「九電工の年収ってどのくらいなんだろう？役職や年代によってどれだけ差があるんだろう？」そう思う方もいるかもしれません。
実は、九電工の年収は安定した給与体系を持ちながらも、役職や年代によって大きく変動します。
この記事では、九電工の年収について、役職別・年代別の最新データや推移を詳しく解説します。また、九電工ならではの福利厚生や、業界内での年収比較についても触れていきますので、ぜひ参考にしてください。
九電工の平均年収とは
転職を考える20代や第二新卒のビジネスマンにとって、九電工の年収情報は重要な参考ポイントです。九州電力系の総合設備工事企業として知られる九電工は、安定した給与体系と充実した福利厚生を兼ね備えた企業です。
最新の平均年収データ
有価証券報告書によると、2024年3月期における九電工の平均年収は700万円、平均年齢は39.0歳となっています。この数字は、業界内でも高水準であり、安定した収入が得られる企業であることを示しています。
平均年収の推移と背景
過去数年の九電工の平均年収は以下の通りです。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 700万円 | 39.0歳 |
| 2023年3月期 | 685万円 | 38.7歳 |
| 2022年3月期 | 678万円 | 38.6歳 |
| 2021年3月期 | 682万円 | 38.7歳 |
| 2020年3月期 | 684万円 | 38.7歳 |
年収は700万円前後で安定しており、九州電力からの受注を中心とした安定した事業基盤がこの数値を支えています。
役職別の年収詳細
九電工では、役職によって年収が大きく異なります。キャリアアップに応じて報酬も増える仕組みとなっており、昇進が年収アップの鍵となります。
一般職の年収
入社から12年目までの社員（役職なし）の年収は400万円から700万円です。この期間はスキルを磨き、次の役職へのステップを目指す時期となります。
管理職以上の年収
- 副長（係長級）（13〜17年目）：年収は700万円から800万円です。現場管理やチームリーダーとしての役割を果たすことで、さらに昇進が期待されます。
- 課長（18年目以降）：年収は850万円から950万円です。複数のプロジェクトを統括する役割を担い、収入が一段と向上します。
- 部長：年収は1,000万円以上となります。評価や業績によってさらなる高収入が期待されるポジションです。
このように、昇進に応じて年収が大幅に増加するのが九電工の特徴です。
年代別の年収推移
九電工では、順調に昇進した場合の年代別年収は以下の通りです。
20代の年収
20代後半の25歳時点では年収が450万円から500万円となっています。この時点での水準は、業界内でも競争力があると言えます。
30代の年収
- 30歳：年収は600万円から650万円です。この年代では、管理職候補として重要な役割を担うようになります。
- 35歳：年収は800万円から850万円となり、キャリアの中心的な時期を迎えます。
40代以降の年収
- 40歳以上：年収は1,000万円以上となり、評価次第ではさらに高収入が得られます。役職がつくことで収入面での安定性が増します。
- 45歳以上：年収は1,100万円以上とさらに増加し、経験や実績が報酬に反映される年代です。
九電工の福利厚生について
九電工は、給与だけでなく福利厚生の充実度でも社員の満足度を高めています。若手社員や家族を持つ社員にとって魅力的な制度が多数用意されています。
基本的な福利厚生
九電工では以下のような基本的な福利厚生が提供されています。
- 独身寮：30歳未満の独身従業員は、月額7,000円で寮に入居可能です。
- 借上げ社宅制度：賃貸物件の費用の一部を会社が負担する制度で、居住費を大幅に抑えることができます。
- 従業員持株会：社員が九電工の株を購入でき、会社から奨励金が支給されます。
独自の福利厚生制度
- 奨学金返還支援制度：奨学金を返済中の社員に対して、月15,000円を上限に返還を支援します。
- カフェテリアプラン：年間200ポイント（2万円相当）が付与され、福利厚生メニューを自由に選択可能です。
- コミュニケーション補助：社員旅行や懇親会、スポーツ大会などに年間10,000円の補助金が支給されます。
これらの制度により、社員の生活全般を支える取り組みが行われています。
業界内での年収比較
九電工の年収水準は、業界内でも高い水準にあります。同業他社と比較しても、九電工の給与体系は魅力的です。
競合他社との比較
同業他社と比較すると、九電工は高収入だけでなく、福利厚生の充実度でも際立っています。特に、家賃補助制度は他社に比べて手厚いとされています。
業界平均との比較
業界全体の平均年収が600万円前後であるのに対し、九電工の平均年収はそれを大きく上回る700万円です。これは、同社が安定した経営基盤と収益性を持つことを反映しています。
年収アップのためのポイント
九電工で年収をアップさせるには、昇進とスキル向上が鍵となります。
昇進・昇格のためのキャリアパス
プロジェクトの成功に貢献し、リーダーシップを発揮することで昇進のチャンスが増えます。特に、施工管理のスキルや資格を持つことで評価が高まります。
スキルアップのための研修制度
九電工では、社内外の研修制度を活用することで専門性を高め、キャリアアップにつなげることができます。資格取得支援も充実しており、施工管理技士などの資格が評価に直結します。
まとめ
有価証券報告書によれば、九電工の平均年収は700万円で、安定した収入と充実した福利厚生が特徴です。転職を検討している20代や第二新卒のビジネスマンにとって、九電工はキャリアアップと働きやすさを兼ね備えた選択肢と言えるでしょう。業界内でも高水準の給与体系を持つ同社は、長期的なキャリア形成を目指す方にとって非常に魅力的な企業です。
