【最新】NISSHAの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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NISSHA株式会社（以下、NISSHA）は、京都市に本社を置く東証プライム上場のグローバル加工メーカーです。印刷・コーティング・成形・金属加工などのコア技術を軸に、産業資材・ディバイス・メディカルテクノロジーの3事業をグローバルに展開しています。

福利厚生面では、退職金制度・確定拠出年金・育児休業・リフレッシュ休暇・社員持株会・会員制福利厚生サービス・借り上げ社宅など多彩な制度が整っています。本記事では採用サイト・有価証券報告書などの一次情報をもとに、各制度の内容と条件を詳しく解説します。

NISSHAの福利厚生の概要

NISSHAの福利厚生は、法定制度に加えて会社独自の法定外制度を幅広く揃えているのが特徴です。退職給付・育児支援・健康支援・キャリア開発のいずれにも制度が整備されており、グローバルメーカーとして長年培ってきた制度基盤が土台になっています。

区分	制度名	内容・条件
退職給付	退職金制度・確定拠出年金制度	退職金と企業型DCを併用。詳細条件は公式に公表されていません。
育児・介護	育児休業・介護休業	法定基準に沿って整備。育休取得実績あり（詳細は後述）。
休暇	リフレッシュ休暇制度	勤続年数等に応じた特別休暇。詳細日数は公式に公表されていません。
資産形成	社員持株会	奨励金付きで自社株を積立購入できる制度。
生活支援	借り上げ社宅	要件に合致する場合のみ適用。
余暇・健康	会員制福利厚生サービス	提携施設・サービスを優待価格で利用可能。
課外活動	会社公認クラブ	社員が自主的に設立・運営する各種クラブ活動を会社が公認。

手当の金額・支給条件・借り上げ社宅の適用要件など、個別の詳細数値については公式に公表されていない項目が多くあります。選考・入社時に直接確認することをおすすめします。

NISSHAの休暇・休日制度

NISSHAは土日祝日休みの週休2日制を基本とし、年間休日は127日と公表されています。有給休暇・特別休暇・育児休業など複数の休暇制度を組み合わせることで、ライフイベントに対応できる体制が整っています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は法定基準に沿って付与されます。付与日数の具体的な内訳（入社初年度の日数・上限日数など）は公式に公表されていません。

所定休日は土曜・日曜・祝日。年間休日127日と求人票に明記されています。
有給取得率の具体的な数値は、有価証券報告書・採用サイトのいずれにも公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。
月平均残業時間はOpenWork等の口コミ情報では約22時間程度とされていますが、これは公式開示値ではありません。

特別休暇・育休・介護休業

育児・介護休業は法定基準をもとに整備されています。リフレッシュ休暇制度も設けられており、一定の勤続年数に応じた特別休暇が取得できます。リフレッシュ休暇の具体的な付与日数・条件は公式に公表されていません。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき整備。男女ともに取得実績があります。育休取得率の具体的な数値は有価証券報告書をご確認ください。
介護休業 — 法定基準に沿って整備されています。
リフレッシュ休暇 — 勤続節目に取得できる特別休暇制度。具体的な日数は公式に公表されていません。
産前産後休業 — 法定どおり取得可能。

男性育休取得率・女性育休取得率の具体的な数値は、有価証券報告書に開示されています。最新の数値はNISSHAの有価証券報告書ページからご確認ください。

NISSHAの住宅・生活支援制度

NISSHAには借り上げ社宅制度があり、一定の要件を満たした場合に利用できます。また家族手当の設定が求人票に明記されており、生活費の負担軽減を支援する仕組みが整っています。

住宅手当・家賃補助

借り上げ社宅制度が用意されており、要件に合致する社員が対象となります。転勤・赴任に伴う住居を会社が手配する形式と考えられますが、適用条件・自己負担額・対象者の範囲といった詳細は公式に公表されていません。

借り上げ社宅 — 要件に合致する場合のみ適用。詳細条件は非公表。
家族手当 — 求人票に「家族手当など福利厚生充実」と記載あり。支給額・条件の詳細は公式に公表されていません。
住宅手当（賃貸補助）の単独設定については公式に公表されていません。

