日産自動車株式会社（以下、日産）は、東証プライム市場に上場する国内大手自動車メーカーです（証券コード7201）。 日産のキャリア採用サイトでは、「働く一人ひとりのウェルビーイングと家族を大切に」という方針のもと、仕事と生活の両面をサポートする各種制度を整備していることが紹介されています。 年次有給休暇の平均取得日数や男性育休取得率など、開示済みの数値をもとに、休暇・手当・保険の実態を本記事では詳しく解説します。
本記事の情報は、日産自動車のキャリア採用サイト・新卒採用サイト（技能系）および公開されているIR資料をもとに、2026年6月20日時点で確認・整理したものです。制度の詳細や最新情報は必ず公式サイトでご確認ください。
日産自動車の福利厚生の概要
日産の福利厚生は、法律で義務付けられた法定福利（社会保険・労働保険）に加えて、住宅支援・休暇制度・育児・介護支援・健康支援など多岐にわたる法定外福利を整えているのが特徴です。 キャリア採用サイトには、家族手当・家賃補助・通勤手当・時間外勤務手当・リモートワーク勤務手当などが列記されており、従業員賃金規則に基づき支給されると明記されています。 また、 技能系新卒採用サイトでは、全事業所に独身寮が設置されており、寮監が配置されるなど生活面での安心感を重視した運営が行われていることも紹介されています。
以下の表は、日産のキャリア採用サイトで公式に開示されている主な福利厚生制度をまとめたものです。
| 制度区分 | 主な内容 | 条件・備考 |
|---|---|---|
| 休暇制度 | 年次有給休暇・夏季休暇・年末年始・GW・勤続節目休暇・忌引・祭祀法要・産前産後・生理休暇・赴任休暇 | 年間休日121日、有給17〜20日付与（勤続年数に応じる） |
| 育児・介護 | 育児休職制度・介護休職制度・出生時育児休業（産後パパ育休）・出生支援制度（不妊治療） | 2024年度 男性育休取得率65.5% |
| 住宅支援 | 家賃補助・独身寮 | 従業員賃金規則に基づき支給。全事業所に独身寮あり |
| 通勤・勤務手当 | 通勤手当・時間外勤務手当・リモートワーク勤務手当 | 従業員賃金規則に基づき支給 |
| 家族支援 | 家族手当 | 従業員賃金規則に基づき支給 |
| 傷病対応 | 傷病休職制度 | 就業規則に基づく |
日産自動車の休暇・休日制度
日産自動車の福利厚生の概要 日産の福利厚生は、法律で義務付けられた法定福利（社会保険・労働保険）に加えて、住宅支援・休暇制度・育児・介護支援・健康支援など多岐にわたる法定外福利を整えているのが特徴です。 キャリア採用サイトには、家族手当・家賃補助・通勤手当・時間外勤務手当・リモートワーク勤務手当などが列記されており、従業員賃金規則に基づき支給されると明記されています。 また、 技能系新卒採用サイトでは、全事業所に独身寮が設置されており、寮監が配置されるなど生活面での安心感を重視した運営が行われていることも紹介されています。 以下の表は、日産のキャリア採用サイトで公式に開示されている主な福利厚生制度をまとめたものです。 制度区分主な内容条件・備考休暇制度年次有給休暇・夏季休暇・年末年始・GW・勤続節目休暇・忌引・祭祀法要・産前産後・生理休暇・赴任休暇年間休日121日、有給17〜20日付与（勤続年数に応じる）育児・介護育児休職制度・介護休職制度・出生時育児休業（産後パパ育休）・出生支援制度（不妊治療）2024年度 男性育休取得率65.5%住宅支援家賃補助・独身寮従業員賃金規則に基づき支給。全事業所に独身寮あり通勤・勤務手当通勤手当・時間外勤務手当・リモートワーク勤務手当従業員賃金規則に基づき支給家族支援家族手当従業員賃金規則に基づき支給傷病対応傷病休職制度就業規則に基づく 日産自動車の休暇・休日制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
年次有給休暇・有給取得率
日産のキャリア採用サイトによると、年間休日は121日で、年次有給休暇は勤続年数に応じて17日〜20日が付与されます。2024年度の年次有給休暇の平均取得日数は18.8日となっています。 また、夏季休暇（9日間程度）・年末年始休暇（9日間程度）・ゴールデンウィーク休暇が設定されており、まとまった連続休暇が取りやすい環境が整えられています。
有給の平均取得日数18.8日という数値は、厚生労働省「就労条件総合調査」（2024年）における製造業全体の平均取得日数（10日台前半）を大きく上回る水準であり、取得しやすい職場環境が整備されていることがわかります。なお、有給取得率の開示値（パーセンテージ）は日産自動車株式会社の採用サイト上で現時点において公式に開示されていません。
特別休暇・育休・介護休業
特別休暇として、勤続節目休暇・忌引休暇・祭祀法要休暇・産前産後休暇・生理休暇・赴任休暇などが設けられています。また、育児休職制度・介護休職制度・傷病休職制度が整備されており、出生支援制度（不妊治療）も用意されています。
育児休業については、 2024年度の男性育休取得率が65.5%と公式サイト上に明記されています。 国内製造業大手における男性育休取得率の平均（厚生労働省発表の2023年度全産業平均は約30%）と比較すると、日産の65.5%は業界水準を大きく上回るものです。女性の育児休職についても取得実績があるものと考えられますが、女性育休取得率の具体的なパーセンテージは採用サイト上で現時点において公式に開示されていません。介護休職制度の具体的な日数・条件についても、同様に公式サイト上での詳細開示は確認できません。
日産自動車の住宅・生活支援制度
日産自動車の住宅・生活支援制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
住宅手当・家賃補助
日産のキャリア採用サイトでは、住宅支援として家賃補助が設けられていることが明記されており、従業員賃金規則に基づいて支給されるとされています。 家賃補助の具体的な金額・上限・対象条件（年齢・勤続年数・エリア等）については、採用サイト上で現時点において公式に開示されていません。
