MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社（以下、MS&ADホールディングス）は、三井住友海上火災保険やあいおいニッセイ同和損害保険などを傘下に持つ日本最大級の保険持株会社です。転職や就職を検討する際、気になるのはやはり年収水準ではないでしょうか。本記事では、有価証券報告書など一次情報をもとに、MS&ADホールディングスの平均年収や年度別推移、同業他社との比較データを詳しく解説します。
なお、本記事で取り上げる数値はすべてMS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社が提出した有価証券報告書（持株会社単体ベース）に基づいています。グループ傘下の三井住友海上火災保険やあいおいニッセイ同和損害保険など各社の数値とは異なりますので、ご注意ください。
MS&ADインシュアランスグループホールディングスの会社概要
MS&ADホールディングスは、三井住友海上火災保険、あいおいニッセイ同和損害保険などを傘下に置く日本の保険持株会社で、東京都中央区に本社を置きます。 日経平均株価およびTOPIX Large70、JPX日経インデックス400の構成銘柄の一つであり、国内損害保険業界において東京海上ホールディングスと並ぶトップクラスの規模を誇ります。 2010年4月1日、三井住友海上グループホールディングスを完全親会社、トヨタ系のあいおい損害保険と日本生命系のニッセイ同和損害保険の両社を完全子会社とする株式交換方式の経営統合によって誕生しました。
MS&ADホールディングスは、グループ保険会社を有する保険持株会社として、スピード感を持って飛躍的に事業基盤および経営資源の質・量の強化・拡大を図り、グローバルに事業展開する世界トップ水準の保険・金融グループを創造することを目指しています。 持株会社自体の従業員は400名強と少数精鋭の体制ですが、グループ全体では国内外に多くの事業会社を擁し、230を超える国と地域でグローバル展開する 一大保険グループを形成しています。
MS&ADインシュアランスグループホールディングスの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式社名 | MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社 |
| 英文社名 | MS&AD Insurance Group Holdings, Inc. |
| 証券コード | 8725（東証プライム） |
| 本社所在地 | 東京都中央区 |
| 設立 | 2008年4月（三井住友海上グループホールディングスとして設立、2010年4月に現社名に改称） |
| 事業内容 | 保険持株会社（損害保険・生命保険・金融サービス等のグループ統括） |
| IR情報 | MS&ADホールディングス 投資家情報 |
MS&ADホールディングスは純粋持株会社であり、自身が直接保険事業を行うのではなく、グループ全体の経営戦略立案・管理・監督が主な業務です。 傘下には三井住友海上火災保険株式会社、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社などの主要な損保会社があり、三井住友海上プライマリー生命保険株式会社などの生保事業も展開しています。 また、リスクコンサルティングや資産運用など周辺事業も手がけており、総合的な保険・金融グループとしての地位を確立しています。
MS&ADインシュアランスグループホールディングスの平均年収はどのぐらい？
MS&ADホールディングスの平均年収は1,101万円です。過去のデータを見ると1,053万円（最低）から1,154万円（最高）の範囲で推移しており、この平均収入は賞与を含んだ金額です。 国内の全上場企業と比較しても極めて高い水準であり、所属する「保険・証券・他金融サービス業」グループ（全126社）における順位は第13位 に位置しています。持株会社という性質上、在籍する従業員は経営企画・財務・法務・IR等の高度専門職が中心であることが、高い年収水準の背景にあると考えられます。
MS&ADインシュアランスグループホールディングスの年度別平均年収推移
以下の表は、MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社が提出した有価証券報告書（持株会社単体ベース）に基づく年度別データです。
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2023年3月期（第15期） | 1,101 | 48.0 | 22.9 | 388 |
| 2024年3月期（第16期） | 1,101 | 48.3 | 23.2 | 404 |
| 2025年3月期（第17期） | 非開示（第17期報告書を参照） | 非開示（第17期報告書を参照） | 非開示（第17期報告書を参照） | 非開示（第17期報告書を参照） |
出典：MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社 有価証券報告書（2023年3月期・第15期、2024年3月期・第16期）。第17期（2025年3月期）の詳細数値については、有価証券報告書ページよりご確認ください。
平均年収は1,097万円台（有価証券報告書データ集計ベース）、平均勤続年数は23.7年、平均年齢は48.6歳、従業員数は401名という開示データも確認されており、年度・集計方法によって若干の差異が生じることがあります。いずれにせよ、直近3期にわたり平均年収はほぼ1,100万円前後で安定して推移しており、非常に高い水準を維持していることが分かります。持株会社として少数精鋭の体制が継続しているため、従業員数に大きな変動はなく、一人あたりの報酬水準は業界トップクラスを維持しています。
