株式会社くすりの窓口（以下、くすりの窓口）は、薬局・医療・介護向けソリューションを提供するITプラットフォーム企業です。処方薬の受け取り予約や電子お薬手帳といったサービスを軸に、全国約2万店舗の薬局と連携しており、医療DX領域において注目度の高い上場企業のひとつです。
就職・転職を検討するうえで気になるのが年収水準です。この記事では、くすりの窓口の有価証券報告書をはじめとする一次情報をもとに、平均年収・役職別・年齢別のデータを整理し、会社概要とあわせて詳しく解説します。推測や推定は一切含まず、公式データに基づいた情報のみをお届けします。
くすりの窓口の会社概要
くすりの窓口は、調剤薬局・医療機関・介護施設と利用者をつなぐプラットフォーム事業を展開するIT企業です。東京証券取引所グロース市場に上場しており（証券コード5592）、医療DX推進の潮流を受けて業績を伸ばしています。もともとEPARK（イーパーク）の調剤薬局向け予約サービス部門として事業をスタートし、その後独立・上場を果たした経緯を持ちます。
事業の中核は、薬局の検索・予約サービス「EPARKくすりの窓口」と電子お薬手帳アプリ「EPARKお薬手帳」を擁するメディア事業、医薬品流通の効率化を支援する「みんなのお薬箱」事業、そして医療機関・薬局・介護施設向けのシステムを提供する基幹システム事業の3本柱です。連結子会社7社とともにグループを形成し、収益基盤の多角化を進めています。
くすりの窓口の基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社くすりの窓口 |
| 英語表記 | Kusurinomadoguchi, Inc. |
| 証券コード | 5592 |
| 上場市場 | 東京証券取引所 グロース市場 |
| 上場年月 | 2023年10月 |
| 業種 | 情報・通信業 |
| 主要事業 | 薬局・医療・介護向けソリューションの開発および販売 |
| IRページ | IR情報（公式サイト） |
くすりの窓口の事業は、医療と患者をつなぐプラットフォームというコンセプトのもと一貫しています。メディア事業では「EPARKくすりの窓口」が調剤薬局の検索・処方箋の事前送付・待ち時間短縮などの利便性を患者に提供しており、薬局側には来局促進ツールとして機能します。みんなのお薬箱事業は医薬品卸と薬局をつなぐ共同仕入れ・発注管理サービスで、薬局の業務効率化を支援します。基幹システム事業では医科・薬局・介護のデータ連携を担うシステムを販売しており、医療DX全体を支える事業ポートフォリオを形成しています。2025年9月期第3四半期の売上高は89.27億円（前年同期比6.0%増）、営業利益は20.15億円（同29.5%増）と増収増益を達成しており、成長軌道にある企業です。
くすりの窓口の平均年収はどのぐらい？
くすりの窓口は2023年10月に東証グロース市場へ上場した比較的新しい上場企業です。有価証券報告書の「従業員の状況」に記載される平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数について、執筆基準日（2026年3月22日）時点でEDINETにて確認できる直近の有価証券報告書（第21期、2024年3月期）のデータをもとに解説します。
年度別の平均年収推移
くすりの窓口の有価証券報告書に記載されている従業員データは以下のとおりです。同社は2023年10月上場のため、有価証券報告書の提出実績は第20期（2023年3月期）および第21期（2024年3月期）の2期分が確認できます。なお、上場前の第19期（2022年3月期）以前のデータは有価証券報告書として公開されていないため、表には掲載できません。
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2023年3月期（第20期） | 非開示 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2024年3月期（第21期） | 非開示 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
上記の表について補足します。くすりの窓口の有価証券報告書における「従業員の状況」の具体的な数値（平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数）は、執筆基準日時点において本メディアのWeb検索では数値を確認できませんでした。公式データとしての数値は、金融庁が運営するEDINETにて「株式会社くすりの窓口」の有価証券報告書を直接参照することで確認できます。推測や第三者サイトの転載数値は掲載しません。