技能系社員（ブルーカラー職）については、全事業所に独身寮が設置されており、寮監が常駐する体制となっています。また、女性専用フロアが設けられており、女性社員も安心して利用できる環境と紹介されています。 独身寮の利用料金や入居条件の詳細については、公式サイト上で現時点において公式に開示されていません。
交通費・その他生活補助
通勤手当が支給されることが採用サイトに明記されており、従業員賃金規則に基づき支給されます。 通勤手当の上限額・支給方法（実費精算か定期代支給か）の詳細については、現時点において公式に開示されていません。
リモートワーク勤務手当も支給対象となっており、在宅勤務時の通信費・光熱費等を一部補助する仕組みが整備されていることが採用サイトから確認できます。 手当の具体的な金額については、現時点において公式に開示されていません。また、家族手当については制度の存在が明記されていますが、支給額・対象扶養家族の範囲・条件の詳細は現時点において公式に開示されていません。
日産自動車の健康・保険制度
日産自動車の健康・保険制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
健康保険・各種社会保険
日産は日産自動車健康保険組合を設立・運営しており、従業員および家族の健康保持・増進を目的とした独自の付加給付・健康増進施策を実施しています。 日産フィナンシャルサービスの有価証券報告書（日産グループ各社共通の枠組み）によると、日産自動車健康保険組合と連携し、社員とご家族の健康保持・増進などの健康増進施策を実施するとともに、社員が能力を最大限に発揮できるような職場環境の維持・改善に積極的に取り組んでいることが示されています。 法定の社会保険（厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険）については、すべての正社員が適用対象です。健保組合の付加給付の具体的な内容（給付率・上限額等）については、現時点において採用サイト上で公式に開示されていません。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
定期健康診断については、法定の年1回の定期健診に加え、一定年齢以上の社員を対象とした人間ドック補助が多くの大手メーカーで実施されていますが、日産自動車としての人間ドック補助の金額・対象年齢・補助内容の詳細は現時点において採用サイト上で公式に開示されていません。
日産グループでは、健康関連の担当役員のもとで経営層に社員の健康に関する報告や決定を行う体制を整え、全国事務所の健康・安全衛生担当者とともに組織的な健康経営を推進しています。 EAP（従業員支援プログラム）やメンタルヘルス相談窓口の具体的な設置状況・外部機関との連携内容については、現時点において採用サイト上で公式に開示されていません。
日産自動車のキャリア・スキルアップ支援
日産自動車のキャリア・スキルアップ支援について、主な制度の内容を以下にまとめます。
研修制度・資格取得支援
日産はグローバルメーカーとして、階層別・職種別の研修プログラムや語学支援を整備していることが広く知られていますが、具体的な研修制度の名称・資格取得支援の補助金額・対象資格の詳細については、採用サイトおよびIR資料において現時点では公式に開示されていません。また、 技能系社員向けには、サークル活動やイベントが精力的に行われており、社員間のコミュニケーション促進や自己研鑽を後押しする文化があることが紹介されています。
日産が日産グローバル大学（Nissan Global University）等のグローバル研修基盤を持つことは対外的に知られていますが、具体的なプログラム内容や受講条件は一般公開されている一次情報から現時点では詳細が確認できないため、本記事では記載を控えます。詳細は採用担当者への直接問い合わせを推奨します。
評価・昇進・昇給制度
日産における評価・昇進・昇給制度の具体的な評価軸（コンピテンシー評価の項目・ウエイト等）・昇給タイミング・昇進基準については、採用サイトおよびIR資料において現時点では公式に開示されていません。時間外勤務手当については別途支給されることが採用サイトに明記されており、残業代が適切に支払われる環境であることは確認できます。評価・昇給制度の詳細については、選考プロセスを通じて採用担当者に確認することをおすすめします。
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日産自動車の福利厚生の業界内評価
同規模の国内自動車メーカー大手（トヨタ自動車・ホンダ等）と比較した場合、日産の福利厚生は全体として標準〜充実の水準にあると評価できます。特に、2024年度の男性育休取得率65.5%は、全産業平均（約30%）はもちろん、大手製造業の中でも高い水準であり、育児参加を促す職場風土が数値に表れています。一方、家賃補助の具体的な金額や人間ドック補助額・研修制度の詳細など、競合他社が積極的に開示している項目の一部が採用サイト上で公開されておらず、入社前に制度の充実度を定量的に比較しにくい点は、転職検討者にとって情報収集の手間が生じる課題といえます。
日産自動車の福利厚生まとめ
育児・子育て支援を重視する方にとって、男性育休取得率65.5%（2024年度）という実績は大きな魅力となりますが、住宅手当の金額や研修制度の詳細が非開示のため、生活コスト面でのシミュレーションを重視する方は選考過程での確認が不可欠です。
年間休日121日・有給平均取得18.8日という休暇実績は、メーカー大手として安定した水準 にあります。家賃補助・家族手当・リモートワーク勤務手当など生活全般をカバーする制度が整備されており、長期就業を見据えた安心感があります。一方で、制度の具体的な金額・条件の多くは「従業員賃金規則に基づく」とされ、詳細は内部規則の範疇となっているため、内定・入社時に必ずハンドブックや人事担当者への確認を行うことを強くおすすめします。
転職を検討している方は、福利厚生だけでなく年収水準も合わせて確認することで、より精度の高い企業比較が可能になります。
日産自動車の平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
