NECキャピタルソリューション株式会社（以下、NECキャピタルソリューション）は、リース・金融業界で確固たる地位を築く企業として、多くの転職検討者から注目を集めています。2024年10月以降はSBI新生銀行の持分法適用関連会社となり、新たなステージに向けて成長を続けています。本記事では、NECキャピタルソリューションの平均年収から役職別・年齢別の年収推移、福利厚生、転職難易度まで、転職を検討される方が知っておくべき情報を詳しく解説します。
NECキャピタルソリューションの会社概要
NECキャピタルソリューションは、1978年に創業されたリース・金融会社として、日本のリース業界において重要な地位を占めています。元々はNECグループの金融会社として事業を開始し、メーカー系リース会社として成長を続けてきました。2024年10月以降は、SBI新生銀行の持分法適用関連会社として、新しいグループ体制のもとで事業展開を進めています。
NECキャピタルソリューションの基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | NECキャピタルソリューション株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都港区港南二丁目15番3号（品川インターシティC棟） |
| 設立年 | 1978年 |
| 業種 | リース・金融業 |
| 事業内容 | 情報通信機器、事務用機器、産業用機械設備等のリース・割賦及びファクタリング、融資、集金代行業務等 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
NECキャピタルソリューションの事業内容は多岐にわたり、情報通信機器や事務用機器のリース事業を中核として、産業用機械設備のリース・割賦、ファクタリング、融資、集金代行業務などの金融サービスを幅広く提供しています。近年では、ベンチャー投資事業にも積極的に取り組んでおり、AI・データ分析、DX、SaaS、Web3、ロボティクス、宇宙、医療機器、ヘルスケア、リスキリングなどの先端技術領域における投資を通じて、社会課題の解決に貢献しています。全国29拠点を展開し、官公庁、自治体、一般企業まで幅広い顧客層にサービスを提供している点も同社の特徴です。
NECキャピタルソリューションの平均年収はどのぐらい？
NECキャピタルソリューションの最新の平均年収は761万円（平均年齢43.5歳、平均勤続年数13.8年）となっています。この数字は、日本の給与所得者全体の平均年収460万円と比較すると大幅に高く、上位16.6%前後の年収帯に位置する高水準の給与体系を誇ります。
年度別の平均年収推移
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 761万円 | 43.5歳 |
| 2023年3月期 | 850万円 | 42.0歳 |
| 2022年3月期 | 758万円 | 41.0歳 |
| 2021年3月期 | 752万円 | 42.0歳 |
| 2020年3月期 | 743万円 | 41.5歳 |
| 2019年3月期 | 717万円 | 40.5歳 |
出典：NECキャピタルソリューション株式会社 有価証券報告書（各年3月期）
年度別の推移を見ると、NECキャピタルソリューションの平均年収は概ね750万円前後で安定推移しており、2023年3月期には850万円まで上昇しました。直近の2024年3月期では761万円となっていますが、これは業界全体の動向や会社の業績に応じた自然な変動範囲内と考えられます。
他企業との比較データ
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 三井住友ファイナンス&リース | 883万円 | 42.4歳 |
| みずほリース | 874万円 | 43.5歳 |
| オリックス | 871万円 | 42.7歳 |
| 芙蓉総合リース | 867万円 | 41.4歳 |
| 東京センチュリー | 856万円 | 43.3歳 |
| 三菱HCキャピタル | 851万円 | 37.5歳 |
| JA三井リース | 814万円 | 41.5歳 |
| NECキャピタルソリューション | 761万円 | 43.5歳 |
| リコーリース | 680万円 | 40.7歳 |
| 日産フィナンシャルサービス | 651万円 | 47.4歳 |
出典：各社有価証券報告書（2021年3月期データ）
リース業界内での比較では、NECキャピタルソリューションの平均年収はリース業界8位に位置しており、業界内では中上位の水準を維持しています。大手リース会社と比較すると若干劣るものの、東証プライム上場企業の平均年収742万円と比較すると上回っており、安定した給与水準を確保していることがわかります。
NECキャピタルソリューションの役職別年収データ
NECキャピタルソリューションの役職別年収については、総合職の平均年収は883万円、管理職級の平均年収は1,173万円前後とされています。また、課長ランクで月50万円～、次長ランクで月60万円～、部長ランクで月70万円～という水準が報告されています。
| 役職 | 推定年収（万円） |
|---|---|
| 係長・主任クラス | 600～700 |
| 課長クラス | 700～900 |
| 次長クラス | 900～1,100 |
| 部長クラス | 1,100～1,300 |
| 役員クラス | 2,660～2,800 |
出典：有価証券報告書および転職口コミサイト情報を基に推定
役職別の年収体系を見ると、係長・主任クラスから段階的に年収が上昇し、管理職に昇進すると大幅な年収アップが期待できる構造となっています。役員の平均報酬は2,660～2,800万円と報告されており、リース業界内では適正な水準を維持しています。ただし、基本給はあまり高くなく、年功序列で次第に上昇していく傾向があり、賞与の比率が大きいことが特徴として挙げられます。
