種では、BtoB営業の経験、特に製造業向けの技術営業経験が評価されます。同社は世界18カ国に展開するグローバル企業でもあるため、語学力や海外経験も重要な要素となるでしょう。また、長期的な視点での顧客関係構築能力や、技術的な説明を分かりやすく伝えるコミュニケーション力も求められます。

面接対策では、同社の長期経営ビジョン「Beyond New Heights 2030『流れ』を変える」への理解と共感を示すことが重要です。また、ESG経営やサステナビリティへの取り組みについても理解を深め、自身がどのように貢献できるかを具体的に説明できるよう準備しておくことをおすすめします。

まとめ

キッツの平均年収は627万円で、全国平均や上場企業平均を上回る競争力のある水準にあります。バルブ製造業界のリーディングカンパニーとして安定した事業基盤を持ち、充実した福利厚生制度と働きやすい職場環境を提供しています。特に健康経営への取り組みや育児支援制度の充実は、長期的なキャリア形成を考える方にとって大きな魅力といえるでしょう。

転職を検討される方は、同社の事業領域への理解を深めるとともに、グローバル展開や次世代技術への対応といった成長戦略に対して、自身のスキルや経験がどのように貢献できるかを明確にすることが重要です。技術系では流体制御技術や品質管理への専門性を、営業系では顧客との長期的な関係構築力を重視する傾向があります。

キッツは100年企業を目指すサステナビリティ経営を推進しており、長期的な視点でのキャリア形成を希望する方にとって魅力的な転職先といえます。同社での経験は、バルブ製造業界でのキャリア構築はもちろん、製造業全般で活かせる貴重な経験となるでしょう。転職を検討される際は、同社のビジョンと自身のキャリア目標との適合性をしっかりと見極めることをおすすめします。