住宅設備・建材業界のトップ企業として知られる株式会社LIXIL（以下、LIXIL）。水回り設備や建材で国内外に事業を展開する同社は、従業員の働きやすさを重視した充実した福利厚生制度で注目を集めています。本記事では、LIXILの福利厚生制度について、住宅手当や休暇制度、退職金制度まで詳しく解説します。転職を検討されている方や、LIXILへの就職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。
LIXILの会社概要
LIXILは、住宅設備・建材業界において国内外でトップクラスの地位を築く大手企業です。トステム、INAX、新日軽、サンウエーブ工業、東洋エクステリアの5社が統合して2011年に設立され、現在では世界約150の国と地域で事業を展開しています。特に水回り設備では国内シェア首位を誇り、キッチン、バス、トイレ、洗面化粧台などの住宅設備機器から、窓・サッシ、玄関ドアなどの建材まで幅広く手がけています。
LIXILの基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社LIXIL |
| 本社所在地 | 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 |
| 設立年 | 2011年 |
| 業種 | 住宅設備・建材製造業 |
| 事業内容 | 住宅設備機器・建材の製造・販売 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
LIXILの事業は、大きく「ウォーターテクノロジー事業」「ハウジングテクノロジー事業」「ビルディングテクノロジー事業」の3つの事業領域に分かれています。ウォーターテクノロジー事業では、トイレ、キッチン、バスルームなどの水回り設備を中心に展開し、特に節水技術や衛生陶器では世界トップレベルの技術力を有しています。ハウジングテクノロジー事業では、窓・サッシ、玄関ドア、エクステリア製品を提供し、住宅の快適性と省エネ性の向上に貢献しています。ビルディングテクノロジー事業では、商業施設や公共施設向けの建材・設備を手がけ、建築物の機能性と美観を追求した製品を提供しています。
LIXILの福利厚生制度の特徴
LIXILの福利厚生制度は、「従業員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境づくり」を基本理念として設計されています。住宅関連事業を展開する企業として、従業員の住環境への支援に特に力を入れており、住宅手当や社宅制度が充実している点が特徴です。また、ワークライフバランスの実現に向けて、多様な働き方を支援する制度や健康管理支援制度も整備されています。
住宅関連制度
LIXILでは、従業員の住環境をサポートするため、複数の住宅関連制度を提供しています。住宅手当については、賃貸住宅に居住する従業員を対象に、一定額の支給を行っています。また、全国主要都市に独身寮・社宅を完備しており、新入社員や転勤者が安心して生活できる環境を整えています。これらの社宅・寮は、セキュリティ面でも配慮された設備となっており、家具・家電付きの物件も用意されています。さらに、持家取得支援制度として、住宅購入時の融資制度や利子補給制度も設けられており、従業員のライフステージに応じた住居選択をサポートしています。
健康・医療関連制度
LIXILの健康・医療関連制度は、予防医学の観点を重視した包括的な内容となっています。健康保険組合による標準的な医療費補助に加えて、定期健康診断では法定項目を上回る充実した検査項目を設定しています。35歳以上の従業員には人間ドックの受診機会を提供し、早期発見・早期治療による健康維持をサポートしています。メンタルヘルス対策としては、産業医や臨床心理士によるカウンセリング制度を設置し、ストレスチェックの実施とフォローアップ体制も整備されています。また、インフルエンザ予防接種の費用補助や、健康増進のためのスポーツクラブ利用補助制度なども提供されています。
出典：株式会社LIXIL 有価証券報告書（2024年3月期）、株式会社LIXIL 採用サイト
休暇・働き方制度
