「株式会社ミツバへの転職を考えているけれど、実際の年収水準はどの程度なのだろう？」そんな疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。株式会社ミツバ（以下、ミツバ）は、自動車用電装品でトップクラスのシェアを誇る群馬県の代表的なメーカーです。特にワイパーモーターやパワーウインドウモーターなどのボディ系システムで高い技術力を持っています。この記事では、ミツバの最新平均年収データをはじめ、年度別推移、役職別・年齢別の年収水準、福利厚生、転職難易度まで詳しく解説します。転職を検討されている方にとって、具体的な意思決定に役立つ情報をお届けします。

ミツバの会社概要

ミツバは、1946年の設立以来、自動車用電装品の分野で着実に成長を続けてきました。群馬県桐生市に本社を構え、ワイパーモーター、パワーウインドウモーター、スターターモーターなどの自動車用電装品において国内外で高いシェアを誇ります。特定の自動車メーカーに属さない独立系部品メーカーとして、トヨタ、ホンダ、日産など幅広い自動車メーカーと取引関係を構築しているのが特徴です。モーター技術・電子制御技術・メカニズム（構造）の3本柱で事業を展開し、これらを組み合わせた一体型製品の開発に強みを持っています。

株式会社ミツバの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社ミツバ
本社所在地	群馬県桐生市広沢町1-2681
設立年	1946年
業種	電気機器
事業内容	自動車用電装品の開発・製造・販売
上場市場	東京証券取引所プライム市場

ミツバの事業内容は、主に自動車用電装品の開発・製造・販売です。主力製品であるワイパーモーターでは国内シェア約60％、パワーウインドウモーターでは約40％という高いシェアを誇ります。近年は、電動化の進展に対応し、電動車両向けの製品開発にも積極的に取り組んでいます。また、従来の四輪車向け製品に加え、二輪車や農業機械、産業機器向けの応用機器事業も展開しており、事業の多角化を進めています。海外展開にも力を入れており、中国、タイ、フィリピン、インド、メキシコなどに生産拠点を持ち、グローバルな供給体制を構築しています。従業員数は連結で約26,000名（単体では約3,200名）を擁し、自動車部品業界の中堅企業として確固たる地位を築いています。

ミツバの平均年収はどのぐらい？

ミツバの最新平均年収について、有価証券報告書に基づく正確なデータをご紹介します。同社の年収水準は、電気機器業界の中では中位の位置にありますが、群馬県内の企業としては競争力のある水準を提供しています。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年3月期	544万円	42.2歳	19.0年	3,205名
2023年3月期	515万円	40.6歳	17.6年	3,300名
2022年3月期	529万円	41.4歳	18.4年	3,236名
2021年3月期	570万円	40.4歳	17.1年	4,111名
2020年3月期	559万円	39.8歳	16.8年	4,028名
2019年3月期	566万円	39.5歳	16.5年	3,954名

出典：株式会社ミツバ 有価証券報告書（各年3月期）

ミツバの平均年収は、過去6年間で515万円から570万円の範囲で推移しており、最新の2024年3月期では544万円となっています。2020年頃から新型コロナウイルスの影響や半導体不足による自動車メーカーの減産影響を受け、一時的に年収水準が下がりましたが、直近では回復傾向にあります。平均年齢は42.2歳、平均勤続年数は19.0年と、従業員の定着率が非常に高い企業であることが特徴的です。これは同社の安定した経営基盤と働きやすい職場環境を反映していると言えるでしょう。従業員数については事業構造改革の影響で一時的に減少していますが、コア事業への集中により効率化が進んでいます。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	平均年齢	業界内順位
デンソー	839万円	43.4歳	1位
アイシン	698万円	39.0歳	2位
ジーテクト	615万円	41.2歳	3位
ミツバ	544万円	42.2歳	4位

自動車部品業界内での比較では、ミツバは年収水準で4位の位置にあります。業界トップのデンソーとは約295万円の差がありますが、これは企業規模や事業領域の違いが大きく影響しています。デンソーやアイシンはトヨタグループの中核企業として幅広い部品を手がけているのに対し、ミツバは電装品に特化した専門メーカーという違いがあります。ただし、平均年齢42.2歳で544万円という水準は、電気機器業界や群馬県内の企業と比較すると競争力のある水準です。また、平均勤続年数19.0年という長さは業界内でもトップクラスであり、従業員満足度の高さを示しています。新卒初任給も大学院卒で246,000円、学部卒で226,000円と業界標準レベルを維持しており、長期的なキャリア形成を前提とした安定した待遇を提供しています。

ミツバの役職別年収データ

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

ミツバでは、役職別の詳細な年収データは有価証券報告書では公開されていません。ただし、自動車部品業界の一般的な傾向と同社の平均年収水準から推測すると、係長・主任クラスで600-700万円程度、課長クラスで750-850万円程度、部長クラスで900-1,100万円程度の年収レンジが想定されます。同社は年功序列的な要素が強い企業文化があり、勤続年数に応じて着実に昇進・昇格していく仕組みが整っています。管理職への昇進は比較的多くの従業員に機会があり、係長クラスまではほとんどの人が到達できると言われています。一方で、課長以上の管理職については選抜色が強くなり、同期入社でも昇進に差が出てくる傾向があります。ボーナスは年2回支給され、基本給の5.4ヶ月分程度が目安となっており、業績に応じて変動します。

