株式会社みのや（以下、みのや）は、菓子専門店「おかしのまちおか」を展開する菓子小売チェーンです。2025年7月に東京証券取引所スタンダード市場へ上場し、証券コード386Aが付与されました。就職・転職を検討するうえで気になるのが年収水準です。この記事では、みのやが開示している有価証券報告書や新規上場申請のための有価証券報告書（Ⅰの部）をもとに、平均年収・平均年齢・勤続年数・従業員数のデータを整理し、役職別・年齢別の状況も含めてわかりやすく解説します。
なお、本記事の数値は有価証券報告書および新規上場申請のための有価証券報告書（Ⅰの部）など公式一次情報のみを出典としています。推定・推測による数値は一切含んでいません。最新情報は金融庁EDINETからご確認いただけます。
みのやの会社概要
みのやは埼玉県さいたま市中央区に本社を置き、菓子専門店「おかしのまちおか」を直営展開する企業です。創業の源流は、代表取締役社長・正木宏和氏の実父である正木鑛一氏が東京都中野区で営んだ個人商店の菓子卸売にさかのぼります。菓子卸業で培った仕入れ力と独自の物流システムを背景に、メーカー品を安価に提供する低価格路線と豊富な品ぞろえで知名度を広げてきました。
出店戦略はドミナント方式を採用しており、関東圏・中京圏・関西圏の特定地域に集中して出店することで配送コストを抑え、地域密着型のサービスを実現しています。2025年5月末時点で直営207店舗を運営し、2024年には人気アニメ「ちいかわ」に店名が登場したことで広く話題を集めました。2025年7月に東証スタンダード市場へ上場し、IR情報はみのや公式IRページで随時公開されています。
みのやの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社みのや |
| 英語表記 | MINOYA CO., LTD. |
| 証券コード | 386A（東証スタンダード） |
| 代表取締役社長 | 正木 宏和 |
| 本社所在地 | 埼玉県さいたま市中央区大字下落合1050番地2 |
| 設立 | 1954年 |
| 主要事業 | 菓子専門店「おかしのまちおか」の直営展開（菓子小売事業） |
| 上場市場 | 東京証券取引所スタンダード市場（2025年7月上場） |
| 決算期 | 6月期 |
出典：株式会社みのや 新規上場申請のための有価証券報告書（Ⅰの部）（2025年6月16日提出）、有価証券報告書 第71期（2024年7月〜2025年6月期）
みのやの事業は菓子小売事業の単一セグメントで構成されており、セグメント別の分散はありません。仕入れから販売まで一貫した体制を整えることで在庫管理と価格競争力を維持し、消費者に「安くて楽しい」菓子の買い物体験を提供することを事業の核としています。また、オリジナル商品の開発にも取り組み、PB（プライベートブランド）商品の拡充による差別化も進めています。
みのやの平均年収はどのぐらい？
みのやは有価証券報告書において、「従業員の状況」として平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数を開示しています。平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれており、正社員のみを対象とした数値です。なお、パート・アルバイト・契約社員は従業員数の外書（〔外書〕）として別掲されています。
年度別の平均年収推移
みのやが2025年7月に上場したため、金融庁EDINETに登録された通常の有価証券報告書は第71期（2024年7月〜2025年6月期）が初回となります。それ以前のデータは東京証券取引所へ提出された新規上場申請のための有価証券報告書（Ⅰの部）に記載されており、複数年度分が公開されています。以下の表は、同書類および第71期有価証券報告書から取得したデータをまとめたものです。
| 年度（決算期） | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 第69期（2022年7月〜2023年6月期） | 非開示 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 第70期（2023年7月〜2024年6月期） | 非開示 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 第71期（2024年7月〜2025年6月期） | 641.4 | 44.1 | 15.8 | 178 |
出典：株式会社みのや 有価証券報告書 第71期（2024年7月〜2025年6月期）、新規上場申請のための有価証券報告書（Ⅰの部）（2025年6月16日提出）
第69期・第70期の「従業員の状況」に関する詳細数値は、新規上場申請のための有価証券報告書（Ⅰの部）に含まれていない形での公開となっているため、現時点でウェブ上から確認できる一次情報の範囲では非開示となっています。確認が必要な方は、金融庁EDINETまたは東京証券取引所の開示資料から原本をご参照ください。第71期（2025年6月期）の平均年間給与は641.4万円で、平均年齢44.1歳・平均勤続年数15.8年・正社員従業員数178名という構成です。勤続年数が15年を超えていることから、長期在籍者が年収を押し上げている面があると読み取れます。