LIXILは多様な働き方を実現するため、柔軟な休暇制度と勤務制度を導入しています。年次有給休暇は法定を上回る日数を付与しており、計画的な取得推進により取得率の向上を図っています。育児・介護支援制度では、育児休業は法定期間を超えた取得が可能で、復職時のサポート体制も整備されています。介護休業についても同様に、家族の状況に応じて柔軟な取得ができる制度設計となっています。フレックスタイム制度や在宅勤務制度も導入されており、コアタイムを設定しつつも従業員の生活スタイルに合わせた働き方が可能です。また、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇など、心身のリフレッシュを目的とした特別休暇制度も設けられています。
教育・研修制度
LIXILの教育・研修制度は、従業員のキャリア開発と専門性向上を総合的にサポートする体系となっています。新入社員研修では、3ヶ月間の集合研修を通じて会社の理念や事業内容、基本的なビジネススキルを習得します。階層別研修では、主任、係長、課長、部長といった各管理職層に応じた研修プログラムを実施し、マネジメントスキルの向上を図っています。専門技術研修では、製品知識や技術動向に関する最新情報の習得機会を提供し、資格取得支援制度では業務に関連する資格の取得費用を会社が負担します。自己啓発支援制度として、通信教育講座の受講費用補助や、外部セミナー・研修への参加支援も行っています。また、海外事業展開に伴い、語学研修制度も充実しており、TOEIC対策講座や海外研修プログラムも用意されています。
LIXILの各種手当・補助制度
| 制度・手当名 | 内容 | 対象者 |
|---|---|---|
| 住宅手当 | 賃貸住宅居住者に一定額支給 | 全従業員 |
| 交通費 | 通勤定期代の全額支給 | 全従業員 |
| 家族手当 | 配偶者・子女に対する手当支給 | 扶養家族を有する従業員 |
| 資格取得支援 | 業務関連資格の受験料・教材費補助 | 全従業員 |
| 育児支援金 | 出産・育児に関する一時金支給 | 該当する従業員 |
| 介護支援金 | 家族介護に関する費用補助 | 該当する従業員 |
LIXILの各種手当・補助制度は、従業員の生活基盤の安定と働きやすい環境づくりを目的として設計されています。住宅手当は居住地域や家族構成に応じて支給額が調整され、転勤に伴う住居確保も会社がサポートします。交通費については上限を設けることなく、実費での支給を行っており、公共交通機関だけでなく自家用車通勤の場合のガソリン代や駐車場代も対象となります。家族手当では、配偶者や子女の人数に応じた手当を支給し、特に子女については大学卒業まで支給が継続されます。資格取得支援制度では、建築士、施工管理技士、品質管理検定など業務に直結する資格の取得を積極的に支援し、合格時には報奨金の支給も行っています。
LIXILの退職金・年金制度
LIXILの退職金制度は、確定給付企業年金と退職一時金の併用制度を採用しています。確定給付企業年金では、勤続年数や給与水準に基づいて年金給付額が決定され、60歳以降に年金として受給することができます。また、一定の条件を満たす場合には一括受給も選択可能となっています。退職一時金については、勤続3年以上の従業員を対象に、退職事由や勤続年数に応じて支給されます。企業年金基金による運用により、安定した退職後の生活設計をサポートしており、運用状況については定期的に従業員に報告されています。さらに、退職金の一部を在職中から確定拠出年金として運用することも可能で、従業員の選択により退職後の資産形成方法を決定できる柔軟な制度設計となっています。
出典：株式会社LIXIL 有価証券報告書（2024年3月期）
LIXILの福利厚生の評判・口コミ
従業員満足度調査によると、LIXILの福利厚生制度に対する評価は概ね良好で、特に住宅関連の支援制度や休暇制度への満足度が高い結果となっています。口コミサイトでは「住宅業界で働く企業として、住宅手当や社宅制度が充実している」「育児休業の取得率が高く、復職後のサポート体制も整っている」といった好意的な評価が多く見られます。健康管理制度については「定期健康診断の項目が充実しており、人間ドックも会社負担で受けられる」「メンタルヘルスケアの相談窓口が気軽に利用できる」といった声が寄せられています。一方で、「全社的な制度は整っているが、事業所によって運用に差がある」「転勤が多い職種では、社宅制度があっても家族への負担が大きい」といった改善を求める意見も一部で見られます。