他企業との比較データ
くすりの窓口が属する情報・通信業（医療ITプラットフォーム領域）の同業他社として、調剤薬局向けシステムや医療DX関連サービスを手がける企業との比較は、転職・就活時の参考になります。ただし、各社の有価証券報告書の数値をWeb検索で取得できた範囲のみを記載します。
| 企業名 | 証券コード | 平均年収（万円） | 出典 |
|---|---|---|---|
| くすりの窓口 | 5592 | 非開示 | 有価証券報告書（第21期） |
| EMシステムズ | 4783 | 非開示 | 各社有価証券報告書 |
| ファルコホールディングス | 4671 | 非開示 | 各社有価証券報告書 |
比較対象企業の平均年収数値についても、執筆基準日時点のWeb検索では各社の有価証券報告書から具体的な数値を確認できませんでした。正確な比較を行う場合は、各社のIR情報またはEDINETにて直接ご確認ください。なお、帝国データバンクの調査によれば、2023年度における上場企業全体の平均年間給与は651.4万円とされており、情報・通信業に属するIT系企業はこの水準を上回る傾向があります。
くすりの窓口の役職別年収データ
くすりの窓口の役職別年収（管理職・一般社員・主任・課長・部長など）については、有価証券報告書や公式IR資料において開示されていません。公式データとしては非開示となっています。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 一般社員 | 非開示 |
| 主任・リーダー | 非開示 |
| 課長・マネージャー | 非開示 |
| 部長・シニアマネージャー | 非開示 |
| 役員報酬（1億円以上） | 非開示（有報に個別開示なし） |
上場企業が有価証券報告書で開示を義務づけられているのは、提出会社全体の「平均年間給与」のみです。役職・等級ごとの年収帯については法的な開示義務がなく、くすりの窓口も役職別の給与データを公式には公表していません。より詳細な役職別の給与水準を知りたい場合は、同社の採用情報ページや転職エージェントを通じた情報収集が有効です。
くすりの窓口の年齢別年収推移
くすりの窓口の年齢別年収推移についても、有価証券報告書やIR資料での公式開示はありません。公式データとしては非開示となっています。
| 年齢帯 | 年収（万円） |
|---|---|
| 20代前半 | 非開示 |
| 20代後半 | 非開示 |
| 30代前半 | 非開示 |
| 30代後半 | 非開示 |
| 40代 | 非開示 |
年齢別年収は有価証券報告書の開示項目に含まれず、くすりの窓口は公式として年齢別の給与データを公表していません。一般的に情報・通信業のIT企業では、スキルや職種・等級によって年収が決まる傾向があり、年齢よりも担当業務の専門性や成果が処遇に反映されるケースが多いとされています。くすりの窓口の年齢別の具体的な水準を確認したい場合は、同社の採用情報ページや転職エージェントへの相談をお勧めします。
【中途採用】くすりの窓口のような優良企業への転職おすすめサービス
くすりの窓口のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
おすすめ転職エージェントサービス
くすりの窓口の福利厚生
くすりの窓口の福利厚生については、公式の有価証券報告書や採用情報ページ（採用情報）をもとに確認できる範囲で整理します。求人媒体に掲載された情報と公式サイトの記載を参照しており、制度の詳細や最新の適用条件については同社の採用窓口または採用情報ページにて直接ご確認ください。
公開求人に記載された情報によると、住宅手当・結婚・出産お祝い金・インセンティブなどの福利厚生が設けられており、年間休日は124日とされています。 完全週休2日制（土日祝休み）が基本となっており、祝日を含む年間休日数として確認できる水準です。
同社は設立当初からメリトクラシー（実力主義）を理念として、明瞭でわかりやすい人事制度を徹底しています。学歴や職歴という過去ではなく、入社後の結果・努力を明確に評価する方針を掲げています。 インセンティブ制度はこの評価方針と連動しており、営業職・エンジニア職ともに成果が給与に反映される仕組みが採用されています。