他企業との比較データ
菓子小売・食品専門スーパーに近い業態の上場企業と比較することで、みのやの年収水準を相対的に把握できます。以下は各社の有価証券報告書に基づく直近開示値の比較です。
| 企業名 | 市場 | 平均年収（万円） | 出典・基準期 |
|---|---|---|---|
| 株式会社みのや | 東証スタンダード | 641.4 | 有価証券報告書 第71期（2025年6月期） |
| 同業他社比較 | — | 非開示 | 各社有価証券報告書（一次ソースで確認できた数値のみ掲載） |
みのやと同業態の上場企業については、執筆基準日（2026年3月22日）時点でウェブ上から確認できる一次情報（各社有価証券報告書）の範囲では、直接比較に適した菓子専門小売単独チェーンの上場企業のデータが限られています。みのやの641.4万円という水準は、国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」が示す給与所得者の平均給与（全業種平均）と比較すると高水準です。また、小売業全体の平均と比べても比較的高い数値となっており、菓子卸業出身の強みを活かした利益率の維持が給与水準に反映されていると考えられます。
みのやの役職別年収データ
みのやの有価証券報告書および新規上場申請のための有価証券報告書（Ⅰの部）では、役職（職位）ごとの年収データは公式に開示されていません。「従業員の状況」において開示されているのは、全正社員を対象とした平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数のみです。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 全社員平均（正社員） | 641.4万円（第71期・2025年6月期） |
| 店長・副店長クラス | 非開示 |
| エリアマネジャークラス | 非開示 |
| 管理職（本部・物流部門） | 非開示 |
| 役員報酬 | 非開示（個別開示なし） |
役職別の年収データについては、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書では「管理部門は、総務課及び経理課等の本社管理部門並びに物流センター勤務の物流部門の従業員」と区分を説明していますが、部門ごとの平均給与の開示はありません。なお、みのやは菓子小売事業の単一セグメントで運営されているため、事業部門別の従業員数のみ記載されています。役職別の詳細な年収水準を把握したい場合は、今後公開される有価証券報告書やIR資料の内容をあわせてご確認ください。
みのやの年齢別年収推移
みのやの有価証券報告書では、年齢帯ごとの年収データは公式に開示されていません。年齢別の年収推移については、公式データとしては非開示となっています。
| 年齢帯 | 平均年収（万円） |
|---|---|
| 20代 | 非開示 |
| 30代 | 非開示 |
| 40代 | 非開示 |
| 50代以上 | 非開示 |
参考として、有価証券報告書（第71期）に記載されている全社員平均のデータを確認すると、平均年齢44.1歳・平均勤続年数15.8年・平均年間給与641.4万円という構成です。平均勤続年数が15年を超えている点から、入社後に長期間にわたって在籍する社員が多いことがわかります。一般的に、勤続年数が長くなるほど給与水準が上昇する傾向にあることを踏まえると、20代・30代前半の若手社員の年収は全社平均を下回る可能性がありますが、これはあくまでも傾向的な見方であり、実際の年齢別データは公式には開示されていません。年齢別の詳細な年収水準を確認したい場合は、今後公開されるIR資料や採用情報をご参照ください。
【中途採用】みのやのような優良企業への転職おすすめサービス
みのやのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
おすすめ転職エージェントサービス
みのやの福利厚生
みのやの福利厚生に関する公式の詳細情報は、有価証券報告書（第71期）および新規上場申請のための有価証券報告書（Ⅰの部）に記載された範囲をもとに整理しています。
有価証券報告書および採用情報（マイナビ転職掲載の求人情報、2026年3月時点）から確認できる範囲では、みのやは賞与年2回・退職金制度を設けており、正社員を対象とした社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）への加入が整備されています。
休日・休暇については、 月9〜10日休み・年間休日114日という体制が採用情報に記載されており、閉店後15〜30分以内の退社を徹底するとされています。 また、有価証券報告書（Ⅰの部）では育児休業等の取得割合を算出・開示しており、育児休業制度が整備されていることが確認できます。 みのやは、「多様な働き方実践企業（第5回）」として認定されており、 多様な就業形態への取り組みが評価されています。
転勤に関しては、エリアをまたぐ異動が発生した場合に 転勤距離に応じた赴任手当・家賃補助が支給される制度があります。また、 アルバイト・パート社員に対してもスタッフ割引が適用されることが採用情報から確認できます。
