【最新】なとりの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社なとり（以下、なとり）は、「チーズ鱈」「ジャッキーカルパス」などのヒット商品で知られるおつまみ業界トップクラスのメーカーで、東証プライム市場に上場しています（証券コード2922）。採用サイトや2025年3月期有価証券報告書をもとに、なとりが公式に公表している福利厚生制度を整理しました。

育児・介護サポートや資格取得支援など法定外の制度が一定程度整備されている一方、住宅手当の金額や有給取得率など、具体的な数値が公式に非公表の項目も存在します。転職を検討する際は、選考プロセスで直接確認することをおすすめします。

なとりの福利厚生の概要

なとりの福利厚生は、法定の社会保険・退職給付に加え、育児・介護サポートや自己啓発支援など法定外の制度を組み合わせた構成です。2024年3月期の決算資料では、年間休日の拡充・有給休暇制度の充実・産休育休復帰祝金の新設が人事制度改善の一環として明記されており、働きやすい職場づくりへの取り組みが進んでいます。

制度区分	主な制度名	備考
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	社会保険完備
退職・資産形成	退職金制度・確定拠出年金・社員持株制度	公式採用サイトに記載
育児・介護	育児休業・育児時短勤務・介護休業・介護時短勤務・託児補助・産休育休復帰祝金・配偶者出産休暇	採用サイトに記載
自己啓発	資格取得褒賞金制度・通信教育補助制度	採用サイトに記載
その他	共済会制度・慶弔金制度・社員食堂・社内販売	各種開示資料に記載

なとりの休暇・休日制度

なとりは週休2日制を採用し、年間休日は120日とされています。休暇制度の充実は近年の人事施策の重点項目のひとつに位置づけられており、1時間単位の有給休暇消化にも対応しています。

年次有給休暇・有給取得率

なとりでは1時間単位での有給休暇消化が可能です。細切れに取得できるため、育児や通院などとの両立がしやすい仕組みになっています。

週休2日制（会社カレンダーによる）
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇あり
1時間単位の有給休暇消化が可能
アニバーサリー休暇・四半期休暇等の取得推進制度あり（グループ会社の開示による）

有給休暇取得率の具体的な数値は、2025年3月期有価証券報告書において公式に公表されていません。最新の開示状況はなとりIR情報ページでご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

育児・介護に関する休業・時短制度が一通り整備されているのが特徴です。産休・育休から復帰した従業員に対しては復帰祝金も支給されます。

育児休業 — 子どもが2歳になるまで取得可能
育児時短勤務 — 子どもが小学4年生になるまで利用可能
託児補助 — 産休・育休復帰後に保育園を利用する際の補助金支給
配偶者出産休暇 — 子どもが産まれた際に男性が取得できる特別休暇
産休育休復帰祝金 — 産休・育休から復帰した従業員へお祝金を支給
介護休業・介護時短勤務 — 家族介護のために取得・利用可能

男性育休取得率の具体的な数値は、2024年3月期有価証券報告書に記載対象期間（2023年4月〜2024年3月）として開示されていますが、数値そのものは同報告書でご確認ください。

なとりの住宅・生活支援制度

なとりの住宅・生活支援については、家賃手当の存在が社員の口コミ等で確認できます。ただし、金額・条件の詳細は公式採用サイトに明記されておらず、確認できる範囲は限られます。

住宅手当・家賃補助

なとりには家賃手当（住宅手当）の制度が存在します。勤務地・扶養の有無・居住形態によって支給条件が異なることが知られていますが、手当の具体的な金額・支給条件は公式に公表されていません。選考・入社前に人事部門へ直接確認することを推奨します。

住宅手当の金額・上限・条件は公式採用サイト・有価証券報告書のいずれにも具体的な数値が公表されていません。入社前の確認が必要な項目です。

交通費・その他生活補助

交通費については、求人情報に「交通費全額支給」と記載されています。その他、生活面の補助として以下の制度が公式情報から確認できます。

交通費支給 — 全額支給（求人情報に記載）
社員食堂 — 埼玉工場など複数拠点に設置（1食260円〜400円の低価格利用）
社内販売 — 自社製品を社員向けに販売
共済会制度 — 慶弔見舞金など相互扶助の仕組み
慶弔金制度 — 結婚・出産・弔事等の際に支給

なとりの健康・保険制度

なとりは社会保険を完備しており、健康面での支援にも取り組んでいます。近年の人事施策ではメンタルヘルスを含む健康相談窓口の拡充が明示されています。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険は全て完備されています。退職後の生活保障として確定拠出年金制度と退職金制度の両方を設けている点も特徴です。

健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
退職金制度
確定拠出年金制度
社員持株制度

健保組合への加入状況や付加給付の詳細は公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

2024年3月期の開示資料では、メンタルヘルスを含む健康相談窓口の拡充が人事施策の重点項目として明記されています。従業員が抱えるストレスや健康上の悩みを気軽に相談できる体制の整備が進んでいます。

メンタルヘルスを含む健康相談窓口（拡充済み・2024年3月期決算短信に記載）
定期健診（法定の定期健康診断を実施）
人間ドック補助の有無・内容は公式に公表されていません
EAP（外部従業員支援プログラム）の導入有無は公式に公表されていません

なとりのキャリア・スキルアップ支援

なとりは入社後の人材育成を重要な経営課題と位置づけており、研修プログラムの刷新や自己啓発支援の充実を継続的に実施しています。

研修制度・資格取得支援

2024年3月期の開示資料では、入社10年目までの研修プログラムを刷新したことが明記されています。入社後の早い段階から体系的な育成が受けられる仕組みです。

資格取得褒賞金制度 — 取得した資格に応じて褒賞金を支給
通信教育補助制度 — 受講した講座を修了した場合に補助金を支給（補助金は近年充実化）
階層別研修 — 入社10年目までの研修プログラムを刷新済み（2024年3月期決算短信に記載）
1on1ミーティング — 全社的に水平展開し、上司との対話機会を確保

評価・昇進・昇給制度

なとりの評価制度は、所属部門の売上数値と個人の売上数値の2軸で総合評価される仕組みです（doda掲載求人情報に記載）。昇給は年1回実施されます。

昇給 — 年1回
賞与 — 年2回
評価軸 — 部門売上・個人売上の2軸（営業職の場合）
役職手当 — 役職に応じて支給（具体的な金額は公式に公表されていません）
扶養手当 — 支給あり（金額は公式に公表されていません）

なとりでは2024年3月期に1on1ミーティングを全社展開し、上司と部下の対話による育成・評価の質向上に取り組んでいます。コンプライアンス研修についても外部講師を招聘するなど、組織風土の整備を強化しています（2024年3月期決算短信に記載）。

【中途採用】なとりのような優良企業への転職おすすめサービス

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なとりの福利厚生の業界内評価

同規模・同業種の食品メーカー（東証プライム上場・売上高200〜500億円規模）と比較すると、なとりの福利厚生は育児サポートの幅広さ（育休・時短・託児補助・復帰祝金のセット）や自己啓発支援（資格褒賞金＋通信教育補助）の組み合わせにおいて標準〜やや充実した水準にあるといえます。一方で、住宅手当の金額や有給取得率などの定量情報を公式に公表していない点は、同規模の食品上場企業の中で開示水準が低めであり、転職検討者にとって比較しにくい状況です。年間休日120日・1時間単位の有給取得対応は食品製造業の中でも取得しやすい仕組みとして評価できますが、住宅手当・各種手当の具体的な充実度については選考で直接確認する必要があります。