ミスミグループ本社は、製造業に必要な部品や生産間接材を製造・販売するリーディングカンパニーです。FA事業や金型部品事業を中心に展開し、生産現場で使用される副資材や消耗品を幅広く取り扱っています。
この記事では、ミスミグループ本社の会社概要や平均年収、役職・年齢別の年収データ、福利厚生、さらには転職難易度について詳しく解説します。
ミスミグループ本社の会社概要
ミスミグループ本社は、製造業で必要な部品や生産間接材を製造・販売する企業です。同社はFA（Factory Automation）や金型部品事業などを展開し、生産現場で使用される副資材や消耗品を取り扱う流通事業も運営しています。本社は東京都千代田区九段南にあり、国内外でその名を広めています。以下に同社の基本情報を表形式でまとめました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ミスミグループ本社 |
| 英語名 | MISUMI Group Inc. |
| 本社所在地 | 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス |
| 資本金 | 13,936百万円 |
| 設立 | 1963年 |
| 代表取締役社長 | 大野 隆一 |
| 事業内容 | FA事業、金型部品事業、流通事業 |
ミスミグループ本社の平均年収はどのぐらい？
ミスミグループ本社の平均年収は、業界内でも注目される水準です。有価証券報告書（2024年3月期）によると、同社の平均年収は854万円で、平均年齢は39.8歳となっています。この水準は、日本の平均年収（国税庁発表の461万円）を大幅に上回り、専門商社全体の平均年収（423万円）と比較しても非常に高い数字です。
年度別の平均年収推移
以下の表に示すように、ミスミグループ本社の平均年収は年々変動していますが、近年では安定的に高水準を維持しています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 854万円 | 39.8歳 |
| 2023年3月期 | 938万円 | 39.6歳 |
| 2022年3月期 | 702万円 | 38.7歳 |
| 2021年3月期 | 660万円 | 38.4歳 |
| 2020年3月期 | 663万円 | 38.1歳 |
| 2019年3月期 | 729万円 | 38.6歳 |
このデータは、同社が安定的な給与水準を維持し、従業員に魅力的な待遇を提供していることを示しています。
他企業との比較データ
ミスミグループ本社の平均年収は、他の専門商社や製造業系企業と比較しても競争力のある水準です。以下は主要な専門商社の平均年収との比較です。
| 企業名 | 平均年収 | 出所 |
|---|---|---|
| 伊藤忠丸紅鉄鋼 | 1,100万円 | タレントスクエア |
| 長瀬産業 | 1,095万円 | 24年3月期決算 |
| 岡谷鋼機 | 894万円 | 24年3月期決算 |
| ユアサ商事 | 807万円 | 24年3月期決算 |
| ミスミグループ本社 | 854万円 | 有価証券報告書 |
この表からも、ミスミグループが高い給与水準を維持していることがわかります。
ミスミグループ本社の役職別年収データ
ミスミグループ本社では、年俸制を採用しており、役職やキャリアの進行に応じて大きく年収が変動します。以下は役職別の年収データです。
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| 役職なし（8-5） | 400-700万円 |
| 課長クラス（4） | 800-1,000万円 |
| ディレクター・部長クラス（3） | 1,200-1,400万円 |
同社では、業績に応じた賞与が支給され、特に上位職では業績に応じて年収が大きく増加する傾向があります。
ミスミグループ本社の年齢別年収推移
ミスミグループ本社では、キャリアの進行に伴い年収が大幅に上昇します。以下は、年齢別の年収推移を示したデータです。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 400-500万円 |
| 30歳 | 650-750万円 |
| 35歳 | 900-1,000万円 |
| 40歳 | 1,100-1,200万円 |
| 45歳 | 1,300万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,400万円以上（評価次第） |
このデータは、ミスミグループが実力主義を重視していることを反映しており、年齢ではなく成果に基づいて年収が増加する傾向を示しています。
ミスミグループ本社の福利厚生
ミスミグループ本社では、従業員の生活を支える充実した福利厚生を提供しています。公式情報に基づく主な福利厚生内容は以下の通りです。
主な福利厚生
- 財形貯蓄制度
従業員が計画的に貯蓄を行えるようサポートする制度を設けています。 - 保険および退職金制度
各種社会保険が完備されているほか、退職金制度も整備されています。 - 自己啓発支援制度
社内英会話教室の実施や、通信教育費用の補助など、従業員のスキルアップをサポートする制度があります。 - 特別な福利厚生
ディズニーチケット補助や保養所利用の補助など、家族も含めて従業員がリフレッシュできる環境を提供しています。
これらの制度は、ミスミグループが従業員の生活の質を向上させるために積極的に取り組んでいることを示しています。
ミスミグループ本社の転職難易度は？
ミスミグループ本社への転職は、年収や成長機会の豊富さなどから非常に人気が高く、競争率も高い傾向があります。ただし、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
選考のポイント
ミスミグループ本社への転職を成功させるためには、以下の点を意識することが重要です。
- 実力主義への適応力: 自身のスキルや成果を具体的に示すことが必要です。
- 製造業への理解: 同社の事業内容に精通し、それを活かした提案ができる能力が求められます。
- 英語力のアピール: 国際的な事業展開を行う同社では、英語力が重要視されます。
これらの点をしっかりと準備することで、ミスミグループ本社への転職成功率を高めることができます。
まとめ
この記事では、ミスミグループ本社の会社概要、年収データ、福利厚生、そして転職難易度について詳しく解説しました。同社は、製造業の間接材を取り扱う専門商社として高い収益性と給与水準を誇ります。また、充実した福利厚生や実力主義の評価制度によって、キャリアアップを目指す人材にとって魅力的な選択肢となっています。
特に、20代や第二新卒のビジネスマンにとって、適切な準備を行えば転職の成功可能性が十分にあります。この記事を参考に、自身のキャリアプランに合わせてミスミグループ本社への転職を検討してみてはいかがでしょうか。