NECキャピタルソリューションの年齢別年収推移
NECキャピタルソリューションの年齢別年収推移については、新卒直後の20代では年収479万円からスタートし、働き盛りの30代では年収694万円、管理職割合が増えだす40代では年収773万円、最高年収に到達する50代では、年収815万円という推移が示されています。
| 年代 | 推定年収範囲（万円） |
|---|---|
| 20代 | 450～550 |
| 30代 | 600～750 |
| 40代 | 750～950 |
| 50代以上 | 800～1,200 |
出典：有価証券報告書および転職関連サイト情報を基に推定
年齢別の推移を見ると、NECキャピタルソリューションでは新卒入社後に着実に年収が上昇していく構造となっています。30代～50代までの年収増加は約253万円以上となっており、長期的なキャリア形成において安定した年収成長が期待できます。また、生涯賃金は約3.06億円と試算されており、日本の平均生涯賃金2.1億円を大きく上回る水準となっています。
NECキャピタルソリューションの福利厚生
NECキャピタルソリューションは充実した福利厚生制度を整備しており、社員のワークライフバランスと長期的なキャリア形成を支援しています。特に、スーパーフレックス制度、育児休業復職率95.5％など、働き方の多様性に対応した制度が充実している点が特徴的です。
| 制度・手当 | 内容 |
|---|---|
| 休日制度 | 年間休日126日 |
| 働き方制度 | スーパーフレックス制度、リモートワーク（週2日程度） |
| 育児・介護支援 | 育児休業復職率95.5％、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 |
| 特別休暇 | ゴールデンウィークや年末年始の前後に会社特別休暇を設定 |
| 退職金制度 | 確定拠出年金制度等 |
| 保険制度 | 各種社会保険完備 |
出典：NECキャピタルソリューション株式会社採用情報および転職サイト情報
NECキャピタルソリューションの福利厚生は、現代の多様な働き方に対応した制度設計となっています。会社としての特別休暇がゴールデンウィークや年末年始の前後に設定されており、まとまった休暇を取りやすい環境が整備されています。また、中途入社者も5割程度在籍しており、様々なバックグラウンドをお持ちの方も馴染みやすい環境である点も、転職検討者にとって魅力的な要素となっています。育児・介護支援制度では、女性社員だけでなく男性社員の利用実績も多く、真の意味でのワークライフバランスが実現されている企業といえます。
NECキャピタルソリューションの転職難易度は？
NECキャピタルソリューションの転職難易度は中程度と考えられます。同社は東証プライム上場の安定企業でありながら、少数精鋭の環境があり、若手から大きな裁量を持って働くことができる会社として知られており、質の高い人材を求める傾向があります。
求められる人材像
NECキャピタルソリューションが求める人材像は、「強い意志を持ち、変革に挑戦できる人材」です。同社が目指すCSV経営（Creating Shared Value）の実現のためには、従来の考え方や型に拘らず、社会課題やニーズを素早く的確に捉え、柔軟な発想で挑戦する姿勢が重要視されています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 求める人材像 | 強い意志を持ち、変革に挑戦できる人材 |
| 重視される経験 | 金融・リース業界経験、法人営業経験、ベンチャー投資経験 |
| 応募条件例 | 大学卒業以上、関連業界での実務経験3年以上 |
| 選考プロセス | 書類選考→適性検査→複数回面接→内定 |
出典：NECキャピタルソリューション株式会社採用情報および転職サイト情報を基に作成
転職成功のポイント
NECキャピタルソリューションへの転職成功には、いくつかの重要なポイントがあります。まず、NECグループという大きな安心感がありながらも、少数精鋭の環境で働くことへの理解と意欲を示すことが重要です。また、同社のベンチャー投資事業への積極的な取り組みを理解し、新しい技術やサービスに対して技術的価値、事業的価値、社会的価値をしっかりと目利きしたうえで投資するといった、NECグループならではの強みに共感できることを伝える必要があります。
具体的な転職成功のポイントとしては、リース・金融業界の基本的な知識に加え、DXやAI、ベンチャー投資などの先端分野への理解、社会課題解決への意識、長期的なキャリア形成への意欲などを面接でアピールすることが効果的です。同社は1年目からここまでの大きな裁量をいただける環境を提供しているため、責任感と主体性を持って業務に取り組める人材を求めています。
まとめ
NECキャピタルソリューションは、平均年収761万円という高水準の給与体系と充実した福利厚生制度を備えた魅力的な企業です。リース業界内では中上位の年収水準を維持しており、年功序列を基本としながらも役職昇進による大幅な年収アップが期待できる環境が整っています。
同社の最大の魅力は、東証プライム上場企業としての安定性と、少数精鋭による大きな裁量権を両立している点にあります。2024年10月以降はSBI新生銀行グループの一員として新たなステージに入り、さらなる成長機会が期待されます。ベンチャー投資事業への積極的な取り組みや社会課題解決への貢献など、やりがいのある業務に携わることができる点も大きな魅力です。
転職を検討される方は、強い意志を持って変革に挑戦する姿勢と、長期的なキャリア形成への明確な意識を持って選考に臨むことをお勧めします。充実したワークライフバランス制度と成長機会が用意された環境で、あなたのキャリアを次のステージへ押し上げる可能性を秘めた企業といえるでしょう。