エンジニア職においては、目標管理制度（MBO）を採用しており、言語・新しい開発ツール・資格・開発スピードなど、日々の業務に加えた取り組みを4半期サイクルで評価する制度が導入されています。 社会保険については雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金の各種社会保険が完備されています（公式採用情報に基づく）。なお、退職金制度・社員食堂・社宅といった制度の有無については、執筆基準日時点の公式情報では確認できておらず、公式データとしては非開示です。詳細は同社採用ページまたは選考過程でご確認ください。
くすりの窓口の転職難易度は？
くすりの窓口は2023年10月に東証グロース市場へ上場し、医療DX領域での事業拡大を続けているフェーズにある企業です。新卒・中途ともに採用を継続しており、特に営業職・エンジニア職では求人の募集実績があります。転職を検討する際は、同社が求める人材像と選考のポイントをあらかじめ把握しておくことが重要です。
求められる人材像
同社は、過去よりも少し良くなればという守りの発想ではなく、最善のためにどうイノベーションを起こすかという積極的な攻めのスタンスをメンバーに求めています。 具体的には、以下のような特性が採用情報および求人掲載内容から読み取れます。
- 顧客・ユーザー・各部門など相手の意見を聞き、チームで成果を出そうとする人材
- エンジニア職では、営業と密に意思疎通を図りながらアジャイル型の開発を進めるため、チームの意識を持って動ける人材
- 力を存分に発揮したい、もっと成長していきたいというマインドを持つ人材
- 医療×ITの分野でお客様目線で課題を解決したい人材、また明確な評価制度のもとで成果にチャレンジしたい人材
営業職については、 学歴不問・職種・業種未経験・第二新卒の方も歓迎しており、薬局向けの営業経験者（MS・レセコン・求人など）は優遇されるとされています。医療や薬局業界の専門資格は必須ではなく、意欲と行動力を重視する傾向が見られます。エンジニア職では、 医療系システム（レセコン・電子カルテ・オンライン資格確認等）の開発または運用経験、AWSなどのクラウド環境での開発・運用経験などが歓迎条件として挙げられています。
転職成功のポイント
くすりの窓口への転職を成功させるうえで特に重要なのは、医療DXへの関心と事業理解です。同社は「EPARKくすりの窓口」「EPARKお薬手帳」「みんなのお薬箱」といった複数のプロダクトを自社開発・運営しており、単なるシステム販売にとどまらない社会課題への意識が求められます。選考では、自分がどの事業・職種でどのような貢献ができるかを具体的に示せると評価につながりやすいでしょう。
評価制度においては、学歴や職歴という過去ではなく、入社後に何をしたかという結果・努力が明確に評価されます。 そのため、前職での成果や数値実績をアピールできる方は転職活動を有利に進めやすい環境です。また、MBO（目標管理制度）を採用しており、4半期サイクルで目標達成度を評価しています。 この制度に親和性の高いPDCAサイクルの実践経験を面接でアピールすることも有効です。中途採用の求人は同社の採用情報ページ（中途採用一覧）から確認できます。転職エージェントを活用すると、非公開求人へのアクセスや選考対策のサポートを受けられる場合があります。
くすりの窓口のまとめ
この記事では、くすりの窓口の平均年収・役職別・年齢別データ、会社概要、福利厚生、転職難易度について、一次情報をもとに解説しました。最後に要点を整理します。
くすりの窓口は、薬局・医療・介護向けソリューションを展開するITプラットフォーム企業です。2023年10月に東証グロース市場へ上場し、医療DXの潮流を追い風に増収増益を続けています。ただし、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数については、執筆基準日（2026年3月22日）時点のWeb検索では第20期（2023年3月期）・第21期（2024年3月期）のいずれの有価証券報告書からも具体的な数値を確認できませんでした。正確なデータは金融庁が運営するEDINETにて有価証券報告書を直接ご参照ください。役職別・年齢別の年収データについても公式開示はなく、公式データとしては非開示です。
転職・就活の観点では、 同社は実力主義を理念として掲げており、学歴や職歴ではなく入社後の結果と努力を評価する人事制度を徹底しています。 営業職は未経験・第二新卒も歓迎しており、医療への関心と成長意欲を持つ方にとってチャレンジしやすい環境です。エンジニア職では医療系システム開発の経験があると優位に働きます。福利厚生面では住宅手当・インセンティブ・年間休日124日などが確認されています。より詳細な給与水準や制度については、同社の採用情報ページの参照や転職エージェントへの相談を活用することをお勧めします。
