株式会社くふうカンパニーホールディングス（以下、くふうHD）は、結婚・不動産・毎日の暮らし・こどもなど生活に密着した複数のインターネットサービスを展開するグループの親会社として、東京証券取引所グロース市場に上場しています。就職・転職先として検討している方にとって、年収水準は重要な判断材料の一つです。

本記事では、有価証券報告書などの一次情報をもとに、くふうHDの平均年収や会社概要を詳しく解説します。ただし、くふうHDは純粋持株会社であり、グループ事業の実務は子会社が担っています。そのため、有価証券報告書における単体の従業員数・平均年間給与の開示状況が限られている点にご留意ください。

くふうカンパニーホールディングスの会社概要

くふうHDは、 東京都港区に本社を置き、くふうカンパニー、くふうウェディング、くふう住まいコンサルティングなどを傘下に持つ日本の持株会社です。 旧くふうカンパニー（初代）は、2018年10月1日に、株式会社オウチーノと株式会社みんなのウェディングの共同株式移転によって設立されました。 その後、2021年10月1日にくふう中間持株会社とロコガイドとの共同株式移転により現在の株式会社くふうカンパニー（2代）が設立され、東京証券取引所マザーズ市場へ上場しました。

当社グループは、連結子会社16社および持分法非適用関連会社1社で構成されており、主に毎日の暮らし事業、ライフイベント事業、投資・インキュベーション事業を展開しています。 チラシ・買い物情報サービス「トクバイ」や家計簿アプリ「Zaim」、結婚式場情報サービス「みんなのウェディング」、住まい情報メディアなど、生活のあらゆる場面に寄り添うサービス群を有しており、インターネットメディア企業グループとして独自のポジションを確立しています。

くふうカンパニーホールディングスの基本情報

出典：株式会社くふうカンパニーホールディングス 有価証券報告書・企業情報ページ、 J-LiC 上場企業サーチ（証券コード4376）

金融事業領域においては、日々の暮らしに寄り添い行動の変化を促す「Zaim」、ライフイベントをきっかけとした保険の検討支援を行う「保険のくふう」に注力することにより、生活者がより賢く、楽しく「おかね」と向き合えるサービスを提供しています。 また、370万のファミリーが利用する社会体験アプリ「ごっこランド」を軸に、ファミリー向けデジタルコンテンツ事業を展開する株式会社キッズスターがグループに参画し、こども関連事業へも進出しています。 グループ全体として、毎日の暮らし・ライフイベント・こどもという軸で生活者を幅広く支援するメディアグループを形成しています。

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くふうカンパニーホールディングスの平均年収はどのぐらい？

くふうHDは純粋持株会社であるため、グループ全体の実務は各子会社が担っています。 純粋持株会社は平均年収を開示しないことがあります。 くふうHD（証券コード4376）の有価証券報告書における単体の「平均年間給与」については、持株会社の性質上、単体従業員数が非常に少なく、公式データとしての開示が限られているため、本記事の執筆基準日（2026年3月22日）時点で確認できる一次ソースには数値が公式に開示されていません。

年度別の平均年収推移

くふうHD（証券コード4376）の有価証券報告書（単体・従業員の状況）に記載された平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数の推移について、公式の一次ソースで確認できた範囲を下表に示します。純粋持株会社である性質から単体従業員数が非常に少なく、各期の有価証券報告書において平均年間給与が実質的に公式データとして開示されていない状況です。公式データとしては非開示となっています。

出典：株式会社くふうカンパニーホールディングス 有価証券報告書（各期）。くふうHDは純粋持株会社であり、グループ事業の大半は子会社が担っているため、持株会社単体の従業員の状況として平均年間給与が有価証券報告書に記載されていない、または実質的な比較が困難な状態となっています。詳細は金融庁 EDINET にて有価証券報告書原本をご確認いただけます。

