ライオン株式会社（以下、ライオン）は、ハミガキやハブラシなどのオーラルヘルスケア分野で国内トップクラスの地位を築く大手生活用品メーカーです。創業130年以上の歴史を持つ同社の平均年収は665万円（2023年12月期）で、日本の平均年収を大きく上回る水準となっています。この記事では、ライオンの年収について役職別・年齢別の詳細な推移データとともに、転職を検討されている方に役立つ具体的な情報をお伝えします。
ライオンの会社概要
ライオンは1891年の創業以来、133年にわたって人々の健康と清潔な生活習慣の定着に貢献してきた大手生活用品メーカーです。国内ではハミガキやハブラシなどのオーラルヘルスケア分野で圧倒的なシェアを持ち、「キレイキレイ」「バファリン」などの有名ブランドを数多く展開しています。
ライオン株式会社の基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | ライオン株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都台東区蔵前1-3-28 |
| 設立年 | 1918年（創業1891年） |
| 業種 | 日用品・生活用品製造販売 |
| 事業内容 | ハミガキ・ハブラシ・石けん・洗剤・薬品等の製造販売 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード：4912） |
ライオンの事業は主に一般用消費財事業、工業用品事業、海外事業の3つのセグメントで構成されています。一般用消費財事業では、オーラルヘルスケア、ビューティケア、リビングケア、ヘルスケアの各分野で商品を展開し、特にオーラルヘルスケア分野では国内市場でトップシェアを維持しています。工業用品事業では産業洗浄剤や自動車用ケミカル製品を手がけ、海外事業ではアジア地域を中心に展開を加速させています。
ライオンの平均年収はどのぐらい？
年度別の平均年収推移
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2024年12月期 | 673万円 | 44.5歳 | 3,068名 |
| 2023年12月期 | 665万円 | 44.3歳 | 3,132名 |
| 2022年12月期 | 679万円 | 44.2歳 | 3,134名 |
| 2021年12月期 | 727万円 | 43.9歳 | 3,133名 |
| 2020年12月期 | 692万円 | 43.7歳 | 3,221名 |
| 2019年12月期 | 706万円 | 43.4歳 | 3,260名 |
出典：ライオン株式会社 有価証券報告書（2024年3月期、2023年3月期、2022年3月期、2021年3月期、2020年3月期、2019年3月期）
直近6年間の推移を見ると、2021年期に727万円でピークを迎えた後、やや減少傾向にありますが、2024年期は673万円まで回復しています。全国の平均年収443万円と比較すると、約230万円高い水準を維持しており、安定した給与水準が確保されています。
他企業との比較データ
| 企業名 | 平均年収 | 業界内順位 |
|---|---|---|
| ユニ・チャーム | 843万円 | 1位 |
| 花王 | 802万円 | 2位 |
| 資生堂 | 740万円 | 3位 |
| 小林製薬 | 725万円 | 4位 |
| エステー | 674万円 | 5位 |
| ライオン | 665万円 | 6位 |
生活用品メーカー大手6社との比較では、ライオンは6番目の年収水準となっています。業界トップのユニ・チャームとは178万円の差がありますが、それでも全国平均を大きく上回る高い水準を維持しており、安定した経営基盤を反映した給与体系となっています。
ライオンの役職別年収データ
| 役職 | 推定年収（万円） |
|---|---|
| 一般社員 | 450～600万円 |
| 係長・主任クラス | 600～750万円 |
| 課長クラス | 800～1,000万円 |
| 部長クラス | 1,000～1,200万円 |
ライオンの役職別年収は、一般社員から部長クラスまで段階的に上昇していく体系となっています。課長クラス以上になると年収1,000万円台に達することが可能で、管理職への昇格が大幅な年収アップのポイントとなります。同社では実力主義の人事制度を採用しており、成果を上げることで早期の昇進も期待できます。
