株式会社エムティーアイ（以下、エムティーアイ）は、「ルナルナ」や「music.jp」などの人気モバイルコンテンツを手がける東証プライム市場上場企業です。転職を検討している方にとって、同社の年収水準や昇進可能性は重要な判断材料となるでしょう。この記事では、エムティーアイの最新平均年収データをはじめ、年齢別・役職別の詳細な年収推移、福利厚生、転職難易度まで、転職検討者に必要な情報を網羅的に解説します。

エムティーアイの会社概要

エムティーアイは1996年に設立されたモバイルコンテンツ業界のパイオニア企業です。同社は「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・動画・書籍」「生活情報」「エンターテインメント」など、多彩な分野でサービスを展開し、累計有料会員数780万人を超える国内最大級のコンテンツプロバイダーとして確固たる地位を築いています。

エムティーアイの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社エムティーアイ
本社所在地	東京都新宿区西新宿三丁目20番2号 東京オペラシティタワー35F
設立年	1996年
業種	情報・通信業
事業内容	モバイルコンテンツ配信事業、ヘルスケア事業
上場市場	東証プライム市場（証券コード：9438）

エムティーアイの事業は大きく「コンテンツ事業」と「ヘルスケア事業」に分かれています。コンテンツ事業では、音楽配信サービス「music.jp」、電子書籍サービス「comic.jp」、気象情報サービス「ライフレンジャー天気」などを提供しています。ヘルスケア事業では、女性の健康情報サービス「ルナルナ」、電子母子手帳「母子モ」、健康管理アプリ「CARADA」などを展開し、特にヘルスケア分野では業界トップクラスのシェアを誇ります。同社の強みは、モバイル黎明期から培ってきた技術力と、全国の携帯電話ショップとの独自のリアルアフィリエイト・ネットワークにあります。

エムティーアイの平均年収はどのぐらい

エムティーアイの2024年9月期における平均年収は646万円となっています。これは全国平均の年収460万円を大きく上回る水準であり、情報・通信業界においても競争力のある給与水準といえます。同社の平均年収は近年上昇傾向にあり、安定した成長を続けています。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	従業員数
2024年9月期	646万円	39.9歳	741人
2023年9月期	631万円	38.4歳	757人
2022年9月期	605万円	38.0歳	762人
2021年9月期	631万円	38.6歳	770人
2020年9月期	605万円	37.9歳	746人
2019年9月期	580万円	37.2歳	724人

過去5年間の推移を見ると、エムティーアイの平均年収は66万円増加しており、11.4%の上昇となっています。特に2021年以降は安定した成長を続けており、従業員への還元が積極的に行われていることが伺えます。出典：株式会社エムティーアイ 有価証券報告書（2020年〜2024年）

他企業との比較データ

企業名	平均年収	業界内順位
エムティーアイ	646万円	214位
ディー・エヌ・エー（DeNA）	768万円	120位
サイバーエージェント	734万円	156位
ミクシィ	711万円	178位
情報・通信業界平均	719万円	–

情報・通信業界内での比較では、エムティーアイの平均年収は業界平均の719万円を下回るものの、安定した成長性と働きやすい環境を重視する企業として評価されています。大手ゲーム会社と比較するとやや低めの水準ですが、ワークライフバランスの良さや福利厚生の充実度を考慮すると、総合的な待遇は魅力的といえるでしょう。

エムティーアイの役職別年収データ

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	782万円
課長クラス	1,023万円
部長クラス	1,233万円
総合職平均	750万円
管理職平均	997万円

エムティーアイでは役職に応じて着実に年収が上昇する仕組みが整っています。係長クラスで782万円、課長クラスで1,000万円を超える水準となり、管理職への昇進によって大幅な年収アップが期待できます。同社では半期ごとの評価制度を採用しており、目標達成度に応じて昇進・昇格が決定されるため、成果を出せば比較的早期の昇進も可能です。

