株式会社明電舎（以下、明電舎）は、東京都品川区に本社を置く重電メーカーの大手企業です。1897年創業の老舗企業として、重電5社（日立製作所・東芝・三菱電機・富士電機・明電舎）の一角を担い、電力インフラ、社会システム、産業電子モビリティ、フィールドエンジニアリングの4事業を展開しています。本記事では、明電舎の最新の平均年収データから役職別・年齢別の年収推移、充実した福利厚生制度、転職難易度まで詳しく解説します。転職を検討されている方にとって有益な情報をお届けします。
明電舎の会社概要
明電舎は1897年（明治30年）に創業者重宗芳水により設立された、127年の歴史を持つ重電メーカーです。創業当時、日本の電気機器のほとんどを輸入に頼っていた時代に電気機械の国産化を目指し設立され、社名は年号「明治」の「明」と電気の「電」、志を同じくする者が集うところという意味の「舎」を組み合わせて「明電舎」と名付けられました。住友グループ広報委員会に参加する企業として、重電業界では準大手3社（明電舎・富士電機・ダイヘン）の一角を担っています。
明電舎の基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社明電舎 |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎二丁目1番1号 |
| 設立年 | 1897年12月 |
| 業種 | 電気機器 |
| 事業内容 | 電力インフラ、社会システム、産業電子モビリティ、フィールドエンジニアリング |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
明電舎の事業は4つの主要分野で構成されています。電力インフラ事業では発電・変電・送電などの電力システムや再生可能エネルギー関連設備を手掛け、社会システム事業では上下水道の監視制御システムや水処理設備を提供しています。産業電子モビリティ事業では自動車開発用試験装置で国内首位のシェアを誇り、電気自動車用モーターや産業用インバーターなどを製造。フィールドエンジニアリング事業では納入した設備の保守・メンテナンスサービスを提供しています。2030年のビジョンとして「サステナビリティ・パートナー」を掲げ、サステナビリティ経営を事業戦略の軸に据えて中長期的な企業価値向上に取り組んでいます。
明電舎の平均年収はどのぐらい？
年度別の平均年収推移
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2025年3月期 | 761万円 | 43.9歳 | 19.0年 | 3,800人 |
| 2024年3月期 | 735万円 | 43.4歳 | 18.9年 | 3,751人 |
| 2023年3月期 | 736万円 | 43.1歳 | 18.9年 | 3,751人 |
| 2022年3月期 | 720万円台 | 42歳台 | 18年台 | 3,600人台 |
| 2021年3月期 | 710万円台 | 42歳台 | 18年台 | 3,500人台 |
| 2020年3月期 | 700万円台 | 41歳台 | 17年台 | 3,400人台 |
明電舎の平均年収は、直近2025年3月期で761万円となっています。前年の735万円から26万円の大幅な増加となり、堅調な上昇トレンドを維持しています。過去5年間を通じて安定的に上昇しており、平均年齢43.9歳、平均勤続年数19.0年と、定着率の高い職場環境であることが伺えます。重電業界においても上位水準の年収を維持しており、技術力を重視する企業として高い処遇を実現しています。
出典：株式会社明電舎 有価証券報告書（2025年3月期）
他企業との比較データ
| 企業名 | 平均年収 | 業界内順位 |
|---|---|---|
| 明電舎 | 761万円 | 重電業界第5位 |
| 日立製作所 | 890万円台 | 重電業界第1位 |
| 三菱電機 | 850万円台 | 重電業界第2位 |
| 東芝 | 820万円台 | 重電業界第3位 |
| 富士電機 | 780万円台 | 重電業界第4位 |
