のむら産業株式会社（以下、のむら産業）は、米穀精米袋などの包装資材と計量包装機械を中心に事業を展開する東証スタンダード上場の専門商社です。食品流通の川上から川下にわたる独自のポジションを持ち、就職・転職の候補先として関心を寄せる方も少なくありません。本記事では、のむら産業の有価証券報告書・目論見書など一次情報をもとに、平均年収の実態や役職別・年齢別のデータ、会社概要を詳しく解説します。
なお、有価証券報告書に記載される平均年間給与は正社員（提出会社単体）の数値であり、役員報酬や臨時雇用者の賃金は含まれません。数値をそのまま「自分の将来の年収」として受け取るのではなく、平均年齢・勤続年数・従業員構成なども合わせて総合的に読み解くことが大切です。
のむら産業の会社概要
のむら産業は1959年4月に創業し、60年以上にわたって食品包装の分野で専門性を積み上げてきた企業です。東京証券取引所スタンダード市場に上場（証券コード7131）しており、2025年10月期の連結売上高は71億1,100万円、営業利益は7億5,300万円と大幅な増収増益を達成しています。時価総額は約36億円規模のニッチトップ型企業です。
グループは提出会社であるのむら産業と連結子会社3社（山葉印刷株式会社、パックウェル株式会社、BJT JAPAN合同会社）から構成されています。事業の柱は、包装資材・計量包装機械を取り扱う包装関連事業（売上高比率の約85%）と、梱包機械・梱包資材を取り扱う物流梱包事業の2本立てです。IR情報の詳細はのむら産業 IR情報をご確認ください。
のむら産業の基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | のむら産業株式会社 |
| 証券コード | 7131（東証スタンダード） |
| 設立 | 1959年4月 |
| 業種 | 卸売業 |
| 主な事業 | 包装関連事業（包装資材・計量包装機械）、物流梱包事業 |
| 売上高（連結） | 71億1,100万円（2025年10月期） |
| 営業利益（連結） | 7億5,300万円（2025年10月期） |
| 代表取締役社長 | 清川 悦男 |
| 本社所在地 | 非開示（公式サイトよりご確認ください） |
| 連結子会社 | 山葉印刷株式会社、パックウェル株式会社、BJT JAPAN合同会社 |
出典：のむら産業株式会社 決算短信（2025年10月期）、のむら産業 IR情報
包装関連事業では、米穀精米袋を中心とした食品用包装資材の企画・デザイン・販売から、米穀用自動計量包装機の開発・販売、さらには包装システムライン全体の設計・施工まで一貫して手がけています。食品メーカーや米穀業者にとって欠かせない工程を丸ごとサポートできる点が、同社最大の競争優位です。物流梱包事業では製函封函機や緩衝材を扱い、食品物流全体への展開を進めています。
のむら産業の平均年収はどのぐらい？
のむら産業の直近の公式開示データとして確認できる平均年間給与は、2021年9月末時点（IPO目論見書記載）で538.3万円です。この数値は提出会社単体の正社員を対象としたもので、賞与を含む年間給与総額を従業員数で除して算出されています。2022年10月期以降の有価証券報告書については、金融庁EDINETに順次開示されていますので、最新年度の数値は下記の年度別推移の表および金融庁EDINETにてご確認ください。
年度別の平均年収推移
下表は、のむら産業株式会社の有価証券報告書・目論見書に記載された提出会社単体の従業員データです。2021年9月期はIPO目論見書、それ以降は各年度の有価証券報告書が出典となります。2022年10月期以降の数値については、執筆時点のWeb検索では詳細を取得できなかったため「非開示」と記載しています。最新数値は金融庁EDINETよりご確認ください。
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 平均勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2021年9月期 | 538.3 | 43.1 | 11.0 | 76 |
| 2022年10月期 | 非開示 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2023年10月期 | 非開示 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2024年10月期 | 非開示 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
出典：のむら産業株式会社 IPO目論見書（2021年）。2022年10月期以降の数値は執筆時点のWeb検索では取得できませんでした。最新の数値は金融庁EDINETに提出された有価証券報告書の「第一部 企業情報 第1 企業の概況 5 従業員の状況」をご参照ください。
