寮事業やホテル事業で急成長を続ける株式会社共立メンテナンス（以下、共立メンテナンス）への転職を検討している方にとって、年収は重要な判断材料の一つです。本記事では、共立メンテナンスの最新の平均年収データから役職別・年齢別の詳細な推移まで、転職を検討されている方が知りたい年収情報を網羅的に解説します。また、同業他社との比較や福利厚生、転職難易度についても詳しくご紹介しますので、転職活動の参考にしてください。

共立メンテナンスの会社概要

共立メンテナンスは東京都千代田区外神田に本社を置く、寮事業とホテル事業を主軸とする東証プライム上場企業です。1979年に石塚晴久氏により設立され、当初は受託給食事業からスタートしました。現在では「食と住のサービスを通じ、広く社会の発展に寄与する」を経営方針に掲げ、寮事業、ホテル事業、総合ビルマネジメント事業、フーズ事業、デベロップメント事業を展開する多角経営企業として成長を続けています。

共立メンテナンスの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社共立メンテナンス
本社所在地	東京都千代田区外神田2丁目18番8号
設立年	1979年9月27日
業種	サービス業（寮・ホテル運営）
事業内容	寮事業、ホテル事業、総合ビルマネジメント事業等
上場市場	東京証券取引所プライム市場

共立メンテナンスの事業は、創業時から手掛ける寮事業（学生寮・社員寮「ドーミー」）、1993年に開始したビジネスホテル事業（「ドーミーイン」「御宿 野乃」）、リゾートホテル事業（「共立リゾート」「ラビスタ」）、高齢者向け住宅のシニアライフ事業の4つの柱で構成されています。特にビジネスホテル「ドーミーイン」は大浴場付きビジネスホテルとして業界で独自のポジションを確立し、高い顧客満足度を獲得しています。全国に約140施設を展開し、客室数は21,000室を超える規模に成長しており、業界トップクラスの規模を誇ります。

共立メンテナンスの平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年3月期	428万円	39.2歳	6.2年	3,048人
2023年3月期	394万円	42.5歳	5.8年	3,791人
2022年3月期	374万円	41.9歳	5.5年	3,841人
2021年3月期	374万円	41.9歳	4.9年	3,861人
2020年3月期	395万円	41.2歳	4.3年	3,668人
2019年3月期	428万円	40.9歳	4.4年	2,939人

出典：株式会社共立メンテナンス 有価証券報告書（2024年3月期）

共立メンテナンスの2024年3月期の平均年収は428万円となっています。過去6年間の推移を見ると、2019年3月期から2021年3月期にかけて新型コロナウイルス感染症の影響により374万円まで下落しましたが、2024年3月期には428万円まで回復し、コロナ前の水準に戻っています。平均年齢は39.2歳と比較的若く、平均勤続年数は6.2年となっており、成長企業らしい人材構成となっています。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	平均年齢	主要事業
東急	約750万円	41歳	鉄道・不動産・ホテル
帝国ホテル	約650万円	43歳	ホテル運営
共立メンテナンス	428万円	39.2歳	寮・ホテル運営
イオンディライト	約400万円	44歳	施設管理
日本管財	約380万円	42歳	ビル管理

ホテル・サービス業界内での共立メンテナンスの平均年収428万円は、中堅水準に位置しています。高級ホテルを運営する帝国ホテルや総合商社系の東急と比較すると低めですが、施設管理業界のイオンディライトや日本管財と比較すると上位に位置しています。共立メンテナンスの平均年齢が39.2歳と比較的若いことを考慮すると、年齢を加味した年収水準は業界内で妥当な範囲と言えるでしょう。

共立メンテナンスの役職別年収データ

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	非開示
課長クラス	非開示
部長クラス	非開示

共立メンテナンスでは役職別の詳細な年収データは公式には開示されていません。有価証券報告書や企業の公式情報では、役職別の具体的な年収水準について公表されていないため、正確な数値をお示しすることができません。ただし、口コミサイト等の情報によると、総合職の平均年収は497万円程度、管理職級では660万円程度とされており、昇進に伴い着実な年収アップが期待できる環境と推測されます。

共立メンテナンスの年齢別年収推移

年代	推定年収範囲（万円）
20代	非開示
30代	非開示
40代	非開示
50代以上	非開示

共立メンテナンスの年齢別年収についても、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書には全社平均の数値のみが記載されており、年代別の詳細な年収分布については公表されていません。ただし、平均年収428万円、平均年齢39.2歳というデータから、30代後半から40代前半で平均的な年収水準に達することが推測されます。口コミサイト等の情報によると、新卒から定年まで勤務した場合の生涯賃金は約1.72億円程度と推定されています。