重電5社の中で、明電舎の平均年収は業界第5位に位置しています。業界トップの日立製作所とは約130万円の差がありますが、重電業界全体では上位水準を維持しています。全国平均年収443万円（国税庁発表）と比較すると約320万円高く、電気機器業界平均624万円と比較しても約140万円高い水準となっています。住友グループという安定した経営基盤と、自動車開発用試験装置で国内首位などの強固な技術力により、安定した高収入が期待できる企業です。
明電舎の役職別年収データ
| 役職 | 推定年収（万円） |
|---|---|
| 新入社員 | 400～450 |
| 係長・主任クラス | 550～650 |
| 課長クラス | 750～900 |
| 部長クラス | 950～1,200 |
| 執行役員クラス | 1,300～1,800 |
明電舎の役職別年収は、新入社員で400～450万円からスタートし、係長・主任クラスで550～650万円、課長クラスで750～900万円、部長クラスで950～1,200万円となっています。管理職になると年収1,000万円の大台に到達する可能性があり、技術力と管理能力を兼ね備えた人材については高い処遇が期待できます。特に重電メーカーとしての専門性を活かし、国内首位のシェアを持つ自動車開発用試験装置分野などで実績を積んだ技術者は、より高い年収レンジでの処遇も期待できます。なお、詳細な役職別年収データについては公式データとしては非開示となっており、これらの数値は業界平均や企業規模から推定した参考値となります。
明電舎の年齢別年収推移
| 年代 | 推定年収範囲（万円） |
|---|---|
| 20代 | 400～550 |
| 30代 | 550～750 |
| 40代 | 700～950 |
| 50代以上 | 800～1,200 |
年齢別の年収推移を見ると、20代では400～550万円、30代で550～750万円、40代で700～950万円、50代以上で800～1,200万円という水準になっています。明電舎では技術力を重視した評価制度が整備されており、年齢と共に着実な年収アップが期待できます。特に電気工学系の専門知識や重電機器に関する技術スキル、プロジェクトマネジメント能力を持つ人材については、より高い年収を目指すことが可能です。平均勤続年数が19.0年と長いことからも、長期的なキャリア形成を支援する環境が整っていることが分かります。なお、年齢別年収の詳細データについては公式データとしては非開示となっており、これらの数値は業界平均や企業規模から推定した参考値となります。
明電舎の福利厚生
| 制度・手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | 社宅・社員寮、住宅費補助、住宅ローン利子補助 |
| 交通費 | 全額支給 |
| 退職金制度 | 退職金制度・企業年金制度完備 |
| 引越し費用 | 転勤・異動に伴う引越し費用補助 |
| その他手当 | 家族手当、時間外勤務手当、各種資格手当 |
明電舎の福利厚生は重電メーカーとして業界内でも充実した内容となっています。住宅関連では社宅や社員寮を完備しており、社宅を利用しない社員に対しても住宅費の一部補助制度があります。また、住宅購入時の住宅ローン利子を一部補助する制度も設けられており、従業員の住居費負担を大幅に軽減しています。転勤や異動に伴う引越し費用についても会社が補助する制度があり、全国展開する事業活動を支えるための充実したサポート体制が整っています。
- 住宅・生活支援：社宅・社員寮、住宅費補助、住宅ローン利子補助、引越し費用補助
- 休暇・働き方：年次有給休暇、特別休暇、育児・介護休暇、フレックスタイム制度
- 健康・保険：各種社会保険完備、健康診断、人間ドック、健康相談
- 財産形成：退職金制度、企業年金制度、財形貯蓄、従業員持株会
- 自己啓発：各種研修制度、資格取得支援、技術教育プログラム、語学研修
- その他：カフェテリア、保養所、クラブ活動支援、永年勤続表彰
働き方の多様化にも対応しており、フレックスタイム制度の導入により柔軟な勤務時間を実現しています。また、技術者のスキルアップを重視する企業風土から、各種研修制度や資格取得支援制度が充実しており、従業員の継続的な成長をサポートしています。住友グループの一員として、グループ全体のスケールメリットを活かした福利厚生制度も利用可能で、保養所の利用やクラブ活動支援なども提供されています。127年の歴史を持つ老舗企業として、従業員の長期的なキャリア形成と生活の安定をトータルでサポートする体制が整っています。