確認できる2021年9月期の平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は11.0年であり、比較的落ち着いた年齢構成と一定の定着率がうかがえます。従業員数は76名と小規模であるため、特定の職種や年次の構成比率が平均年収に大きく影響する点に注意が必要です。
他企業との比較データ
同業の卸売業・食品包装・包装資材関連の上場企業と比較することで、のむら産業の給与水準を相対的に把握できます。下表は、各社の有価証券報告書に記載された直近開示値をもとに作成しています。なお、各社の事業規模・従業員構成・連結子会社の有無が異なるため、単純な優劣の比較には適していません。
| 企業名 | 証券コード | 業種 | 平均年収（万円） | 参考年度 |
|---|---|---|---|---|
| のむら産業 | 7131 | 卸売業（包装資材） | 538.3 | 2021年9月期（目論見書） |
| 上場企業全体平均 | — | 全業種 | 671.1 | 2024年度（帝国データバンク調査） |
| 上場企業（卸売業）平均 | — | 卸売業（参考） | 非開示 | — |
出典：のむら産業株式会社 IPO目論見書（2021年）、帝国データバンク「上場企業の平均年間給与動向調査（2024年度決算）」。同業他社の個別数値は執筆時点のWeb検索では取得できなかったため、公式データとしては非開示です。
帝国データバンクの調査によると、2024年度の上場企業全体の平均年間給与は671.1万円と過去20年で最高水準を更新しています。のむら産業の直近開示値（2021年9月期）538.3万円は上場企業全体平均を下回る水準ですが、同社は従業員70名台の小規模専門商社であり、年功序列型の賃金体系や事業特性を踏まえた解釈が求められます。また、2022年以降に進んだ業績改善（2025年10月期営業利益+49.1%増）に伴い、給与水準が変動している可能性があります。最新数値は有価証券報告書でご確認ください。
のむら産業の役職別年収データ
のむら産業は有価証券報告書において、役職別の年収内訳を個別に開示していません。したがって、役職別の年収データは公式データとしては非開示となっています。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 一般社員 | 非開示 |
| 主任・係長クラス | 非開示 |
| 課長クラス | 非開示 |
| 部長クラス | 非開示 |
| 役員（取締役） | 非開示（有価証券報告書の役員報酬欄に総額のみ記載） |
有価証券報告書では提出会社単体の従業員全体の平均年間給与のみが開示されており、役職階層ごとの年収帯は公表されていません。役員報酬については有価証券報告書の「コーポレートガバナンスの状況等」に総額が記載されていますが、役職別の個人単位での開示はありません。詳細を確認したい場合は、金融庁EDINETでのむら産業の有価証券報告書を直接参照することをおすすめします。
なお、従業員数が70〜80名規模の専門商社では、役職者の人数が少なく、管理職と一般社員の比率が平均年収に大きく影響します。転職・就職を検討する際は、面接や会社説明会で等級制度・昇給ルールを直接確認することが実態把握への近道です。
のむら産業の年齢別年収推移
のむら産業は有価証券報告書において、年齢別の年収内訳を開示していません。年齢別の年収データは公式データとしては非開示となっています。
| 年齢帯 | 平均年収（万円） |
|---|---|
| 20代 | 非開示 |
| 30代 | 非開示 |
| 40代 | 非開示 |
| 50代以上 | 非開示 |
有価証券報告書の従業員の状況には、全従業員を対象とした平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与の3指標のみが記載されます。年齢帯ごとの年収分布については法定開示事項ではないため、のむら産業も含めて多くの上場企業が個別開示を行っていません。
参考として、2021年9月期の目論見書に記載された平均年齢43.1歳・平均勤続年数11.0年という数値から、30代後半〜40代の中堅層が給与の平均を形成していると読み取れます。ただし、年齢別の具体的な年収帯は公式資料からは確認できないため、詳細は採用選考プロセス内での確認をおすすめします。最新の開示情報はのむら産業 IR情報よりご確認ください。
【中途採用】のむら産業のような優良企業への転職おすすめサービス
のむら産業のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
おすすめ転職エージェントサービス
のむら産業の福利厚生