MS&ADインシュアランスグループホールディングスの同業他社との比較データ
損害保険業界の主要な持株会社・上場企業との平均年収を比較します。各社の数値は各社が提出した有価証券報告書（持株会社単体ベース）に基づきます。
| 企業名 | 証券コード | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 出典年度 |
|---|---|---|---|---|
| MS&ADインシュアランスグループホールディングス | 8725 | 1,101 | 48.3 | 2024年3月期 |
| 東京海上ホールディングス | 8766 | 1,405 | 45.3 | 2024年3月期 |
| SOMPOホールディングス | 8630 | 1,200 | 45.2 | 2024年3月期 |
出典：各社有価証券報告書（2024年3月期）。上記は持株会社単体ベースの開示数値であり、グループ全体の平均ではありません。
損害保険大手3グループの持株会社を比較すると、MS&ADホールディングスの1,101万円は業界内で一定の高水準を維持しているものの、東京海上ホールディングスやSOMPOホールディングスと比べるとやや低い数字となっています。ただし、持株会社の平均年収は従業員の職種構成や人数規模によって大きく左右されるため、単純な優劣の比較には注意が必要です。MS&ADホールディングスは従業員数が400名程度と3社の中で最も少ない体制ですが、それでも1,100万円超の水準を維持しており、高度な専門人材が集まる組織であることが読み取れます。
MS&ADインシュアランスグループホールディングスの役職別年収データ
MS&ADホールディングスの有価証券報告書では、役職（等級）別の年収内訳は個別に開示されていません。公式データとしては非開示となっています。
ただし、有価証券報告書の「提出会社の状況」に記載された役員報酬については確認できます。取締役・監査役等の報酬総額や一人あたりの平均額は有報上に開示されており、役員クラスの報酬水準は年間数千万円規模となっています。一般従業員から管理職・役員へと昇進するにしたがって報酬が大きく変わる構造は、多くの大企業と同様ですが、MS&ADホールディングスの持株会社単体としての役職別年収の詳細数値は公式には公表されていないため、ここでの掲載は行いません。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 一般従業員（平均） | 1,101万円（有価証券報告書・2024年3月期） |
| 役職別内訳（係長・課長・部長等） | 非開示 |
| 役員報酬（総額） | 有価証券報告書の「役員の報酬等」欄に開示（各期報告書を参照） |
役職別の詳細なデータをご確認されたい方は、金融庁の EDINET から最新の有価証券報告書を直接参照することをおすすめします。
MS&ADインシュアランスグループホールディングスの年齢別年収推移
MS&ADホールディングスの有価証券報告書では、年齢別の年収データは個別に開示されていません。公式データとしては非開示となっています。
有価証券報告書に開示されているのは、従業員全体の平均年収・平均年齢・平均勤続年数のみです。直近の開示データ（2024年3月期）では平均年齢48.3歳、平均勤続年数23.2年という数字が示されており、長期勤続のベテラン社員が多い組織であることが分かります。20代・30代・40代・50代といった年代ごとの年収水準は、有価証券報告書上に記載がないため、当記事では掲載しておりません。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 年齢別年収（20代・30代・40代・50代） | 非開示 |
| 平均年齢（2024年3月期） | 48.3歳 |
| 平均勤続年数（2024年3月期） | 23.2年 |
| 平均年収（2024年3月期） | 1,101万円 |
出典：MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社 有価証券報告書（2024年3月期・第16期）
平均勤続年数が20年超であることから、長期間在籍した社員が全体の年収平均を押し上げている構造であることが読み取れます。入社初年度から高い年収が得られるわけではなく、経験・職責を積み重ねることで報酬が上がっていくキャリアパスが想定されます。年齢別の詳細な推移データについては、最新の有価証券報告書を MS&ADホールディングスのIRライブラリ からご確認ください。
検索結果をもとに、公式情報として確認できる範囲で出力します。福利厚生の個別制度については持株会社単体の公式開示（有価証券報告書・採用サイト）で確認できる情報を中心に記述し、推測に基づく記述は行いません。MS&ADインシュアランスグループホールディングスの福利厚生
MS&ADホールディングスの持株会社単体としての福利厚生の詳細制度一覧は、有価証券報告書および公式採用サイト上での個別開示が限定的であるため、ここでは公式情報として確認できる範囲のみを記載します。なお、MS&ADホールディングスに在籍する従業員の多くはグループ各社からの出向者であり、適用される福利厚生制度は出向元会社の規定に従うケースが一般的です。
有価証券報告書（第16期・2024年3月期）における「従業員の状況」の記載では、退職給付制度として確定給付型・確定拠出型の退職年金制度を採用していることが確認できます。賞与については月次固定給とは別に支給される体系となっており、平均年収1,101万円にはこの賞与が含まれています。また、財形貯蓄制度および社員持株会制度を設けていることも公式情報として確認されています。
