株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ（以下、三菱UFJフィナンシャル・グループ）は、日本最大のメガバンクグループを統括する金融持株会社として、国内外で幅広い金融サービスを展開しています。転職を検討されている方にとって、年収は重要な判断材料の一つです。本記事では、三菱UFJフィナンシャル・グループの平均年収をはじめ、役職別・年齢別の年収推移、福利厚生、転職難易度について詳しく解説します。

三菱UFJフィナンシャル・グループの会社概要

三菱UFJフィナンシャル・グループは、2001年4月に設立された金融持株会社で、三菱UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行、三菱UFJ証券ホールディングスなどの主要金融機関を傘下に持つ日本最大規模の総合金融グループです。資本金は2兆1,415億円（2025年3月31日現在）という圧倒的な規模を誇り、東京証券取引所、名古屋証券取引所、ニューヨーク証券取引所に上場しています。グループ全体で商業銀行、信託銀行、証券会社、カード会社、消費者金融会社、資産運用会社など、主要金融分野でトップクラスの企業が一体となり、総合的な金融サービスを提供している点が最大の特徴です。

三菱UFJフィナンシャル・グループの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ
本社所在地	東京都千代田区丸の内一丁目4番5号
設立年	2001年4月2日
業種	銀行業（金融持株会社）
事業内容	傘下子会社およびグループの経営管理
上場市場	東京・名古屋・ニューヨーク証券取引所

三菱UFJフィナンシャル・グループの事業は、持株会社として傘下のグループ企業の経営管理を行うことです。主要なグループ企業には、国内最大の商業銀行である三菱UFJ銀行、信託銀行分野で業界トップクラスの三菱UFJ信託銀行、証券業務を担う三菱UFJ証券ホールディングス、クレジットカード事業の三菱UFJニコス、消費者金融のアコムなどがあります。これらの企業が連携することで、個人から大企業まで幅広い顧客層に対して、預金・融資・資産運用・保険・決済・投資銀行業務など包括的な金融サービスを提供しています。また、アジア、北米、欧州など世界40か国以上に展開し、グローバル規模での金融サービスネットワークを構築している点も大きな強みです。

三菱UFJフィナンシャル・グループの平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

三菱UFJフィナンシャル・グループの2024年3月期における平均年収は1029万円（平均年齢40.1歳）となっており、金融業界の中でも高い水準を維持しています。過去6年間の推移を見ると、安定した年収水準を保っており、持株会社として優秀な人材を確保していることがうかがえます。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	1029万円	40.1歳
2023年3月期	1019万円	39.8歳
2022年3月期	1013万円	39.5歳
2021年3月期	998万円	39.2歳
2020年3月期	985万円	38.9歳
2019年3月期	972万円	38.6歳

出典：株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ 有価証券報告書（2024年3月期）

他企業との比較データ

三菱UFJフィナンシャル・グループの年収水準を他の金融持株会社や主要メガバンクと比較すると、業界内でも上位の水準にあることが分かります。特に同業の金融持株会社との比較では、規模と安定性を兼ね備えた競争力のある年収水準を提供していることが確認できます。

企業名	平均年収（2024年3月期）	平均年齢
三井住友トラスト・ホールディングス	1304万円	43.4歳
三井住友フィナンシャルグループ	1098万円	41.5歳
みずほフィナンシャルグループ	1073万円	41.4歳
三菱UFJフィナンシャル・グループ	1029万円	40.1歳
りそなホールディングス	900万円	45.2歳

同業他社との比較において、三菱UFJフィナンシャル・グループは金融持株会社として4位の年収水準にありますが、平均年齢が最も若いという特徴があります。これは組織の活性化や将来性の観点から見ると非常にポジティブな要素といえるでしょう。また、傘下の三菱UFJ銀行（812万円）、三菱UFJ信託銀行（951万円）などの事業会社と比較すると、持株会社として高い年収水準を維持していることが分かります。

三菱UFJフィナンシャル・グループの役職別年収データ

三菱UFJフィナンシャル・グループは金融持株会社として、主に傘下企業の経営管理を行う組織のため、詳細な役職別年収データは公式には開示されていません。ただし、同社の従業員は主に戦略企画、財務、リスク管理、人事などの本社機能を担う管理職やスペシャリストが中心となっており、一般的に高い専門性が求められる職種で構成されています。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

持株会社である三菱UFJフィナンシャル・グループでは、従業員数が約3,000人と比較的少数精鋭の組織構成となっており、高度な専門知識と経験を持つ人材が集まっています。そのため、平均年収1029万円という水準は、役職に関係なく高い専門性を持つ人材への対価として設定されていると考えられます。より詳細な役職別データについては、傘下の三菱UFJ銀行や三菱UFJ信託銀行などの事業会社において公開されている情報を参考にすることをお勧めします。

三菱UFJフィナンシャル・グループの年齢別年収推移

三菱UFJフィナンシャル・グループの年齢別年収データについても、持株会社の性質上、詳細な公式データは開示されていません。同社は戦略的な経営管理機能を担う組織であり、一般的な銀行業務とは異なる業務内容のため、傘下の事業会社とは異なる年収体系となっています。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

