【最新】みずほリースの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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みずほリース株式会社（以下、みずほリース）は、みずほフィナンシャルグループ系の総合リース会社として、法定福利厚生に加え、住宅支援・育児支援・自己啓発支援など多岐にわたる法定外福利厚生を整備しています。

プラチナくるみん認定（2020年取得）・えるぼし認定（2025年取得）を両立させており、働き方改革と子育て支援への本気度が対外的にも評価されています。本記事では採用サイトおよび公式開示情報をもとに、みずほリースの福利厚生を詳しく解説します。

みずほリースの福利厚生の概要

みずほリースの福利厚生は、法律で定められた社会保険・労働保険（法定福利厚生）と、会社独自の制度（法定外福利厚生）の両輪で構成されています。住宅支援・育児・介護・自己啓発・社員親睦と、ライフステージを問わず活用できる制度が揃っています。

カテゴリ	主な制度・サービス	備考
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法定
住宅支援	住宅手当・借上独身寮・社宅（家族用）・住宅資金貸付	採用サイト記載
育児・介護	産前産後休暇（給与支給）・育児休業・介護休業・育児短時間勤務	採用サイト記載
資産形成	財形貯蓄・従業員持株会	採用サイト記載
健康・余暇	会員制スポーツクラブ・ベネフィット・ステーション	採用サイト記載
社員親睦	パシフィッククラブ（部活・イベント）	採用サイト記載

みずほリースの休暇・休日制度

みずほリースは有給休暇・特別休暇ともに制度が整備されており、子育て中の社員が利用できる各種休業制度も公式に公表されています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は法定基準に従い付与されます。具体的な付与日数や有給取得率の数値は、2026年6月24日時点で公式に公表されていません。最新の数値は有価証券報告書でご確認ください。

有給取得率や平均取得日数の具体的な数値は公式に公表されていない項目があります。選考・内定後の説明会で直接確認することをおすすめします。

勤務時間は9:00〜17:20（昼食休憩1時間）
2年目以降はコアタイムありのフレックスタイム制度を導入
水曜日を「早帰りデー」に設定し、ワークライフバランスを推進

特別休暇・育休・介護休業

みずほリースは育児・介護に関わる特別休暇・休業制度を幅広く整備しており、男性の育休取得も積極的に推進しています。採用サイトに掲載された主な制度は以下のとおりです。

産前産後休暇 — 出産予定日の6週前（双子以上は14週前）から取得可。産前産後休業中も給与が支給される（当社独自の上乗せ措置）
出産時休暇（特別休暇） — 妻の分娩時に3日以内の期間で取得可
出生時育児休業（産後パパ育休） — 出生後8週間以内の子を養育する男性が28日以内の期間で取得可
育児休業（男性も取得可） — 子が1歳に達するまで取得可。事情によっては2歳まで延長可
パパ・ママ育休プラス — 両親ともに育休を取得する場合、子が1歳2か月に達する日まで最大1年間取得可
育児短時間勤務 — 育児と仕事を両立するための短時間勤務制度
介護休業 — 介護が必要な家族を持つ社員が対象

産前産後休業中の給与支給は、同業他社では法定どおり無給とする企業が多い中で、みずほリース独自の手厚い措置です。また、2025年1月に「えるぼし認定」（女性活躍推進法に基づく優良企業認定）を取得しており、2020年12月には「プラチナくるみん認定」も取得しています。

みずほリースの住宅・生活支援制度

みずほリースは住宅手当・社宅・住宅資金貸付など、住まいに関する複数の支援策を用意しています。生活費全般を支える制度も整っており、転職者が気になる経済的サポートについて整理します。

住宅手当・家賃補助

採用サイトおよび募集要項には「住宅手当」の支給が明記されています。また、独身社員向けの借上独身寮と、家族帯同者向けの社宅（家族用）の両制度が設けられています。

住宅手当 — 諸手当として募集要項に記載（支給額・条件の詳細は公式に公表されていません）
借上独身寮 — 単身赴任・独身社員向けに借上寮を提供
社宅（家族用） — 家族帯同が必要な場合に利用可
住宅資金貸付 — 住宅購入・建築等を目的とした社内融資制度

住宅手当の具体的な金額・支給条件は公式に公表されていません。選考時や内定後に人事担当者へ確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