ミツバの年齢別年収推移

年代	推定年収範囲（万円）
20代	300～450
30代	450～600
40代	550～750
50代以上	650～850

ミツバの年齢別年収推移は、自動車部品業界の特徴を反映した安定的な上昇カーブを描いています。20代では300～450万円からスタートし、30代で450～600万円、40代で550～750万円、50代以上で650～850万円の年収レンジとなります。新卒初任給は学歴によって異なり、大学院卒で246,000円、学部卒で226,000円、高専卒で209,000円、専門卒で201,000円からスタートします。同社の特徴として、年功序列的な昇進制度があり、勤続年数に応じて着実に年収が上昇していく仕組みが整っています。25～29歳の平均年収は367万円、30～34歳で423万円、35～39歳で482万円と、年齢に応じて順調に年収が上がっていきます。平均勤続年数19.0年という数字が示すように、長期的なキャリア形成を前提とした雇用制度が確立されており、定年まで働き続ける従業員が多いのも特徴です。

ミツバの福利厚生

株ミツバでは、従業員の生活の質向上と長期的なキャリア形成を支援する充実した福利厚生制度を整備しています。特に働きやすさを重視した制度設計が特徴的で、有給取得率100％を目指すなど、ワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでいます。

制度・手当	内容
住宅手当	住宅補助制度なし（独身寮あり）
独身寮	桐生市内に完備（30歳未満対象）
交通費	実費支給
家族手当	あり（詳細額は非開示）
退職金制度	あり
有給取得率	100％を目指す（積極的な取得推奨）
勤続年数休暇	5年ごとにお祝い金+特別休暇

ミツバの福利厚生で特に注目すべきは、働きやすさを重視した制度設計です。有給取得率100％を目指しており、年5日以上の取得を積極的に推奨しています。また、5年勤務ごとにリフレッシュ休暇とお祝い金が支給される制度があり、長期勤続者への配慮が充実しています。住宅関連では、30歳未満の独身者を対象とした独身寮が桐生市内に完備されており、中途採用者の場合は30歳以上でも最長2年間の入寮が可能です。ただし、一般的な住宅手当制度はないため、一人暮らしの社員からは改善を求める声もあがっています。社員食堂は安価で利用でき、年間約5万円のカフェテリアプランも提供されています。サークル活動も豊富で、テニス、サッカー、野球などのクラブ活動が盛んに行われており、体育館も所有しています。これらの活動を通じて部門間や年齢を超えた交流が促進されており、良好な職場環境づくりに貢献しています。

ミツバの転職難易度は？

ミツバへの転職難易度は、職種や経験レベルによって異なりますが、自動車部品業界の中堅企業として適度な競争率があります。技術系職種では自動車業界での経験や電気・機械系の専門知識が重視され、事務系職種では業界経験やコミュニケーション能力が評価されます。

項目	内容
中途採用実績	年間約60名程度（積極的に実施）
求める人材像	専門性、協調性、長期勤続意欲
応募条件	高校卒業以上、自動車業界経験者優遇
選考プロセス	書類選考→面接2-3回→内定

求められる人材像

ミツバが求める人材像は、まず自動車業界や電装品分野での専門知識を持った人材です。技術系職種では、電気・電子工学、機械工学などの専門知識に加え、モーター技術や電子制御技術の経験があると高く評価されます。営業系職種では、自動車メーカーとの取引経験や部品営業の実績が重視されます。また、同社は平均勤続年数19年という長期雇用を前提とした企業文化があるため、腰を据えて長く働く意志のある人材を求めています。協調性も重要な評価ポイントで、チームワークを大切にする社風に適応できることが期待されます。さらに、グローバル展開を進めている同社では、海外勤務への意欲や語学力があると歓迎されます。年功序列的な組織文化があるため、謙虚さと先輩を敬う姿勢も重要な要素となります。

転職成功のポイント

ミツバへの転職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。まず、自動車業界や電装品分野での実務経験をアピールすることが重要です。特にワイパーモーターやパワーウインドウモーターなどの製品に関連する経験があれば強力な武器になります。技術系の場合は、モーター設計や電子制御の経験、特許出願実績などを具体的に示しましょう。営業系の場合は、自動車メーカーとの取引実績や新規開拓の成果を数値とともにアピールすることが効果的です。面接では、なぜミツバを選んだのか、長期的にどのような貢献ができるかを明確に説明できることが重要です。同社は独立系部品メーカーとしてのプライドがあるため、この特徴を理解し、多様な自動車メーカーとの取引における自社の強みを理解していることを示すと良いでしょう。また、群馬県という地域性を理解し、地域に根ざして働く意志があることをアピールすることも転職成功の鍵となります。

まとめ

ミツバの平均年収は544万円と、自動車部品業界の中では中位の水準ですが、群馬県内の企業としては競争力のある待遇を提供しています。平均年齢42.2歳、平均勤続年数19.0年という数字が示すように、従業員の定着率が非常に高く、長期的なキャリア形成に適した環境が整っています。同社の強みは、ワイパーモーターやパワーウインドウモーターなどの電装品分野における高い技術力と、独立系部品メーカーとして多様な自動車メーカーとの取引関係を築いている点にあります。また、有給取得率100％を目指すなど、働きやすさを重視した職場環境も大きな魅力です。

転職を検討される際は、自動車業界や電装品分野での経験をアピールし、長期勤続への意欲を示すことが重要です。年功序列的な組織文化があるため、協調性と謙虚さも重要な評価ポイントとなります。年収面では業界トップ企業には及ばないものの、安定した事業基盤と充実した福利厚生により、安心して働ける環境が提供されています。特に群馬県で製造業のキャリアを積みたい方、自動車電装品の専門性を深めたい方にとって、ミツバは非常に魅力的な選択肢といえるでしょう。転職成功のためには、企業研究を十分に行い、同社の独立系部品メーカーとしての特徴や地域性を理解した上で、自身の経験と専門性をどう活かせるかを明確に示すことが大切です。