石川県能美市に本社を置く小松マテーレ株式会社（以下、小松マテーレ）は、染色加工技術を基盤とする化学素材メーカーとして、国内外で高い評価を得ています。この記事では、小松マテーレの最新平均年収566万円を中心に、年度別推移、他企業との比較、役職別・年齢別の年収データ、福利厚生、転職難易度まで詳しく解説します。転職を検討されている方の参考になる実用的な情報をお届けします。

小松マテーレの会社概要

小松マテーレは1943年創業の老舗繊維メーカーで、染色加工技術を核とした化学素材の企画開発・製造・販売を行っています。東証プライム市場に上場し、「Art in Technology（美しい技術）」をコーポレートスローガンに掲げ、繊維分野から建築・医療・環境関連分野まで幅広い事業展開を行っています。中東湾岸諸国向けポリエステル生地では約7割のシェアを誇り、炭素繊維複合材「カボコーマ・ストランドロッド」などの先端材料事業にも注力しています。

小松マテーレの基本情報

項目	詳細
会社名	小松マテーレ株式会社
本社所在地	石川県能美市浜町ヌ167番地
設立年	1943年（昭和18年）10月
業種	繊維製品
事業内容	化学素材の企画開発・製造・販売
上場市場	東証プライム市場

小松マテーレの事業は主に4つの部門で構成されています。コア事業である衣料ファブリック事業では、ファッション、スポーツ、ユニフォーム用などの各種テキスタイルを手がけ、海外有名ブランドにも供給しています。資材ファブリック事業では、インテリア、車輌内装材、医療・福祉、電材など多岐にわたる分野で高機能ファブリックを展開。製品部門事業では自社素材を用いたアパレルアイテムのODMを行い、先端材料事業では炭素繊維や発泡セラミックス建材などの環境共生素材を開発・製造しています。

小松マテーレの平均年収はどのぐらい？

小松マテーレの2024年3月期における平均年収は566万円となっています。これは繊維製品業界の平均年収539万円と比較すると、やや上回る水準となっています。国内上場企業全体の平均年収614万円と比較すると若干下回りますが、地方企業としては安定した給与水準を維持しています。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年3月期	566万円	39.1歳	16.3年	797人
2023年3月期	585万円	39.0歳	17.0年	802人
2022年3月期	563万円	38.8歳	16.7年	805人
2021年3月期	529万円	38.5歳	16.1年	810人
2020年3月期	564万円	38.4歳	16.2年	815人
2019年3月期	564万円	38.2歳	16.0年	820人

過去6年間の平均年収推移を見ると、2021年3月期に一時的に529万円まで下落したものの、その後回復傾向にあります。2023年3月期には585万円まで上昇し、2024年3月期は566万円となっています。平均年齢は39歳前後で安定しており、平均勤続年数は16年を超える水準を維持しています。

出典：小松マテーレ株式会社 有価証券報告書（2024年3月期、2023年3月期、2022年3月期、2021年3月期、2020年3月期、2019年3月期）

他企業との比較データ

企業名	平均年収	業界内順位
小松マテーレ	566万円	業界中位
東レ	719万円	業界上位
帝人	768万円	業界上位
繊維製品業界平均	539万円	–
上場企業全体平均	614万円	–

同業他社との比較では、東レや帝人などの大手繊維メーカーが700万円台の高い水準にある一方、小松マテーレは業界平均を上回る566万円で中位に位置しています。企業規模や事業領域の違いはありますが、繊維製品業界全体の中では安定した給与水準を確保していると評価できます。

小松マテーレの役職別年収データ

小松マテーレの役職別年収については、有価証券報告書や公式資料での詳細な公開はありませんが、口コミサイトや転職サイトの情報を総合すると、以下のような推定データとなります。

役職	推定年収（万円）
一般社員	400～550
係長・主任クラス	550～650
課長クラス	650～750
部長クラス	750～900

小松マテーレでは年功序列的な要素が強い一方で、成果に応じた評価制度も導入されています。賞与は年2回支給され、約4ヶ月分の水準となっています。定期昇給制度があり、昇格については能力や成果に応じて決定される仕組みとなっています。ただし、これらの数値は推定値であり、実際の年収は個人の能力、経験、配属部署などによって変動することにご注意ください。

