株式会社LIFULL（以下、LIFULL）は、日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME’S」の運営で知られる不動産テック企業です。1997年の設立以来、不動産情報サービスを中心に事業を展開し、現在では海外事業や地方創生事業、介護事業など多岐にわたるサービスを提供しています。 この記事では、LIFULLへの転職を検討している方に向けて、同社の平均年収や昇進・昇格の仕組み、福利厚生などの詳細な情報をお伝えします。有価証券報告書や企業の公式情報に基づいた正確なデータを基に、転職の判断材料となる情報を包括的にご紹介いたします。
LIFULLの会社概要
LIFULLは、不動産・住宅情報を中心としたライフサービス分野で事業を展開する企業です。同社は1997年の設立から27年間にわたって成長を続けており、東証プライム市場に上場する不動産テック企業のリーディングカンパニーとして業界内で確固たる地位を築いています。「LIFULL HOME’S」は日本最大級の不動産・住宅情報サイトとして多くのユーザーに利用されており、物件掲載数では業界トップクラスを誇っています。
LIFULLの基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社LIFULL（ライフル） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区麹町1-4-4 |
| 設立年 | 1997年3月12日 |
| 業種 | サービス業（不動産テック） |
| 事業内容 | 不動産情報サービス事業、海外事業、その他事業 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード：2120） |
LIFULLの事業は大きく3つの分野に分かれています。まず主力事業である不動産情報サービス事業では、「LIFULL HOME’S」を中心とした不動産・住宅情報サイトの運営や、不動産事業者向けサービスを提供しています。海外事業では、世界60カ国以上でアグリゲーションサイト「Trovit」「Mitula」などを展開し、グローバルな不動産情報プラットフォームの構築を目指しています。その他事業では、「LIFULL 介護」を運営するLIFULL seniorや地域創生事業、不動産投資情報サイト「健美家」の運営など、ライフステージに応じた多様なサービスを展開しています。
LIFULLの平均年収はどのぐらい
LIFULLの平均年収について、有価証券報告書のデータを基に詳しく見ていきましょう。同社の年収水準は、不動産テック業界や同規模のIT企業と比較してどのような位置にあるのか、過去数年の推移とあわせて分析します。
年度別の平均年収推移
LIFULLの過去6年間の平均年収推移を見ると、2024年9月期の平均年収は約640万円となっています。この数値は全国平均を上回る水準であり、IT・不動産関連企業としては標準的なレベルといえます。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2024年9月期 | 640万円 | 35.8歳 | 7.0年 | 742人 |
| 2023年9月期 | 619万円 | 35.9歳 | 7.0年 | 730人 |
| 2022年9月期 | 611万円 | 35.0歳 | 6.2年 | 709人 |
| 2021年9月期 | 630万円 | 34.4歳 | 5.7年 | 705人 |
| 2020年9月期 | 636万円 | 33.8歳 | 5.2年 | 704人 |
| 2019年9月期 | 651万円 | 33.2歳 | 4.7年 |
出典：株式会社LIFULL 有価証券報告書（各年度版）
他企業との比較データ
LIFULLの平均年収を同業他社と比較すると、不動産情報サービス業界では競争力のある水準にあることがわかります。特に不動産テック企業として比較した場合、業界平均を若干上回る水準を維持しています。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 業界 |
|---|---|---|---|
| LIFULL | 640万円 | 35.8歳 | 不動産テック |
| 全国平均 | 496万円 | – | 全業種 |
| IT業界平均 | 約600万円 | – | 情報・通信業 |
| サービス業平均 | 約540万円 | – | サービス業 |
LIFULLの平均年収640万円は、全国平均の496万円を大きく上回り、IT業界平均の600万円と比較しても競争力のある水準です。従業員の平均年齢が35.8歳と比較的若いことを考慮すると、年齢に対する年収水準は業界内でも良好といえます。
## ステップ2の実行
LIFULLの役職別年収データ
LIFULLの役職別年収については、同社では全職種共通の賃金制度を採用しているため、職種による年収差は設けられていません。グレード制度による昇進・昇格システムが年収に大きく影響します。
| 役職 | 推定年収（万円） |
|---|---|
| 一般職（グレード1-3） | 400～650万円 |
| リーダー・主任クラス（グレード4） | 650～800万円 |
| マネージャー・課長クラス（グレード5-6） | 800～1,200万円 |
| 部長クラス以上 | 1,000万円以上 |
