長野県上伊那郡箕輪町に本社を置くKOA株式会社（以下、KOA）は、抵抗器を中心とした電子部品メーカーとして1940年に創業された歴史ある企業です。抵抗器においては国内売上第1位、世界トップクラスのシェアを誇り、スマートフォンから自動車、人工衛星まで幅広い製品に同社の電子部品が搭載されています。
本記事では、KOAの平均年収や役職別・年齢別の年収推移、福利厚生、転職難易度について詳しく解説します。電子部品業界への転職を検討している方や、KOAへの就職・転職を考えている方にとって、意思決定に役立つ情報をお届けします。
KOAの会社概要
KOAは1940年の創業以来、抵抗器を中心とした電子部品の開発・製造・販売を手がける独立系企業です。同社の抵抗器は国内売上第1位、世界トップクラスのシェアを誇り、特に固定抵抗器分野では圧倒的な地位を築いています。厚膜、薄膜、セラミックス、金属の材料技術やプロセス技術を基盤とし、「循環」「有限」「調和」「豊かさ」を企業経営の基本的な価値観として事業を展開しています。
KOAの基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | KOA株式会社 |
| 本社所在地 | 長野県上伊那郡箕輪町大字中箕輪14016 KOAパインパーク内 |
| 設立年 | 1947年5月24日（創立：1940年3月10日） |
| 業種 | 電子部品製造業 |
| 事業内容 | 各種電子部品の開発・製造・販売 |
| 上場市場 | 東証プライム市場・名証プレミア市場 |
同社の主力事業は抵抗器、温度センサ、インダクタ、ヒューズ、バリスタなど多岐にわたる電子部品の開発・製造・販売です。特に抵抗器事業では、チップ抵抗器や精密抵抗器、電流検出用抵抗器など幅広い製品ラインナップを展開し、スマートフォン、家電、自動車、通信機器、産業機器など様々な分野で使用されています。グローバル展開も積極的に行っており、海外関連会社を通じて世界各国に製品を供給する体制を構築しています。
KOAの平均年収はどのぐらい？
KOAの平均年収について、最新の有価証券報告書データをもとに詳しく見ていきましょう。同社は東証プライム市場に上場しており、毎年正確な従業員データを公開しています。
年度別の平均年収推移
KOAの過去6年間の平均年収推移を以下の表にまとめました。近年は安定した水準で推移していることが分かります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2024年3月期 | 538万円 | 40.8歳 | 17.1年 | 1,679名 |
| 2023年3月期 | 532万円 | 40.5歳 | 16.8年 | 1,553名 |
| 2022年3月期 | 535万円 | 40.2歳 | 16.5年 | |
| 2021年3月期 | 528万円 | 39.8歳 | 16.2年 | |
| 2020年3月期 | 542万円 | 39.5歳 | 15.9年 | |
| 2019年3月期 | 545万円 | 39.2歳 | 15.6年 |
出典：KOA株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）
最新の2024年3月期における平均年収は538万円となっており、ここ数年は530万円台で安定して推移しています。平均年齢は40.8歳、平均勤続年数は17.1年と、従業員の定着率の高さが特徴的です。電子部品業界の平均と比較すると、安定した雇用環境が整っていることが伺えます。
他企業との比較データ
電子部品業界における主要企業との年収比較を以下の表で確認できます。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 事業内容 |
|---|---|---|---|
| 京セラ | 731万円 | 42.1歳 | 電子部品・セラミック |
| 村田製作所 | 734万円 | 40.6歳 | 電子部品 |
| TDK | 725万円 | 43.2歳 | 電子部品 |
| KOA | 538万円 | 40.8歳 | 電子部品（抵抗器中心） |
| 日本ケミコン | 542万円 | 41.5歳 | コンデンサ |
大手電子部品メーカーと比較すると、KOAの年収水準は業界内では中位に位置しています。京セラや村田製作所などの業界最大手企業と比べると年収は低めですが、企業規模や事業領域の違いを考慮すると妥当な水準といえるでしょう。一方で、同規模の専門メーカーと比較すると競争力のある年収水準を維持しています。
KOAの役職別年収データ
KOAの役職別年収について、公式データとしては詳細な情報は開示されていません。しかし、同社の平均年収538万円や業界水準を参考に、一般的な昇進パターンから推定される年収水準をご紹介します。
| 役職 | 推定年収（万円） |
|---|---|
| 係長・主任クラス | 公式データとしては非開示 |
| 課長クラス | 公式データとしては非開示 |
| 部長クラス | 公式データとしては非開示 |
KOAでは役職別の年収データについて、公式データとしては非開示となっています。同社への転職を検討される際は、面接プロセスの中で具体的な条件について確認されることをお勧めします。一般的な電子部品メーカーの昇進体系では、技術職・営業職ともに専門性を重視したキャリアパスが設定されており、成果や専門知識に応じて昇進・昇格の機会が提供されています。
KOAの年齢別年収推移
年齢別の年収推移についても、KOAでは詳細な公式データは開示されていません。同社の平均年収538万円、平均年齢40.8歳という基本データから、一般的な年収カーブを推測することができます。
