株式会社ノジマ（以下、ノジマ）は、神奈川県を拠点とする家電量販店として、独自のコンサルティングセールスで業界内成長率14年連続No.1を誇る注目企業です。メーカー派遣スタッフを一切置かない独自の経営方針により、お客様に最適な商品を提案する接客で高い評価を得ています。転職や就職を検討している方にとって、年収水準や昇進制度、福利厚生の詳細は重要な判断材料となります。

この記事では、ノジマの最新平均年収データから年度別推移、同業他社との比較、役職別・年齢別の年収情報、充実した福利厚生制度、そして転職難易度まで詳しく解説します。実力主義の評価制度と「出る杭は伸ばす」方針で知られる同社で、どのような年収とキャリアが期待できるのか、公式データに基づいて分析していきます。

ノジマの会社概要

ノジマは、1962年に神奈川県相模原市で創業した家電・デジタル機器専門の小売企業です。デジタル家電専門店運営事業を中核とし、キャリアショップ運営、インターネット事業、海外事業、金融事業まで多角的に展開する東証プライム上場企業として、家電業界において独自のポジションを築いています。

ノジマの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社ノジマ
本社所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい二丁目3番3号
設立年	1982年
業種	家電・デジタル機器小売業
事業内容	デジタル家電専門店運営、キャリアショップ運営、インターネット事業、海外事業、金融事業
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：7419）

ノジマの最大の特徴は、メーカー派遣スタッフを一切置かない「コンサルティングセールス」という独自の接客方針です。全店舗に自社従業員のみを配置し、特定の商品を押し売りすることなく、お客様一人ひとりに最適な商品を提案することで高い顧客満足度を実現しています。これにより、6期連続で売上を伸ばし続けており、2024年3月期の連結売上高は7,613億円に達しています。さらに、デジタル家電専門店を中心に全国約240店舗、キャリアショップ約960店舗、海外116店舗を運営し、総店舗数は1,315店舗にものぼります。近年は海外展開にも積極的で、シンガポールやマレーシア、インドネシア、カンボジアの4か国で事業を展開しており、アジア市場での成長も期待されています。

ノジマの平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年3月期	501万円	34.0歳	8.25年	2,722人
2023年3月期	495万円	32.5歳	7.67年	2,624人
2022年3月期	469万円	31.92歳	7.17年	2,586人
2021年3月期	453万円	30.92歳	6.75年	2,405人
2020年3月期	444万円	30.42歳	6.33年	2,373人
2019年3月期	436万円	29.92歳	5.83年	2,306人

出典：株式会社ノジマ 有価証券報告書（2024年3月期）

ノジマの平均年収は継続的な上昇傾向にあり、2024年3月期には501万円に達しました。過去6年間で65万円の増加を記録しており、年平均成長率は約2.8％となっています。この背景には、同社の業績好調と積極的な人材投資が挙げられます。2025年度からは3年連続でのベースアップを実施しており、新卒初任給も大学卒で307,000円（関東甲信越東海地区）まで引き上げられています。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	売上高（兆円）	営業利益率
ヤマダホールディングス	525万円	1.7	2.9％
エディオン	522万円	0.7	3.8％
ノジマ	501万円	0.8	5.1％
ビックカメラ	467万円	0.9	2.6％
ケーズホールディングス	465万円	0.6	3.2％

家電量販店業界における平均年収でノジマは3位に位置しています。ただし、営業利益率では5.1％と業界トップクラスの収益性を誇っており、効率的な経営体質が確立されています。売上規模では中堅クラスながら、高い収益性により従業員への還元も着実に行われていることが分かります。また、業界内での成長率は14年連続No.1を記録しており、将来的な年収向上も期待できる環境にあります。

ノジマの役職別年収データ

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

ノジマでは、役職別の詳細な年収データは公式には開示されていません。同社は実力主義を採用しており、グレード制による給与体系を導入しています。従業員の口コミ情報によると、半年に一度の人事考課により昇進・昇格が決定され、社歴に関わらず向上心と努力を評価する制度が整っています。新卒入社でも早期のリーダー昇進が可能で、5年以内に店長になるケースも珍しくないとされています。給与は基本給（グレード給）と役職手当で構成されており、売上実績や個人評価に基づいて決定されます。