LIFULLでは6段階のグレード制度を採用しており、グレードアップには通常2年程度かかるとされています。新卒入社の場合、初任給は月給28万円（固定残業代40時間分含む）からスタートし、経験を積みながらグレードを上げていく仕組みです。マネージャークラス以上になると年収1,000万円に到達する可能性があり、役職への昇進が年収アップの重要な要素となっています。
LIFULLの年齢別年収推移
LIFULLの年齢別年収について、同社の給与体系と業界水準を踏まえた推定データをご紹介します。同社は比較的若い企業文化を持ち、平均年齢が35.8歳と若手が多いことが特徴です。
| 年代 | 推定年収範囲（万円） |
|---|---|
| 20代 | 400～550万円 |
| 30代 | 550～800万円 |
| 40代 | 700～1,100万円 |
| 50代以上 | 800～1,200万円 |
20代では新卒入社から数年間でグレードアップを重ね、500万円台後半まで到達する可能性があります。30代になるとマネジメント職への昇進機会が増え、800万円台に達する社員も多くなります。40代以降は管理職としての経験を活かし、部長クラス以上では1,000万円を超える年収を得ることが可能です。ただし、これらの数値は個人の能力や業績評価、昇進のタイミングによって大きく変動する点にご注意ください。
## ステップ3の実行LIFULLの福利厚生
LIFULLの福利厚生制度は、従業員の働きやすさと生活の充実を重視した内容となっています。同社独自の制度も含め、幅広い福利厚生を提供しています。
| 制度・手当 | 内容 |
|---|---|
| リフレッシュ手当 | 有給を連続4日以上取得時に3万円支給 |
| 交通費 | 全額支給 |
| 退職金制度 | 確定拠出年金制度 |
| 有給取得率 | 平均70%以上 |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 |
| その他 | 育児・介護休業制度、フレックスタイム制度 |
LIFULLの福利厚生で特徴的なのは、有給休暇の取得を奨励する「リフレッシュ手当」制度です。連続して4日以上の有給休暇を取得すると3万円が支給される仕組みで、従業員のワークライフバランス向上を積極的にサポートしています。また、交通費の全額支給や確定拠出年金制度など、基本的な福利厚生も充実しています。一方で、住宅手当がない点については、一部の従業員から改善の要望が上がっているという情報もあります。育児・介護休業制度やフレックスタイム制度など、多様な働き方を支援する制度も整備されており、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。
LIFULLの転職難易度は
LIFULLへの転職難易度について、同社の採用動向と求められる人材像を踏まえて分析します。不動産テック業界のリーディングカンパニーとして、優秀な人材の獲得に積極的に取り組んでいます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 中途採用実績 | 年間約50名（2021年実績） |
| 求める人材像 | 利他主義を実践できる人材、革新的思考を持つ人材 |
| 応募条件 | 職種により異なるが、関連分野での実務経験重視 |
| 選考プロセス | 書類選考、複数回の面接（通常2-3回） |
求められる人材像
LIFULLが求める人材は、同社の社是である「利他主義」を体現できる人材です。経営理念の「常に革進することで、より多くの人々が心からの『安心』と『喜び』を得られる社会の仕組みを創る」に共感し、実践できる人材を重視しています。特に不動産・IT分野での専門知識や経験を持ちながら、ユーザー視点でサービスを考えられる人材が歓迎されます。
転職成功のポイント
LIFULL転職を成功させるためには、以下のポイントが重要です。まず、同社のビジョンである「世界一のライフデータベース&ソリューション・カンパニー」への理解と共感を示すことが大切です。不動産テック業界の動向や課題について深く理解し、自身の経験をどのように活かせるかを具体的に説明できることが求められます。また、利他主義の理念に基づいた過去の行動や成果を具体例として準備しておくことで、面接での印象を大きく向上させることができます。技術職の場合は、最新の技術トレンドへの理解と学習意欲、ビジネス職の場合は、データ分析能力やマーケティング知識などが評価のポイントとなります。
まとめ
LIFULLの平均年収は640万円となっており、全国平均を大きく上回る水準です。不動産テック業界のリーディングカンパニーとして安定した事業基盤を持ち、従業員の年収水準も業界内で競争力のある水準を維持しています。
年収アップのカギとなるのは、6段階のグレード制度における昇進です。マネージャークラス以上では年収1,000万円に到達する可能性があり、個人の能力と業績評価によって大きな収入向上が期待できます。また、リフレッシュ手当をはじめとする独自の福利厚生制度や、フレックスタイム制度など働きやすい環境が整備されている点も魅力です。
転職を検討される方は、同社の「利他主義」という社是に共感し、不動産テック業界での成長意欲を持って臨むことが成功への近道となるでしょう。業界知識と専門スキルを磨きながら、ユーザー視点でのサービス向上に貢献できる人材として自身をアピールすることが重要です。LIFULLでのキャリアは、不動産業界のDXを推進する最前線で活躍する貴重な機会となることでしょう。
