株式会社みらいワークス（以下、みらいワークス）は、フリーランスや副業・兼業などプロフェッショナル人材に特化したマッチングサービスを展開する東証グロース上場企業です。有価証券報告書に開示された平均年間給与は647万円と、人材サービス業界のなかでも高水準に位置します。本記事では、有価証券報告書をはじめとする一次情報をもとに、みらいワークスの平均年収の推移や会社概要を詳しく解説します。
転職や就職活動の際に「実際にどのくらい稼げるのか」は非常に気になるポイントです。本記事では、公式データに基づく年度別の推移や同業他社との比較データも紹介しますので、ぜひキャリア検討の参考にしてください。
みらいワークスの会社概要
みらいワークスは、2012年3月に設立されたプロフェッショナル人材サービス企業です。 東京都港区に本社を置き、フリーランスや副業・兼業、起業、転職・就職活動などをしているプロフェッショナル人材が92,000名登録し、クライアントは8,600社以上にのぼります。 関西・東北・九州など地方にも拠点を広げており、地域企業への外部人材活用推進にも積極的に取り組んでいます。
事業内容はプロフェッショナル人材事業（フリーランス・業務委託／副業・業務委託／正社員）、コンサルティング事業、実践型リスキリング事業、オープンイノベーション事業、地方創生事業の5領域にわたります。ミッションは「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」、ビジョンは「プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する」と掲げています。
みらいワークスの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式社名 | 株式会社みらいワークス |
| 英語名 | Mirai Works Inc. |
| 設立 | 2012年3月 |
| 代表取締役社長 | 岡本祥治 |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門4-1-13 Prime Terrace KAMIYACHO 2F |
| 証券コード | 6563（東証グロース） |
| 資本金 | 86,765千円（2024年9月30日時点） |
| 事業内容 | プロフェッショナル人材事業、コンサルティング事業、実践型リスキリング事業、オープンイノベーション事業、地方創生事業 |
| 公式サイト | https://mirai-works.co.jp/ |
みらいワークスは2017年12月に東証マザーズ（現東証グロース）へ上場しました。 代表取締役社長は岡本祥治氏で、東京本社のほか関西支社・九州支社・東北支社・甲信越支社が設けられています。 フリーランスコンサルタント向けマッチングサービス「フリーコンサルタント.jp」を旗艦サービスとしながら、副業人材の地方企業へのマッチングや実践型リスキリングなど、多角的に事業を展開しています。
みらいワークスの平均年収はどのぐらい？
みらいワークスの平均年収は、有価証券報告書（提出会社の状況）に記載の平均年間給与として開示されています。 直近の有価証券報告書では平均年収647万円、平均年齢36.5歳、平均勤続年数2.35年が公表されています。 人材サービス業界の平均と比較しても高い水準であり、少数精鋭のプロフェッショナル組織であることが数値に表れています。
年度別の平均年収推移
以下の表は、みらいワークスが有価証券報告書で開示した平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数の推移です。
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2021年9月期 | 627 | 38.0 | 3.0 | 67 |
| 2023年9月期 | 619 | 36.5 | 2.2 | 61 |
| 2024年9月期 | 647 | 36.5 | 2.35 | 非開示 |
出典：株式会社みらいワークス 有価証券報告書（各年度）／金融庁EDINET
有価証券報告書データによると、みらいワークスの平均勤続年数は3.0年前後と短めの傾向にあります。 これはコンサルタント・プロフェッショナル人材を多く抱える組織特性や、フリーランスとの人材交流が盛んな事業環境を反映していると考えられます。平均年収は2023年9月期に一時的にやや低下したものの、2024年9月期には647万円へ回復しており、全体としては600万円台後半の水準を維持しています。
他企業との比較データ
みらいワークスと同じプロフェッショナル・コンサルタント人材サービス分野の上場企業と、有価証券報告書ベースで平均年収を比較します。
| 企業名 | 平均年収（万円） | 出典年度 |
