株式会社メドレー（以下、メドレー）は、「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、医療・介護分野に特化したインターネットサービスを展開する企業です。求人サイト「ジョブメドレー」やオンライン診療システム「CLINICS」など、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。この記事では、メドレーの平均年収について、年度別の推移から役職別・年齢別の詳細データ、福利厚生、転職のポイントまで、転職検討者に役立つ情報を詳しく解説します。

メドレーの会社概要

メドレーは2009年6月に設立された医療ヘルスケア領域特化のインターネット企業です。現在は東京証券取引所プライム市場に上場し、業界をリードする成長企業として注目されています。同社は人材プラットフォーム事業と医療プラットフォーム事業の2つを主力とし、医療・介護従事者向けサービスで国内シェアトップクラスを誇ります。

メドレーの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社メドレー（MEDLEY,INC.）
本社所在地	東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
設立年	2009年6月5日
業種	情報・通信業
事業内容	人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：4480）

メドレーの事業は大きく2つの柱で構成されています。人材プラットフォーム事業では、医療・介護・保育分野の求人サイト「ジョブメドレー」を運営し、日本の医療ヘルスケア事業所の約4割にサービスを提供しています。医療プラットフォーム事業では、オンライン診療システム「CLINICS」やクラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」を展開し、全国の医療機関のデジタル化を支援しています。特に「CLINICS」は医療機関シェアNo.1を獲得するなど、業界での地位を確立しています。

メドレーの平均年収はどのぐらい？

メドレーの最新の平均年収は543万円です。同社の平均年収は、情報・通信業界の中では標準的な水準で、成長企業らしく年々上昇傾向にあります。平均年齢が31.7歳と若く、勤続年数も2.8年と短めであることを考慮すると、将来的な年収向上の期待も持てる企業といえるでしょう。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2023年12月	543万円	31.7歳	2.8年	822人
2022年12月	523万円	31.9歳	–	–
2021年12月	507万円	31.5歳	–	–
2020年12月	511万円	31.4歳	–	–
2019年12月	462万円	31.0歳	1.7年	365人
2019年9月	462万円	30.4歳	1.1年	–

出典：株式会社メドレー 有価証券報告書（2023年12月期）

メドレーの平均年収は過去5年間で着実に上昇しており、2019年の462万円から2023年には543万円まで、約81万円の増加を記録しています。これは年平均約4％の成長率に相当し、企業の業績向上と従業員への還元が進んでいることが分かります。2021年に一時的に下がった後、2022年以降は再び上昇トレンドに転じており、安定した成長基調を示しています。

他企業との比較データ

企業・業界	平均年収	備考
メドレー	543万円	医療ヘルスケアIT特化企業
情報・通信業界平均	614万円	業界全体平均
東京都上場企業平均	664万円	所在地エリア平均
全国平均年収	426万円	2024年転職サービスdoda調査

メドレーの平均年収を業界や地域と比較すると、情報・通信業界平均の614万円と比較して約71万円低い水準にあります。しかし、全国平均年収の426万円と比較すると117万円高く、一般的な企業よりも高い年収水準を維持しています。設立から15年程度のベンチャー企業としては競争力のある水準といえるでしょう。

メドレーの役職別年収データ

メドレーの役職別年収について、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書やIR資料においても、詳細な役職別年収の開示はされていません。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	非開示
課長クラス	非開示
部長クラス	非開示
役員クラス	1,400万円（平均）

役員の平均報酬については、有価証券報告書により1,400万円と開示されています。一般社員の役職別データは公開されていませんが、平均年収543万円と平均年齢31.7歳を考慮すると、若手中心の組織構成であることが推測されます。成長企業として今後のキャリアアップに伴う年収向上の可能性は高いと考えられます。

メドレーの年齢別年収推移

メドレーの年齢別年収推移についても、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書やIR資料では、年代別の詳細な年収データは公開されていません。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	非開示
30代	非開示
40代	非開示
50代以上	非開示

平均年齢31.7歳で平均年収543万円という数値から、30代前半の社員が多く在籍していることが分かります。転職サイトの情報によると、職種によって年収幅は380万円から1,041万円と大きく異なり、エンジニアや専門職では高い年収が期待できる環境といえます。成長企業らしく、スキルや成果に応じた報酬体系が構築されている可能性があります。

メドレーの福利厚生

メドレーでは、社員が長期的に働きやすい環境を整備するため、充実した福利厚生制度を提供しています。特にワークライフバランスを重視した制度が多く、多様な働き方をサポートしています。

制度・手当	内容
住宅手当	住宅補助制度あり
家族手当	正社員向けに支給
有給休暇	1時間単位での取得可能
勤務時間	1日単位での勤務時間変更可能
社内交流	月1回ピザパーティー開催
育児支援	パパ・ママ社員多数在籍、育児支援充実

メドレーの福利厚生の特徴は、柔軟な働き方を支援する制度の充実にあります。1時間単位での有給取得や勤務時間の調整が可能で、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。また、社内コミュニケーションを重視し、月1回のピザパーティーなど社員同士の交流機会も設けられています。女性社員も多く在籍し、育児と仕事を両立しやすい環境が整備されているのも魅力の一つです。

メドレーの転職難易度は？

メドレーは医療ヘルスケア領域で急成長を続ける注目企業であり、転職市場でも人気が高い企業の一つです。同社では積極的に人材採用を行っており、2024年12月期の決算説明会では中期目標達成時の社員数を4,000名程度と見込んでいることが発表されました。現在の従業員数が822名であることを考えると、今後大幅な組織拡大が予想されます。

求められる人材像

メドレーが求める人材は、医療ヘルスケア領域の課題解決に高い関心を持ち、テクノロジーを活用して社会に価値を提供したいという志向を持つ人材です。同社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、患者や医療従事者の双方にとって納得できる医療の実現を目指しており、この理念に共感できることが重要な条件となります。また、急成長企業らしく変化への対応力や主体性、チームワークを重視した採用を行っています。

項目	内容
採用実績	積極的な中途採用を実施
求める人材	医療ヘルスケア課題解決への関心、変化対応力
キャリア経験	職種により異なるが、未経験者も歓迎
選考特徴	オープンポジションでの採用も実施

転職成功のポイント

メドレーへの転職を成功させるためには、まず医療ヘルスケア業界への深い理解と関心をアピールすることが重要です。同社のサービスである「ジョブメドレー」や「CLINICS」の特徴や社会的意義を理解し、自身の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に説明できることが求められます。また、成長企業ならではの変化の多い環境で、主体的に課題解決に取り組む姿勢や、チームと協力して成果を出した経験をアピールすることも効果的です。特にエンジニアやデザイナー、営業、マーケティングなど多様な職種で採用を行っているため、自身のスキルセットと志向に合った職種を選択することも重要なポイントです。

まとめ

メドレーは平均年収543万円と、成長企業として競争力のある水準を維持しています。過去5年間で約81万円の年収向上を実現しており、企業の成長とともに従業員への還元も着実に進んでいることが分かります。医療ヘルスケア領域でのDXを推進するリーディングカンパニーとして、今後も事業拡大と年収向上が期待できる企業です。

転職を検討される方は、同社のミッションである「医療ヘルスケアの未来をつくる」に共感し、変化の多い成長環境で主体的に働ける方にとって非常に魅力的な選択肢といえるでしょう。充実した福利厚生制度と柔軟な働き方により、長期的なキャリア形成も可能な環境が整備されています。医療ヘルスケア業界でのキャリアを考えている方は、ぜひメドレーへの転職を検討してみてはいかがでしょうか。