通勤費は全額支給が募集要項に明記されており、交通費の自己負担はありません。その他の生活補助については以下の制度が公表されています。

通勤費 — 全額支給（上限に関する記載は公式に公表されていません）
財形貯蓄 — 給与天引きによる資産形成支援
従業員持株会 — 自社株の積立購入を奨励（奨励金の有無・率は公式に公表されていません）
ベネフィット・ステーション — 外部福利厚生サービス。旅行・グルメ・育児など幅広い割引・優待を利用可
会員制スポーツクラブ — 法人会員制のスポーツ施設を利用可

みずほリースの健康・保険制度

みずほリースは法定の社会保険に加え、健康維持を支援する各種制度を設けています。社員が長期にわたり安心して働ける環境づくりを重視しています。

健康保険・各種社会保険

みずほリースは法定の4つの社会保険をすべて完備しています。健康保険の加入組合や付加給付の詳細は公式に公表されていません。

健康保険 — 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険の4制度を完備
雇用保険 — 法定
労災保険 — 法定
厚生年金保険 — 法定

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

採用サイトでは会員制スポーツクラブの利用が健康支援の一つとして案内されています。定期健診・人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの具体的な内容は、公式に公表されていません。

会員制スポーツクラブ — 法人会員として割引利用が可能
定期健康診断（法定）— 法律に基づき実施
人間ドック補助・EAP等の詳細は公式に公表されていません

定期健診・メンタルヘルス支援・EAPの具体的な内容は公式に公表されていない項目が多く、選考時の確認が必要です。

みずほリースのキャリア・スキルアップ支援

みずほリースは入社直後から体系的な研修制度を整備しており、自己啓発・語学・資格取得まで幅広い支援を公表しています。キャリア形成を重視する転職者にとって注目のポイントです。

研修制度・資格取得支援

みずほリースの研修体系は「学びフェーズ」と「飛躍フェーズ」に分けて設計されており、入社から管理職まで各ステージに対応したプログラムが用意されています。

導入研修 — 入社時に約2週間実施。業務知識・PCスキル等を習得
OJT — 配属後に半年〜1年間にわたり上司・先輩が指導
フォロー研修 — 配属後数か月ごとに集合研修を実施
フォローアップ研修 — 入社約2年後に実施
財務分析研修・プレゼンテーション研修・キャリアデザイン研修・デザイン思考研修 — 専門スキルを習得するための各種研修
通信教育 — 費用の7割〜全額を会社が負担
語学研修・ビジネス英会話研修 — グローバル案件対応を念頭に置いた語学支援
ビジネススクール派遣 — 高度な専門知識習得のための外部派遣制度
資格取得奨励制度 — 業務関連資格の取得を奨励（補助内容の詳細は公式に公表されていません）
TOEIC受験費用補助制度 — TOEIC受験料を会社が補助
eラーニング — オンラインで自由に学習できる環境を提供

評価・昇進・昇給制度

昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月・12月）が採用サイトの募集要項に明記されています。評価の軸や昇進要件の詳細は公式に公表されていません。

昇給 — 年1回（7月）
賞与 — 年2回（6月・12月）。夏季は個人評価に応じて変動、冬季は全社員一律での支給実績あり（口コミ情報）
フレックスタイム制 — 2年目以降にコアタイムありで適用
評価軸・昇進要件の詳細は公式に公表されていません

通信教育費用の7割〜全額会社負担は、同業他社と比較しても手厚い自己啓発支援です。語学・資格・MBA派遣まで幅広くカバーしており、キャリアアップ意欲の高い社員には活用しやすい環境が整っています。

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みずほリースの福利厚生の業界内評価

みずほリースは、国内大手リース会社（オリックス・三菱HCキャピタル・芙蓉総合リース等）と比較しても、育児支援の充実度において一定以上の水準にあると評価できます。産前産後休業中の給与支給・プラチナくるみん認定・えるぼし認定という3点の組み合わせは、金融系リース業界の中でも対外的な評価基準を満たした水準です。一方で、住宅手当の具体的な金額や有給取得率・人間ドック補助額などの数値が公式開示されていない項目が残っており、待遇の透明性という点では他の大手金融機関に比べてやや劣る面もあります。総合的には、福利厚生の「子育て支援・育休体制」は業界水準を上回るものの、数値の開示充実度については今後の改善余地があると言えます。