交通費・その他生活補助

通勤交通費については、上場メーカーとして一般的に実費または上限額付きで支給される制度が設けられていますが、支給上限・条件の詳細は公式に公表されていません。

社員持株会 — 奨励金付きで自社株を積立購入できる資産形成制度。
会員制福利厚生サービス — 提携宿泊施設・レジャー施設・各種サービスを優待価格で利用可能。
会社公認クラブ — 社員が自主運営する課外活動クラブを会社が支援。
交通費支給の上限・条件の詳細は公式に公表されていません。

NISSHAの健康・保険制度

NISSHAは法定の社会保険に加え、健康保持・増進に向けた支援制度を設けています。グローバル拠点を多数抱えるメーカーとして、国内従業員の健康管理体制の整備にも取り組んでいます。

健康保険・各種社会保険

法定の各種社会保険が完備されています。健康保険組合の名称・付加給付の内容については公式に公表されていません。

健康保険 — 法定に基づき加入。健保組合の詳細は非公表。
厚生年金保険 — 法定に基づき加入。
雇用保険・労災保険 — 法定に基づき整備。
確定拠出年金（企業型DC） — 退職金制度と併用して老後の資産形成を支援。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は法定どおり実施されています。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス対策の具体的な制度内容については、公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定に基づき全従業員対象で実施。
人間ドック費用補助の有無・補助額は公式に公表されていません。
EAP・メンタルヘルスサポートの制度詳細は公式に公表されていません。
会員制福利厚生サービスを通じた健康・フィットネス関連施設の優待利用が可能です。

NISSHAのキャリア・スキルアップ支援

NISSHAは「人材を最も重要な経営資源」と位置づけており、計画的な人材育成と自発的な能力開発の両面から支援する体制を構築しています。採用区分・学歴・年齢・性別に関わらず能力次第で昇格できる仕組みも整えています。

研修制度・資格取得支援

NISSHAグループは企業の成長に必要な人材の計画的育成と自発的能力開発を積極的に支援しています。研修体系の具体的なプログラム名・資格取得補助の金額・対象資格については公式に公表されていません。

階層別・職能別研修 — 計画的な人材育成プログラムとして位置づけられています。詳細プログラム名は非公表。
自発的能力開発支援 — 社員の自律的な学習・スキルアップを会社が支援する方針を公表しています。
資格取得補助の有無・補助金額は公式に公表されていません。
グローバル人材育成 — 海外売上比率85%以上のグローバルメーカーとして、グローバルで活躍できる人材育成を重視しています。

評価・昇進・昇給制度

年功制を廃止した成果・行動評価制度を導入しています。成果評価だけでなく、達成志向力やコミュニケーション力などの行動評価も重視しており、採用区分・学歴・年齢・性別に関わらず能力次第で昇格できる仕組みです。

評価軸 — 成果評価＋行動評価（達成志向力・コミュニケーション力など）の2軸。
昇格 — 採用区分・学歴・年齢・性別不問。能力次第で昇格可能と公表しています。
昇給タイミング・昇給率の具体的な数値は公式に公表されていません。
目標管理制度（MBO）の有無については公式に公表されていません。

【中途採用】NISSHAのような優良企業への転職おすすめサービス

NISSHAのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

NISSHAの福利厚生の業界内評価

NISSHAの福利厚生を同規模の東証プライム上場の精密・電子部品系メーカーと比較すると、退職金制度と企業型DCの併用・借り上げ社宅・会員制福利厚生サービス・社員持株会といった制度が揃っており、制度の種類は業界標準水準を満たしています。年間休日127日は精密機器・加工メーカー内でも平均的な水準です。

一方で、有給取得率・育休取得率などの数値開示が採用サイト上で積極的に行われていない点は、同規模の開示先進企業と比べると情報発信面で見劣りします。また住宅手当の金額・人間ドック補助など生活支援面の詳細が非公表の項目が多く、制度の充実度を転職前に外部から把握しにくい点は課題といえます。

総合評価：制度の種類は業界標準を満たしているものの、数値・金額の開示が限定的なため、選考プロセスでの直接確認が不可欠です。グローバルに活躍できる環境と能力主義の評価制度を重視する方には魅力的な選択肢です。