ライオンの年齢別年収推移
| 年代 | 推定年収範囲（万円） |
|---|---|
| 20代 | 350～500万円 |
| 30代 | 500～750万円 |
| 40代 | 650～950万円 |
| 50代以上 | 750～1,200万円 |
年齢別の年収推移では、30代から大幅な年収アップが期待でき、40代以降は管理職への登用によってさらなる収入増加が見込めます。新卒の初任給は月額25万7,000円（2024年4月実績）からスタートし、経験と実績に応じて着実に昇給していく仕組みとなっています。同社の平均勤続年数は17.0年と長く、長期的なキャリア形成による年収向上が期待できる環境です。
ライオンの福利厚生
| 制度・手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅制度 | 借り上げ社宅制度・独身寮・住宅手当 |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備 |
| 退職金制度 | 退職一時金・企業年金基金 |
| 休暇制度 | 年次有給休暇・特別休暇・育児休業・介護休業 |
| その他手当 | 交通費全額支給・財形貯蓄・社員持株会・社食 |
ライオンの福利厚生は大手企業らしく充実した内容となっています。特に住宅制度では、若手社員向けの独身寮や借り上げ社宅制度があり、家賃負担を大幅に軽減できます。社員からは「入社から10年間は社宅が与えられ、家賃負担が3割程度で済む」「福利厚生は他社と比較しても高い水準にある」との評価が多く聞かれます。
育児・介護支援制度も充実しており、育児休業制度、短時間勤務制度、連続休暇制度などワークライフバランスを重視した制度が整備されています。また、社員食堂では月額7,800円程度で利用でき、自己啓発支援制度として資格取得奨励金や通信教育受講料の一部負担制度も用意されています。
ライオンの転職難易度は？
求められる人材像
ライオンでは「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する（ReDesign）」をパーパス（存在意義）として掲げており、このビジョンに共感し実践できる人材を求めています。具体的には以下のような人材が評価されます。
- 消費者の健康と生活の質向上に貢献したいという強い志を持つ人
- グローバル市場での事業拡大に向けた挑戦意欲のある人
- チームワークを重視し、多様な価値観を受け入れられる人
- 継続的な学習と自己成長に積極的に取り組める人
転職成功のポイント
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 中途採用実績 | 積極的な中途採用を実施 |
| 応募条件 | 大学卒業以上・職種に応じた実務経験 |
| 選考プロセス | 書類選考→適性検査→面接（2～3回） |
| 重視される経験 | メーカー経験・マーケティング経験・海外事業経験 |
ライオンへの転職成功には、同社の事業理解と企業文化への適合性を示すことが重要です。特に消費財メーカーでの営業・マーケティング経験や、アジア市場での事業経験は高く評価される傾向にあります。面接では同社の製品に対する理解と、どのように事業に貢献できるかを具体的に示すことがポイントとなります。
転職活動では大手転職エージェントを活用し、過去の転職成功者の経歴や面接対策に関する情報を収集することをおすすめします。同社は安定した経営基盤と良好な就業環境を持つ魅力的な企業として、転職市場でも高い人気を誇っています。
まとめ
ライオン株式会社の平均年収665万円は、全国平均を大きく上回る水準であり、生活用品メーカーとしては安定した給与体系を提供しています。創業130年以上の歴史と確固たる市場地位を背景に、長期的なキャリア形成と年収向上が期待できる環境が整っています。
充実した福利厚生制度と働きやすい環境も同社の大きな魅力です。住宅制度や育児支援制度などが充実しており、プライベートと仕事の両立を図りながらキャリアを積むことができます。転職を検討される方は、同社のパーパスへの共感と事業貢献への意欲を明確に示すことが成功への鍵となるでしょう。
ライオンは「人々の健康と清潔な生活習慣づくり」という社会的意義の高い事業を展開しており、やりがいを持って働ける環境が整っています。安定した収入と充実した福利厚生を求める方にとって、非常に魅力的な転職先の一つといえるでしょう。