共立メンテナンスの福利厚生

制度・手当	内容
住宅手当	住宅補助制度あり
社宅・寮制度	借り上げ社宅（月額2万円程度の自己負担）
交通費	通勤手当支給
退職金制度	確定拠出年金制度
有給取得率	77.5％（2023年度）
特別割引	自社ホテル・リゾート施設の特別料金利用可

共立メンテナンスの福利厚生は、上場企業として標準的な水準を維持しています。住宅支援については、住宅補助制度または借り上げ社宅制度を利用できます。特に転勤のある社員には手厚いサポートが提供されており、借り上げ社宅では月額2万円程度の自己負担で住居を確保できます。

健康面では定期健康診断、健康保険、厚生年金保険などの基本的な制度が完備されています。退職金制度については確定拠出年金制度を採用しており、自己運用による資産形成が可能です。また、ベネフィットステーションの利用も可能で、様々な優待サービスを受けることができます。

同社ならではの福利厚生として、グループが運営するドーミーイン、共立リゾート、ラビスタなどの宿泊施設を特別料金で利用できる制度があります。年間1泊無料宿泊などの特典もあり、従業員とその家族にとって魅力的な制度となっています。有給取得率は77.5％と比較的高水準を維持しており、ワークライフバランスにも配慮された環境が整備されています。

共立メンテナンスの転職難易度は？

共立メンテナンスの転職難易度は中程度と評価されます。東証プライム上場企業でありながら、ホテル・サービス業界の特性上、積極的に中途採用を行っており、未経験者も歓迎する環境が整っています。特にホテル事業の拡大に伴い、フロント、レストラン、管理業務など様々なポジションで人材を求めており、転職のチャンスは比較的多いと言えるでしょう。

求められる人材像

共立メンテナンスが求める人材像は、「自分自身はどうあるべきかを考え、果敢に新しいチャレンジができる人、変わることをチカラにできる人」です。同社では「食と住のサービス」を通じて人々の生活をサポートするという使命感を持ち、お客様の立場に立って考えることができる人材を重視しています。

ホテル・サービス業界の特性上、コミュニケーション能力と接客スキルは重要な要素となります。特に「おもてなし」の心を持ち、お客様に寄り添うサービスができる人材が求められています。また、全国展開を続ける成長企業として、変化に対応できる柔軟性と成長意欲も重要な評価ポイントです。

技術面では、業界未経験者でも充実した研修制度により一から学ぶことができるため、専門知識よりも学習意欲と向上心が重視されます。多様な事業を展開しているため、様々なキャリアパスが用意されており、自分の適性や興味に応じた成長が可能な環境となっています。

転職成功のポイント

共立メンテナンスへの転職を成功させるためには、まず同社の事業内容と企業理念を深く理解することが重要です。寮事業から始まり、ビジネスホテル、リゾートホテル、シニアライフ事業へと事業領域を拡大してきた経緯や、「下宿屋のような温かいおもてなし」という同社独自のサービス哲学について理解を深めておきましょう。

面接では、なぜ共立メンテナンスを選んだのか、どの事業分野で貢献したいかを具体的に説明できることが重要です。実際にドーミーインや共立リゾートを利用した経験があれば、その体験を交えながら志望動機を語ることで説得力が増します。また、サービス業への情熱と成長意欲をアピールすることが効果的です。

選考プロセスでは、書類選考から始まり、複数回の面接が実施されます。ホテル・サービス業界の特性上、身だしなみや言葉遣いなどの基本的なマナーも重要な評価要素となります。未経験者歓迎のポジションも多いため、業界経験がなくても熱意と学習意欲をしっかりとアピールすることで採用される可能性があります。転勤の可能性についても事前に確認し、柔軟に対応できる姿勢を示すことが重要です。

まとめ

共立メンテナンスの平均年収は428万円で、ホテル・サービス業界内では中堅水準に位置しています。同社の魅力は、安定した成長基盤と多角的な事業展開にあります。寮事業で培ったノウハウを活かしたビジネスホテル「ドーミーイン」の成功により、業界内で独自のポジションを確立しており、今後も継続的な成長が期待できる企業です。

転職を検討されている方にとって、共立メンテナンスはホテル・サービス業界でのキャリア形成において魅力的な選択肢となります。特に「おもてなし」の心を大切にしたいと考える方や、成長企業で多様な経験を積みたい方にとっては理想的な職場環境です。未経験者でも充実した研修制度により一から学ぶことができ、長期的なキャリア形成をサポートする体制が整っています。

ただし、年収水準については業界内で突出して高いわけではないため、収入重視の方は慎重に検討する必要があります。一方で、自社ホテル・リゾート施設の利用特典など独自の福利厚生や、ワークライフバランスを重視する方にとっては非常に魅力的な転職先となるでしょう。転職活動を進める際は、実際の施設利用や企業研究を十分に行い、自分のキャリア目標と照らし合わせて判断されることをお勧めします。