ノジマの年齢別年収推移

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

年齢別の詳細な年収データについても、ノジマでは公式な情報開示を行っていません。ただし、平均年齢34.0歳で平均年収501万円という数値から、比較的若い年齢層が多い企業であることが分かります。新卒初任給が307,000円からスタートし、実力主義による昇進制度が採用されているため、個人の能力と努力次第で年収向上のスピードが変わる環境となっています。同社では「出る杭は伸ばす」という方針のもと、若手社員にも積極的に責任ある仕事を任せる文化があり、早期のキャリアアップと年収向上が期待できます。

ノジマの福利厚生

制度・手当	内容
住宅手当	引越補助金、家賃手当有（諸条件有）
交通費	マイカー通勤可（一部店舗を除く）
退職金制度	有
保険制度	社会保険完備、団体定期保険
休暇制度	育休・産休制度、時短勤務制度
特別手当	夫婦手当制度、不妊治療補助制度

ノジマの福利厚生は家族を大切にする企業風土を反映した充実した制度が特徴です。女性の復職率100％を誇る育休・産休制度に加え、時短勤務制度により子育てと仕事の両立をサポートしています。学業支援制度では従業員の子女に対する進学費用支援を行い、長期的な従業員の生活設計をバックアップしています。毎年1月には社員旅行を実施し、ハワイ、グアム、クアラルンプール、香港、タイなどの海外旅行を会社負担で提供しています。また、結婚祝い金や出産祝い金、災害見舞金などの慶事見舞金制度も整備されており、人生の重要な節目での経済的サポートも受けられます。健康保険では全国の契約保養所やレジャーランド割引なども利用可能で、プライベートの充実も図ることができます。

ノジマの転職難易度は？

項目	内容
中途採用実績	通年採用実施中
応募条件	高校・専門・短大・4大・大学院卒業者
社会人経験	専門職採用では経験者優遇
選考プロセス	書類選考→面接（複数回）

求められる人材像

ノジマが求める人材は「目標達成のために努力を惜しまない人」「負けず嫌いな人」「新しいことに積極的にチャレンジできる人」「若いうちから責任ある仕事に挑戦したい人」「自分の変化・成長を喜べる人」です。同社は「失敗を勧める」という独特な社風を持ち、チャレンジ精神を重視しています。コンサルティングセールスという接客方針のため、お客様の立場に立って考えることができるコミュニケーション能力も重要です。また、海外事業やDX事業など新分野への展開が活発なため、変化に対応できる柔軟性と学習意欲も評価されます。

転職成功のポイント

ノジマへの転職を成功させるためには、同社の企業理念である「お客様感動No.1」への共感を示すことが重要です。メーカー派遣スタッフを置かない独自の経営方針やコンサルティングセールスへの理解を深め、面接で具体的にアピールしましょう。また、実力主義の環境で成長したいという強い意欲を示すことも大切です。小売業界の経験がある場合は、その経験をどのようにノジマで活かせるかを具体的に説明できると良いでしょう。新卒・既卒を問わず積極的に採用を行っているため、キャリアチェンジを考えている方にとってもチャンスのある企業です。海外事業への関心がある場合は、将来的な海外駐在の希望も併せて伝えることで、より具体的なキャリアビジョンをアピールできます。

まとめ

ノジマの平均年収は501万円（2024年3月期）で、家電量販店業界では中位クラスに位置していますが、継続的な上昇傾向にあり、過去6年で65万円の増加を記録しています。同社の最大の特徴は、業界トップクラスの営業利益率5.1％という高い収益性で、これが安定した年収向上の基盤となっています。実力主義の評価制度により、年齢や社歴に関係なく早期昇進が可能で、「出る杭は伸ばす」方針のもと積極的にチャレンジできる環境が整っています。

福利厚生も充実しており、女性の復職率100％の育児支援制度、海外旅行を含む社員旅行、学業支援制度など、働きやすさと生活の質向上を重視した制度が特徴的です。転職を検討される方は、コンサルティングセールスという独自の接客方針への理解と、変化を恐れないチャレンジ精神をアピールすることが成功のカギとなります。業界内成長率14年連続No.1という実績と、海外展開やDX推進などの新分野への積極的な取り組みから、今後も安定した成長と年収向上が期待できる企業といえるでしょう。