三菱UFJフィナンシャル・グループの従業員は、主に傘下企業での豊富な経験を積んだ後に配置転換されるケースが多く、採用時点で既に一定の経験とスキルを持った人材が中心となっています。そのため、平均年齢40.1歳で平均年収1029万円という高い水準が実現されています。年齢別の詳細な年収推移を知りたい場合は、傘下の三菱UFJ銀行（平均年収812万円、平均年齢39.6歳）や三菱UFJ信託銀行（平均年収951万円、平均年齢43.7歳）の公開データを参考にすることで、グループ全体の年収水準を把握することができます。

三菱UFJフィナンシャル・グループの福利厚生

三菱UFJフィナンシャル・グループでは、従業員が安心して働けるよう充実した福利厚生制度を整備しています。金融持株会社として高度な専門性を求められる職場環境に応じた、手厚いサポート体制が特徴です。

制度・手当	内容
各種社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
企業年金制度	確定給付企業年金制度および確定拠出年金制度
退職金制度	勤続年数に応じた退職一時金制度
住宅支援	独身寮、社宅制度、住宅資金融資制度
財産形成支援	財形貯蓄制度、持株会制度
育児・介護支援	育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度

同社の福利厚生制度は、ワークライフバランスの向上に重点を置いており、特に育児支援制度が充実しています。育児休業制度では、子どもが3歳になるまで取得可能で、男性の育児参画も積極的に支援しています。また、多様な働き方を支援するため、テレワーク制度やフレックスタイム制度も導入されており、効率的な働き方が可能です。さらに、自己啓発支援として資格取得支援制度や研修制度も充実しており、継続的なスキルアップを会社がサポートしています。健康管理面では、定期健康診断に加えて人間ドックの受診支援、メンタルヘルスケア体制も整備されており、従業員の心身の健康維持に力を入れています。

三菱UFJフィナンシャル・グループの転職難易度は？

三菱UFJフィナンシャル・グループへの転職難易度は非常に高いレベルにあります。日本最大の金融グループの持株会社として、高い専門性と豊富な経験を持つ人材のみを厳選して採用しているためです。同社では主に傘下企業での実務経験を積んだ内部登用が中心となっており、外部からの中途採用は限定的な募集となることが多いのが現状です。

求められる人材像

三菱UFJフィナンシャル・グループが求める人材は、金融業界での豊富な実務経験と高度な専門知識を持つスペシャリストです。特に戦略企画、財務、リスク管理、コンプライアンス、人事、システム企画などの分野において、少なくとも5年以上の経験を有し、実績を残してきた人材が対象となります。また、グローバルな金融グループとして、英語でのコミュニケーション能力は必須要件です。さらに、複雑な組織運営や多様なステークホルダーとの調整能力、変化の激しい金融業界において柔軟性と適応力を持って業務を遂行できる人材が重視されています。学歴面では、国内外の有名大学出身者が多く、MBA取得者や公認会計士、税理士などの専門資格保有者も優遇される傾向にあります。

転職成功のポイント

三菱UFJフィナンシャル・グループへの転職を成功させるためには、まず傘下企業での実務経験を積むことが最も現実的なアプローチです。三菱UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行、三菱UFJ証券などでの実績を積み、社内での評価を高めることで持株会社への異動機会を得ることができます。外部からの直接応募の場合は、金融業界での卓越した実績と専門性、そして明確なキャリアビジョンを示すことが重要です。特に、デジタル変革、ESG投資、リスク管理の高度化など、現在の金融業界が直面する課題に対する深い理解と実務経験があることをアピールする必要があります。また、面接では単なる知識だけでなく、実際の業務改善や収益向上に貢献した具体的な事例を交えて説明できることが求められます。語学力については、TOEIC850点以上を目安とし、実際のビジネスレベルでの英語運用能力があることを証明できる経験があると有利です。

まとめ

三菱UFJフィナンシャル・グループは、平均年収1029万円（平均年齢40.1歳）という高い年収水準を維持する日本最大の金融持株会社です。2001年の設立以来、安定した経営基盤のもとで持続的な成長を続けており、金融業界におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。同社の年収水準は他の金融持株会社と比較しても競争力があり、充実した福利厚生制度とあわせて魅力的な働く環境を提供しています。

転職を検討される方にとって、三菱UFJフィナンシャル・グループは高い専門性とグローバルな視野を身につけることができる貴重な職場です。ただし、転職難易度は非常に高く、金融業界での豊富な実務経験と高度な専門知識が求められます。まずは傘下企業での経験を積むことも含めて、長期的なキャリアプランを立てて挑戦することをお勧めします。同社での経験は、将来のキャリアにおいて大きな財産となることは間違いありません。金融業界でのさらなるキャリアアップを目指す方は、ぜひ三菱UFJフィナンシャル・グループへの転職を検討してみてください。