【最新】小林製薬の平均年収は798万円｜役職別・年齢別推移を詳しく解説

2025年8月23日

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小林製薬株式会社（以下、小林製薬）は、「あったらいいなをカタチにする」をブランドスローガンに掲げる日本を代表する消費財メーカーです。この記事では、小林製薬の最新の平均年収データから役職別・年齢別の詳細な年収推移、充実した福利厚生、さらには転職難易度まで、転職を検討されている方に必要な情報を網羅的に解説します。

小林製薬の会社概要

小林製薬は1886年に創業された医薬品・衛生雑貨の企画・製造・販売を手がける大手消費財メーカーです。同社は「小さな池の大きな魚」戦略を掲げ、ニッチな市場で高いシェアを獲得することで、業界トップクラスの高い営業利益率を維持しています。「熱さまシート」「アイボン」「消臭元」「ブルーレット」など、多くの人々に親しまれている製品を提供し、国内事業だけでなく国際事業にも積極的に展開しています。

小林製薬の基本情報

項目	詳細
会社名	小林製薬株式会社
本社所在地	大阪市中央区道修町4丁目4番10号
設立年	1956年（創業1886年）
業種	医薬品・日用雑貨製造業
事業内容	医薬品、芳香剤、スキンケア、衛生雑貨品の企画・製造・販売
上場市場	東京証券取引所プライム市場

小林製薬の事業は「国内事業」「国際事業」に大別され、国内事業が売上の約7割、利益の大部分を占める基幹事業となっています。同社は医薬品、オーラルケア、食品、スキンケア、芳香消臭剤、衛生雑貨品、家庭雑貨品、カイロ、通販など幅広いカテゴリーで152ブランドを保有し、それぞれの分野で独創的な製品開発を行っています。特に、潜在的なニーズを発見して新しい市場を開拓する「あったらいいな開発」と、わかりやすいネーミングによるマーケティング戦略により、数々のヒット商品を生み出してきました。

小林製薬の平均年収はどのぐらい？

小林製薬の平均年収は高水準で推移しており、同業界の中でも特に魅力的な給与体系を提供しています。2024年12月期の有価証券報告書によると、小林製薬の平均年収は756万円となっており、これは日本の全体平均年収と比較して大幅に高い水準です。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年12月期	756万円	41.0歳	12.8年	1,665人
2023年12月期	725万円	40.8歳	12.6年	1,631人
2022年12月期	733万円	40.5歳	12.4年	1,606人
2021年12月期	701万円	40.2歳	12.1年	1,572人
2020年12月期	676万円	39.8歳	11.8年	1,541人
2019年12月期	681万円	39.6歳	11.6年	1,520人

出典：小林製薬株式会社有価証券報告書（2024年12月期）

過去6年間の推移を見ると、小林製薬の平均年収は安定的に上昇傾向にあり、2024年には過去最高の756万円を記録しました。これは同社の業績が堅調に推移していることを反映しており、従業員への還元も適切に行われていることがわかります。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	業界内順位
ユニ・チャーム	843万円	1位
花王	816万円	2位
小林製薬	756万円	3位
ライオン	765万円	4位
エステー	676万円	5位

消費財メーカー業界における小林製薬の年収水準は、主要競合他社と比較しても上位に位置しています。特に営業利益率においては小林製薬が約14.9％と業界トップクラスの収益性を誇り、この高い収益性が従業員への還元に繋がっていることがわかります。

小林製薬の役職別年収データ

小林製薬では1から16まで16段階の等級制度が設けられており、役職に応じて年収が大きく変動します。係長以降は管理職となり、年俸制（裁量労働制）が適用されます。賞与は年2回、基本給の5-6か月分が支給され、期初に設定した目標の達成度に応じて評価されます。

役職	推定年収範囲
一般社員	400万円～650万円
主任クラス	600万円～800万円
係長クラス	800万円～950万円
課長クラス	1,000万円～1,300万円
部長クラス	1,300万円～1,600万円

注：上記データは転職サイトの口コミ情報および企業分析データに基づく推定値です。実際の年収は個人の評価や所属部署により変動する場合があります。

小林製薬の昇進は基本的に年功序列の要素が強く、課長職に昇進するのは一般的に40代前後とされています。管理職になると年俸制に移行し、より高い責任とともに大幅な年収アップが期待できます。研究職についても同様の年収テーブルが適用されており、専門性を活かしたキャリアアップが可能です。