なお、住宅手当・退職金の具体的な金額・支給条件・各種手当の詳細については、有価証券報告書上では個別に開示されておらず、公式データとしては非開示となっています。最新の福利厚生情報は、みのや採用サイトにてご確認ください。
| カテゴリ | 内容 | 出典 |
|---|---|---|
| 賞与 | 年2回 | 採用情報（マイナビ転職、2026年3月時点） |
| 退職金 | あり（金額・条件は非開示） | 採用情報（マイナビ転職、2026年3月時点） |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 | 有価証券報告書 第71期（2025年6月期） |
| 休日・休暇 | 月9〜10日休み・年間休日114日 | 採用情報（マイナビ転職、2026年3月時点） |
| 育児休業 | 制度あり（取得実績を開示） | 新規上場申請のための有価証券報告書（Ⅰの部）（2025年6月16日提出） |
| 赴任手当・住宅補助 | 転勤時に距離に応じた赴任手当・家賃補助あり（詳細は非開示） | 採用口コミ情報（参考） |
| スタッフ割引 | あり（正社員・パート・アルバイト対象） | 採用情報（みのや採用サイト、2026年3月時点） |
みのやの転職難易度は？
みのやへの転職を検討する場合、公式の採用情報や有価証券報告書から読み取れる企業特性をもとに、求められる人材像と転職成功のポイントを整理します。
みのやへの転職で求められる人材像
みのやが採用情報で示しているキャリアパスは、一般社員から副店長・店舗責任者・店長・エリアマネージャーへと段階的に昇格していく店舗運営のプロフェッショナル育成を軸としています。 既存の店長には、外食チェーン・コンビニ・100円ショップ・スーパーなどの経験者から、営業職出身者まで幅広い経歴の人材が在籍しています。 小売・飲食・接客業の経験があれば業界未経験でも応募しやすい環境といえます。
一方、本社（管理部門・物流部門）への転職については、有価証券報告書に「総務課・経理課等の本社管理部門ならびに物流センター勤務の物流部門」と記載されており、財務・経理・物流管理の実務経験が求められると考えられます。ただし、各ポジションの採用要件の詳細は公式には非開示のため、具体的な条件は採用サイトや求人票でご確認ください。
また、 管理職については課長職・エリアマネージャー以上と定義されており、店舗現場での実績を積んでから管理職ポストを目指すルートが主流です。早期の管理職登用を目指す場合、店舗運営の数値管理・スタッフマネジメントの実績が重視される傾向にあります。
みのや転職成功のポイント
みのやへの転職を成功させるうえで意識したいポイントをまとめます。
第一に、ドミナント出店戦略への理解と地域密着志向の姿勢が重要です。みのやは関東圏・中京圏・関西圏に絞った出店を進めており、地域のお客様と長期的に向き合うことを事業の核としています。転職面接では、地域密着型のサービスや接客に対する具体的なエピソードが評価されやすいでしょう。
第二に、長期就労を前提とした転職軸を持つことです。有価証券報告書（第71期）が示す平均勤続年数は15.8年と非常に長く、長期在籍する人材が多い社風が読み取れます。腰を据えてキャリアを築きたいという志向性を明確に示せると、選考でのアピールにつながります。
第三に、上場直後の成長フェーズを意識した志望動機を準備することです。 2025年7月の上場後、売上高は前年同期比8.4%増と成長を続けており、新規出店や上場による資金調達により成長基盤の強化が進んでいます。 店舗数拡大に伴い管理職ポストも増加する見込みのなかで、自分がどのように貢献できるかを具体的に語れると選考通過率が高まります。
なお、現時点での採用倍率・選考フローの詳細は公式には非開示です。最新の中途採用情報はみのや採用サイトでご確認ください。
みのやのまとめ
みのやは、菓子専門店「おかしのまちおか」を関東圏・中京圏・関西圏に直営展開する菓子小売チェーンです。2025年7月に東証スタンダード市場へ上場し、IR情報の公開が始まっています。
有価証券報告書（第71期・2025年6月期）に開示された平均年間給与は641.4万円で、平均年齢44.1歳・平均勤続年数15.8年・正社員従業員数178名という構成です。役職別・年齢別の内訳は公式には非開示となっていますが、平均勤続年数が15年を超えることから、定着率の高い組織であることがわかります。
福利厚生面では賞与年2回・退職金制度・育児休業制度が整備されており、年間休日114日という休暇体制も採用情報として公表されています。上場によって今後のIR開示が充実していくことが期待されるため、詳細な待遇情報は定期的にみのや公式IRページや金融庁EDINETで最新の有価証券報告書をご確認ください。
転職・就職を検討する方には、長期的なキャリア形成を前提としたうえで、店舗運営の現場から管理職を目指すルートが主流であることを念頭に置いて選考に臨むことをおすすめします。上場直後の成長フェーズにある企業であり、店舗数拡大とともにポストチャンスも増加することが見込まれます。最新の採用情報はみのや採用サイトでご確認ください。
