【最新】まんだらけの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社まんだらけ（以下、まんだらけ）は、東証スタンダード市場に上場するマンガ・アニメ・同人誌・ホビーグッズの中古品専門チェーンです。採用サイト・2024年度の有価証券報告書（証券コード2652）をもとに、福利厚生の内容を整理します。

公式に開示されている情報は限られている部分もありますが、法定福利・食事補助・社員割引など確認できる制度を中心に解説します。

まんだらけの福利厚生の概要

まんだらけの福利厚生は、法定で義務付けられた社会保険を軸に、食事補助や社員割引といった法定外の制度が加わる構成です。2024年度の有価証券報告書では、有給休暇取得率の向上と健康増進に向けた福利厚生制度の充実を取り組みとして明記しています。

制度区分	主な制度・内容	備考
社会保険（法定）	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	全正社員に適用
食事補助	食事補助あり（最大900円）	Indeed掲載求人情報より
交通費	規定支給	上限等の詳細は公式に公表されていません
従業員専用バー	従業員専用バーの利用	Indeed掲載求人情報より
社員割引	一部自社出版物に社員割引あり	採用FAQ（公式サイト）より
昇給・賞与	昇給年1回・賞与年2回（夏季・冬季）	採用FAQ（公式サイト）より

住宅手当・退職金・育休取得率など、多くの制度は公式に数値・条件が公表されていません。選考時に直接確認することをおすすめします。

まんだらけの休暇・休日制度

小売・店舗運営業態のまんだらけでは、シフト制勤務が基本です。休日・休暇制度の詳細な数値は有価証券報告書でも限定的な開示にとどまっていますが、確認できる内容をまとめます。

年次有給休暇・有給取得率

2024年度の有価証券報告書では、有給休暇取得率の向上を人材育成・社内環境整備の方針における重点取り組みの一つとして挙げています。ただし、具体的な有給取得率の数値は公式に公表されていません。

年次有給休暇 — 法定どおり付与（入社6か月後から取得可能）
有給取得率の数値 — 公式に公表されていません
シフト制のため、取得タイミングは店舗・部署の状況による

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は、育児・介護休業法に基づき法定どおり取得できます。有価証券報告書では管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および賃金の男女差異を開示対象として記載していますが、具体的な取得率の数値は公式に公表されていません。

育児休業 — 法定どおり取得可能
介護休業 — 法定どおり取得可能
男性育休取得率 — 公式に公表されていません
慶弔休暇などの特別休暇 — 公式に公表されていません

まんだらけの住宅・生活支援制度

住宅・生活支援に関する制度は、交通費支給が公式情報として確認できます。住宅手当については現時点で公式に開示されていない項目が多く、選考プロセスで確認が必要です。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の制度については、採用サイト・有価証券報告書ともに公式に公表されていません。まんだらけは主要店舗を東京都中野区に置き、渋谷・大阪・名古屋・福岡など全国各地で店舗を展開しているため、転勤・異動を伴う場合の住宅支援については選考時に確認することを推奨します。

住宅手当・家賃補助 — 公式に公表されていません
転勤については、採用FAQにて「現居住地より遠い地方への異動はほぼない」と公式サイトで案内されています

交通費・その他生活補助

交通費は規定支給が公式情報として確認されています。上限額や支給条件の詳細は公式に公表されていません。

交通費 — 規定支給（上限等の詳細は公式に公表されていません）
食事補助 — 最大900円の補助あり（Indeed掲載求人情報より）
従業員専用バー — 利用可能（Indeed掲載求人情報より）
社員割引 — 一部の自社出版物に割引あり（公式採用FAQより）
お客様と同様に自社店舗での購入・買取の利用が可能（公式採用FAQより）

まんだらけの健康・保険制度

法定の社会保険は全正社員に適用されます。健康支援については、2024年度の有価証券報告書で「健康増進に向けた福利厚生制度の充実」を明示しており、今後の整備を方針として掲げています。

健康保険・各種社会保険

正社員には以下の社会保険が適用されます。独自の健康保険組合（付加給付等）の有無は公式に公表されていません。

健康保険 — 加入
厚生年金保険 — 加入
雇用保険 — 加入
労災保険 — 加入
独自健保組合・付加給付 — 公式に公表されていません

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

2024年度の有価証券報告書では、健康増進に向けた福利厚生制度の充実を取り組み事項として明記しています。具体的な施策として、Indeed掲載の求人情報にはインフルエンザ予防接種補助やがん検診受診支援（規定あり）が記載されています。

定期健康診断 — 法定どおり実施
インフルエンザ予防接種補助 — あり（規定あり、Indeed掲載求人情報より）
がん検診受診支援 — あり（規定あり、Indeed掲載求人情報より）
EAP・メンタルヘルスプログラム — 公式に公表されていません
人間ドック補助 — 公式に公表されていません

まんだらけのキャリア・スキルアップ支援

まんだらけは専門性の高いサブカルチャー商品を扱うため、商品知識を深める現場研修が中心となっています。採用サイト・有価証券報告書に記載された公式情報をもとに整理します。

研修制度・資格取得支援

入社後はまず店舗での現場研修からスタートします。公式採用FAQでは「編集・広報・総務・経理など売場以外の部署を希望の場合も、まずは店舗での研修後、適性を見て判断する」と案内されています。社外研修制度・資格取得補助の有無については公式に公表されていません。

入社後研修 — 店舗現場での実践研修（公式採用FAQより）
部署配属 — 店舗研修後に適性を見て判断（公式採用FAQより）
資格取得補助 — 公式に公表されていません
社外研修・eラーニング — 公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

昇給・賞与の仕組みは公式採用FAQにて明示されています。昇給は年1回、賞与は年2回（夏季・冬季）が基本で、4月入社の場合は初回賞与が冬季となります。評価軸の詳細や昇進基準は公式に公表されていません。

昇給 — 年1回（公式採用FAQより）
賞与 — 年2回・夏季と冬季に支給（公式採用FAQより）
評価制度の詳細 — 公式に公表されていません
昇進基準・管理職登用条件 — 公式に公表されていません

【中途採用】まんだらけのような優良企業への転職おすすめサービス

まんだらけのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

まんだらけの福利厚生の業界内評価

まんだらけの福利厚生は、法定社会保険の整備・昇給年1回・賞与年2回という基本的な枠組みは同業の中古品小売・サブカル専門店と同水準と言えます。一方で、住宅手当・退職金・有給取得率・育休取得率など、同規模の上場小売企業が開示しているケースが多い制度や数値について公式に公表されていない項目が多く、情報の透明性という観点では同業他社に比べ見劣りする部分があります。

食事補助（最大900円）・従業員専用バー・社員割引といった独自色のある法定外給付は、サブカルチャーを愛好する従業員にとって魅力的な環境づくりとして機能しているとみられます。ただし、全体的な充実度を他社と横並びで評価するには、未開示項目が多すぎるのが現状です。

独自性のある生活補助（食事補助・従業員専用バー）は評価できる点ですが、住宅手当・育休取得率など数値開示が限られており、転職前の条件確認が特に重要な企業です。