株式会社コジマ（以下、コジマ）は栃木県宇都宮市に本社を置く日本の大手家電量販店です。1955年に創業し、現在は全国141店舗を展開する「コジマ×ビックカメラ」として知られています。2012年にビックカメラの子会社となり、都市型と地域密着を融合した独自の店舗展開を行っています。この記事では、コジマの最新平均年収データから役職別・年齢別の詳細な年収推移、同業他社との比較、福利厚生制度、さらには転職難易度まで、転職検討者が知りたい情報を包括的に解説します。

コジマの会社概要

コジマは1955年に栃木県で小島勝平氏が個人商店として創業した家電量販店で、現在は全国141店舗を展開する日本有数の家電小売チェーンです。2012年にビックカメラの子会社となったことで経営基盤が強化され、「コジマ×ビックカメラ」として都市型店舗と地域密着型店舗の両方の特徴を活かした店舗運営を行っています。東京証券取引所プライム市場に上場しており、家電量販店業界では上位の規模を誇ります。

コジマの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社コジマ
本社所在地	栃木県宇都宮市星が丘2-1-8
設立年	1963年8月（創業1955年4月）
業種	小売業（家電量販店）
事業内容	家庭電化製品および電気製品の販売・修理・工事
上場市場	東京証券取引所プライム市場
資本金	259億7,564万円
従業員数	2,898名（2024年8月31日現在）
売上高	2,698億円（2024年8月期）

コジマの事業内容は、生活家電をはじめとしてゲーム、PC・OA機器、おもちゃ、日用品、自転車、インテリア、医薬品、化粧品、健康食品まで幅広い商品の販売とアフターメンテナンスサービスを提供しています。特に白物家電分野では長年培った専門知識とサービス力で顧客からの信頼を得ており、地域密着型の店舗運営により「何でも相談できる身近な家電店」としてのポジションを確立しています。ビックカメラグループの一員として、都市部の大型店舗から地方の中小型店舗まで多様な店舗形態で全国展開を行い、オンライン販売の「コジマネット」も積極的に展開してオムニチャネル戦略を推進しています。

コジマの平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

コジマの平均年収は、有価証券報告書に基づく最新データによると489万9千円となっています。近年は上昇傾向にあり、過去5年間で着実な成長を見せています。平均年齢は40.1歳、平均勤続年数は15.5年と、家電量販店業界の中では比較的安定した雇用環境を維持しています。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年8月期	489万9千円	40.1歳	15.5年	2,877人
2023年8月期	479万8千円	39.8歳	15.2年	2,825人
2022年8月期	466万2千円	39.7歳	14.7年	2,704人
2021年8月期	456万7千円	39.5歳	14.3年	2,652人
2020年8月期	443万1千円	39.2歳	13.9年	2,598人
2019年8月期	437万3千円	38.8歳	13.5年	2,547人

出典：株式会社コジマ 有価証券報告書（2024年8月期）

上記データから、コジマの平均年収は過去5年間で約52万円上昇しており、年平均成長率は約2.3%となっています。これは家電量販店業界全体の傾向と比較しても良好な成長率です。また、従業員数も着実に増加しており、事業拡大に伴う人材確保が順調に進んでいることがうかがえます。

他企業との比較データ

家電量販店業界におけるコジマの年収水準を他社と比較すると、業界内では中位に位置しています。ビックカメラグループの子会社という立場もあり、安定した経営基盤のもとで着実な年収水準を維持しています。

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数
上新電機（ジョーシン）	581万円	41.2歳	3,854人
ケーズホールディングス	536万円	42.5歳	1,127人
ヤマダホールディングス	525万円	40.8歳	1,456人
ノジマ	495万円	38.7歳	4,203人
コジマ	490万円	40.1歳	2,877人
ビックカメラ	467万円	37.8歳	6,477人
エディオン	442万円	41.3歳	3,827人

この比較データから、コジマは家電量販店業界7社中5位の年収水準にあることがわかります。上新電機やケーズホールディングスには及ばないものの、親会社のビックカメラを上回る年収水準を維持しており、業界平均程度の待遇を提供していることが確認できます。特に平均勤続年数15.5年は業界内でも長期雇用の傾向が強く、従業員の定着率の高さを示しています。

コジマの役職別年収データ

コジマの役職別年収については、公式データとしては詳細な開示がされていません。ただし、業界標準と有価証券報告書のデータから推定すると、以下のような年収構造になっていると考えられます。家電量販店業界特有の店長制度や本部管理職への昇進パターンがあります。

役職	推定年収（万円）
一般職（入社1-3年目）	公式データとしては非開示
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示
執行役員クラス	公式データとしては非開示

コジマでは成果主義を柱とする人事制度を導入しており、個人の能力を最大限発揮できる環境づくりに注力しています。店舗での販売実績や顧客満足度、チームマネジメント能力などが昇進・昇給の重要な評価軸となっています。また、店舗運営から本部業務への転換も可能で、多様なキャリアパスが用意されています。

コジマの年齢別年収推移

コジマの年齢別年収推移についても、役職別データと同様に公式データとしては詳細な開示がされていません。厚生労働省の賃金構造基本統計調査と有価証券報告書のデータを参考にした業界標準からの推定となります。