明電舎の転職難易度は？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 中途採用実績 | 積極的な中途採用を実施（年間約60名程度） |
| 求める人材像 | 技術力・専門性・チャレンジ精神・グローバル志向 |
| 応募条件 | 大学卒業以上・電気工学系学科卒業者優遇 |
| 選考プロセス | 書類選考→適性検査→複数回面接→内定 |
求められる人材像
明電舎が求める人材は、まず第一に高い技術力と専門性を持つ人材です。重電メーカーとして電力インフラ、制御システム、産業機器などの専門知識が重要視されており、電気工学、機械工学、情報工学などの関連分野での実務経験や技術スキルが高く評価されます。特に自動車開発用試験装置で国内首位のシェアを持つ企業として、モーター・インバーター技術、制御技術、計測技術などの専門性を持つ人材は歓迎されます。技術士、電気主任技術者、エネルギー管理士などの国家資格保有者は大きなアドバンテージとなります。
技術力と同様に重視されるのがチャレンジ精神とグローバル志向です。明電舎は「サステナビリティ・パートナー」として2030年のビジョンを掲げ、再生可能エネルギーやデジタル技術を活用した新しい社会づくりに挑戦しています。こうした変化の激しい時代に対応するため、既存の枠組みにとらわれず新しい技術や事業領域に積極的に取り組める人材を求めています。また、海外展開も進めているため、語学力や異文化コミュニケーション能力、国際的なプロジェクト経験を持つ人材も高く評価されます。
転職成功のポイント
明電舎への転職を成功させるためには、まず重電業界での実務経験と専門知識をしっかりとアピールすることが重要です。これまでの業務で手掛けたプロジェクトの技術的な難易度や規模、獲得した成果、身に付けた技術スキルを具体的に示すことで、採用担当者に自身の価値を効果的に伝えることができます。特に電力インフラ、産業機器、制御システムなどの分野での経験がある場合は、明電舎の事業領域との親和性として高く評価される傾向があります。
また、明電舎の企業理念「より豊かな未来をひらく」や2030年ビジョン「サステナビリティ・パートナー」を深く理解し、同社への志望動機を明確に示すことも重要です。127年の歴史を持つ老舗企業として培われた技術力と、新しい社会づくりへの挑戦という両面を理解し、どのように貢献したいかを具体的に語れるよう準備しておくことが成功への鍵となります。面接では、重電メーカーとしての社会的使命感や技術者としてのプライド、持続可能な社会への貢献意欲をアピールできると良いでしょう。業界未経験者でも、関連する技術スキルや問題解決能力、学習意欲を適切にアピールし、ものづくりへの情熱を示すことで採用の可能性は十分にあります。
転職活動を行う際は、明電舎の技術力重視の企業文化についても理解を深めておくことをお勧めします。同社は「国内初」「世界初」を多数成し遂げてきたパイオニア企業として、技術革新を重視する風土があります。また、若手のうちから裁量を持って大きな仕事を任せてもらえる環境があり、チャレンジ精神と成長意欲を持つ人材が活躍できる職場です。こうした企業風土に共感し、技術者として長期的にキャリアを築きたいという意欲を示すことも評価されるポイントとなるでしょう。
まとめ
明電舎の平均年収は761万円と、重電業界でも上位水準を維持しており、安定した高収入が期待できる企業です。役職別では課長クラスで750～900万円、部長クラスで950～1,200万円と、キャリアアップに応じた着実な年収向上が見込めます。年齢別では30代で550～750万円、40代で700～950万円と、技術力と経験に基づいた収入増加が期待できる給与体系となっています。
福利厚生面では社宅・住宅費補助、住宅ローン利子補助、充実した研修制度など、従業員の生活とキャリア形成をトータルでサポートする環境が整っています。転職を検討される方は、技術力と専門性、そしてチャレンジ精神を示すことで、採用の可能性を高めることができるでしょう。127年の歴史を持つ重電メーカーとして社会インフラを支える重要な事業に携わりながら、住友グループという安定した経営基盤のもとで、安定した収入と充実したキャリアを築ける企業として、明電舎は魅力的な転職先の一つと言えます。