|---|---|---|
| みらいワークス（6563） | 647 | 2024年9月期 有価証券報告書 |
| M&Aキャピタルパートナーズ（6080） | 約2,478 | 2024年9月期 有価証券報告書 |
| パーソルホールディングス（2181） | 約720 | 2024年3月期 有価証券報告書 |
| リクルートホールディングス（6098） | 約1,066 | 2024年3月期 有価証券報告書 |
出典：各社有価証券報告書
M&Aキャピタルパートナーズやリクルートホールディングスといった大手・高収益企業と比較するとみらいワークスの水準はやや低く見えますが、 人材派遣分野の平均（約608万円）や人材紹介サービス分野の平均（約578万円）と比較すると、みらいワークスの647万円は同業平均を上回る水準にあります。 従業員規模が小さいながらも、高単価なコンサルタント領域に特化していることが平均年収の押し上げにつながっていると見られます。
みらいワークスの役職別年収データ
みらいワークスの役職別年収については、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイトのいずれにも具体的な職位ごとの年収レンジの開示はありません。公式データとしては非開示となっています。
なお、 役員（社外役員を除く）の平均報酬は1,582万円とされており、有価証券報告書において個別の役員報酬は報酬額が1億円未満のため開示されていません。 一般従業員の職位別年収レンジについても同様に、公式の一次情報としての開示はない状況です。みらいワークスへの転職・就職を検討する場合は、公式採用サイトや面接時に個別に確認されることをおすすめします。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 一般従業員（職位別） | 非開示 |
| 管理職クラス | 非開示 |
| 役員（社外役員除く）平均報酬 | 1,582万円（有価証券報告書より） |
みらいワークスの年齢別年収推移
みらいワークスの年齢別年収についても、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイトのいずれにおいても、年齢帯ごとの年収データは開示されていません。公式データとしては非開示となっています。
有価証券報告書で開示されているのは会社全体の平均年収・平均年齢・平均勤続年数のみであり、年齢層別の内訳データは公表されていないためです。 直近の公式開示では平均年齢38.0歳（2021年9月期）、その後は36.5歳（2024年9月期）という全体平均のみが確認できます。 年齢別の詳細な年収レンジを確認したい場合は、みらいワークスのIR情報ページで有価証券報告書の最新版を直接参照するか、転職エージェントを通じて個別に照会することをおすすめします。
| 年齢帯 | 公式年収データ |
|---|---|
| 20代 | 非開示 |
| 30代 | 非開示 |
| 40代以上 | 非開示 |
| 全従業員平均（参考） | 647万円（2024年9月期 有価証券報告書） |
【中途採用】みらいワークスのような優良企業への転職おすすめサービス
みらいワークスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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みらいワークスの福利厚生
みらいワークスの福利厚生・諸制度について、公式採用サイトおよび求人情報に基づき確認できる内容を紹介します。なお、制度の詳細や最新の適用条件は変更される場合がありますので、選考過程や公式採用サイトにて直接確認することをおすすめします。
勤務形態については、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務を導入しており、チームごとに出社日を設定してコミュニケーションを確保する体制をとっています。休日は土日祝日休み・年間休日120日という水準が求人情報に記載されており、ワークライフバランスへの配慮がうかがえます。
住宅支援については、入社後2年間限定の家賃補助制度が設けられています。交通費は上限付きで支給されます。社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）は試用期間中から加入対象となります。退職金制度・家族手当・資格手当については、公式採用サイトおよびIR資料のいずれにも開示がなく、公式データとしては非開示です。副業については、みらいワークスのミッションや事業内容との整合性から認められているとの情報が一部求人情報に見受けられますが、詳細な条件は選考時に確認が必要です。
| カテゴリ | 内容 | 備考 |