他企業との比較データ

くふうHD単体の平均年収は公式データとして非開示のため、同じ情報・通信業（インターネットメディア・生活情報サービス領域）に属する類似企業の有価証券報告書開示値を参考として以下に示します。なお、各社の数値は単体従業員を対象とした平均年間給与であり、会社の規模・事業モデル・持株会社構造の有無によって数値の性質が異なります。

くふうカンパニーが属する情報・通信業界の上場企業の平均年収は613.7万円です。 くふうHD自体の平均年収は公式データとして非開示のため、グループ全体の年収水準を把握するには、主要な事業子会社の採用情報や有価証券報告書もあわせて参照することをおすすめします。

くふうカンパニーホールディングスの役職別年収データ

くふうHDの役職別年収データについては、有価証券報告書および公式IR資料において公式データとして非開示となっています。持株会社の有価証券報告書は単体の役員報酬総額などは記載されますが、一般従業員の役職別給与レンジは開示義務がなく、くふうHDも例外ではありません。

役職別の年収帯については、くふうHDの有価証券報告書（各期）に記載の役員報酬欄をご参照ください。一般従業員の役職別データは公式データとして非開示です。グループ各社（くふうカンパニー、くふうウェディング、くふう住まいコンサルティング等）の採用ページや、各子会社が提出する有価証券報告書・適時開示資料を確認することで、より実態に近い年収水準を把握できる可能性があります。

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くふうカンパニーホールディングスの年齢別年収推移

くふうHDの年齢別年収推移についても、有価証券報告書および公式IR資料において公式データとして非開示となっています。純粋持株会社として単体の従業員数が少ない構造上、年齢階層別の給与分布を公式に開示するデータは存在しません。

上記はいずれも公式データとして非開示です。くふうHDのグループ全体における年齢別の報酬水準を把握したい場合は、事業実務を担う主要子会社の採用情報や、グループ採用ページ（くふうカンパニーホールディングス公式サイト）にて公開されている情報をご確認いただくことをおすすめします。子会社レベルでは職種・経験年数・スキルセットに応じた給与レンジが採用ページや求人票に記載されている場合があります。

【中途採用】くふうカンパニーホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

くふうカンパニーホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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くふうカンパニーホールディングスの福利厚生

くふうHDの福利厚生については、採用ページおよびグループ採用情報（転職サイト掲載求人）において一部の制度が公開されています。以下では、確認できた制度を紹介します。なお、持株会社単体の制度としての詳細は公式採用サイトにてご確認ください。

働き方に関しては、 フレックスタイム制が導入されており、有給休暇も比較的取得しやすい環境が整っています。また、体調が優れない場合にはリモートワークの利用も可能です。 在宅勤務手当として月6,000円が支給されており、フレックスタイム制と組み合わせることで柔軟な勤務形態が実現できます。

健康・保険面では、 健康診断やインフルエンザ予防接種が用意されています。

資産形成・インセンティブの面では、 持株会制度があり、自身が設定した掛け金の50%相当額を奨励金として追加支給する仕組みになっています。

キャリア支援の観点では、 グループ内の事業が募集している求人へエントリーできるジョブポスティング制度が福利厚生の一つとして設けられており、自分が求めるキャリアやスキルに合わせて異なるフェーズの事業に参画することが可能です。 また、課題意識や悩みをグループ内の経験者に相談できる「ななめ制度」も導入されています。

社内コミュニティとして、 フットサル・ゴルフ・料理・漫画・ボードゲーム・リアル脱出ゲームなどの社内サークル活動や、グループ内特典制度も設けられています。

出典：株式会社くふうカンパニーホールディングス 採用情報ページおよび掲載求人情報（paiza・転職サイトGreen等）。記載内容は掲載時点のものであり、今後変更になる場合があります。最新情報は必ず公式採用ページにてご確認ください。