小松マテーレの年齢別年収推移

年齢別の年収推移についても、公式データとしては非開示となっていますが、業界水準や口コミ情報を参考にした推定データをご紹介します。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	350～450
30代	450～600
40代	550～700
50代以上	600～800

小松マテーレの年収カーブは比較的緩やかな上昇を示しており、新卒入社後は着実に年収が向上していく傾向にあります。30代後半から40代にかけて管理職への昇進機会が増え、年収の大幅な向上が期待できます。50代以降は経験と実績に応じてさらなる年収アップの可能性があります。ただし、これらは推定値であり、個人の能力や実績、配属部署によって実際の年収は大きく変動する可能性があります。

小松マテーレの福利厚生

小松マテーレは従業員が安心して働ける制度を充実させています。特に住宅関連の補助が手厚く、地方企業としては魅力的な福利厚生制度を整備しています。

制度・手当	内容
住宅手当	借上社宅制度、住宅補助、新築祝い金
休暇制度	年次有給休暇（初年度12日、最大20日）、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇（最大5日）、永年勤続休暇（勤続25年）
健康管理	健康診断、インフルエンザ予防接種、保健師常駐（石川本社）、ストレスチェック、社員食堂
育児・介護支援	産前産後休暇、育児休暇、出産祝い金、子の看護休暇、介護休暇、短時間勤務制度
財産形成	従業員持株制度、確定拠出年金、財形貯蓄
その他	帰省手当（最大8回/年）、傷病見舞い金

住宅関連の制度が特に充実しており、県外出身者には住宅補助が支給され、格安でアパートに住むことができます。営業職で勤務地から実家が遠い場合には、かなりの額の家賃補助が出る制度もあります。ただし、結婚後は家賃補助の額が減額される場合があり、特に工場勤務の場合は営業職に比べて減額幅が大きいという口コミもあります。休暇制度も整っており、有給取得率は高く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

小松マテーレの転職難易度は？

小松マテーレの転職難易度は中程度と考えられます。東証プライム上場企業として一定の知名度がありながら、大手繊維メーカーに比べると競争倍率は比較的穏やかな水準にあると推測されます。

項目	内容
中途採用実績	随時募集（営業、技術、管理系職種）
求める人材像	関わる人々と信頼関係を築ける人、常にプラス思考でポジティブな行動が取れる人、失敗を恐れずに挑戦し行動できる人
応募条件	職種により異なる（経験者優遇）
選考プロセス	書類選考→面接（複数回）→内定

求められる人材像

小松マテーレが求める人材像として、公式採用サイトでは以下の特徴を挙げています。関わる人々と信頼関係を築ける協調性、社会現象に常に興味・関心が高く情報量が多い探究心、常に面白いことがないか観察し探すのが得意な観察力、常にプラス思考でポジティブな行動が取れる積極性、自分の思いや意見を堂々と述べることができるコミュニケーション能力、失敗を恐れずに挑戦し行動できるチャレンジ精神、向上心をもち自らを高めようとする成長意欲が重視されています。

転職成功のポイント

小松マテーレへの転職を成功させるためには、まず同社のコーポレートスローガン「Art in Technology（美しい技術）」への理解と共感を示すことが重要です。技術と感性の融合という企業理念に対する自身の考えを明確に表現できることが求められます。繊維・化学素材業界への興味と知識を深め、特に染色加工技術や先端材料分野での経験があれば大きなアドバンテージとなります。グローバル展開にも積極的な企業なので、英語力や海外経験も評価されやすいでしょう。面接では、チャレンジ精神と協調性の両方をバランス良くアピールし、具体的な成功体験とともに伝えることが効果的です。

まとめ

小松マテーレの平均年収566万円は、繊維製品業界の中では平均を上回る水準にあり、地方企業としては魅力的な給与水準を維持しています。創業80年の歴史を持つ老舗企業でありながら、先端材料事業など新しい分野にも積極的に挑戦する姿勢が特徴的です。福利厚生制度、特に住宅関連の制度が充実しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能な環境が整っています。

転職を検討される際は、安定した事業基盤と成長への意欲を兼ね備えた企業として、長期的なキャリア形成を視野に入れた判断をおすすめします。技術と感性の融合を目指す同社の理念に共感し、グローバルな視点でモノづくりに携わりたい方にとって、非常に魅力的な転職先となるでしょう。ただし、給与面での大幅な向上を第一に考える場合は、他の選択肢との比較検討も重要です。