【最新】日本M&Aセンターの年収は1243万円｜役職別・年齢別に近年の推移など詳しく解説

2024年12月21日

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日本M&Aセンターは、日本を代表するM&A仲介企業であり、圧倒的な成約実績と業界トップクラスの規模を誇ります。
有価証券報告書（2021年3月期）によると、同社の平均年収は1,243万円であり、全国平均年収の約3倍に相当する高収入企業です。このような高い収益性と従業員還元の実績から、転職市場でも非常に注目されています。
この記事では、日本M&Aセンターの会社概要、平均年収の推移、役職や年齢別の年収データ、福利厚生、そして転職難易度などについて詳しく解説します。

日本M&Aセンターの会社概要

日本M&Aセンターは、M&A（企業の合併や買収）仲介業界で日本をリードする存在として知られています。同社は1991年に設立され、2006年には東京証券取引所マザーズ市場に上場、翌年には東証一部上場を果たしました。現在は純粋持株会社である日本M&Aセンターホールディングスのもと、株式会社日本M&Aセンターなど複数の子会社が実際の事業運営を担っています。本社は東京都千代田区に位置し、代表取締役社長は創業時から参画している三宅卓氏が務めています。

有価証券報告書（2022年3月期）によると、同社の売上高は404億円、営業利益は164億円、従業員数は972名であり、いずれも業界トップクラスの規模を誇っています。このような高い業績を背景に、日本M&Aセンターは中小企業を対象とした事業承継や成長戦略の支援を主軸に据え、企業価値向上を実現することで高い信頼を得ています。

会社概要

項目	詳細
会社名	株式会社日本M&Aセンター
英語名	Nihon M&A Center Inc.
設立	1991年
上場	2006年（東証マザーズ） 2007年（東証一部）
本社所在地	東京都千代田区丸の内一丁目8番2号鉄鋼ビルディング 24階
代表取締役社長	三宅卓
従業員数	972名（2022年3月期）
売上高	404億円（2022年3月期）
営業利益	164億円（2022年3月期）
主な事業内容	M&A仲介業務

日本M&Aセンターの平均年収はどのぐらい？

日本M&Aセンターの平均年収は、有価証券報告書（2021年3月期）に基づくと1,243万円となっており、同年の平均年齢は34.3歳と記録されています。この金額は日本の平均年収（約461万円：国税庁調査）を大きく上回り、M&A仲介業界内でも非常に高い水準に位置します。この高収入は、同社の高収益ビジネスモデルに裏打ちされたものであり、従業員への還元が手厚く行われていることを示しています。

また、東洋経済による全国平均年収ランキング（2022年版）では、日本M&Aセンターが14位にランクインしており、国内企業の中でも屈指の高収入企業として注目を集めています。

年度別の平均年収推移

年度別の平均年収推移を見ると、過去数年間にわたり、同社の平均年収は1,200万円台から1,400万円台を推移しています。しかし、2022年3月期から純粋持株会社体制へ移行したため、直近の平均年収データは非公開となっています。以下は過去5年間のデータをもとにした推移表です。

年度	平均年収	平均年齢
2021年3月期	1,243万円	34.3歳
2020年3月期	1,353万円	34.7歳
2019年3月期	1,414万円	35.1歳
2018年3月期	1,320万円	35.7歳
2017年3月期	1,419万円	35.5歳

このように、年収が一貫して高い水準を保っていることから、社員への利益配分がしっかりと行われている点がうかがえます。

他企業との比較データ

日本M&Aセンターの平均年収は、同業他社であるM&Aキャピタルパートナーズ（2,478万円）やストライク（1,515万円）と比べると若干低い水準にあります。以下は主要企業との比較表です。

企業名	平均年収	従業員数
M&Aキャピタルパートナーズ	2,478万円	229名
ストライク	1,515万円	220名
日本M&Aセンター	1,243万円	972名

この違いは、同社のビジネスモデルによるものです。日本M&Aセンターでは、買い手企業と売り手企業それぞれに担当者がつき、手数料を分配する形を採用しているため、社員1人当たりの収益が分散される傾向があります。しかし、案件成約数が多く、業績の安定性が高い点は同社の大きな魅力といえるでしょう。

日本M&Aセンターの役職別年収データ

日本M&Aセンターでは、役職に応じた年収の差が大きく、特に管理職や営業成績が優れた社員には高額な報酬が支払われる傾向にあります。有価証券報告書による平均年収は1,243万円とされていますが、これは全社員の平均であり、実際には役職や業績によって大きく変動します。

例えば、営業職で成果を上げた社員は、基本給やボーナスに加えてインセンティブを得ることができます。役職ごとの具体的な年収データは公開されていませんが、インセンティブ制度が充実しているため、トップ営業職では2,000万円以上の年収を得ることも珍しくありません。一方で、新人や成果が平均的な社員は、基本給やボーナスを含めても1,000万円前後にとどまる場合があります。

また、管理職に昇進すると、個人の成績だけでなく、チーム全体の売上によって年収が変動するため、責任と報酬のバランスが重要なポイントとなります。

日本M&Aセンターの年齢別年収推移

日本M&Aセンターの年齢別年収データを見ると、同社では年齢や勤続年数よりも業績に基づいた報酬が重視されていることが分かります。以下に年齢別の推定年収モデルを示します。

年齢層	推定年収（目安）
20代前半	500万円〜800万円
20代後半〜30代前半	1,000万円〜1,500万円
30代後半〜40代	1,500万円〜2,500万円以上

同社の特徴として、20代の若手社員でも営業成績によっては1,000万円以上の年収を得ることが可能である点が挙げられます。特に、手数料収益が大きい案件を成約させた場合、インセンティブによってさらに高収入を得ることができます。一方、40代以降の社員は、マネジメント職や高い業績を維持した個人営業職として、さらなる高額年収を目指すことができます。

このように、年齢による固定的な年収ではなく、成果報酬型の年収制度が日本M&Aセンターの特徴です。そのため、若手から高収入を狙うことができる一方で、成果が伴わない場合は年収が低下する可能性もあるため、競争意識が求められる環境といえます。

日本M&Aセンターの福利厚生

日本M&Aセンターは、高収入だけでなく、社員の働きやすさを支える福利厚生も充実しています。以下は同社の主な福利厚生内容です。

項目	詳細
住宅手当・家賃補助	一部社員に対して住居費の補助制度あり
社会保険完備	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備
研修制度	新人研修、スキルアップを目的とした社内外研修プログラムが充実
健康管理	定期健康診断やメンタルヘルスサポートを提供
休暇制度	有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇が取得可能
福利厚生クラブ	提携サービスや割引制度を利用可能
社内イベント	社員同士の親睦を深めるための交流イベントを実施
退職金制度	長期的な雇用を支援する退職金制度あり
育児・介護支援制度	育児休業、介護休業、短時間勤務制度など、ライフステージに応じた支援制度を提供
その他	資格取得支援制度、社員表彰制度など、キャリアアップやモチベーション向上をサポートする施策あり