エムティーアイの年齢別年収推移

年代	推定年収範囲（万円）
20代	395万円〜478万円
30代	478万円〜657万円
40代	631万円〜770万円
50代以上	770万円〜824万円

年齢別の年収推移を見ると、エムティーアイでは20代から着実に年収が上昇していく傾向があります。新卒入社の場合、20代後半で395万円程度からスタートし、30代前半で478万円、30代後半で557万円と順調に増加します。40代になると631万円〜770万円の水準に達し、50代では最高824万円まで到達します。業界平均と比較すると、特に30代〜40代の年収の伸びが顕著で、キャリア形成期の社員に対する投資姿勢が表れています。

エムティーアイの福利厚生

エムティーアイでは従業員の働きやすさを重視した充実した福利厚生制度を整備しています。特にヘルスケア事業を手がける企業らしく、健康管理や女性の働きやすさに配慮した制度が特徴的です。

制度・手当	内容
退職金制度	勤続10年以上で支給対象
通勤手当	全額支給
リモートワーク手当	月額5,000円
有給取得率	約100%（取得しやすい環境）
健康管理支援	女性向け婦人科検診無料、ピル無料提供
部活動補助	クラブ活動費用の一部補助（1人2つまで）
妊活サポート	妊活のためのクリニック受診時の特別休暇
フレックス制度	部署により導入、時短勤務制度あり

エムティーアイの福利厚生の特徴は、女性の健康サポートに重点を置いている点です。婦人科検診の無料化やピルの無料提供、妊活支援制度など、「ルナルナ」を運営する企業ならではの先進的な取り組みが評価されています。また、リモートワーク中心の働き方に対応した手当支給や、部活動を通じた社内コミュニケーション活性化にも力を入れています。住宅手当がない点は他社と比較してやや劣る部分ですが、フレックス制度や有給取得のしやすさなど、ワークライフバランスの面では高い評価を得ています。

エムティーアイの転職難易度は

エムティーアイの転職難易度は中程度とされており、業界経験者であれば比較的挑戦しやすい企業といえます。同社では積極的に中途採用を行っており、2023年度は約60名の中途採用実績があります。

求められる人材像

項目	内容
求める人材像	自立思考・自律行動ができる方、オープンマインドな方、自ら学ぶ姿勢を持つ方
応募条件	大卒以上、関連業務経験3年以上（職種により異なる）
重視されるスキル	モバイル・Web開発経験、UI/UX設計経験、データ分析スキル
選考プロセス	書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（計3〜4回）

エムティーアイでは特に「変革のリーダー」となれる人材を求めています。AI技術の活用やビッグデータ解析など、最新技術を駆使したサービス開発に携わりたい方には絶好の機会です。また、ヘルスケア事業の拡大に伴い、医療・健康分野への興味や知識を持つ方も歓迎されています。

転職成功のポイント

エムティーアイへの転職を成功させるためには、以下のポイントが重要です。まず、同社のサービスである「ルナルナ」や「music.jp」を実際に使用し、改善提案ができるレベルまで理解を深めることが大切です。面接では、モバイルファーストの思考やユーザー目線でのサービス改善アイデアが評価されます。また、同社が重視する「自立思考・自律行動」を具体的なエピソードで示せるよう準備しておくことも重要です。技術職の場合は、スマートフォンアプリ開発やクラウド環境での運用経験をアピールポイントとして活用しましょう。さらに、ヘルスケア事業への関心や女性の健康課題に対する問題意識を示すことで、同社のミッションへの共感をアピールできます。

まとめ

エムティーアイの平均年収は646万円で、情報・通信業界において競争力のある水準を維持しています。年齢・役職に応じた着実な昇進制度があり、特に管理職クラスでは1,000万円を超える年収も期待できます。同社の魅力は単純な年収の高さだけでなく、女性の働きやすさを重視した福利厚生制度や、リモートワーク中心の柔軟な働き方にあります。転職を検討されている方は、モバイル・ヘルスケア分野での成長性と、ワークライフバランスの良さを総合的に評価することをおすすめします。特に、テクノロジーを通じて社会課題の解決に貢献したい方にとって、エムティーアイは非常に魅力的な転職先といえるでしょう。