株式会社ライフコーポレーション（以下、ライフコーポレーション）は、首都圏と近畿圏を中心に展開する食品スーパーマーケットチェーンです。本記事では、転職を検討される方に向けて、ライフコーポレーションの最新の平均年収データから役職別・年齢別の年収推移、福利厚生、転職難易度まで詳しく解説いたします。同業他社との比較データも含め、転職の意思決定に役立つ情報をお届けします。

ライフコーポレーションの会社概要

ライフコーポレーションは1961年の1号店開設以来、首都圏と近畿圏において地域密着型のスーパーマーケット事業を展開している大手小売企業です。スーパーマーケット業界では業界第3位の規模を誇り、食品を中心とした総合小売業として安定した事業基盤を築いています。近年では店舗のデジタル化やネットスーパー事業にも積極的に取り組み、顧客満足度の向上を図っています。

ライフコーポレーションの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社ライフコーポレーション
本社所在地	大阪市淀川区西宮原2-2-22
設立年	1956年
業種	小売業
事業内容	スーパーマーケット事業、クレジットカード事業
上場市場	東京証券取引所プライム市場

ライフコーポレーションの主力事業はスーパーマーケット事業で、食料品を中心とした生活関連用品や衣料品の販売を行っています。店舗は「ライフ」ブランドで展開し、首都圏では東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県に、近畿圏では大阪府、兵庫県、京都府、奈良県に合計約300店舗を運営しています。また、子会社のライフフィナンシャルサービスを通じてクレジットカード事業も展開し、グループとしての収益基盤を多角化しています。

ライフコーポレーションの平均年収はどのぐらい？

ライフコーポレーションの最新の平均年収は542万円となっています。これは有価証券報告書に基づく公式データで、全国平均年収の624万円と比較すると約82万円低い水準です。ただし、小売業界内では平均的な水準であり、同業他社と比較しても大きく劣るものではありません。

年度別の平均年収推移

過去5年間のライフコーポレーションの平均年収推移を以下の表にまとめました。データはすべて有価証券報告書に基づいています。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年2月期	542万円	41.0歳	15.3年	7,117人
2023年2月期	537万円	40.8歳	15.2年	6,917人
2022年2月期	526万円	40.5歳	15.0年	6,839人
2021年2月期	515万円	40.3歳	14.8年	6,712人
2020年2月期	507万円	40.1歳	14.5年	6,598人

出典：株式会社ライフコーポレーション 有価証券報告書（各年度）

過去5年間の推移を見ると、ライフコーポレーションの平均年収は着実に上昇傾向にあり、2020年から2024年にかけて約35万円の増加を記録しています。これは年平均約3.4%の増加率となり、業界平均を上回る成長を示しています。平均勤続年数も15年超と長く、従業員の定着率の高さがうかがえます。

他企業との比較データ

小売業界における主要企業との平均年収比較を以下の表にまとめました。

企業名	平均年収	従業員数	業界ランキング
イオン	825万円	約300人	上位
セブン&アイホールディングス	736万円	約150人	上位
ライフコーポレーション	542万円	7,117人	中位
業界平均	約550万円	–	–

同業他社との比較では、ライフコーポレーションの平均年収は業界大手のイオンやセブン&アイホールディングスと比較すると低い水準にありますが、これらの企業は持株会社であり従業員数が大幅に異なることに注意が必要です。実際の小売現場で働く従業員数を考慮すると、ライフコーポレーションの年収水準は業界平均とほぼ同等の位置にあり、安定した待遇を提供していると評価できます。

ライフコーポレーションの役職別年収データ

ライフコーポレーションの役職別年収について、公式データとして開示されている情報は限定的ですが、業界データと比較分析した推定値をご紹介します。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	580～650
課長クラス	750～850
部長クラス	950～1,100

※公式データとしては役職別年収は非開示となっており、上記は業界平均データと従業員口コミを基にした推定値です。

係長・主任クラスでは580万円から650万円程度、課長クラスでは750万円から850万円程度、部長クラスでは950万円から1,100万円程度の年収となると推定されます。小売業界の管理職としては標準的な水準であり、役職が上がるにつれて役職手当や業績評価による賞与の増額が期待できます。昇進には定期的な昇進試験の合格が必要で、評価制度に基づいた公平な人事体系が構築されています。

