コンドーテック株式会社（以下、コンドーテック）は、建設資材や環境関連資材の専門商社として創業78年の歴史を持つ大阪府に本社を置く東証プライム上場企業です。この記事では、コンドーテックの最新平均年収から役職別・年齢別の年収推移、充実した福利厚生制度、転職難易度まで、転職を検討している皆様に必要な情報を網羅的にお伝えします。建設業界でのキャリアアップを目指す第二新卒・30代の方や、安定企業への就職を考えている学生の皆様にとって、意思決定に役立つ実用的な情報を提供いたします。

コンドーテックの会社概要

コンドーテックは1947年に創業し、建設資材・環境関連資材の製造・仕入・販売を手掛ける専門商社です。産業資材、鉄構資材、電設資材、足場工事の4つの事業セグメントを展開し、建築金物や土木資材をはじめとする社会インフラに欠かせない資材を供給しています。全国49の営業拠点と4つの自社工場を持ち、連結子会社8社とともにグループ総従業員数1,423名の企業として成長を続けています。

コンドーテックの基本情報

項目	詳細
会社名	コンドーテック株式会社
本社所在地	大阪市西区境川二丁目2番90号
設立年	1953年（昭和28年）1月14日
業種	卸売業（建設資材専門商社）
事業内容	産業資材、鉄構資材、電設資材及び足場工事
上場市場	東京証券取引所プライム市場

事業内容としては、金物小売業を中心とした産業資材の製造・仕入・販売、鉄骨加工業者向けの鉄構資材の製造・仕入・販売、電気工事業者や家電小売店向けの電設資材の仕入・販売、工務店や中堅ゼネコン向けの足場架払工事及び仮設足場機材の仕入・販売・レンタルを行っています。製品では ターンバックル、ブレース、足場吊りチェーン、ねじ製品、アンカーボルト等を自社工場で生産し、商品では金物類、チェーン、ワイヤーロープ、建設資材、照明器具、分電盤、空調機器等を国内外仕入先より調達・OEM生産しています。

コンドーテックの平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

コンドーテックの平均年収は599万円です。過去のデータを見ると533万円（最低）から602万円（最高）の範囲で推移しており、安定した給与水準を維持しています。全国平均年収430万円と比較すると、約39%高い水準となっています。以下に年度別の平均年収推移を示します。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	599万円	41.3歳
2023年3月期	590万円	40.8歳
2022年3月期	574万円	40.5歳
2021年3月期	551万円	39.8歳
2020年3月期	539万円	39.2歳
2019年3月期	533万円	38.9歳

出典：コンドーテック株式会社 有価証券報告書（各年度3月期）

年度別推移を見ると、直近5年間で約4.4%の増加傾向を示しており、着実な成長が確認できます。特に2022年以降の伸びが顕著で、建設業界の好調な市況を反映した結果となっています。

他企業との比較データ

コンドーテックの平均年収を同業他社や業界平均と比較すると以下の通りです。

企業・業界	平均年収	比較
コンドーテック	599万円	–
全国平均	430万円	+169万円
住宅設備・インテリア業界平均	約580万円	+19万円
卸売業界平均	約550万円	+49万円
大阪府上場企業平均	640万円	-41万円

住宅設備・インテリア業界内での年収ランキングは71位（全154社）となっており、業界内では中堅クラスの位置付けです。全国平均を大幅に上回る水準でありながら、業界特性を考慮すると適正な給与水準を維持していると評価できます。

コンドーテックの役職別年収データ

コンドーテックの役職別年収については、公式データとしては非開示となっています。ただし、業界水準や企業規模から推定される役職別年収の目安は以下の通りです。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	非開示
課長クラス	非開示
部長クラス	非開示

コンドーテックでは、詳細な役職別年収データは有価証券報告書やIR資料では公開されていません。同業他社の水準から推測すると、係長・主任クラスで700万円前後、課長クラスで900万円前後、部長クラスで1,100万円前後と想定されますが、正確な情報については直接企業への確認が必要です。

コンドーテックの年齢別年収推移

コンドーテックの年齢別年収についても、公式データとしては非開示となっています。ただし、コンドーテックの20代の想定平均年収は425万円、30代の想定平均年収は605万円との情報があります。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	400～500万円
30代	550～650万円
40代	600～700万円
50代以上	650～750万円

