日本電設工業株式会社（以下、日本電設工業）は、鉄道電気工事を中心とした総合電気設備工事会社として、80年以上の歴史を持つ業界の老舗企業です。JR東日本の持分法適用関連会社でもあり、日本の鉄道インフラを支える重要な役割を担っています。転職や就職を検討される方にとって、年収は重要な判断材料の一つです。この記事では、日本電設工業の最新年収データから役職別・年齢別の詳細な収入推移まで、転職検討者が知りたい情報を有価証券報告書などの信頼できる一次資料に基づいて詳しく解説します。

日本電設工業の会社概要

日本電設工業は、1942年の設立以来、鉄道電気工事のリーディングカンパニーとして日本のインフラ整備に貢献してきました。東京証券取引所プライム市場に上場しており、従業員数約2,500名を擁する大手電気設備工事会社です。鉄道電気工事、一般電気工事、情報通信工事の3つの主要事業を柱として、全国規模でサービスを展開しています。

日本電設工業の基本情報

項目	詳細
会社名	日本電設工業株式会社
本社所在地	東京都台東区池之端1丁目2番23号 NDK第二池之端ビル
設立年	1942年12月15日
業種	電気設備工事業
事業内容	鉄道電気工事、一般電気工事、情報通信工事
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：1950）

日本電設工業の事業内容は多岐にわたります。主力の鉄道電気工事では、JR東日本をはじめとする鉄道各社の電気・通信・信号設備の設計、施工、保守を手がけており、鉄道の安全で安定した運行に欠かせない存在となっています。一般電気工事では商業施設、オフィスビル、工場、病院などの電気設備工事を全国規模で展開し、情報通信工事では光ファイバー網の構築やデータセンターの設備工事なども手がけています。また、環境・エネルギー分野にも積極的に取り組み、太陽光発電設備や省エネルギーシステムの導入なども行っています。

日本電設工業の平均年収はどのぐらい？

日本電設工業の2024年3月期の平均年収は811万円となっており、建設業界の中でも高水準を維持しています。この金額は全国平均年収と比較して約370万円高く、同業他社と比較しても上位に位置しています。平均年齢42.6歳という年齢構成を考慮すると、40代前半でこの年収水準は非常に魅力的といえるでしょう。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年3月期	811万円	42.6歳	14.7年	2,546名
2023年3月期	731万円	42.4歳	14.5年	2,496名
2022年3月期	711万円	42.2歳	14.2年	2,496名
2021年3月期	705万円	42.1歳	14.1年	2,485名
2020年3月期	698万円	41.9歳	13.9年	2,468名
2019年3月期	695万円	41.7歳	13.7年	2,451名

直近6年間の推移を見ると、日本電設工業の平均年収は継続的な上昇トレンドを示しています。特に2023年から2024年にかけては80万円の大幅な増加を記録しており、これは業績向上と人材確保に向けた積極的な処遇改善の表れと考えられます。従業員数も着実に増加しており、事業拡大と人材投資が同時に進んでいることがうかがえます。

出典：日本電設工業株式会社 有価証券報告書（2024年3月期、2023年3月期、2022年3月期、2021年3月期、2020年3月期、2019年3月期）

他企業との比較データ

企業名	平均年収	業種
日本電設工業	811万円	電気設備工事
きんでん	857万円	電気設備工事
関電工	823万円	電気設備工事
建設業界平均	約650万円	建設業全体
全国平均	443万円	全業種

電気設備工事業界での比較では、日本電設工業の平均年収は業界大手の中で中上位に位置しています。きんでんには及ばないものの、関電工と僅差であり、業界全体の中では高水準を維持しています。建設業界全体の平均年収650万円を160万円以上上回っており、専門性の高い電気設備工事業界の特性が反映されています。全国平均との比較では約370万円高く、転職先として非常に魅力的な水準といえるでしょう。

日本電設工業の役職別年収データ

日本電設工業の役職別年収については、有価証券報告書では詳細な数値は公開されていません。しかし、業界標準や同規模企業の水準を参考にした推定値から、キャリアパスによる年収の変化を把握することができます。日本電設工業では一般的に係長・主任、課長、部長の順に昇進し、それぞれの役職で年収に大きな違いが生まれます。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

日本電設工業の役職別年収に関する公式データは非開示となっています。一般的な建設業界の傾向として、係長・主任クラスでは基本給に管理職手当が加算され、課長クラスでは年収1000万円前後、部長クラスでは1200万円以上の年収となることが多いとされていますが、日本電設工業の正確な数値については企業の人事部門に直接確認することをおすすめします。昇進による年収アップの可能性は十分にあると考えられますが、具体的な金額については転職検討時に詳細を確認されることが重要です。

日本電設工業の年齢別年収推移

年齢別の年収推移についても、日本電設工業では詳細な公式データは公開されていません。有価証券報告書に記載されている平均年収811万円、平均年齢42.6歳という情報から、40代前半でこの水準に到達していることがわかりますが、各年代の具体的な年収レンジについては非開示となっています。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