ライフコーポレーションの年齢別年収推移

年齢別の年収推移について、有価証券報告書のデータと業界統計を基に推定した年収レンジをご紹介します。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	350～450
30代	450～550
40代	550～650
50代以上	600～750

※公式データとしては年代別年収は非開示となっており、上記は有価証券報告書の平均データと業界統計を基にした推定範囲です。

新卒入社から定年までの年収カーブは比較的安定しており、20代では350万円から450万円程度でスタートし、経験とスキルの蓄積とともに段階的に上昇していきます。40代で管理職に就くケースが多く、この時期に年収の大幅な上昇が期待できます。小売業界としては標準的な年収推移パターンを示しており、長期安定雇用を前提とした給与体系となっています。

ライフコーポレーションの福利厚生

ライフコーポレーションの福利厚生制度は大手企業として基本的な制度は充実していますが、一部の手当については他社と比較して不十分な面もあります。以下、主な制度をカテゴリ別にご紹介します。

基本的な制度・手当

制度・手当	内容
交通費	全額支給（社内規定による）
子供手当	1人につき月1.5万円
地域手当	首都圏・近畿圏で一律支給
住宅手当	なし
退職金制度	あり（ポイント制）
従業員購買制度	店舗での買い物10%割引

休暇・働き方支援制度

• 年間休日117日
• 育児休業・介護休業制度（法定を上回る内容）
• 育児時短勤務制度
• 結婚休暇、つわり休暇、産前・産後休暇
• 再雇用制度（65歳まで）

その他の制度

• 各種社会保険完備（雇用・厚生年金・労災・健康）
• 財形貯蓄制度
• 従業員持株会
• 一時金融資（結婚・出産・災害・入学資金）
• 全国の契約保養所利用可能
• 資格取得支援制度

特に注意すべき点として、住宅手当・住宅補助制度がないことが挙げられます。転居を伴う転勤がない分、住宅手当も設けられていないため、一人暮らしの場合は家賃負担が大きくなる可能性があります。一方で、交通費は全額支給され、従業員購買制度により日常の買い物で10%の割引が受けられるなど、実質的な生活費削減につながる制度も充実しています。

ライフコーポレーションの転職難易度は？

ライフコーポレーションの転職難易度は、小売業界の中では標準的なレベルといえます。食品スーパー業界売上No.1の安定企業として人気がある一方で、業界全体の人手不足により採用も積極的に行われています。

求められる人材像

ライフコーポレーションが求める人材の特徴は以下の通りです。

• 地域密着型のサービス精神 – 地域のお客様との信頼関係を重視し、きめ細かいサービスを提供できる人材
• チームワークを重視する協調性 – パート・アルバイトスタッフと連携し、円滑な店舗運営を行える人材
• 小さな変化に気づく観察力 – 日々の売場の変化や顧客ニーズの変化を敏感に察知できる人材
• 継続的な改善意識 – 売場作りや接客において常に工夫と改善を続けられる人材
• 長期的なキャリア志向 – 安定した環境で着実にスキルアップを図りたい人材

転職成功のポイント

項目	内容
選考プロセス	書類選考 → 面接2回程度 → 適性検査
内定までの期間	2週間～1ヶ月程度
面接のポイント	「なぜライフコーポレーションか」への明確な回答
企業研究	競合他社との違いの理解が重要

転職成功のためには、「よい商品、よいお店、よいサービス」という同社の理念を理解し、それに合致する人材であることをアピールすることが重要です。また、小売業界特有の勤務形態（シフト制、土日勤務等）への理解と適応力も評価されます。面接では、これまでの経験をどのように活かせるかを具体的に説明できるよう準備しておくことが転職成功の鍵となります。

まとめ

ライフコーポレーションは平均年収542万円と、小売業界では標準的な水準を提供する安定企業です。食品スーパー業界売上No.1の実績を持ち、首都圏・近畿圏で着実な成長を続けています。転居を伴う転勤がなく、地域密着型のキャリアを築けることが大きな魅力です。

ただし、住宅手当がないことや、小売業特有の勤務形態については事前によく検討する必要があります。長期安定雇用を重視し、地域のお客様と密接に関わりながら着実にキャリアアップを図りたい方にとって、ライフコーポレーションは魅力的な転職先といえるでしょう。転職を検討される際は、同社の企業理念や求める人材像をしっかりと理解し、ご自身のキャリアプランと照らし合わせて慎重に判断することをお勧めします。