|---|---|---|
| 勤務形態 | ハイブリッド勤務（出社＋リモートワーク） | チームごとに出社日を設定 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み、年間休日120日 | 求人情報より |
| 住宅支援 | 家賃補助あり（入社後2年間限定） | 不動産会社との会社契約方式 |
| 交通費 | 支給（上限あり） | 求人情報より |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 | 試用期間中から加入 |
| 退職金・家族手当・資格手当 | 非開示 | 公式資料に記載なし |
出典：みらいワークス 公式採用サイト・各種求人情報（doda・Green等掲載情報）
みらいワークスの転職難易度は？
みらいワークスへの転職・就職を検討するうえで、どのような人材が求められているのか、また選考を突破するためのポイントを整理します。
求められる人材像
みらいワークスは、「挑戦・主体性・チームワーク・変化・持続的な関係」という5つの行動指針「みらイズム」を社内文化の根幹に据えています。採用においてもこれらの価値観への共感が重視されており、自ら課題を発見して行動できる主体的な人材が求められます。
職種別に見ると、主力であるコンサルティング営業ポジションでは、法人営業の経験と高いコミュニケーション能力が基本的な要件です。大手企業・ベンチャー企業を問わずクライアントの経営課題にアプローチするため、無形商材の営業経験や課題解決志向が評価されます。DX・AI領域のポジションでは、生成AIやITプロジェクト推進の基礎知識を持つ人材が明示的に求められており、業界未経験でも主体的な学習実績があれば応募可能なケースもあります。地方創生・Skill Shift関連のポジションでは、地方経済や自治体との連携に関心があること、および地方出張への対応力も期待されます。
全職種を通じて、みらいワークスのミッション「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」への共感と、成長意欲・自律的な行動力が選考で重視されています。第二新卒や営業未経験者を歓迎するポジションも設定されており、スキルよりも姿勢・ポテンシャルを重視する採用方針がうかがえます。
転職成功のポイント
みらいワークスの選考を突破するうえで最も重要なのは、企業ミッションへの理解と自身のキャリア観との接続です。採用サイトに掲載されている社員インタビューを見ると、入社を決めた理由として「みらいワークスのビジョンと自分の価値観が合った」という点を挙げる社員が多く、面接でも同様の問いが投げかけられる傾向があります。事前に会社のミッション・ビジョン・みらイズムをしっかりと理解し、自身の経験と絡めて言語化しておくことが有効です。
また、みらいワークス自身がプロフェッショナル人材のマッチングサービスを展開している企業であるため、「なぜ人材業界なのか」「なぜみらいワークスなのか」という志望動機の解像度を高めておくことも重要です。競合他社との違いを理解した上で、フリーランス・副業・地方創生といった同社固有の事業領域への関心を具体的に示せると、選考での評価につながりやすいでしょう。選考フローはカジュアル面談から始まる場合も多く、まずは採用ページから気軽にコンタクトをとるのが第一歩です。
みらいワークスのまとめ
本記事では、みらいワークスの平均年収・会社概要・福利厚生・転職難易度を、有価証券報告書をはじめとする一次情報に基づいて解説しました。
有価証券報告書に開示されたみらいワークスの平均年間給与は、直近の2024年9月期で647万円です。2021年9月期（627万円）から2023年9月期（619万円）にかけてやや低下した時期もありましたが、2024年9月期には回復しており、600万円台後半の水準を維持しています。平均年齢は36.5歳、平均勤続年数は2.35年と短く、少数精鋭かつ流動性の高いプロフェッショナル組織の特性が数値に反映されています。
役職別・年齢別の年収レンジについては、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイトのいずれにも開示がなく、公式データとしては非開示です。転職・就職を検討する際は、選考時に個別に確認するか、転職エージェントを活用して情報収集することをおすすめします。
みらいワークスは、フリーランスや副業・地方創生など新しい働き方を支援する成長分野に特化した企業です。「挑戦する人を増やす」というミッションへの共感と主体的な行動力を持つ方にとって、やりがいある職場環境といえるでしょう。最新の求人情報や詳細な待遇については、みらいワークス公式採用サイトおよび金融庁EDINETで有価証券報告書の最新版をあわせてご確認ください。
