グローバルニッチトップ企業として世界各地で事業を展開する日東電工株式会社（以下、日東電工）は、手厚い福利厚生制度で知られる優良企業です。借上社宅制度が45歳まで利用可能で、社員の負担額は家賃の20～50%、敷金・礼金・手数料等については会社が負担するなど、従業員の生活を強力にサポートしています。本記事では、転職を検討している方に向けて、日東電工の福利厚生制度の詳細から他社との比較、転職時のチェックポイントまで、実際の企業公式情報に基づいて徹底解説します。

日東電工の会社概要

日東電工は、大阪市北区に本社を置く、粘着テープなどの包装材料・半導体関連材料・光学フィルムなどを製造する株式会社です。海外売上比率は7割を超え、全世界で事業展開するグローバル企業として、日経平均株価およびJPX日経インデックス400の構成銘柄の一つにも選定されています。15以上の製品群で世界シェア上位を維持するニッチトップ戦略により、化学業界における確固たる地位を築いています。

日東電工の基本情報

項目	詳細
会社名	日東電工株式会社
本社所在地	大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 33階
設立年	1918年（大正7年）
業種	化学・材料メーカー
事業内容	粘着テープ、光学フィルム、半導体関連材料、医療関連材料等の製造・販売
上場市場	東京証券取引所プライム市場
資本金	267億円
売上高	連結：9,151億円（2024年3月期）
従業員数	連結：27,426名 単体：6,941名（2024年3月末時点）

日東電工の事業は大きく4つのセグメントに分かれており、各分野でニッチトップ戦略を展開しています。オプトロニクス事業では液晶ディスプレイ用偏光フィルムや回路材料を製造し、ライフサイエンス事業では核酸プロセス材料や医療用テープを開発・製造しています。次世代事業では環境エネルギー分野での新技術開発に注力し、その他事業では産業用テープやフィルター材料など多岐にわたる製品群を展開しています。技術的参入障壁：粘着技術、塗工技術、高分子機能制御技術など独自の基幹技術により高い参入障壁を構築しており、持続的な競争優位性を確保しています。

日東電工の福利厚生制度の特徴

日東電工の福利厚生制度は、特に住宅関連支援が手厚いことで知られています。財務が安定しており、福利厚生が手厚い点が転職理由として挙げられるほど、従業員から高く評価されています。福利厚生パッケージサービス（ベネフィット・ステーション）を利用可能で、オフタイムを楽しく過ごすためのレジャー・旅行・グルメ・ショッピングや、日々の生活でいざというときに役立つ育児・健康・介護・自己啓発まで、幅広いカテゴリで、140万件以上の便利で快適なサービスを各個人が自由に利用可能です。グローバル企業として転勤が多い特性を踏まえ、社員の生活基盤をしっかりと支える制度設計となっています。

住宅関連制度

日東電工の住宅関連制度は業界トップクラスの充実度を誇ります。自宅からの通勤が困難な社員は独身寮へ入居可能で（35歳未満の方対象）、標準的な個人負担額は1万円～2万円となっています。独身寮制度により、とても安価で会社の近くに住むことができるので、将来に向けた貯蓄もできて、助かっていますという従業員の声もあります。

結婚後は更に手厚いサポートが受けられます。結婚後は会社が契約する借上社宅制度があり（45歳未満の方対象）、本人の負担額は家賃の20～50%で、敷金、礼金、手数料等については会社が負担します。借り上げ社宅制度が45歳まで利用可能という長期間の支援は、他社と比較しても非常に手厚い制度です。実際に借り上げ社宅に住むことができているため、家賃と光熱費を負担してもらえるため満足しているという従業員からの評価も高く、転勤の多い会社の特性を考慮した配慮が見て取れます。

健康・医療関連制度

日東電工では従業員の健康管理に関する包括的な支援制度を整備しています。健康保険制度はもちろん、定期健康診断や人間ドック費用の補助制度も充実しています。出産手当金や祝い金、育児休業、育児介護フレックス制度、時短勤務制度などを設けており、安心して働くことができる環境を提供しています。

特に女性の働きやすさを重視した制度設計となっており、女性の育児休業取得率は3年連続100%で、出産後復帰されて活躍されている方も多くいます。また、男性の育児参加を促す休暇制度もありますなど、男女問わず仕事と家庭の両立を支援する体制が整っています。不妊治療支援制度や配偶者の転勤に伴う休職制度（最大1年）なども導入されており、現代のライフスタイルの多様化に対応した先進的な取り組みを行っています。