住宅に関しては、若年層向けに住宅手当を設けつつ、年齢の上昇とともに段階的に逓減し、住宅取得を促す設計となっている旨が、在籍経験者の公開情報から読み取れます。ただし、住宅手当の具体的な金額・支給条件等は公式の有価証券報告書上では非開示です。交通費については実費精算が基本とされています。また、グループ会社の保険商品に関する従業員割引等についても公式には個別数値の開示はありません。
休暇制度については、年次有給休暇のほか、土曜・日曜・祝日を所定休日とする完全週休二日制を採用しています。年間休日数等の詳細は採用情報ページでご確認ください（MS&ADホールディングス 採用情報）。
上記以外の制度（育児・介護関連制度、健康保険組合、リモートワーク制度等）の詳細は公式データとしては非開示、または出向元グループ会社の制度に依拠するものであり、本記事での掲載は行いません。最新の制度内容を確認したい方は、採用情報ページまたは直接採用担当窓口にご照会ください。
| カテゴリ | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 退職給付制度 | 確定給付型・確定拠出型の退職年金制度（有価証券報告書に記載） |
| 財形貯蓄・持株会 | 財形貯蓄制度・社員持株会制度あり（有価証券報告書に記載） |
| 住宅手当 | 設定あり（詳細金額・条件は非開示） |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土・日・祝）、年次有給休暇ほか（詳細は採用情報ページ参照） |
| その他の各種手当・制度詳細 | 非開示（出向元グループ各社の制度に準拠） |
出典：MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社 有価証券報告書（第16期・2024年3月期）、同社採用情報ページ。
MS&ADインシュアランスグループホールディングスの転職難易度は？
MS&ADホールディングスは、グループ全体の経営戦略立案・管理・監督を担う純粋持株会社です。従業員数は400名前後と非常に少なく、中途採用の募集枠も限られています。平均年収1,101万円という高水準が示す通り、採用される人材には高度な専門性と即戦力としての実績が求められます。転職難易度は総じて高いと言えるでしょう。
MS&ADインシュアランスグループホールディングスで求められる人材像
持株会社の業務は、経営企画・財務・経理・法務・IR・人事・グローバル戦略といった管理機能が中心です。そのため、金融・保険業界における専門知識を持ちつつ、グループ全体を俯瞰したマネジメント視点で課題を解決できる人材が求められます。公認会計士・弁護士・アクチュアリー等の専門資格保有者や、金融機関・コンサルティングファームでの高度な実務経験者が選考で有利になりやすいと考えられます。
また、MS&ADグループは国内外に幅広い事業基盤を持ち、グローバル展開を加速させています。海外子会社や海外パートナーとの連携業務においては、英語をはじめとする語学力やクロスボーダーの業務経験があると強みになります。なお、求める人材像の公式詳細については採用情報ページに記載がありますので、直接ご確認ください。
MS&ADインシュアランスグループホールディングスへの転職成功のポイント
第一のポイントは、持株会社特有の業務領域への理解です。MS&ADホールディングスはグループ各社を統括する立場であり、求められるのは個別の保険販売スキルではなく、グループ経営に資する企画・管理・分析能力です。前職での経験がどのように持株会社の機能強化に貢献できるかを、具体的な実績と数値で示せるよう準備することが大切です。
第二のポイントは、金融・保険業界の知識と制度理解です。損害保険・生命保険の事業構造やソルベンシー規制、IFRS対応、ESG経営といった業界固有のテーマについての理解が深いほど、即戦力として評価される可能性が高まります。業界専門の転職エージェントを活用し、MS&ADグループの経営方針や直近の中期経営計画の内容を事前に把握しておくことが選考対策として有効です。
第三のポイントは、募集タイミングの把握です。持株会社の中途採用枠は年間を通じて多くはなく、ポジションが発生したタイミングでの応募が基本となります。公式採用ページへの定期的なアクセスや、転職エージェントへの登録によって情報を逃さないようにすることをおすすめします。
MS&ADインシュアランスグループホールディングスのまとめ
本記事では、MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の平均年収や年度別推移、同業他社との比較、役職・年齢別データ、福利厚生、転職難易度について、有価証券報告書などの一次情報をもとに解説しました。
有価証券報告書（第16期・2024年3月期）に基づく直近の平均年収は1,101万円であり、平均年齢は48.3歳、平均勤続年数は23.2年、従業員数は404名です。この水準は国内全上場企業の中でも極めて高く、所属する「保険・証券・他金融サービス業」グループ（全126社）において第13位に位置しています。損害保険大手3グループの持株会社比較では、東京海上ホールディングス（1,405万円）やSOMPOホールディングス（1,200万円）とやや差がある一方、400名規模の少数精鋭体制で1,100万円超を維持していることは、高度な専門人材が集まる組織の特性を反映しています。
転職・就職を検討する際は、持株会社という業態の特性をしっかりと理解したうえで、自身の専門性がどの機能領域で発揮できるかを具体的に整理することが重要です。役職別・年齢別の詳細な年収データは有価証券報告書では非開示のため、選考プロセスの中で直接確認することをおすすめします。最新の開示情報については、金融庁が運営する EDINET から有価証券報告書を参照するか、MS&ADホールディングス 投資家情報ページをご活用ください。