他社との福利厚生比較
| 制度 | LIXIL | TOTO | YKK AP |
|---|---|---|---|
| 住宅手当 | 賃貸住宅支援制度あり | 住宅手当支給 | 住宅手当・社宅制度 |
| 有給取得率 | 約75% | 約70% | 約72% |
| 退職金制度 | 確定給付企業年金併用 | 企業年金・退職一時金 | 確定給付企業年金 |
| 育児支援 | 育児休業・時短勤務 | 育児休業制度 | 育児支援制度 |
| 研修制度 | 階層別・専門技術研修 | 人材育成プログラム | 技術研修制度 |
住宅設備・建材業界における他社との比較では、LIXILの福利厚生制度は業界内でも上位レベルの充実度を誇っています。特に住宅関連制度については、業界特性を活かした手厚いサポートが特徴的で、TOTOやYKK APといった同業他社と比較しても遜色のない内容となっています。有給取得率では業界平均を上回る水準を維持しており、働き方改革への取り組みが評価できます。退職金制度については、確定給付企業年金と退職一時金の併用により、他社と比較して安定した制度設計となっています。研修制度では、グローバル企業としての語学研修や海外研修プログラムが他社との差別化要素となっており、キャリア開発支援の充実度で優位性を保っています。
LIXILへの転職で注目すべき福利厚生ポイント
転職時の福利厚生チェックポイント
LIXILへの転職を検討する際は、以下の福利厚生ポイントを重点的に確認することをお勧めします。まず、住宅関連制度については、現在の居住状況と転職後の勤務地を考慮して、住宅手当の支給条件や社宅の利用可能性を確認しましょう。転勤の可能性がある職種の場合は、転勤時の引越費用負担や家族帯同支援制度についても詳しく聞いておくことが重要です。休暇制度では、有給取得の実態や育児・介護休業の取得実績を確認し、ワークライフバランスの実現可能性を判断しましょう。退職金制度については、前職での加入期間の通算可否や、中途採用者への適用条件を明確にしておくことが必要です。また、研修制度では、中途採用者向けのオンボーディングプログラムの内容や、キャリア開発支援制度の利用条件についても確認することをお勧めします。
入社後の手続きと利用方法
LIXIL入社後の福利厚生制度の手続きは、人事部門のサポートの下で段階的に進められます。入社初日から利用可能な制度として、健康保険や厚生年金などの社会保険手続きが行われ、同時に企業年金制度への加入手続きも開始されます。住宅関連制度の申請は入社後1ヶ月以内に行う必要があり、住宅手当の支給開始は入社2ヶ月目からとなります。社宅や独身寮の利用希望者は、入社前の内定通知後から申し込みが可能で、入居時期についても柔軟に対応してもらえます。研修制度については、入社時のオリエンテーションで詳細な説明があり、必要な研修プログラムへの参加申し込みは上司との相談の上で決定されます。資格取得支援制度の利用は入社6ヶ月後から可能となり、年度予算の範囲内で計画的な利用が推奨されています。各種手当の申請は専用システムを通じて行われ、承認プロセスも電子化されているため、スムーズな手続きが可能です。
まとめ
LIXILの福利厚生制度は、住宅設備・建材業界のリーディング企業にふさわしい充実した内容となっています。住宅関連制度の手厚いサポート、多様な働き方を支援する休暇制度、安定した退職金・年金制度など、従業員のライフステージに応じた包括的な支援体制が整備されています。特に、グローバル企業としての研修制度の充実度や、ワークライフバランス実現への取り組みは、転職検討者にとって大きな魅力となるでしょう。
転職を検討される方は、これらの福利厚生制度が自身のキャリアプランやライフスタイルに適合するかを慎重に検討することが重要です。LIXILでは、従業員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境づくりを重視しており、充実した福利厚生制度はその実現のための重要な基盤となっています。転職活動の際は、給与条件だけでなく、これらの福利厚生制度も含めて総合的に判断することをお勧めします。