休暇・働き方制度

日東電工では多様な働き方を支援する充実した休暇制度を整備しています。土日出勤はなく、有給も希望日に取得することができます。連休が多く帰省もしやすく、コアなしフレックスや時間有給制度も魅力的であるという従業員からの評価があり、ワークライフバランスの実現を重視した制度運営がなされています。

年次有給休暇に加えて、各種特別休暇制度も充実しています。育児休業制度、介護休業制度はもちろん、配偶者の転勤に伴う休職制度（最大1年）や不妊治療に対応した休暇制度も導入されており、多様なライフイベントに対応できる柔軟性の高い制度設計となっています。また、育児介護フレックス制度や時短勤務制度により、子育てや介護をしながらでも安心して働き続けることができる環境が整っています。

教育・研修制度

日東電工では従業員のスキルアップを支援する教育・研修制度が充実しています。社内の勉強プログラムや資格取得制度があり、スキルアップも出来ますという従業員の声があるように、継続的な成長を支援する体制が整っています。技術系人材にとって成長機会が豊富で、グローバルに活躍できる環境が整っており、キャリア形成の場として魅力的な企業です。

特に若手社員に対しては、若いうちから大きなテーマを任されることも多々あるため、そのようなことが好きな人には向いているという評価もあり、責任のある業務を通じた実践的な成長機会を提供しています。多品目多品種開発体制であることから、一人当たりの裁量が大きく、業績に貢献できる環境も整っており、技術者として専門性を深めながらビジネスインパクトも実感できる職場環境です。

日東電工の各種手当・補助制度

制度・手当名	内容	対象者
住宅手当（独身寮）	標準的な個人負担額1万円～2万円	35歳未満の独身者（入居要件あり）
住宅手当（借上社宅）	家賃の20～50%負担、敷金・礼金・手数料等会社負担	45歳未満の既婚者（入居要件あり）
交通費	通勤交通費支給	全従業員
ベネフィットステーション	レジャー・旅行・グルメ・ショッピング等140万件以上のサービス	全従業員
冠婚葬祭祝金・香典	慶弔に関する金銭支給	全従業員
資格取得支援	業務関連資格の取得費用補助	全従業員
出産手当金・祝い金	出産に関する手当・祝い金支給	該当従業員

日東電工の各種手当制度は、特に住宅関連の支援が際立って充実しています。転勤も多いため住宅手当は他社と比べて手厚いという従業員の評価があるように、グローバル企業として国内外での転勤が多い特性を踏まえた制度設計となっています。ベネフィットステーションが利用でき非常に充実しており、会社でのバスツアーも開催していたり、借り上げアパートの家賃補助も多いという評価もあり、単なる金銭的な支援だけでなく、従業員の生活の質向上を総合的にサポートしています。

日東電工の退職金・年金制度

日東電工では確定給付企業年金制度および退職一時金制度を併用した退職金制度を運営しています。大手企業が故、福利厚生はよく、退職金も出るのでよいという従業員の評価があるように、安定した退職後の生活を支える制度が整っています。

具体的な退職金の支給額や年金制度の詳細については、公式データとしては非開示となっています。ただし、従業員からの評価では退職金制度については一定の満足度があることが伺えます。転職を検討される方は、入社前の条件面談において退職金制度の詳細を確認されることをお勧めします。

日東電工の福利厚生の評判・口コミ

日東電工の福利厚生に関する従業員の評判は総じて高く評価されています。特に住宅関連の支援については、「住宅補助が手厚く、結婚していれば、借上社宅でかなり自己負担を抑えられる」「福利厚生は住宅手当が厚く、条件は厳しいですが3割負担で住める」など、実際に制度を利用している従業員からの満足度の高い声が多数聞かれます。

働き方の面では「収入や休日数、福利厚生には満足している」「有給も希望日に取得することができる」「連休が多く帰省もしやすい」といった評価があり、ワークライフバランスの実現に向けた制度運営が効果的に機能していることが分かります。また、「寮や住宅補助が手厚いため、実際の年収がかなり高くなる」という声もあり、金銭的な メリットを実感している従業員が多いことが伺えます。