くふうカンパニーホールディングスの転職難易度は？

くふうHDは東証グロース市場に上場する持株会社であり、ホールディングス本体での採用は主に経営管理・人事・法務・IR・広報などのコーポレート機能に集中しています。グループ全体での採用ポジションの幅は広いものの、持株会社単体のポジション数は限られているため、倍率は決して低くないと考えられます。

求められる人材像

くふうHDが採用ページ・求人情報で示している人材像は、グループ全体の成長を牽引できる実務家です。 「くふうで暮らしを、賢く、楽しく」という理念のもと、当社グループの経営・事業を担い、共に社会をよくしていける新たな挑戦者を求めています。

具体的なポジションでは、 採用要件と採用戦略の検討からグループ経営陣との協働・人材要件定義、採用戦術の立案と実行、候補者の面接実施、動機形成まで一気通貫で担える人材が求められています。 法務領域では、契約書の作成・審査から各事業部の法務相談対応、M&Aや組織再編に関する対応まで幅広く担える人材が対象で、複数事業会社を横断してコミュニケーションを取りながら業務を推進できる能力が重視されています。

共通して重視されているのは、「ユーザーファースト」という価値観への共感と、変化の速いインターネットサービス業界での実務経験です。 グループ共通の理念として「ユーザーファースト」が掲げられており、常にユーザー視点に立ち、本当に必要なもの・便利なものを提供することを大切にしています。

転職成功のポイント

くふうHDへの転職を成功させるためには、いくつかの点を意識して準備することが重要です。

まず、グループのサービス群への理解を深めることが有効です。Zaim・トクバイ・みんなのウェディングなど複数のtoC・toBサービスを展開するグループであるため、自身がユーザーとして実際にサービスを使い、改善点や強みを具体的に語れる状態にしておくと面接での説得力が増します。

次に、グループ横断での働き方に対する適性を示すことが重要です。 グループ内には創業期・発展期・回収期などさまざまな成長フェーズが存在しており、自分が求めるキャリアやスキルに合わせて異なるフェーズの事業に参画することが可能な環境です。 複数の事業会社と連携しながら成果を出した経験は、選考において高く評価されやすいといえます。

また、 くふうカンパニーグループは2018年10月の設立以降、新規事業の立ち上げやM&Aを積極的に進め業容を拡大してきており、経営の変化に柔軟に対応できる姿勢も評価材料の一つです。成長途上のグループに身を置き、自律的に動ける人材を求めているため、過去の職務経験において自らリードした実績を具体的に整理しておくことをおすすめします。

グループ各社（くふうカンパニー、くふうウェディング、くふう住まいコンサルティング等）でも個別採用を行っているため、希望するポジションや職種によってはグループ子会社経由での入社というルートも選択肢となります。最新の募集状況はくふうカンパニーホールディングス中途採用ページにてご確認ください。

くふうカンパニーホールディングスのまとめ

本記事では、株式会社くふうカンパニーホールディングス（証券コード4376）について、有価証券報告書や公式採用情報をもとに会社概要・平均年収・福利厚生・転職難易度の各側面から解説しました。

くふうHDは東証グロース市場に上場する純粋持株会社であり、有価証券報告書における単体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数はいずれも公式データとして非開示です。グループ全体の収益を担うのはくふうカンパニーやくふうウェディング、くふう住まいコンサルティングなどの事業子会社であるため、年収水準の実態を把握したい場合は、各子会社が提出する有価証券報告書や採用ページの給与情報を確認することが有効です。

福利厚生面では、フレックスタイム制・在宅勤務手当・持株会制度・ジョブポスティング制度など、インターネットメディア系企業として標準的かつ働きやすい制度が整っています。転職を検討する際は、ホールディングス本体だけでなくグループ各社の求人もあわせて確認することで、自身の希望するポジションや職種により合致した選択肢が広がります。

就職・転職の検討材料として、最新の有価証券報告書は金融庁 EDINETから、採用情報はくふうカンパニーホールディングスの公式採用ページからご確認いただけます。