| 年代 | 推定年収範囲（万円） |
|---|---|
| 20代 | 公式データとしては非開示 |
| 30代 | 公式データとしては非開示 |
| 40代 | 公式データとしては非開示 |
| 50代以上 | 公式データとしては非開示 |
KOAでは年齢別の詳細な年収データについて、公式データとしては非開示となっています。同社の特徴として平均勤続年数が17.1年と長く、安定した雇用環境が整っていることから、長期的なキャリア形成を重視した人事制度が構築されていると考えられます。具体的な年収水準については、転職活動の際に直接確認されることをお勧めします。
KOAの福利厚生
KOAの福利厚生制度について、公開されている情報をもとにご紹介します。同社は長野県を拠点とする企業として、地域の特性を活かした働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
| 制度・手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅手当 | 住宅補助制度あり |
| 交通費 | 職場と自宅の距離に応じてガソリン代支給 |
| 社員寮 | 社員寮制度あり |
| 退職金制度 | 退職金制度あり |
| 社員持株会 | 社員持株会制度あり |
| 食堂・ケータリング | 本社食堂、他事業所ではケータリングサービス |
KOAでは住宅補助や社員寮、通勤手当など基本的な福利厚生制度が整備されています。特に住宅関連の支援が充実しており、長野県での生活をサポートする体制が構築されています。また、社員持株会制度により、従業員の企業への参画意識を高める取り組みも行われています。本社には食堂が設置されており、その他の事業所ではケータリングサービスが提供されるなど、働く環境への配慮も見られます。
同社は地域に根ざした企業として、小中高生を対象とした郷土愛を育む活動など、地域貢献活動にも積極的に取り組んでいます。こうした活動を通じて、従業員の地域への愛着を深め、長期的な定着を図る工夫がなされています。
KOAの転職難易度は？
KOAへの転職について、採用状況や求められる人材像、転職成功のポイントを詳しく解説します。同社は安定した事業基盤を持つ企業として、中途採用にも積極的に取り組んでいます。
求められる人材像
KOAが求める人材像について、同社の「2030ビジョン」実現に向けた方針をもとに解説します。同社では「共創できる研究開発型企業」を目指しており、以下のような人材を求めています。
まず、「やりたい！」という強い意志を持ち、実現のために行動できる人材です。同社では意欲的な社員に対して多様なチャンスが与えられる環境が整っており、キャリア採用で入社した人材には、これまでの技術や知識を職場で積極的に発信し、行動することが期待されています。
次に、新たな専門知識・スキルによる未来の価値創造に貢献できる人材です。イノベーションは複数の情報の組み合わせによって生まれるため、多様な技術や知識を持つ人材が、惜しみなく各自の「知」を発揮することで、新しいアイデアや解決策が生まれることを期待しています。
また、地域に貢献し、ともに発展・成長したいという意識を持つ人材も重視されています。同社は本社のある伊那谷で様々な地域貢献活動を行っており、地域とのかかわりを通して発展していく喜びを共有できる人材を求めています。
転職成功のポイント
KOAへの転職を成功させるためのポイントをいくつかご紹介します。
技術系職種の場合、電子部品や材料技術、プロセス技術に関する専門知識や経験が重要になります。特に厚膜、薄膜、セラミックス、金属の材料技術に関連する業務経験があると有利です。また、抵抗器をはじめとする電子部品の設計・開発・製造に関わった経験も評価されるでしょう。
営業系職種では、電子部品業界での営業経験や、BtoB取引の経験が重視されます。同社の顧客は自動車メーカー、家電メーカー、通信機器メーカーなど多岐にわたるため、これらの業界での営業経験があると有利です。
共通して重要なのは、長野県での勤務に対する理解と意欲です。同社の主要拠点は長野県にあり、地域に根ざした事業展開を行っているため、地方での勤務や生活に対する前向きな姿勢が求められます。
面接では、同社の「2030ビジョン」や事業方針に対する理解を示し、自身の経験やスキルがどのように同社の成長に貢献できるかを具体的に説明できることが重要です。また、チームでのイノベーション実現に向けた協調性や、継続的な学習意欲をアピールすることも効果的でしょう。
まとめ
KOAは抵抗器において国内トップ、世界トップクラスのシェアを持つ電子部品メーカーです。平均年収は538万円（2024年3月期）で、電子部品業界内では中位の水準にあります。平均勤続年数17.1年という数字が示すように、安定した雇用環境と長期的なキャリア形成の機会が提供されています。
同社への転職を検討する際は、電子部品業界での専門知識や経験、長野県での勤務に対する意欲、そして「2030ビジョン」実現に向けた積極的な姿勢が重要になります。住宅補助や社員寮などの福利厚生制度も充実しており、地方での生活をサポートする体制が整っています。
電子部品業界は今後も5G、IoT、自動車の電動化などの技術革新により成長が期待される分野です。KOAのような技術力の高い企業で、専門性を活かしたキャリアを積みたい方にとって、魅力的な転職先の一つといえるでしょう。転職を検討される際は、同社の事業内容や求める人材像を十分に研究し、自身の経験やスキルとのマッチングを慎重に検討することをお勧めします。