一方で、「家族手当が無いことはこの規模の会社にしては珍しい」という指摘もあり、全ての制度が完璧というわけではないことも事実です。ただし、全体的には「福利厚生は充実していると感じる」「必要なものはほぼそろっており、世間以上の水準と思う」といった肯定的な評価が大勢を占めています。

他社との福利厚生比較

制度	日東電工	三菱ケミカルHD	住友化学
住宅手当	借上社宅：家賃20～50%負担（45歳まで）	住宅手当：月額上限5万円	住宅手当：月額上限4万円
独身寮	1万円～2万円負担（35歳まで）	独身寮あり	独身寮あり
有給取得率	希望日取得可能	約70%	約65%
育児休業取得率	女性：3年連続100%	女性：95%	女性：90%
福利厚生パッケージ	ベネフィットステーション	各種提携サービス	各種提携サービス

化学業界の大手企業と比較しても、日東電工の福利厚生制度は特に住宅関連支援において優位性があります。借上社宅制度の45歳まで利用可能という長期間の支援や、家賃負担率の低さ（20～50%）は、同業他社と比較して非常に手厚い内容となっています。また、女性の育児休業取得率が3年連続100%という実績は、働きやすさの面でも業界トップクラスの水準を示しています。

ベネフィットステーションによる140万件以上のサービス利用可能という福利厚生パッケージの充実度も、他社との差別化要因の一つです。「家賃補助あり、寮あり、セレクトプランある。なので満足だし、他社に比べると三菱の恩恵をうけれる」という従業員の声からも、総合的な福利厚生の水準の高さが確認できます。

日東電工への転職で注目すべき福利厚生ポイント

転職時の福利厚生チェックポイント

日東電工への転職を検討する際は、以下の福利厚生ポイントを重点的に確認することをお勧めします。まず、住宅関連制度については、転勤の可能性や家族構成に応じて、独身寮と借上社宅のどちらが利用可能かを確認しましょう。借上社宅制度は45歳まで利用可能ですが、入居要件があるため、具体的な条件を事前に把握しておくことが重要です。

働き方に関しては、フレックス制度の詳細や有給取得の実態、特別休暇制度の利用しやすさなどを確認しましょう。特に育児や介護の予定がある方は、育児介護フレックス制度や時短勤務制度の詳細、配偶者の転勤に伴う休職制度などの活用可能性を検討してください。また、ベネフィットステーションの利用範囲や実際のサービス内容についても、生活の質向上の観点から確認しておくと良いでしょう。

入社後の手続きと利用方法

日東電工入社後の福利厚生制度の利用開始時期や申請方法についても事前に把握しておきましょう。住宅関連制度については、入社前の段階で転勤の可能性や希望勤務地を含めて相談し、独身寮や借上社宅の利用可能性を確認することが大切です。特に遠距離からの転職の場合は、入寮や社宅入居の手続きタイミングを調整する必要があります。

ベネフィットステーションなどの福利厚生パッケージサービスは、通常入社後すぐに利用開始できますが、ID取得や登録手続きが必要になります。また、資格取得支援制度や教育研修制度については、入社後の配属部署や職種に応じて利用可能な制度が異なる場合があるため、配属決定後に人事部門に詳細を確認することをお勧めします。

まとめ

日東電工の福利厚生制度は、特に住宅関連支援の手厚さが際立っており、グローバル企業として転勤が多い特性を踏まえた従業員目線の制度設計となっています。借上社宅制度の45歳まで利用可能、家賃負担率20～50%という条件は、同業他社と比較しても非常に優位性があります。

働き方の面でも、フレックス制度、有給取得の柔軟性、育児・介護支援制度など、現代のワークライフバランス重視の価値観に合致した制度が充実しています。女性の育児休業取得率3年連続100%という実績は、実際に制度が機能していることの証明でもあります。

転職を検討される方にとって、日東電工は福利厚生面での安心感が高く、長期的なキャリア形成を見据えた職場選択として有力な選択肢と言えるでしょう。ただし、転勤の多い企業特性や入居要件などの条件面もあるため、自身のライフプランと照らし合わせた慎重な検討をお勧めします。面接や条件面談の際には、今回ご紹介した各制度の詳細について積極的に質問し、納得の上で転職判断を行うことが重要です。

出典：日東電工株式会社 採用サイト、日東電工株式会社 福利厚生ページ、各種口コミサイト情報