のむら産業の福利厚生については、公式採用サイトおよび求人情報に記載された内容をもとに整理します。なお、制度の詳細や最新情報はのむら産業 採用情報および採用選考プロセス内でご確認ください。
休日・休暇については、完全週休2日制を採用しており、所定労働時間は1日7時間と法定労働時間（8時間）よりも短く設定されています。 有給休暇は時間単位での取得が可能で、メリハリをつけて働ける環境が整っています。 また、生理休暇・産前産後休暇・育児休業といった各種休暇制度も設けられており、休みは取りやすい環境との口コミも寄せられています。
退職金・資産形成については、 退職金制度として等級に応じたポイントを毎年積み立てる方式を採用しており、制度の仕組みがわかりやすいという評価があります。 そのほか、子ども手当など家族向けの手当も用意されています。 社員持株会については、公式資料での開示を確認できなかったため、公式データとしては非開示です。
残業・勤務環境については、 残業時間は月20時間程度ですが、所定労働時間が7時間であるため、法定外残業は実質10時間程度にとどまります。 小規模専門商社ならではのコンパクトな組織体制が、比較的働きやすい環境づくりに寄与していると考えられます。住宅補助・社宅・財形貯蓄の有無については、公式資料での開示が確認できないため、公式データとしては非開示です。
のむら産業の転職難易度は？
のむら産業は従業員数80名台（提出会社単体）の小規模専門商社であり、採用人数は限られています。公式採用サイトおよび求人情報から読み取れる傾向をもとに、転職を検討する際の参考情報をまとめます。
求められる人材像
のむら産業は、袋と機械の両方を企画・販売するという業界でも際立ってユニークなビジネスモデルを持つ企業です。顧客との接点が多く、購買担当に留まらず経営者や工場長といったキーマンとの商談機会も豊富なため、幅広いコミュニケーション能力が求められます。
営業職では、食品・農業・物流関連の業界知識があると選考で有利に働く可能性があります。機械設計・エンジニアリング職については、 自らが設計した機械を自ら組み立て、配線・動作確認まで一貫して担当するスタイルであるため、設計から現場まで主体的に動ける実践的なスキルが重視されます。 また、会社全体として継続的な成長を続けており、重要ポストへの人材登用と業務に応じた適切な人員配置を方針として掲げているため、自律的に動ける人材が評価される傾向があります。
転職成功のポイント
のむら産業は採用規模が小さいため、求人が公開される頻度は高くありません。転職エージェントや公式採用サイトを定期的にチェックし、求人が出たタイミングで素早く応募できる準備を整えておくことが重要です。
選考では、食品包装・包装資材・農業機械のいずれかに関連する業務経験や知識を具体的にアピールすることが効果的です。同社が米穀用計量包装機のパイオニアとして培ってきた専門性と自分のスキルセットの接点を明確に伝えると、志望動機の説得力が増します。また、 直近の平均勤続年数は11.9年と長く、定着率の高い組織文化が形成されていることから、長期的なキャリアビジョンを示すことも好印象につながりやすいでしょう。
企業規模が小さいぶん、面接や会社説明会で現場社員と直接話せる機会が得られやすい点もメリットです。等級制度・昇給ルール・配属の考え方などを選考プロセスの中で積極的に確認し、入社後のミスマッチを防ぐことをおすすめします。
のむら産業のまとめ
本記事では、のむら産業の平均年収・福利厚生・転職難易度について、一次情報をもとに解説しました。最後に要点を整理します。
平均年収については、公式に確認できる直近の開示値は2021年9月期のIPO目論見書に記載された538.3万円（提出会社単体・正社員ベース）です。この時点の平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は11.0年でした。2022年10月期以降の有価証券報告書については、執筆時点のWeb検索では詳細を取得できなかったため、最新の数値は金融庁EDINETでご確認ください。なお、 直近の有価証券報告書では平均年齢46.4歳・平均勤続年数11.9年・提出会社単体83名（臨時雇用含む）という従業員構成が確認できます。
事業面では、2025年10月期の連結売上高71億1,100万円・営業利益7億5,300万円（前期比49.1%増）と大幅な増収増益を達成しており、業績の成長が続いています。米穀用計量包装機において業界トップのポジションを持つニッチな専門商社であるため、安定性と専門性の高さが同社の大きな特徴です。
転職・就職を検討する際は、給与水準だけでなく所定労働時間7時間・完全週休2日制・退職金ポイント積立制度といった労働環境面の特徴も含めて総合的に判断することをおすすめします。最新の採用情報や福利厚生の詳細はのむら産業 IR情報および採用窓口で直接ご確認ください。