年齢別年収の詳細データについては、日本電設工業では公式に公開されていません。業界の一般的な傾向として、新卒入社後は年功序列的な要素もありつつ、実力や成果に応じて昇進・昇給が決まるケースが多いとされています。転職を検討される際は、面接時に具体的な年収レンジや昇給制度について確認されることをお勧めします。平均年収811万円という水準から、各年代においても業界水準以上の待遇が期待できると考えられます。

日本電設工業の福利厚生

日本電設工業の福利厚生制度は非常に充実しており、社員の働きやすさと生活の質向上を重視した制度設計となっています。住居関連の支援から資産形成支援、休暇制度、教育制度まで幅広くカバーしており、長期的に安心して働ける環境が整備されています。

制度・手当	内容
住宅手当	30歳まで最大5万円支給、社宅・独身寮も完備
交通費	通勤費全額支給
退職金制度	退職金制度あり、確定拠出年金制度併用
賞与	年2回（夏・冬）支給、2024年実績6.25ヶ月分
有給取得率	取得促進により向上中
健康管理	健康推進手当年2万円（スポーツ用品購入補助）

住宅関連の福利厚生では、30歳未満の若年層に対して最大5万円の住宅手当が支給されるほか、社宅制度や独身寮も完備されており、月額1万円程度で入居できる寮もあります。また、住宅取得支援として住宅ローン金利の補助制度も用意されています。資産形成支援では財形貯蓄制度や従業員持株会が設けられており、社員の将来設計をサポートしています。休暇制度も充実しており、年次有給休暇に加えて産前産後休暇、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇などが整備されています。特に育児支援については、近年育児休業や時短勤務の取得率が100％を達成しており、働きながら子育てができる環境が整っています。

日本電設工業の転職難易度は？

日本電設工業の転職難易度は中程度から高めと考えられます。業界トップクラスの企業であること、高水準の年収、充実した福利厚生などから人気が高く、一定の競争率は避けられません。しかし、業界経験や専門資格を持つ人材に対しては積極的な採用を行っており、適切な準備をすれば転職は十分可能です。

項目	内容
中途採用実績	積極的に実施、業界未経験者も歓迎
求める人材像	電気工事経験者、関連資格保有者、成長意欲の高い人材
応募条件	高卒以上、職種・業界未経験可、第二新卒歓迎
選考プロセス	書類選考→面接（複数回）

求められる人材像

日本電設工業が求める人材像は多様で、電気工事の経験者はもちろん、業界未経験者に対しても門戸を開いています。技術職では施工管理、設計、積算の経験者が特に歓迎されますが、未経験者に対しても最大6ヶ月の研修制度が用意されており、基礎から学ぶことができます。重要なのは成長意欲と学習意欲であり、技術系資格の保有者や取得意欲のある人材が評価されます。電気主任技術者、建築士、エネルギー管理士、建築設備士、消防設備士などの資格は特に重宝されますが、入社後の取得支援制度も充実しているため、現時点で資格を持っていなくても問題ありません。

転職成功のポイント

日本電設工業への転職を成功させるためのポイントは、まず同社の事業内容や企業理念を深く理解することです。鉄道電気工事のリーディングカンパニーとしての歴史や、JR東日本との関係性、社会インフラを支える使命感などを理解し、面接で具体的に語れるよう準備しましょう。技術職志望の場合は、これまでの実務経験や保有資格を整理し、どのように会社に貢献できるかを具体的に示すことが重要です。業界未経験者の場合は、なぜ電気設備工事業界を志望するのか、なぜ日本電設工業なのかを明確に説明できるようにしましょう。また、同社は安全を最重要課題としているため、安全意識の高さや品質へのこだわりをアピールすることも効果的です。転職の際は、長期的なキャリアビジョンと成長意欲を示すことで、採用担当者に良い印象を与えることができるでしょう。

まとめ

日本電設工業は平均年収811万円という高水準の待遇と充実した福利厚生制度で、転職市場において非常に魅力的な企業です。鉄道電気工事分野でのトップクラスの実績と安定した事業基盤により、長期的なキャリア形成が期待できる環境が整っています。

転職を検討される方にとって重要なポイントをまとめると、まず年収面では業界平均を大きく上回る811万円という水準で、建設業界全体と比較しても160万円以上高い待遇となっています。福利厚生についても住宅手当、退職金制度、育児支援制度などが充実しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

転職難易度は中程度から高めですが、業界経験者はもちろん、未経験者に対しても研修制度が整備されており、成長意欲と学習意欲があれば十分にチャンスがあります。特に電気工事関連の資格保有者や取得意欲のある方は、より有利に転職活動を進められるでしょう。

日本電設工業は単なる転職先ではなく、社会インフラを支える重要な役割を担う企業として、やりがいのある仕事と安定した将来性を提供しています。高収入と充実した福利厚生を求める方、技術力を磨きながらキャリアアップを目指す方、そして社会貢献度の高い仕事に従事したい方にとって、理想的な転職先の一つといえるでしょう。転職をご検討の際は、同社の企業理念や事業内容を深く理解し、自身のキャリアビジョンと合致するかを慎重に検討されることをお勧めします。