小林製薬の年齢別年収推移

小林製薬における年齢別の年収推移は、同社の人事制度と密接に関連しています。新卒入社から順調にキャリアを積んだ場合の推定年収を以下に示します。

年代	推定年収範囲
20代前半（新卒～5年目）	400万円～550万円
20代後半（6～10年目）	550万円～700万円
30代前半（11～15年目）	650万円～850万円
30代後半（16～20年目）	750万円～1,000万円
40代以上（21年目～）	900万円～1,500万円以上

注：上記は転職サイトの社員口コミおよび有価証券報告書のデータを基に算出した推定値です。個人の評価や職種により実際の年収は変動します。

小林製薬の年齢別年収の特徴として、30代後半から40代にかけて大幅な年収増加が見込まれる点が挙げられます。これは管理職への昇進時期と重なることが主な要因です。また、同社では中途採用も積極的に行っており、経験豊富な人材には年齢に関係なく適切な処遇が提供されています。

小林製薬の福利厚生

小林製薬は従業員の働きやすさを重視し、充実した福利厚生制度を提供しています。特に住宅支援制度は手厚く、若手社員から管理職まで幅広く利用されています。

制度・手当	内容
住宅手当	借り上げ社宅制度（入社5年目まで自己負担月1万円）、住宅手当支給
交通費	全額支給
退職金制度	確定拠出年金制度、退職一時金制度
有給取得率	年7日以上の取得を奨励（法定5日を上回る水準）
育児支援	産前産後休暇、育児休業、時短勤務制度、子の看護休暇
保険制度	社会保険、グループ保険、先進医療等補償制度
その他	福利厚生倶楽部（リロクラブ）、禁煙プログラム補助金、持株会

特に注目すべきは住宅支援制度の充実ぶりです。入社5年目までの未婚者は月額1万円の自己負担で借り上げ社宅に住むことができ、水道光熱費も月額5,000円の補助があります。6年目以降は住宅手当として月額12,000円が支給されるなど、社員の生活基盤をしっかりサポートしています。また、2016年に厚生労働大臣認定の「くるみんマーク」を取得しており、男女問わず家庭と仕事を両立できる環境が整備されています。

休暇制度についても、年次有給休暇の取得を積極的に推進しており、半日有給や1時間単位での取得も可能です。また、年間休日数は123日（会社カレンダーによる）と十分な休息時間が確保されています。

小林製薬の転職難易度は？

小林製薬は転職市場において非常に人気が高く、転職難易度は「B（高い）」とされています。しかし、中途採用に積極的であることから、適切な準備と対策を行えば転職は十分可能です。

求められる人材像

小林製薬では求める人材像を「ごんた」と表現しています。「ごんた」とは関西弁で「やんちゃ」という意味で、以下の特徴を持つ人材を求めています。

新しいものが好き
負けず嫌い
明快な自己主張
本音で話す
ねばり強い
行動力がある
仕事の虫
摩擦や失敗を恐れない
意外性がある
愛嬌があり人に好かれる

特に重要視されるのは「主体性」「チャレンジ精神」「関係構築力」「やり遂げる力・忍耐力」の4つです。小林製薬は「あったらいいな」をカタチにする企業として、社員一人ひとりのアイデアと実行力を大切にしています。

転職成功のポイント

項目	内容
中途採用実績	2023年度中途採用比率約48％（積極的な中途採用を実施）
求める経験	専門職では該当分野での実務経験、マーケティング職では消費財業界経験が優遇
応募条件	職種により異なるが、大学卒業以上の学歴と関連業務経験が一般的
選考プロセス	書類選考→複数回面接（通常2-3回）→内定

転職成功のためには、まず小林製薬の企業理念と自身の価値観の一致を明確に示すことが重要です。同社は「人と社会に快を提供する」という理念のもと、革新的な製品開発を続けており、この思いに共感できる人材を求めています。また、同業界での経験があることは大きなアドバンテージとなりますが、異業界からの転職も歓迎されており、多様な経験を活かせる環境があります。

面接では、これまでの経験をどのように小林製薬で活かしていきたいかを具体的に説明できることが求められます。また、同社の製品に対する深い理解と、市場でのポジションを把握していることも評価のポイントとなります。