【最新】きょくとうの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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株式会社きょくとう（以下、きょくとう）は、証券コード2300で東証に上場するクリーニング専門チェーンです。九州を中心に西日本へ展開し、全国に646店舗以上を有する業界大手として知られています。

本記事では、きょくとうが公式に開示している福利厚生制度を一次情報にもとづいて整理します。転職・就職を検討している方は、ぜひ制度の全体像をつかむ参考にしてください。

きょくとうの福利厚生の概要

きょくとうは店舗運営を主軸とするサービス業であり、法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備しています。法定外福利については、社員持株会と退職金制度の存在が確認されています。

一方で、住宅手当の金額・各種休暇の取得率など、詳細な数値の多くは有価証券報告書や採用サイト上で公式に開示されていない項目があります。選考プロセスで直接確認することを推奨します。

制度区分	制度名	公式開示状況
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	完備
法定外福利	退職金制度	存在確認済み
法定外福利	社員持株会	存在確認済み
法定外福利	住宅手当・各種手当	金額・条件は公式に公表されていません

手当の金額や条件の詳細は公式に公表されていない項目が多くあります。選考・入社時に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

きょくとうの休暇・休日制度

きょくとうの休暇・休日制度は、労働基準法に基づく法定休暇を基本として運営されています。店舗型サービス業という業態上、シフト制による勤務が中心です。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法の定めに従い付与されます。勤続年数に応じて付与日数が増加する仕組みは法定どおりです。

年次有給休暇 — 法定どおり付与（勤続年数に応じて10〜20日）
有給取得率 — 具体的な数値は公式に公表されていません
シフト制勤務のため、取得タイミングは店舗の稼働状況によって異なります

有給取得率の実績値については、有価証券報告書でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は、育児・介護休業法の定めに基づき取得できます。法定を上回る独自の特別休暇制度の有無については、公式に公表されていません。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能
介護休業 — 同法に基づき取得可能
男性育休取得率・女性育休取得率 — 公式に公表されていません
慶弔休暇など法定外特別休暇の詳細 — 公式に公表されていません

育休取得率や特別休暇の詳細は公式資料に記載がなく、選考時に確認が必要です。

きょくとうの住宅・生活支援制度

きょくとうの住宅・生活支援制度については、採用サイトおよびIR資料上で具体的な金額や条件の公開が限られています。以下に現時点で確認できている情報を整理します。

住宅手当・家賃補助

住宅手当や家賃補助の有無・金額・対象条件については、公式に公表されていません。転居を伴う異動が発生する場合の手当についても、有価証券報告書・採用サイトに記載がなく、最新情報は選考時にご確認ください。

住宅手当の有無 — 公式に公表されていません
家賃補助・社宅制度 — 公式に公表されていません
転勤に伴う引越し費用補助 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

通勤交通費については、実費支給が一般的な同業他社と同様の対応と考えられますが、支給上限額など具体的な条件は公式に公表されていません。

交通費支給 — 実費支給と見られますが、上限額は公式に公表されていません
食事補助・食事手当 — 公式に公表されていません
財形貯蓄制度 — 公式に公表されていません
社員持株会 — 制度の存在が確認されています（拠出額・奨励金率は非公表）

きょくとうの健康・保険制度

きょくとうは法定の社会保険を完備しており、従業員の健康維持を支える基盤となっています。独自の健康支援制度の詳細については、公式情報の開示状況を以下に示します。

健康保険・各種社会保険

きょくとうは社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）を完備しています。健康保険については全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入していると見られますが、独自の健保組合の設置や付加給付の有無については公式に公表されていません。

健康保険 — 完備（全国健康保険協会または健保組合）
厚生年金保険 — 完備
雇用保険 — 完備
労災保険 — 完備

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

法定の定期健康診断は実施されています。人間ドック費用補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアなど法定を上回る健康支援の内容については、公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定どおり実施
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス支援 — 公式に公表されていません
禁煙支援・生活習慣病対策 — 公式に公表されていません

きょくとうのキャリア・スキルアップ支援

きょくとうは「研修がしっかりしている」ことを採用情報で明記しており、未経験者でも安心して就業できる育成環境を強みとして打ち出しています。研修体系の具体的な内容と評価制度について整理します。

研修制度・資格取得支援

採用サイトでは充実した研修制度が明記されており、クリーニング業務未経験者でも安心して習得できる育成プログラムを整えていることが示されています。特別な資格や経験は不問としており、入社後のOJTを重視した体制です。

入社時研修 — 未経験者向けのOJT中心の育成プログラムあり（採用サイトで明記）
資格取得支援の有無 — 具体的な制度内容・補助金額は公式に公表されていません
クリーニング師などの業務関連資格取得への支援 — 公式に公表されていません

採用サイトでは「研修がしっかりしているので未経験の方でも安心」と明示されており、現場で実践的なスキルを身につけやすい環境が整っています。

評価・昇進・昇給制度

評価軸・昇給タイミング・昇進基準の詳細については、公式に公表されていません。多様な雇用形態（正社員・パート・アルバイト）での採用を行っており、それぞれの処遇体系も選考時に確認することを推奨します。

昇給タイミング・昇給率 — 公式に公表されていません
評価制度の仕組み — 公式に公表されていません
キャリアパス・管理職登用基準 — 公式に公表されていません

【中途採用】きょくとうのような優良企業への転職おすすめサービス

きょくとうのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

きょくとうの福利厚生の業界内評価

きょくとうの福利厚生を、同規模のサービス業・クリーニング業上場企業と比較すると、退職金制度と社員持株会の両方を備えている点は同業界の中小規模企業と比べて一定の整備水準といえます。一方で、住宅手当・育休取得率・有給取得率といった具体的な数値や手当金額が公式に開示されている項目が少なく、透明性の面では同業大手と比べると開示が限られています。

店舗型クリーニングチェーンという業態の特性上、シフト制・パート比率が高く、正社員向け法定外福利の手厚さよりも現場で働きやすい研修・育成環境に注力している傾向が採用情報から読み取れます。転職を検討する際は、公開情報だけでなく選考プロセスで制度の詳細を必ず確認することが重要です。

きょくとうの福利厚生まとめ

転職者向け一言評価
退職金・社員持株会の存在と研修体制の充実は評価できる一方、住宅手当・育休取得率など福利厚生の具体的な数値が公式に開示されていない項目が多く、待遇面の透明性を重視する方には物足りない可能性があります。クリーニング業界でのキャリアを着実に積みたい方や、未経験からサービス職にチャレンジしたい方には一定の魅力があります。

きょくとうの福利厚生を整理すると、法定福利の完備・退職金・社員持株会という基本的な土台は確認できます。ただし、住宅手当の金額・有給取得率・育休取得実績など、転職検討時に判断材料となる多くの数値が公式に公表されていないのが現状です。