年齢別の詳細データは企業公式資料では非開示ですが、業界の賃金構造から推測すると、30代で全国平均を上回り、40代で600万円台後半、50代で最高水準に達する傾向があると考えられます。コンドーテックの初任給はおよそ27万円と推定されており、新卒社員にとっても魅力的な水準となっています。

コンドーテックの福利厚生

コンドーテックは従業員の働きやすさを重視し、充実した福利厚生制度を整備しています。特に住宅関連の支援が手厚く、新入社員への配慮も充実しています。

住宅関連福利厚生

社宅制度があり月5000円〜で借上げ社宅に住める制度が整備されています。新入社員の間は手厚い住宅手当があり、新卒社員であれば月5万を上限として支給され、最初のうちは住宅手当が手厚く、新卒社員であれば月5万を上限として支給されるなど、若手社員への住宅支援が充実しています。ただし、年次によって負担率が上がってくるが、途中で異動があればリセットされるシステムとなっています。

休暇・勤務制度

有給取得率100%です。急な体調不良などでも有給使えます。育児休暇や介護休暇もありますとの口コミがあり、ワークライフバランスを重視した職場環境が整備されています。

その他の福利厚生

ディズニー提携ホテルが2000円で泊まれる。KONAMIのスポーツジムも使えるなど、レクリエーション関連の福利厚生も充実しています。また、確定拠出年金制度も導入されており、長期的な資産形成支援も行っています。

制度・手当	内容
住宅手当	新卒最大月5万円、借上社宅月5,000円〜
交通費	全額支給
退職金制度	確定拠出年金制度
有給取得率	100%

コンドーテックの転職難易度は？

コンドーテックへの転職難易度は、業界経験の有無や応募職種によって大きく異なります。建設資材業界での経験がある方には比較的門戸が開かれている一方、未経験者の場合は営業職からのスタートが一般的です。

求められる人材像

コンドーテックでは以下のような人材を求めています。第一に、建設業界や商社業界での営業経験を持つ方です。建設資材の専門知識があれば大いに歓迎されますが、入社後の研修制度も充実しているため、意欲的な学習姿勢があれば未経験でも挑戦可能です。第二に、全国転勤に対応できる柔軟性を持つ方です。全国49拠点を展開しているため、キャリア形成において転勤の可能性があります。第三に、顧客との長期的な関係構築を重視する方です。同社の事業は継続的な取引が基盤となるため、信頼関係を築ける人物が評価されます。

転職成功のポイント

コンドーテックへの転職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。まず、建設業界の基礎知識を身につけることです。建設資材の種類や用途、建設プロセスについて基本的な理解を持っていると面接で評価されます。次に、営業経験をアピールすることです。特にB to B営業の経験がある場合は、その成果や手法を具体的に説明できるよう準備しましょう。また、同社の企業文化への理解も重要です。創業78年の歴史を持つ安定企業でありながら、新しい技術や市場への挑戦を続ける姿勢を理解し、自身のキャリアビジョンと合致させることが大切です。最後に、長期的なキャリア形成への意欲を示すことです。同社では平均勤続年数が13.4年と長く、腰を据えて成長したい人材を求めています。

項目	内容
中途採用実績	営業職中心に積極採用
求める人材像	建設・商社業界経験者、未経験も意欲次第で可能
応募条件	大卒以上、営業経験2年以上推奨
選考プロセス	書類選考→面接2〜3回→内定

まとめ

コンドーテックは平均年収599万円と全国平均を大幅に上回る給与水準を維持している、建設資材専門商社のリーディングカンパニーです。創業78年の歴史と安定した財務基盤を背景に、従業員の待遇向上に積極的に取り組んでいます。特に住宅手当をはじめとした福利厚生制度が充実しており、有給取得率100%という働きやすい環境も整備されています。

転職を検討されている方にとって、コンドーテックは安定性と成長性を兼ね備えた魅力的な企業です。建設業界の堅調な需要に支えられ、今後も継続的な成長が期待できます。営業職を中心に中途採用も積極的に行っており、建設・商社業界での経験がある方はもちろん、意欲的な未経験者にも門戸が開かれています。全国展開による転勤の可能性はありますが、それは同時に多様な経験を積むチャンスでもあります。長期的なキャリア形成を考える30代の方や、安定した大手企業でのキャリアスタートを希望する第二新卒の方にとって、検討価値の高い企業といえるでしょう。