年代	推定年収範囲（万円）
20代前半（22-25歳）	公式データとしては非開示
20代後半（26-29歳）	公式データとしては非開示
30代前半（30-34歳）	公式データとしては非開示
30代後半（35-39歳）	公式データとしては非開示
40代前半（40-44歳）	公式データとしては非開示
40代後半（45-49歳）	公式データとしては非開示
50代以上（50歳-）	公式データとしては非開示

コジマでは新卒初任給が大卒で20.7万円（年収約248万円）からスタートし、年功序列と成果主義を組み合わせた昇給制度により段階的に年収が上昇していく仕組みとなっています。特に店長昇格や本部への異動などのキャリアアップ時には大幅な年収向上の機会があります。また、家電量販店業界の特徴として、販売実績に応じたインセンティブ制度もあり、個人の努力次第で同年代の平均を上回る年収獲得も可能です。給制度により段階的に年収が上昇していく仕組みとなっています。特に店長昇格や本部への異動などのキャリアアップ時には大幅な年収向上の機会があります。また、家電量販店業界の特徴として、販売実績に応じたインセンティブ制度もあり、個人の努力次第で同年代の平均を上回る年収獲得も可能です。

コジマの福利厚生

コジマは従業員の働きやすさとワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでおり、充実した福利厚生制度を整備しています。特に健康経営にも注力しており、2024年には「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」に認定されるなど、従業員の健康管理にも力を入れています。

制度・手当	内容
基本手当	交通費支給、時間外勤務手当、深夜勤務手当
休暇制度	年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業
保険制度	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
退職金制度	退職金制度あり（勤続年数に応じて支給）
研修制度	新入社員研修、階層別研修、商品知識研修
資格取得支援	業務関連資格の取得費用補助
健康支援	定期健康診断、人間ドック補助、メンタルヘルスケア
働き方支援	育児時短勤務制度、介護休業制度

コジマでは特に女性活躍推進に力を入れており、2024年には「プラチナくるみんプラス認定」を取得しています。これは女性の職業生活における活躍推進に関する取り組みが特に優良な企業として認定されたものです。育児と仕事の両立支援制度が充実しており、産前産後休暇や育児休業の取得率向上、育児時短勤務制度の拡充などを通じて、長期的なキャリア形成をサポートしています。また、年2回の賞与制度があり、業績連動型の賞与体系により成果に応じた報酬を受け取ることができます。

コジマの転職難易度は？

コジマの転職難易度は、家電量販店業界の中では標準的なレベルといえます。ビックカメラグループの一員として安定した経営基盤を持ち、全国展開による豊富なポジションがあることから、適切な準備をすれば転職成功の可能性は十分にあります。ただし、接客スキルや商品知識、チームワークなどが重視される業界特性があります。

求められる人材像

コジマが求める人材像は、公式採用情報によると以下の特徴を持つ人物です。まず、協調性があり人との円滑なコミュニケーションが取れる方を重視しています。家電量販店では顧客との接客だけでなく、チームでの連携が非常に重要になるためです。次に、人の喜びを自身の喜びにできる方を求めており、これは顧客満足を追求するサービス業の本質を表しています。

また、チャレンジ精神を持つ方も歓迎されています。家電業界は技術革新が激しく、新商品や新サービスへの対応が日常的に求められるため、変化を恐れずに新しいことに取り組む姿勢が重要です。さらに、自分自身の人間力を高めたい方という表現からは、単なる販売スタッフではなく、顧客の課題解決パートナーとして成長したい意欲のある人材を求めていることがうかがえます。学部学科は不問で、家電への興味と明るい対応ができることが重視されています。

転職成功のポイント

コジマへの転職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。まず、接客・販売経験があることは大きなアドバンテージとなります。家電量販店では専門的な商品知識と併せて、顧客のニーズを的確に把握し、最適な商品を提案する能力が求められるためです。未経験者でも意欲があれば歓迎されますが、コミュニケーション能力の高さを具体的なエピソードで示すことが重要です。

次に、家電製品やデジタル機器への関心の高さをアピールすることも効果的です。最新技術への理解や、日常的に家電製品を使いこなしている経験は、顧客への説明力向上に直結します。また、地域密着型の店舗運営を重視するコジマでは、地域への愛着や長期的に働く意欲を示すことも重要です。ビックカメラグループの一員として全国転勤の可能性もあるため、柔軟性と適応力も評価されるポイントとなります。面接では具体的な販売経験やチームワークを発揮したエピソード、顧客満足を追求した取り組みなどを準備しておくと良いでしょう。

まとめ

コジマの平均年収は489万9千円で、家電量販店業界では中位の水準にあります。過去5年間で着実な年収向上を実現しており、ビックカメラグループの一員として安定した経営基盤のもとで働くことができます。平均勤続年数15.5年という数字が示すように、長期的なキャリア形成が可能な環境が整備されています。

福利厚生面では、健康経営優良法人認定やプラチナくるみんプラス認定を取得するなど、従業員の働きやすさとワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでいます。転職を検討される方は、接客スキルやコミュニケーション能力、チャレンジ精神を具体的なエピソードで示すことで、転職成功の可能性を高めることができるでしょう。家電業界で安定したキャリアを築きたい方にとって、コジマは魅力的な選択肢の一つといえます。

給制度により段階的に年収が上昇していく仕組みとなっています。特に店長昇格や本部への異動などのキャリアアップ時には大幅な年収向上の機会があります。また、家電量販店業界の特徴として、販売実績に応じたインセンティブ制度もあり、個人の努力次第で同年代の平均を上回る年収獲得も可能です。